الريــم
12-14-2023, 02:37 PM
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/supremo-advierte-vox-acudir-tribunales-95620907) ha respaldado el derecho de los trabajadores a salir antes del trabajo en Nochebuena y Nochevieja cuando se trata de una costumbre arraigada.
La decisi?n se basa en el caso de los empleados de las sucursales del BBVA en Galicia, donde la empresa intent? poner fin unilateralmente a la tradici?n de finalizar una hora antes los d?as 24 y 31 de diciembre.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
95751526
La sentencia destaca que este cambio constituir?a una modificaci?n sustancial en las condiciones laborales, requiriendo la negociaci?n con los representantes legales de los empleados seg?n el art?culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La pr?ctica de finalizar la jornada laboral a las 14:00 horas en lugar de a las 15:00, en esos dos d?as espec?ficos, era una tradici?n arraigada desde hace m?s de 20 a?os, permitiendo a los empleados disfrutar de un tiempo adicional para celebrar las festividades navide?as.
El banco, al introducir el registro horario obligatorio, decidi? cambiar el horario sin reducci?n de jornada. Sin embargo, el Supremo argument? que la pr?ctica consolidada durante m?s de dos décadas constituye una condici?n m?s beneficiosa de car?cter colectivo, y eliminarla requerir?a el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos.
Esta sentencia destaca la importancia de reconocer y respetar las tradiciones laborales que han evolucionado con el tiempo, y subraya la necesidad de negociaci?n y di?logo en caso de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/supremo-nochebuena-nochevieja-95827648)
La decisi?n se basa en el caso de los empleados de las sucursales del BBVA en Galicia, donde la empresa intent? poner fin unilateralmente a la tradici?n de finalizar una hora antes los d?as 24 y 31 de diciembre.
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La sentencia destaca que este cambio constituir?a una modificaci?n sustancial en las condiciones laborales, requiriendo la negociaci?n con los representantes legales de los empleados seg?n el art?culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La pr?ctica de finalizar la jornada laboral a las 14:00 horas en lugar de a las 15:00, en esos dos d?as espec?ficos, era una tradici?n arraigada desde hace m?s de 20 a?os, permitiendo a los empleados disfrutar de un tiempo adicional para celebrar las festividades navide?as.
El banco, al introducir el registro horario obligatorio, decidi? cambiar el horario sin reducci?n de jornada. Sin embargo, el Supremo argument? que la pr?ctica consolidada durante m?s de dos décadas constituye una condici?n m?s beneficiosa de car?cter colectivo, y eliminarla requerir?a el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos.
Esta sentencia destaca la importancia de reconocer y respetar las tradiciones laborales que han evolucionado con el tiempo, y subraya la necesidad de negociaci?n y di?logo en caso de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
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