الريــم
12-13-2023, 04:36 PM
Hace unos meses se dio a conocer la primera parte del II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, un an?lisis para determinar la productividad y la eficiencia de las empresas espa?olas. En ella se determinaba que el nivel de productividad y eficiencia medio en Espa?a se sit?a en 54,40 puntos en una escala de 0 a 100, habiéndose reducido 4,38 puntos porcentuales respecto al a?o pasado.
Adecco Outsourcing (https://www.adecco.es/adecco-outsourcing), l?der en externalizaci?n de procesos auxiliares, presenta hoy la segunda y parte final del II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia 1 . Este bar?metro busca potenciar una conciencia enfocada en la productividad y en la b?squeda continua de la eficiencia en aras de mejorar la competitividad de las empresas y, para ello, analiza procedimientos como la gesti?n de conocimiento, de las ausencias, la salud, la retribuci?n, el clima laboral, la formaci?n, el trabajo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo) en remoto, los procesos y la organizaci?n, entre otros.
En palabras de Ra?l Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing: “Un elemento para destacar es la dificultad que muchas empresas parecen estar experimentando en la gesti?n de la productividad en situaciones de picos de actividad. En estos casos las organizaciones acuden al incremento de horas extra m?s que el a?o pasado, medida que a medio/largo plazo afecta al bienestar de los trabajadores teniendo un efecto negativo sobre los ?ndices de absentismo laboral”.
“De igual manera ha crecido en m?s de cinco puntos el n?mero de empresas que no sustituyen al personal que causa baja temporal: un dato igualmente revelador de una cierta cautela de las organizaciones sobre la evoluci?n del negocio, medida de ahorro de costes o cierta desconfianza sobre el nuevo marco contractual fruto de la ?ltima reforma laboral. En el fondo de estos datos est? también la constataci?n de que solo 6 de cada 10 directivos encuestados consideran que su empresa se adapta de forma ?ptima a las necesidades de flexibilidad del negocio (cuando el a?o pasado fueron 8 de cada 10), por lo cual hay amplio margen de mejora en esta gesti?n”, a?ade.
Por ?ltimo, respecto a la productividad del trabajo en remoto, el director comercial de Adecco Outsourcing destaca que: “Tanto por convicci?n de la empresa, como por las expectativas de los equipos y sus efectos positivos en la conciliaci?n, vamos hacia modelos de trabajo h?bridos, acordando esquemas de trabajo a distancia diversos seg?n modelos productivos, tama?o de empresa o el tipo de cultura de trabajo existente en cada organizaci?n. Sin embargo, sigue existiendo una parte del tejido empresarial reticente a ellos, en base a la para mantener la cultura de empresa en equipos remotos, por ejemplo, o al arraigo del presencialismo”.
La productividad y la gesti?n de personas
Una de las conclusiones destacadas de este bar?metro es que el 43,16% de las empresas consultadas por Adecco Outsourcing recurre al uso de horas extras ante los picos eventuales de trabajo (https://www.epe.es/es/empleo-en-madrid/).
En menor medida, el 30,65% dice valerse de la contrataci?n de m?s personal (ya sea mediante contrataci?n directa o con un tercero) y el 26,19% menciona que la empresa recurre a personal interno de otras ?reas previamente formado como manera de actuaci?n ante los picos eventuales de trabajo.
Image ID:
95787705
Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia
Adecco
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Con respecto a 2022, aumenta en 2,64 puntos porcentuales (p.p.) el uso de horas extras, mientras que disminuye en 2,81 p.p. recurrir a personal interno de otras ?reas previamente formado. La opci?n de contratar se mantiene en términos similares.
Son las empresas de menos de 10 empleados y las de 50 a 249 empleados quienes, en mayor proporci?n que el resto, indican que hacen uso de horas extras ante picos eventuales de trabajo. Por sectores, son el de la distribuci?n, el energético y la hosteler?a los que hacen mayor uso de esta f?rmula.
El II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia también recoge que 6 de cada 10 empresas (59,49%) sustituyen la ausencia de trabajadores, siendo siempre el 23,49% o solo en ausencias superiores a 15 d?as el 36,00%.
Por el contrario, el 40,51% de los encuestados indican que su empresa no sustituye a los trabajadores y que solo lo hace en casos excepcionales, porcentaje que aumenta en 2023 con respecto a 2022 en +5,38 p.p.
Por sectores, son la Alimentaci?n y la Hosteler?a los que afirman sustituir siempre la ausencia de los trabajadores en mayor medida que el resto.
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95787779
Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia (II)
Adecco
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Adem?s, la mitad de los mandos consultados (55,17%) indica que su empresa cuenta con planes globales para reducir el absentismo de los trabajadores (cae 6,63 p.p. en 2023, por lo que aumentan los casos en los que las empresas prefieren adoptar planes reactivos e individualizados).*
Las empresas de m?s de 10 empleados y que pertenecen a los sectores de Administraci?n, Alimentaci?n, IT y audiovisual, y transportes, cuentan con planes globales para reducir el absentismo de sus trabajadores, en mayor medida que los que trabajan en empresas de menos de 10 empleados y de 50 a 249 empleados y que pertenecen a otro sector, donde se adoptan planes reactivos e individualizados.
