الريــم
11-29-2023, 04:00 PM
The Adecco Group (https://www.adeccogroup.com/), l?der mundial en la gesti?n de recursos humanos (https://www.elperiodico.com/es/empleo-en-barcelona/), presenta la segunda parte de la cuarta edici?n de “Global Workforce of the Future 2023”. Un estudio que se centra en las perspectivas de los trabajadores a medio y largo plazo, para que las empresas puedan prepararse y acompa?ar a sus equipos en ese avance. En esta segunda entrega se analizan temas clave para las organizaciones como las previsiones de los trabajadores de renunciar o quedarse en su empresa, la importancia de la formaci?n, y el riesgo de que sus plantillas padezcan o no el s?ndrome del trabajador quemado o burnout.
En palabras de Alberto Gavil?n, director de Talento en The Adecco Group: “en el Grupo Adecco somos conscientes de la importancia de factores como la remuneraci?n competitiva, el equilibrio entre vida personal y laboral, as? como la prevenci?n del agotamiento laboral o burnout, a la hora de fidelizar el mejor talento”.
“En los ?ltimos a?os, la adquisici?n de nuevas habilidades se ha convertido en un elemento crucial para mantenerse relevante y competitivo. La capacitaci?n y el desarrollo continuo son esenciales para impulsar el crecimiento de nuestra econom?a. Para fidelizar y comprometer a los trabajadores, los empleadores deben fomentar y apoyar el aprendizaje permanente, el desarrollo de carrera y las oportunidades de movilidad interna, que son m?s importantes en ocasiones que el salario a la hora de decidir si quedarse o abandonar una empresa. El cambio de una econom?a basada en el puesto de trabajo a otra basada en las competencias se est? produciendo r?pidamente. Las organizaciones deben ayudar a los trabajadores a mantener actualizadas sus competencias invirtiendo en el desarrollo de todos, a todos los niveles”, concluye Alberto Gavil?n.
El upskilling, importante para no renunciar
Seg?n “Global Workforce of the Future 2023”, pensando en sus planes profesionales para los pr?ximos 12 meses, el 73% de los trabajadores/as encuestados en Espa?a tienen intenci?n de permanecer en su empresa actual.
Una gran parte de ellos planea quedarse si tiene acceso a oportunidades de formaci?n y progresi?n profesional. As?, el 21% de ellos quiere progresar en su actual organizaci?n y al 15% le gustar?a mejorar sus cualificaciones para un nuevo trabajo dentro su compa??a.
Adem?s, est? aumentando la inversi?n en formaci?n, as? el 52% de los encuestados en Espa?a asegura que su empleador invierte eficazmente en el desarrollo de sus competencias y 6 de cada 10 tienen intenci?n de asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades.
Image ID:
95243075
GLOBAL WORKFORCE OF THE FUTURE 2023. THE ADECCO GROUP
The Adecco Group
/clip/7ca4f1b8-ef16-4343-8c1b-7fbddafecb77_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1435
622
En un entorno cada vez m?s cambiante y din?mico, los trabajadores deben estar preparados para cambiar de funci?n e incluso de sector. Esta movilidad pasa por el desarrollo de las competencias. El 47% de los trabajadores cree que sus competencias son transferibles a otras funciones o sectores diferentes a la suya actual.
En cambio, hay un 24% de trabajadores que reconoce tener intenci?n de dejar su empresa actual en el pr?ximo a?o. Sin embargo, esa intenci?n se reduce un punto con respecto al a?o anterior. El restante 3% no sabe qué opci?n escoger.
Image ID:
95243228
Espa?a est? ligeramente por encima de la media global en la intenci?n de los trabajadores de dejar su empresa actual
The Adecco Group
/clip/bce54666-9cab-43a5-ad78-468a36ad4460_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1414
589
Las principales razones para dejar una empresa o permanecer en ella son pr?cticamente las mismas que hace un a?o. Por un lado, las causas que los empleados se?alan para quedarse en su trabajo actual son la estabilidad (24%), la conciliaci?n entre trabajo y vida personal (19%), la buena relaci?n con sus compa?eros (18%), las condiciones laborales de las que ya disfruta (17%) y el reconocimiento de sus habilidades (16%).
