الريــم
11-30-2023, 12:20 PM
El Gobierno inicia este jueves las negociaciones con patronal y sindicatos (https://www.sport.es/es/temas/patronal-y-sindicatos-1905887) para definir cual ser? el salario m?nimo interprofesional (https://www.sport.es/es/temas/salario-minimo-interprofesional-1874831) (SMI). El Ejecutivo espa?ol se debate entre unos empresarios que le reclaman incrementar este suelo salarial al mismo nivel que est?n subiendo el conjunto de los salarios, aunque ello suponga un aumento por debajo de la inflaci?n. Mientras los sindicatos reclaman una sensibidad especial -y un mayor aumento- con este indicador que rige la n?mina de unos tres millones de espa?oles.
El pulso tanto dentro del di?logo social como en el seno del Gobierno parece servidor, a tenor de las tensiones que han relucido durante los ?ltimos a?os entre el ala m?s conservadora del Ejecutivo y la m?s garantista para con los trabajadores. Y si bien en anteriores ocasiones Europa le ha servido de faro a Espa?a para tomar una decisi?n, ante una cierta unanimidad de sus Estados para decidir si sub?an m?s o menos sus salarios m?nimos, para este 2024 las locomotoras europeas aplican criterios dispares.
Mientras el gobierno conservador del Reino Unido apuesta por una subida intensa y por encima de lo que est?n subiendo los precios, los socialdem?cratas alemanes estudian un incremento paupérrimo, muy lejos del IPC y marcado por las diferencias internas dentro del Ejecutivo de Olaf Scholz. Francia, por su parte, ya tiene decidido que aplicar? su particular receta.
Alemania: Choque dentro del Gobierno
Durante décadas no hubo en Alemania un salario m?nimo interprofesional regulado. Correspond?a a cada sector profesional implantar o no el suyo, con los previsibles desajustes o agravios comparativos para los trabajadores de la construcci?n y la hosteler?a. En 2015, bajo el gobierno de gran coalici?n liderado por la conservadora Angela Merkel se introdujo por primera vez, por un monto de 8,5 euros la hora.
Fue un logro de sello claramente socialdem?crata, sus socios de coalici?n, que adem?s inclu?a una regulaci?n m?s o menos autom?tica de acuerdo a los niveles de inflaci?n, aunque a la pr?ctica no se aplica de forma rigurosa. Se mantuvo estable sobre los 10 euros la hora en los a?os de la pandemia y pospandemia, para seguir su rumbo ascendente ya bajo el gobierno entre socialdem?cratas, verdes y liberales de Olaf Scholz.
En octubre de 2022 escal? hasta los 12,85 euros y este 2023 terminar? con 13,60 euros. Es decir, no ha habido tampoco la equiparaci?n autom?tica de acuerdo a la inflaci?n, que en Alemania se situ? en este periodo en una media del 6,2%. Hay que decir, sin embargo, que ésa es también la realidad de la inmensa mayor?a de los asalariados alemanes, que ha visto reducirse su capacidad adquisitiva en pr?cticamente todos los sectores.
El pr?ximo aumento debe producirse en octubre de 2024, en que alcanzar? los 13,85 euros, seg?n c?lculos del Ministerio de Trabajo del socialdem?crata Hubertus Heil. La l?nea de contenci?n del gasto de su colega de Finanzas, el liberal Christian Lindner, hace prever un duro forcejeo.
Francia: subida autom?tica seg?n el IPC
El salario m?nimo en Francia aumenta de manera autom?tica en funci?n de la inflaci?n. Desde su creaci?n en 1950, este sueldo m?s bajo se ha regido por esta ley, que conlleva unas subidas equivalentes al aumento del ?ndice de Precios de Consumo (IPC). Este incremento se aplica a partir del 1 de enero cada a?o, pero también pueden haber subidas autom?ticas en la mitad del a?o en el caso de que la inflaci?n supere el 2% en menos de 12 meses.
Por ejemplo, entre octubre de 2021 y agosto de 2022 hubo varios aumentos y el salario m?nimo se increment? un 5,6% durante ese periodo. La ?ltima subida tuvo lugar en mayo de este a?o (de un 2,22%).
Actualmente, el salario m?nimo en el pa?s vecino es de 1.747 euros brutos mensuales (1.383 euros netos). El Gobierno francés también dispone de la posibilidad de llevar a cabo incrementos superiores al porcentaje del IPC. Pero desde el 2012, ni el presidente François Hollande (https://www.sport.es/es/temas/francois-hollande-1913021) ni su sucesor Emmanuel Macron no quisieron impulsar estos coups de pouce (empujoncitos). Y se limitaron a aplicar los aumentos autom?ticos.
