الريــم
11-28-2023, 02:20 PM
El Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea ha avalado este martes la posibilidad de que cualquier administraci?n p?blica pueda prohibir el uso visible en el lugar de trabajo de cualquier signo que revele las convicciones ideol?gicas o religiosas de un empleado. Seg?n los jueces europeos, una norma de este tipo no debe considerarse discriminatoria si se aplica “de forma general e indiferenciada a todo el personal” de la administraci?n y si se limita a los estrictamente necesario. La sentencia se refiere a la prohibici?n del uso del velo en un ayuntamiento de Bélgica.
El caso se refiere a una empleada de la administraci?n comunal de Ans, un municipio cercano a la ciudad de Lieja, que ejerce funciones de jefa de oficina principalmente sin contacto con los usuarios y a quien la administraci?n comunal le prohibi? llevar el pa?uelo isl?mico en el lugar de trabajo. Tras tomar esta decisi?n, la corporaci?n municipal modific? su reglamento de trabajo y desde entonces exige a todos sus empleados que mantengan una “estricta neutralidad”. Es decir, proh?be a sus trabajadores cualquier forma de proselitismo y el uso de signos ostensibles que puedan revelar las convicciones ideol?gicas o religiosas de sus trabajadores, incluidos también aquellos que no est?n en contacto con el p?blico.
Tras la decisi?n, la empleada decidi? recurrir la decisi?n alegando la vulneraci?n de su libertad de religi?n y discriminaci?n. El asunto termin? ante la corte europea de Luxemburgo de la mano del Tribunal laboral de Lieja que, pese a la jurisprudencia sobre la materia ya existente, remiti? una pregunta prejudicial sobre una eventual discriminaci?n. En su sentencia los jueces responden que la “pol?tica de estricta neutralidad” que una administraci?n p?blica impone a sus empleados, con vistas a instaurar en su seno un entorno administrativo completamente neutro, “puede considerarse que est? objetivamente justificada por una finalidad leg?tima”.
Administraci?n p?blica
Los jueces, no obstante, también consideran que otra administraci?n p?blica puede decidir lo contrario e instaurar una pol?tica que autorice, de forma general e indiferenciada, el uso de signos visibles de convicciones, en particular, filos?ficas o religiosas, también en los contactos con los usuarios, o por una prohibici?n del uso de esos signos limitada a las situaciones que impliquen tales contactos.
“Cada Estado miembro, y cualquier entidad infraestatal en el ?mbito de sus competencias, dispone de un margen de apreciaci?n en cuanto al concepto de neutralidad del servicio p?blico que pretende promover en el lugar de trabajo, en funci?n del contexto que le es propio”, dictaminan los jueces cuya ?nica acotaci?n es que el objetivo perseguido debe hacerse de forma “congruente y sistem?tica”, y las medidas adoptadas para alcanzarlo “deben limitarse a lo estrictamente necesario”. Adem?s, seg?n el TJUE, son los ?rganos jurisdiccionales nacionales comprobar que se respetan dichas exigencias.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/tjue-avala-administraciones-publicas-prohiban-95188417)
El caso se refiere a una empleada de la administraci?n comunal de Ans, un municipio cercano a la ciudad de Lieja, que ejerce funciones de jefa de oficina principalmente sin contacto con los usuarios y a quien la administraci?n comunal le prohibi? llevar el pa?uelo isl?mico en el lugar de trabajo. Tras tomar esta decisi?n, la corporaci?n municipal modific? su reglamento de trabajo y desde entonces exige a todos sus empleados que mantengan una “estricta neutralidad”. Es decir, proh?be a sus trabajadores cualquier forma de proselitismo y el uso de signos ostensibles que puedan revelar las convicciones ideol?gicas o religiosas de sus trabajadores, incluidos también aquellos que no est?n en contacto con el p?blico.
Tras la decisi?n, la empleada decidi? recurrir la decisi?n alegando la vulneraci?n de su libertad de religi?n y discriminaci?n. El asunto termin? ante la corte europea de Luxemburgo de la mano del Tribunal laboral de Lieja que, pese a la jurisprudencia sobre la materia ya existente, remiti? una pregunta prejudicial sobre una eventual discriminaci?n. En su sentencia los jueces responden que la “pol?tica de estricta neutralidad” que una administraci?n p?blica impone a sus empleados, con vistas a instaurar en su seno un entorno administrativo completamente neutro, “puede considerarse que est? objetivamente justificada por una finalidad leg?tima”.
Administraci?n p?blica
Los jueces, no obstante, también consideran que otra administraci?n p?blica puede decidir lo contrario e instaurar una pol?tica que autorice, de forma general e indiferenciada, el uso de signos visibles de convicciones, en particular, filos?ficas o religiosas, también en los contactos con los usuarios, o por una prohibici?n del uso de esos signos limitada a las situaciones que impliquen tales contactos.
“Cada Estado miembro, y cualquier entidad infraestatal en el ?mbito de sus competencias, dispone de un margen de apreciaci?n en cuanto al concepto de neutralidad del servicio p?blico que pretende promover en el lugar de trabajo, en funci?n del contexto que le es propio”, dictaminan los jueces cuya ?nica acotaci?n es que el objetivo perseguido debe hacerse de forma “congruente y sistem?tica”, y las medidas adoptadas para alcanzarlo “deben limitarse a lo estrictamente necesario”. Adem?s, seg?n el TJUE, son los ?rganos jurisdiccionales nacionales comprobar que se respetan dichas exigencias.
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