Por otro lado, la principal causa para dejar un empleo (https://www.iberempleos.es/) es optar a un salario mejor, as? lo manifiesta el 24% de los trabajadores/as espa?oles/as que quiere cambiar de empresa.
Después de la remuneraci?n, los factores m?s comunes que impulsan a los trabajadores/as a cambiar de empresa son que quieren tener su propio negocio (22%), su progresi?n de carrera (20%), su empleo no les satisface o no le encuentra sentido (18%) y el llamado burnout y/o la carga de trabajo (18%).
Image ID:
95243312
Global Workforce of the Future 2023 2. The Adecco Group
The Adecco Group
/clip/04a130de-5067-49e3-b9d7-b79c94825e6b_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1444
322
Teniendo en cuenta la evoluci?n del coste de la vida en los ?ltimos 12 meses y la no progresi?n de los sueldos acorde a la inflaci?n, el informe “Global Workforce of the Future 2023” ha querido conocer la satisfacci?n de los trabajadores con sus salarios: el 63% de los empleados en Espa?a cree que su empresa le ofrece una remuneraci?n justa.
El burnout est? generalizado
Seg?n “Global Workforce of the Future 2023”, 7 de cada 10 trabajadores espa?oles consultados han sufrido burnouty el 53% teme sufrirlo en el futuro.
Adem?s, aunque los niveles de burnout son elevados entre todos los pa?ses participantes, Espa?a es el sexto con mayores s?ntomas de agotamiento en el trabajo, seg?n los encuestados.
Image ID:
95243463
Espa?a es el sexto pa?s entre los consultados con mayor burnout
The Adecco Group
/clip/43483d75-dc74-4e61-a400-ffaf4b053833_source-aspect-ratio_default_0.jpg
858
283
Un 47% de los encuestados afirma haber sufrido burnout por trabajar demasiado. Otras de las causas del s?ndrome del trabajador quemado son haber asumido m?s responsabilidades después de despidos o de la marcha de personas de la organizaci?n (44%) o la falta de apoyo de los l?deres de la empresa (44%).
Por ?ltimo, una de las formas m?s sencillas de protegerse contra el burnout es tomarse un descanso con cierta regularidad. En una era en la que se presupone que las organizaciones deben fomentar el bienestar de los trabajadores, solo el 58% de los espa?oles ha tomado todas sus vacaciones asignadas y el 79% dice no sentirse apoyado por su empresa a la hora de cogerlas.
Metodolog?a
“Global Workforce of the Future 2023” es un informe que se elabora a nivel mundial y que recoge datos sobre las percepciones laborales de trabajadores y managers en 23 pa?ses en los que opera The Adecco Group, entre ellos Espa?a. El estudio se ha hecho gracias a una encuesta que se realiz? entre julio y agosto de este a?o, con una muestra total de 30.000 trabajadores en todo el mundo, 2.000 de ellos en Espa?a, procedentes de diferentes sectores y con distintas ocupaciones.
Los datos son representativos con un nivel de confianza del 95%, y se han fijado cuotas para garantizar una muestra nacional representativa por edad y sexo en cada pa?s.
SOBRE THE ADECCO GROUP
The Adecco Group es la consultora l?der mundial en el sector de los recursos humanos. Llevamos 40 a?os en el mercado laboral espa?ol realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro pa?s. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el ?ltimo a?o hemos empleado a 124.399 personas en nuestro pa?s; de las que 35.144 son menores de 25 a?os. Hemos contratado a 19.916 personas mayores de 45 a?os y hemos formado a 69.714 alumnos.