Subida superior al resto de salarios
Hasta 1983, el resto de los salarios en Francia también evolucionaban en funci?n de la inflaci?n. Pero el entonces presidente François Mitterrand suprimi? esa correlaci?n —actualmente vigente en pa?ses como Bélgica— en una de las decisiones ic?nicas del llamado “giro del rigor”, en que pas? de unas pol?ticas econ?micas de corte keynesiano a otras con una orientaci?n m?s neoliberal para hacer frente a la crisis de la inflaci?n de ese momento. Los sindicatos franceses han pedido en los ?ltimos a?os, sin éxito, el restablecimiento de esa medida.
Debido a su evoluci?n paralela a la inflaci?n, aquellos trabajadores que cobran el sueldo m?nimo han sido de los que han sufrido una menor pérdida de poder adquisitivo en estos dos ?ltimos a?os en Francia. En muchas otras profesiones con sueldos netos entre 1.500 y 2.500 —el salario mediano en el pa?s vecino es de 2.100 euros—, las subidas resultaron inferiores al IPC. Una evoluci?n salarial que no solo consolid? la falta de poder adquisitivo como la principal preocupaci?n de los franceses, sino que también ha contribuido al crecimiento de un sentimiento de declive de las clases medias.
Reino Unido: Aumento por encima de los precios
La subida del salario m?nimo en el Reino Unido, anunciada la semana pasada por el ministro de Finanzas, Jeremy Hunt, pretende dar un impulso sin precedentes a los trabajadores brit?nicos. En su discurso de oto?o ante el Parlamento, Hunt confirm? una subida del 10% para el pr?ximo a?o, la m?s alta desde su implementaci?n en 1999, que beneficiar? a cerca de tres millones de trabajadores y que supondr? un incremento de las 10,42 libras actuales por hora trabajada a 11,44 libras a partir de abril de 2024. Este aumento se traduce en que un trabajador con un contrato de 170 horas mensuales no podr? cobrar menos de 1.944 libras al mes (2.245 euros).
El Ejecutivo brit?nico ha reducido adem?s la edad m?nima para recibir el salario m?nimo est?ndar, que pasar? de los 23 a?os actuales a los 21 a?os a partir de abril. Hasta ahora, los j?venes entre los 21 y los 23 a?os pod?an percibir una cantidad menor, de 10,18 libras por hora. El cambio supondr? un aumento del 12% en los salarios de los j?venes en esta franja de edad, que ver?n sus salarios anuales incrementados en 2.300 libras anuales (2.657 euros). Hunt también ha anunciado aumentos salariales para los menores de 21 a?os, aunque en este caso la remuneraci?n por hora trabajada se mantendr? por debajo del salario m?nimo.
Con esta decisi?n, el Gobierno ha accedido a las recomendaciones de la Low Pay Commission (Comisi?n de Salarios Bajos), un organismo independiente creado para asesorar al Ejecutivo sobre el salario m?nimo. Este organismo ya apunt? a la necesidad de aplicar fuertes aumentos para dar estabilidad a los trabajadores en un momento de “elevada incertidumbre econ?mica y pol?tica”, seg?n su presidente, Bryan Sanderson. La alta inflaci?n de este a?o, superior al 7% seg?n las previsiones, ha provocado un empobrecimiento de las familias brit?nicas y un aumento de las dificultades para hacer frente a los precios de la energ?a y de los alimentos.
Multas a las empresas incumplidoras
El Gobierno pretende reducir al m?ximo el n?mero de trabajadores que perciben menos de dos tercios del salario medio en 2024, el umbral fijado para definir a las personas con “salarios bajos”. Un objetivo que cada vez est? m?s cerca, seg?n apunt? Hunt la semana pasada en su discurso en el Parlamento. “El salario m?nimo nacional ha contribuido a reducir a la mitad el n?mero de personas con salarios bajos desde 2010, garantizando que el trabajo siempre sea rentable”, afirm? entonces. El porcentaje de trabajadores con salarios bajos se ha reducido del 21,3% al 8,9% en los ?ltimos 13 a?os.
