الريــم
11-25-2023, 01:20 PM
El nuevo Gobierno de Espa?a (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/gobierno-anuncia-apertura-tres-nuevos-94011132)ya est? en marcha y los ministros ya est?n recogiendo sus carteras de sus respectivos cargos para poner en marcha sus nuevas medidas. Uno de esos planes que se quieren aplicar lo antes posible es la nueva jornada laboral, que tanto ruido ha hecho desde que el PSOE y Podemos la presentasen hace unas semanas.
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Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/noticias/economia/cambios-paro-yolanda-diaz-anuncia-dv-94901251), que repite al frente del ministerio de trabajo, tiene la intenci?n de proponerla ante el congreso lo m?s r?pido posible. La nueva ley incluir?, adem?s de la reducci?n semanal de 40 a 37,5 horas, la subida del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) y la indemnizaci?n por despido improcedente.
"Con car?cter inmediato vamos a convocar a los agentes sociales para seguir subiendo el Salario M?nimo Interprofesional", as? de tajante se muestra la ministra Yolanda D?az sobre sus planes para la nueva legislatura.
El Gobierno quiere reunir a todas las partes para realizar una nueva subida del SMI, la cuarta desde que Pedro S?nchez est? al frente de la Moncloa. El salario m?nimo ha subido un 47% en los ?ltimos 5 a?os, pasando de los 736 euros cuando gobernaba Mariano Rajoy a los 1.080 que se establecieron el a?o pasado.
En este periodo de tiempo, el ejecutivo ha hecho frente a una crisis provocada por la pandemia del COVID-19 y ha seguido aumentando el sueldo base de todos los trabajadores.
Las negociaciones para establecer el nuevo sueldo no ser?n f?ciles. Por una parte, los sindicatos piden celeridad al Gobierno para que se siente a hablar. Por otro lado, la patronal cree que una subida afectar? gravemente a las empresas.
Seg?n indica la web del Ministerio de Trabajo, todas las partes deben estar acuerdo: "el Gobierno fijar? anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m?s representativas, el «Salario M?nimo Interprofesional», tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as? como para los empleados de hogar, teniendo en cuenta el ?ndice de Precios de Consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaci?n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ?mica general".
El valor que ponen los sindicatos
La UGT quiere un salario m?nimo de 1.200 euros, para ayudar a los trabajadores a hacer frente a la subida de precios que es consecuencia de la alta inflaci?n que sufren muchos productos. Este sindicato también aboga por obligar por ley a que las empresas paguen una indemnizaci?n obligatoria alta a sus trabajadores por despido improcedente.
Esta ser? una de sus mayores exigencias para el nuevo ejecutivo que ve con buenos ojos la idea. Aunque no se hayan hablado de cantidades, s? han pedido implantar una indemnizaci?n m?nima de seis meses, independiente de la antigüedad del trabajador.
Seg?n algunas estimaciones, los trabajadores que pierdan su trabajo de manera repentina y sin justificaci?n recibir?n un m?nimo de 7.560 euros para los que estén a tiempo completo, con la base de que el salario m?nimo est? situado en 15.120 euros anuales.
Este sindicato también pedir? que se recuperen los 45 d?as por a?o trabajado de indemnizaci?n por despido improcedente que exist?a antes de la reforma laboral de 2012, y no los 33 actuales. Otras medidas que exigir?n al gobierno ser? recuperar los salarios de tramitaci?n en los despidos sin causa justificada y, también, otorgar al trabajador la facultad de decidir si se reincorpora a su puesto o no, en lugar de que sea el empresario quien tome esta decisi?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/buenas-noticias-trabajadores-gobierno-subira-salario-minimo-dv-94953693)
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Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/noticias/economia/cambios-paro-yolanda-diaz-anuncia-dv-94901251), que repite al frente del ministerio de trabajo, tiene la intenci?n de proponerla ante el congreso lo m?s r?pido posible. La nueva ley incluir?, adem?s de la reducci?n semanal de 40 a 37,5 horas, la subida del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) y la indemnizaci?n por despido improcedente.
"Con car?cter inmediato vamos a convocar a los agentes sociales para seguir subiendo el Salario M?nimo Interprofesional", as? de tajante se muestra la ministra Yolanda D?az sobre sus planes para la nueva legislatura.
El Gobierno quiere reunir a todas las partes para realizar una nueva subida del SMI, la cuarta desde que Pedro S?nchez est? al frente de la Moncloa. El salario m?nimo ha subido un 47% en los ?ltimos 5 a?os, pasando de los 736 euros cuando gobernaba Mariano Rajoy a los 1.080 que se establecieron el a?o pasado.
En este periodo de tiempo, el ejecutivo ha hecho frente a una crisis provocada por la pandemia del COVID-19 y ha seguido aumentando el sueldo base de todos los trabajadores.
Las negociaciones para establecer el nuevo sueldo no ser?n f?ciles. Por una parte, los sindicatos piden celeridad al Gobierno para que se siente a hablar. Por otro lado, la patronal cree que una subida afectar? gravemente a las empresas.
Seg?n indica la web del Ministerio de Trabajo, todas las partes deben estar acuerdo: "el Gobierno fijar? anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m?s representativas, el «Salario M?nimo Interprofesional», tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as? como para los empleados de hogar, teniendo en cuenta el ?ndice de Precios de Consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaci?n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ?mica general".
El valor que ponen los sindicatos
La UGT quiere un salario m?nimo de 1.200 euros, para ayudar a los trabajadores a hacer frente a la subida de precios que es consecuencia de la alta inflaci?n que sufren muchos productos. Este sindicato también aboga por obligar por ley a que las empresas paguen una indemnizaci?n obligatoria alta a sus trabajadores por despido improcedente.
Esta ser? una de sus mayores exigencias para el nuevo ejecutivo que ve con buenos ojos la idea. Aunque no se hayan hablado de cantidades, s? han pedido implantar una indemnizaci?n m?nima de seis meses, independiente de la antigüedad del trabajador.
Seg?n algunas estimaciones, los trabajadores que pierdan su trabajo de manera repentina y sin justificaci?n recibir?n un m?nimo de 7.560 euros para los que estén a tiempo completo, con la base de que el salario m?nimo est? situado en 15.120 euros anuales.
Este sindicato también pedir? que se recuperen los 45 d?as por a?o trabajado de indemnizaci?n por despido improcedente que exist?a antes de la reforma laboral de 2012, y no los 33 actuales. Otras medidas que exigir?n al gobierno ser? recuperar los salarios de tramitaci?n en los despidos sin causa justificada y, también, otorgar al trabajador la facultad de decidir si se reincorpora a su puesto o no, en lugar de que sea el empresario quien tome esta decisi?n.
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