Desde que comenz? nuestra labor hemos realizado en Espa?a m?s de 10 millones de contratos. Invertimos 8 millones de euros anuales en la formaci?n de trabajadores y el 28% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de 275 delegaciones en nuestro pa?s y a nuestros m?s de 2.400 empleados. Para m?s informaci?n visita nuestra p?gina web www.adecco.es (https://www.adecco.es/).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/tres-cuatro-espanoles-quieren-seguir-95243847)
En palabras de Alberto Gavil?n, director de Talento en The Adecco Group: “en el Grupo Adecco somos conscientes de la importancia de factores como la remuneraci?n competitiva, el equilibrio entre vida personal y laboral, as? como la prevenci?n del agotamiento laboral o burnout, a la hora de fidelizar el mejor talento”.
“En los ?ltimos a?os, la adquisici?n de nuevas habilidades se ha convertido en un elemento crucial para mantenerse relevante y competitivo. La capacitaci?n y el desarrollo continuo son esenciales para impulsar el crecimiento de nuestra econom?a. Para fidelizar y comprometer a los trabajadores, los empleadores deben fomentar y apoyar el aprendizaje permanente, el desarrollo de carrera y las oportunidades de movilidad interna, que son m?s importantes en ocasiones que el salario a la hora de decidir si quedarse o abandonar una empresa. El cambio de una econom?a basada en el puesto de trabajo a otra basada en las competencias se est? produciendo r?pidamente. Las organizaciones deben ayudar a los trabajadores a mantener actualizadas sus competencias invirtiendo en el desarrollo de todos, a todos los niveles”, concluye Alberto Gavil?n.
El upskilling, importante para no renunciar
Seg?n “Global Workforce of the Future 2023”, pensando en sus planes profesionales para los pr?ximos 12 meses, el 73% de los trabajadores/as encuestados en Espa?a tienen intenci?n de permanecer en su empresa actual.
Una gran parte de ellos planea quedarse si tiene acceso a oportunidades de formaci?n y progresi?n profesional. As?, el 21% de ellos quiere progresar en su actual organizaci?n y al 15% le gustar?a mejorar sus cualificaciones para un nuevo trabajo dentro su compa??a.
Adem?s, est? aumentando la inversi?n en formaci?n, as? el 52% de los encuestados en Espa?a asegura que su empleador invierte eficazmente en el desarrollo de sus competencias y 6 de cada 10 tienen intenci?n de asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades.
Image ID:
95243075
GLOBAL WORKFORCE OF THE FUTURE 2023. THE ADECCO GROUP
The Adecco Group
/clip/7ca4f1b8-ef16-4343-8c1b-7fbddafecb77_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1435
622
En un entorno cada vez m?s cambiante y din?mico, los trabajadores deben estar preparados para cambiar de funci?n e incluso de sector. Esta movilidad pasa por el desarrollo de las competencias. El 47% de los trabajadores cree que sus competencias son transferibles a otras funciones o sectores diferentes a la suya actual.
En cambio, hay un 24% de trabajadores que reconoce tener intenci?n de dejar su empresa actual en el pr?ximo a?o. Sin embargo, esa intenci?n se reduce un punto con respecto al a?o anterior. El restante 3% no sabe qué opci?n escoger.
Image ID:
95243228
Espa?a est? ligeramente por encima de la media global en la intenci?n de los trabajadores de dejar su empresa actual
The Adecco Group
/clip/bce54666-9cab-43a5-ad78-468a36ad4460_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1414
589
Las principales razones para dejar una empresa o permanecer en ella son pr?cticamente las mismas que hace un a?o. Por un lado, las causas que los empleados se?alan para quedarse en su trabajo actual son la estabilidad (24%), la conciliaci?n entre trabajo y vida personal (19%), la buena relaci?n con sus compa?eros (18%), las condiciones laborales de las que ya disfruta (17%) y el reconocimiento de sus habilidades (16%).
Por otro lado, la principal causa para dejar un empleo (https://www.iberempleos.es/) es optar a un salario mejor, as? lo manifiesta el 24% de los trabajadores/as espa?oles/as que quiere cambiar de empresa.