El Ejecutivo ha advertido de que cualquier empresa que no cumpla con estos aumentos ser? sancionada por la agencia tributaria brit?nica (HMRC). En junio de este a?o, m?s de 200 compa??as fueron multadas con cerca de siete millones de libras y tuvieron que indemnizar a m?s de 63.000 trabajadores por incumplir la regulaci?n en la ?ltima década. Entre estas empresas se encuentran los grandes almacenes WH Smith, Argos, o Marks & Spencer.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/salario-minimo-grandes-europa-debaten-95280263)
El pulso tanto dentro del di?logo social como en el seno del Gobierno parece servidor, a tenor de las tensiones que han relucido durante los ?ltimos a?os entre el ala m?s conservadora del Ejecutivo y la m?s garantista para con los trabajadores. Y si bien en anteriores ocasiones Europa le ha servido de faro a Espa?a para tomar una decisi?n, ante una cierta unanimidad de sus Estados para decidir si sub?an m?s o menos sus salarios m?nimos, para este 2024 las locomotoras europeas aplican criterios dispares.
Mientras el gobierno conservador del Reino Unido apuesta por una subida intensa y por encima de lo que est?n subiendo los precios, los socialdem?cratas alemanes estudian un incremento paupérrimo, muy lejos del IPC y marcado por las diferencias internas dentro del Ejecutivo de Olaf Scholz. Francia, por su parte, ya tiene decidido que aplicar? su particular receta.
Alemania: Choque dentro del Gobierno
Durante décadas no hubo en Alemania un salario m?nimo interprofesional regulado. Correspond?a a cada sector profesional implantar o no el suyo, con los previsibles desajustes o agravios comparativos para los trabajadores de la construcci?n y la hosteler?a. En 2015, bajo el gobierno de gran coalici?n liderado por la conservadora Angela Merkel se introdujo por primera vez, por un monto de 8,5 euros la hora.
Fue un logro de sello claramente socialdem?crata, sus socios de coalici?n, que adem?s inclu?a una regulaci?n m?s o menos autom?tica de acuerdo a los niveles de inflaci?n, aunque a la pr?ctica no se aplica de forma rigurosa. Se mantuvo estable sobre los 10 euros la hora en los a?os de la pandemia y pospandemia, para seguir su rumbo ascendente ya bajo el gobierno entre socialdem?cratas, verdes y liberales de Olaf Scholz.
En octubre de 2022 escal? hasta los 12,85 euros y este 2023 terminar? con 13,60 euros. Es decir, no ha habido tampoco la equiparaci?n autom?tica de acuerdo a la inflaci?n, que en Alemania se situ? en este periodo en una media del 6,2%. Hay que decir, sin embargo, que ésa es también la realidad de la inmensa mayor?a de los asalariados alemanes, que ha visto reducirse su capacidad adquisitiva en pr?cticamente todos los sectores.
El pr?ximo aumento debe producirse en octubre de 2024, en que alcanzar? los 13,85 euros, seg?n c?lculos del Ministerio de Trabajo del socialdem?crata Hubertus Heil. La l?nea de contenci?n del gasto de su colega de Finanzas, el liberal Christian Lindner, hace prever un duro forcejeo.
Francia: subida autom?tica seg?n el IPC
El salario m?nimo en Francia aumenta de manera autom?tica en funci?n de la inflaci?n. Desde su creaci?n en 1950, este sueldo m?s bajo se ha regido por esta ley, que conlleva unas subidas equivalentes al aumento del ?ndice de Precios de Consumo (IPC). Este incremento se aplica a partir del 1 de enero cada a?o, pero también pueden haber subidas autom?ticas en la mitad del a?o en el caso de que la inflaci?n supere el 2% en menos de 12 meses.
Por ejemplo, entre octubre de 2021 y agosto de 2022 hubo varios aumentos y el salario m?nimo se increment? un 5,6% durante ese periodo. La ?ltima subida tuvo lugar en mayo de este a?o (de un 2,22%).
Actualmente, el salario m?nimo en el pa?s vecino es de 1.747 euros brutos mensuales (1.383 euros netos). El Gobierno francés también dispone de la posibilidad de llevar a cabo incrementos superiores al porcentaje del IPC. Pero desde el 2012, ni el presidente François Hollande (https://www.sport.es/es/temas/francois-hollande-1913021) ni su sucesor Emmanuel Macron no quisieron impulsar estos coups de pouce (empujoncitos). Y se limitaron a aplicar los aumentos autom?ticos.