Productividad del trabajo en remoto*
Adecco Outsourcing ha querido saber si las empresas consultadas cuentan con sistemas de evaluaci?n del trabajo en aquellos puestos donde se da dispersi?n geogr?fica o se teletrabaja de forma habitual.*
El 64,98% de los managers indica que sus empresas cuentan con herramientas tecnol?gicas, ya sea para la gesti?n en remoto del reporting y la comunicaci?n (45,32%) como para gestionar ?nicamente el control de presencia (19,67%, que adem?s se reduce casi 4 puntos con respecto al a?o anterior).*Por otro lado, el 35,02% declara que su empresa no cuenta con este tipo de herramientas.*
Son las empresas de mayor tama?o y que pertenecen a los sectores de las energéticas, IT y audiovisual y transportes quienes, en mayor medida que el resto, declaran que, en caso de equipos con dispersi?n geogr?fica, cuentan con herramientas tecnol?gicas para gestionar en remoto el reporting y la comunicaci?n.*
Con el foco puesto exclusivamente en el teletrabajo, m?s de la mitad de los directivos encuestados cree que la productividad del trabajo en remoto depende (mucho o bastante) del tipo de ocupaci?n (55,32%), que tienen identificadas qué tareas podr?an y deber?an atenderse preferentemente en formato presencial y cu?les en remoto (54,44%), que las ocupaciones m?s id?neas para el teletrabajo tienen el mismo nivel de productividad cuando se hacen en remoto o en presencial (52,38%) y que tienen definido un modelo de medici?n del rendimiento que permite conocer la productividad de las personas, tanto en formato presencial como en remoto (47,72%).
Image ID:
95787856
Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia (III)
Adecco
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Grupo Adecco
Adecco es la consultora l?der mundial en el sector de los recursos humanos con 40 a?os en el mercado laboral espa?ol realizando una labor social diaria que los ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro pa?s. Sus cifras hablan por ellos: en el ?ltimo a?o han empleado a casi 125.000 personas en nuestro pa?s; contratado a m?s de 35.000 menores de 25 a?os. Igualmente se ha contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 a?os y formado a m?s de 70.000 alumnos.**
Desde que comenz? su labor hemos realizado en Espa?a m?s de 10 millones de contratos. Invierten 8 millones de euros en la formaci?n de trabajadores y el 28% de sus empleados consigue un contrato indefinido en las empresas su p?gina web www.adecco.es (https://www.adecco.es/empresas).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/picos-eventuales-trabajo-43-empresas-95788089)
Adecco Outsourcing (https://www.adecco.es/adecco-outsourcing), l?der en externalizaci?n de procesos auxiliares, presenta hoy la segunda y parte final del II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia 1 . Este bar?metro busca potenciar una conciencia enfocada en la productividad y en la b?squeda continua de la eficiencia en aras de mejorar la competitividad de las empresas y, para ello, analiza procedimientos como la gesti?n de conocimiento, de las ausencias, la salud, la retribuci?n, el clima laboral, la formaci?n, el trabajo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo) en remoto, los procesos y la organizaci?n, entre otros.
En palabras de Ra?l Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing: “Un elemento para destacar es la dificultad que muchas empresas parecen estar experimentando en la gesti?n de la productividad en situaciones de picos de actividad. En estos casos las organizaciones acuden al incremento de horas extra m?s que el a?o pasado, medida que a medio/largo plazo afecta al bienestar de los trabajadores teniendo un efecto negativo sobre los ?ndices de absentismo laboral”.
“De igual manera ha crecido en m?s de cinco puntos el n?mero de empresas que no sustituyen al personal que causa baja temporal: un dato igualmente revelador de una cierta cautela de las organizaciones sobre la evoluci?n del negocio, medida de ahorro de costes o cierta desconfianza sobre el nuevo marco contractual fruto de la ?ltima reforma laboral. En el fondo de estos datos est? también la constataci?n de que solo 6 de cada 10 directivos encuestados consideran que su empresa se adapta de forma ?ptima a las necesidades de flexibilidad del negocio (cuando el a?o pasado fueron 8 de cada 10), por lo cual hay amplio margen de mejora en esta gesti?n”, a?ade.
Por ?ltimo, respecto a la productividad del trabajo en remoto, el director comercial de Adecco Outsourcing destaca que: “Tanto por convicci?n de la empresa, como por las expectativas de los equipos y sus efectos positivos en la conciliaci?n, vamos hacia modelos de trabajo h?bridos, acordando esquemas de trabajo a distancia diversos seg?n modelos productivos, tama?o de empresa o el tipo de cultura de trabajo existente en cada organizaci?n. Sin embargo, sigue existiendo una parte del tejido empresarial reticente a ellos, en base a la para mantener la cultura de empresa en equipos remotos, por ejemplo, o al arraigo del presencialismo”.