Después de la remuneraci?n, los factores m?s comunes que impulsan a los trabajadores/as a cambiar de empresa son que quieren tener su propio negocio (22%), su progresi?n de carrera (20%), su empleo no les satisface o no le encuentra sentido (18%) y el llamado burnout y/o la carga de trabajo (18%).
Image ID:
95243312
Global Workforce of the Future 2023 2. The Adecco Group
The Adecco Group
/clip/04a130de-5067-49e3-b9d7-b79c94825e6b_source-aspect-ratio_default_0.jpg
1444
322
Teniendo en cuenta la evoluci?n del coste de la vida en los ?ltimos 12 meses y la no progresi?n de los sueldos acorde a la inflaci?n, el informe “Global Workforce of the Future 2023” ha querido conocer la satisfacci?n de los trabajadores con sus salarios: el 63% de los empleados en Espa?a cree que su empresa le ofrece una remuneraci?n justa.
El burnout est? generalizado
Seg?n “Global Workforce of the Future 2023”, 7 de cada 10 trabajadores espa?oles consultados han sufrido burnouty el 53% teme sufrirlo en el futuro.
Adem?s, aunque los niveles de burnout son elevados entre todos los pa?ses participantes, Espa?a es el sexto con mayores s?ntomas de agotamiento en el trabajo, seg?n los encuestados.
Image ID:
95243463
Espa?a es el sexto pa?s entre los consultados con mayor burnout
The Adecco Group
/clip/43483d75-dc74-4e61-a400-ffaf4b053833_source-aspect-ratio_default_0.jpg
858
283
Un 47% de los encuestados afirma haber sufrido burnout por trabajar demasiado. Otras de las causas del s?ndrome del trabajador quemado son haber asumido m?s responsabilidades después de despidos o de la marcha de personas de la organizaci?n (44%) o la falta de apoyo de los l?deres de la empresa (44%).
Por ?ltimo, una de las formas m?s sencillas de protegerse contra el burnout es tomarse un descanso con cierta regularidad. En una era en la que se presupone que las organizaciones deben fomentar el bienestar de los trabajadores, solo el 58% de los espa?oles ha tomado todas sus vacaciones asignadas y el 79% dice no sentirse apoyado por su empresa a la hora de cogerlas.
Metodolog?a
“Global Workforce of the Future 2023” es un informe que se elabora a nivel mundial y que recoge datos sobre las percepciones laborales de trabajadores y managers en 23 pa?ses en los que opera The Adecco Group, entre ellos Espa?a. El estudio se ha hecho gracias a una encuesta que se realiz? entre julio y agosto de este a?o, con una muestra total de 30.000 trabajadores en todo el mundo, 2.000 de ellos en Espa?a, procedentes de diferentes sectores y con distintas ocupaciones.
Los datos son representativos con un nivel de confianza del 95%, y se han fijado cuotas para garantizar una muestra nacional representativa por edad y sexo en cada pa?s.
SOBRE THE ADECCO GROUP
The Adecco Group es la consultora l?der mundial en el sector de los recursos humanos. Llevamos 40 a?os en el mercado laboral espa?ol realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro pa?s. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el ?ltimo a?o hemos empleado a 124.399 personas en nuestro pa?s; de las que 35.144 son menores de 25 a?os. Hemos contratado a 19.916 personas mayores de 45 a?os y hemos formado a 69.714 alumnos.
Desde que comenz? nuestra labor hemos realizado en Espa?a m?s de 10 millones de contratos. Invertimos 8 millones de euros anuales en la formaci?n de trabajadores y el 28% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de 275 delegaciones en nuestro pa?s y a nuestros m?s de 2.400 empleados. Para m?s informaci?n visita nuestra p?gina web www.adecco.es (https://www.adecco.es/).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/tres-cuatro-espanoles-quieren-seguir-95243847)