Subida superior al resto de salarios
Hasta 1983, el resto de los salarios en Francia también evolucionaban en funci?n de la inflaci?n. Pero el entonces presidente François Mitterrand suprimi? esa correlaci?n —actualmente vigente en pa?ses como Bélgica— en una de las decisiones ic?nicas del llamado “giro del rigor”, en que pas? de unas pol?ticas econ?micas de corte keynesiano a otras con una orientaci?n m?s neoliberal para hacer frente a la crisis de la inflaci?n de ese momento. Los sindicatos franceses han pedido en los ?ltimos a?os, sin éxito, el restablecimiento de esa medida.
Debido a su evoluci?n paralela a la inflaci?n, aquellos trabajadores que cobran el sueldo m?nimo han sido de los que han sufrido una menor pérdida de poder adquisitivo en estos dos ?ltimos a?os en Francia. En muchas otras profesiones con sueldos netos entre 1.500 y 2.500 —el salario mediano en el pa?s vecino es de 2.100 euros—, las subidas resultaron inferiores al IPC. Una evoluci?n salarial que no solo consolid? la falta de poder adquisitivo como la principal preocupaci?n de los franceses, sino que también ha contribuido al crecimiento de un sentimiento de declive de las clases medias.
Reino Unido: Aumento por encima de los precios
La subida del salario m?nimo en el Reino Unido, anunciada la semana pasada por el ministro de Finanzas, Jeremy Hunt, pretende dar un impulso sin precedentes a los trabajadores brit?nicos. En su discurso de oto?o ante el Parlamento, Hunt confirm? una subida del 10% para el pr?ximo a?o, la m?s alta desde su implementaci?n en 1999, que beneficiar? a cerca de tres millones de trabajadores y que supondr? un incremento de las 10,42 libras actuales por hora trabajada a 11,44 libras a partir de abril de 2024. Este aumento se traduce en que un trabajador con un contrato de 170 horas mensuales no podr? cobrar menos de 1.944 libras al mes (2.245 euros).
El Ejecutivo brit?nico ha reducido adem?s la edad m?nima para recibir el salario m?nimo est?ndar, que pasar? de los 23 a?os actuales a los 21 a?os a partir de abril. Hasta ahora, los j?venes entre los 21 y los 23 a?os pod?an percibir una cantidad menor, de 10,18 libras por hora. El cambio supondr? un aumento del 12% en los salarios de los j?venes en esta franja de edad, que ver?n sus salarios anuales incrementados en 2.300 libras anuales (2.657 euros). Hunt también ha anunciado aumentos salariales para los menores de 21 a?os, aunque en este caso la remuneraci?n por hora trabajada se mantendr? por debajo del salario m?nimo.
Con esta decisi?n, el Gobierno ha accedido a las recomendaciones de la Low Pay Commission (Comisi?n de Salarios Bajos), un organismo independiente creado para asesorar al Ejecutivo sobre el salario m?nimo. Este organismo ya apunt? a la necesidad de aplicar fuertes aumentos para dar estabilidad a los trabajadores en un momento de “elevada incertidumbre econ?mica y pol?tica”, seg?n su presidente, Bryan Sanderson. La alta inflaci?n de este a?o, superior al 7% seg?n las previsiones, ha provocado un empobrecimiento de las familias brit?nicas y un aumento de las dificultades para hacer frente a los precios de la energ?a y de los alimentos.
Multas a las empresas incumplidoras
El Gobierno pretende reducir al m?ximo el n?mero de trabajadores que perciben menos de dos tercios del salario medio en 2024, el umbral fijado para definir a las personas con “salarios bajos”. Un objetivo que cada vez est? m?s cerca, seg?n apunt? Hunt la semana pasada en su discurso en el Parlamento. “El salario m?nimo nacional ha contribuido a reducir a la mitad el n?mero de personas con salarios bajos desde 2010, garantizando que el trabajo siempre sea rentable”, afirm? entonces. El porcentaje de trabajadores con salarios bajos se ha reducido del 21,3% al 8,9% en los ?ltimos 13 a?os.
El Ejecutivo ha advertido de que cualquier empresa que no cumpla con estos aumentos ser? sancionada por la agencia tributaria brit?nica (HMRC). En junio de este a?o, m?s de 200 compa??as fueron multadas con cerca de siete millones de libras y tuvieron que indemnizar a m?s de 63.000 trabajadores por incumplir la regulaci?n en la ?ltima década. Entre estas empresas se encuentran los grandes almacenes WH Smith, Argos, o Marks & Spencer.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/salario-minimo-grandes-europa-debaten-95280263)