الريــم
12-02-2023, 07:20 PM
Aunque no suele ser lo habitual, algunas empresas se retrasan a la hora de pagar las n?minas de sus trabajadores. Esto genera no solo un malestar evidente; también un perjuicio econ?mico que puede traducirse en el impago de algunas facturas.
Sin embargo, debes saber que si te ha ocurrido, puedes tener derecho a recibir una indemnizaci?n. ?En qué casos se puede solicitar? ?Entrar? el tuyo en este baremo?
M?s informaci?n (Auto)
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92921997
Los empleados tienen el derecho de reclamar sus n?minas a sus empresas desde el primer d?a en que se produce el impago. No hay un plazo legal para exigir la compensaci?n, pero s? existe un tope de m?ximo 12 mensualidades a reclamar, una por cada vez del a?o. Si se producen retrasos, el Tribunal Supremo aclara las condiciones que deben darse para que se estén incumpliendo los deberes de la empresa:
Si la empresa ejecuta una pr?ctica prolongada en el retraso del pago de salario.
El plazo de demora debe ser excesivo.
En estos casos, los empleados pueden optar por la extinci?n del contrato de forma unilateral, recibiendo una cuant?a similar a la que se obtiene en un despido improcedente.
Adem?s, el trabajador puede demandar a la empresa por falta de pago o retrasos continuados. La entidad deber? pagar los sueldos que no ha abonado, y si acumula retrasos de seis salarios, se act?a como despido improcedente con derecho a una indemnizaci?n (hasta de un 10% de las cantidades adeudadas).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/cobras-nomina-retraso-tienes-derecho-indemnizacion-95384826)
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Adem?s, el trabajador puede demandar a la empresa por falta de pago o retrasos continuados. La entidad deber? pagar los sueldos que no ha abonado, y si acumula retrasos de seis salarios, se act?a como despido improcedente con derecho a una indemnizaci?n (hasta de un 10% de las cantidades adeudadas).
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