الريــم
12-08-2023, 06:40 PM
Pocos trabajadores lo saben, pero desde hace unos cuantos meses existe un nuevo permiso retribuido de 4 d?as al que los trabajadores pueden acogerse. Adem?s, a diferencia de otros permisos laborales que existen, en este caso no existe ning?n periodo de preaviso a la empresa, por lo cual es mucho m?s flexible y se adapta a diferentes circunstancias.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
7909567
Su nombre es 'permiso por causa de fuerza mayor' y fue aprobado en junio de 2023 a través de un paquete de medidas anticrisis, enmarc?ndose dentro de la Ley de Familias. Si bien esta normativa no se ha aprobado todav?a por la convocatoria de elecciones generales, la medida en concreto s? que se encuentra en vigor y puede consultarse en el Estatuto de los trabajadores, en el art?culo 37, que regula el descanso semanal.
Si recurrimos a este texto normativo, se estipula que "la persona trabajadora tendr? derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".
La duraci?n no ser? superior a 4 d?as al a?o, pero estas horas de ausencia ser?n retribuidas siempre que sea por causas recogidas en este apartado. Por lo tanto, si tienes a un familiar cercano en el hospital y tienes que cuidarlo, puedes recurrir a este permiso por causa de fuerza mayor.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/pedir-permiso-retribuido-4-dias-avisar-antelacion-95601179)
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Si recurrimos a este texto normativo, se estipula que "la persona trabajadora tendr? derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata".
La duraci?n no ser? superior a 4 d?as al a?o, pero estas horas de ausencia ser?n retribuidas siempre que sea por causas recogidas en este apartado. Por lo tanto, si tienes a un familiar cercano en el hospital y tienes que cuidarlo, puedes recurrir a este permiso por causa de fuerza mayor.
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