La productividad y la gesti?n de personas
Una de las conclusiones destacadas de este bar?metro es que el 43,16% de las empresas consultadas por Adecco Outsourcing recurre al uso de horas extras ante los picos eventuales de trabajo (https://www.epe.es/es/empleo-en-madrid/).
En menor medida, el 30,65% dice valerse de la contrataci?n de m?s personal (ya sea mediante contrataci?n directa o con un tercero) y el 26,19% menciona que la empresa recurre a personal interno de otras ?reas previamente formado como manera de actuaci?n ante los picos eventuales de trabajo.
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Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia
Adecco
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Con respecto a 2022, aumenta en 2,64 puntos porcentuales (p.p.) el uso de horas extras, mientras que disminuye en 2,81 p.p. recurrir a personal interno de otras ?reas previamente formado. La opci?n de contratar se mantiene en términos similares.
Son las empresas de menos de 10 empleados y las de 50 a 249 empleados quienes, en mayor proporci?n que el resto, indican que hacen uso de horas extras ante picos eventuales de trabajo. Por sectores, son el de la distribuci?n, el energético y la hosteler?a los que hacen mayor uso de esta f?rmula.
El II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia también recoge que 6 de cada 10 empresas (59,49%) sustituyen la ausencia de trabajadores, siendo siempre el 23,49% o solo en ausencias superiores a 15 d?as el 36,00%.
Por el contrario, el 40,51% de los encuestados indican que su empresa no sustituye a los trabajadores y que solo lo hace en casos excepcionales, porcentaje que aumenta en 2023 con respecto a 2022 en +5,38 p.p.
Por sectores, son la Alimentaci?n y la Hosteler?a los que afirman sustituir siempre la ausencia de los trabajadores en mayor medida que el resto.
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Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia (II)
Adecco
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Adem?s, la mitad de los mandos consultados (55,17%) indica que su empresa cuenta con planes globales para reducir el absentismo de los trabajadores (cae 6,63 p.p. en 2023, por lo que aumentan los casos en los que las empresas prefieren adoptar planes reactivos e individualizados).*
Las empresas de m?s de 10 empleados y que pertenecen a los sectores de Administraci?n, Alimentaci?n, IT y audiovisual, y transportes, cuentan con planes globales para reducir el absentismo de sus trabajadores, en mayor medida que los que trabajan en empresas de menos de 10 empleados y de 50 a 249 empleados y que pertenecen a otro sector, donde se adoptan planes reactivos e individualizados.
Productividad del trabajo en remoto*
Adecco Outsourcing ha querido saber si las empresas consultadas cuentan con sistemas de evaluaci?n del trabajo en aquellos puestos donde se da dispersi?n geogr?fica o se teletrabaja de forma habitual.*
El 64,98% de los managers indica que sus empresas cuentan con herramientas tecnol?gicas, ya sea para la gesti?n en remoto del reporting y la comunicaci?n (45,32%) como para gestionar ?nicamente el control de presencia (19,67%, que adem?s se reduce casi 4 puntos con respecto al a?o anterior).*Por otro lado, el 35,02% declara que su empresa no cuenta con este tipo de herramientas.*
Son las empresas de mayor tama?o y que pertenecen a los sectores de las energéticas, IT y audiovisual y transportes quienes, en mayor medida que el resto, declaran que, en caso de equipos con dispersi?n geogr?fica, cuentan con herramientas tecnol?gicas para gestionar en remoto el reporting y la comunicaci?n.*
Con el foco puesto exclusivamente en el teletrabajo, m?s de la mitad de los directivos encuestados cree que la productividad del trabajo en remoto depende (mucho o bastante) del tipo de ocupaci?n (55,32%), que tienen identificadas qué tareas podr?an y deber?an atenderse preferentemente en formato presencial y cu?les en remoto (54,44%), que las ocupaciones m?s id?neas para el teletrabajo tienen el mismo nivel de productividad cuando se hacen en remoto o en presencial (52,38%) y que tienen definido un modelo de medici?n del rendimiento que permite conocer la productividad de las personas, tanto en formato presencial como en remoto (47,72%).
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Fuente II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia (III)
Adecco
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Grupo Adecco
Adecco es la consultora l?der mundial en el sector de los recursos humanos con 40 a?os en el mercado laboral espa?ol realizando una labor social diaria que los ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro pa?s. Sus cifras hablan por ellos: en el ?ltimo a?o han empleado a casi 125.000 personas en nuestro pa?s; contratado a m?s de 35.000 menores de 25 a?os. Igualmente se ha contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 a?os y formado a m?s de 70.000 alumnos.**
Desde que comenz? su labor hemos realizado en Espa?a m?s de 10 millones de contratos. Invierten 8 millones de euros en la formaci?n de trabajadores y el 28% de sus empleados consigue un contrato indefinido en las empresas su p?gina web www.adecco.es (https://www.adecco.es/empresas).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/picos-eventuales-trabajo-43-empresas-95788089)