الريــم
11-25-2023, 12:10 PM
La violencia de género aleja del empleo a la mayor?a de sus v?ctimas. Aunque el 65% de las mujeres que lo sufren desean trabajar, aseguran que no se sienten con la autoestima suficiente, mientras que el 35% ha tenido que dejar su empleo por presi?n de su pareja.
Por undécimo a?o consecutivo, el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci?n Adecco, con la colaboraci?n de 27 empresas, ha presentado el informe 'Violencia de género y empleo'. Su objetivo de posicionar el empleo como activo esencial (https://www.epe.es/es/igualdad/20231125/violencia-genero-lastra-empreso-plantean-volver-agresor-rehacer-vida-94913102) para la recuperaci?n y normalizaci?n de la vida de las mujeres v?ctimas, incentivando la puesta en marcha de iniciativas que aceleren su inclusi?n laboral.
Combatir la violencia de género es, tal y como se?ala el informe, un reto de primera magnitud y una de las grandes metas de la Agenda 2030. Y "si bien el hecho de tener un puesto de trabajo no exime de sufrir violencia de género, s? aporta un escudo de protecci?n a muchas mujeres que se ven empoderadas con recursos econ?micos, mayor autonom?a, autoestima y red de contactos".
Desesperaci?n
Bego?a Bravo, responsable del Plan de Inclusi?n de la Fundaci?n Adecco, asegura que ve c?mo v?ctimas, "ante la imposibilidad de poder rehacer su vida, vuelven con el agresor", sobre todo cuando tienen hijos o hijas. "O c?mo muchas mujeres recaen con otra pareja en la que también existe una situaci?n de dominancia y violencia por la desesperaci?n".
En el an?lisis, que basa sus conclusiones en una encuesta a 350 mujeres desempleadas que est?n superando un proceso de violencia de género y buscan un trabajo, adem?s de cifras de otras fuentes oficiales, muestra que el 97,3% de ellas manifiestan alg?n grado de dificultad para llegar a fin de mes. Otro 64,2% se plantea trabajar de forma irregular por la urgencia de ingresos para cubrir gastos esenciales. Las mujeres v?ctimas "ven considerablemente mermadas sus oportunidades profesionales, un hecho que perpet?a las situaciones de violencia e intensifica su exclusi?n social y pobreza", reza el informe.
Adem?s, hasta un 35% tuvo que dejar su empleo por presiones de su pareja. "Es una forma del agresor de tener un control sobre ellas", explica Bravo. El empleo lo asocian a mejoras en el autoestima y a un c?rculo social m?s amplio, por lo que "para ellos es un peligro".
Estereotipos
La Fundaci?n explica que, adem?s del aislamiento, la afectaci?n de la autoestima o las dificultades de las mujeres para dise?ar una estrategia efectiva de b?squeda de empleo, persisten estereotipos enraizados en creencias obsoletas que frenan su participaci?n laboral.
"[Los empleadores] tienden a pensar que después de un episodio traum?tico son mujeres con menor productividad, as? que no van a poder realizar su empleo correctamente. Se piensa también que son mujeres que tienen un car?cter conflictivo; que pueden generar mal ambiente en el puesto de trabajo, cosa que no tiene nada que ver. Como siempre digo, es el agresor el culpable de la situaci?n, no la mujer", asegura Bravo.
Otra de las falsas creencias que derivan en reticencias para contratarlas es que "van a tener m?s permisos retribuidos, o m?s abentismo en el puesto de trabajo". Todo esto, seg?n la experta, implica que no se incentive la contrataci?n de mujeres v?ctimas de violencia de género, cuando para ellas la independencia econ?mica es fundamental para salir del infierno en el que viven.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/violencia-genero-lastra-empleo-plantean-95074856)
Por undécimo a?o consecutivo, el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci?n Adecco, con la colaboraci?n de 27 empresas, ha presentado el informe 'Violencia de género y empleo'. Su objetivo de posicionar el empleo como activo esencial (https://www.epe.es/es/igualdad/20231125/violencia-genero-lastra-empreso-plantean-volver-agresor-rehacer-vida-94913102) para la recuperaci?n y normalizaci?n de la vida de las mujeres v?ctimas, incentivando la puesta en marcha de iniciativas que aceleren su inclusi?n laboral.
Combatir la violencia de género es, tal y como se?ala el informe, un reto de primera magnitud y una de las grandes metas de la Agenda 2030. Y "si bien el hecho de tener un puesto de trabajo no exime de sufrir violencia de género, s? aporta un escudo de protecci?n a muchas mujeres que se ven empoderadas con recursos econ?micos, mayor autonom?a, autoestima y red de contactos".
Desesperaci?n
Bego?a Bravo, responsable del Plan de Inclusi?n de la Fundaci?n Adecco, asegura que ve c?mo v?ctimas, "ante la imposibilidad de poder rehacer su vida, vuelven con el agresor", sobre todo cuando tienen hijos o hijas. "O c?mo muchas mujeres recaen con otra pareja en la que también existe una situaci?n de dominancia y violencia por la desesperaci?n".
En el an?lisis, que basa sus conclusiones en una encuesta a 350 mujeres desempleadas que est?n superando un proceso de violencia de género y buscan un trabajo, adem?s de cifras de otras fuentes oficiales, muestra que el 97,3% de ellas manifiestan alg?n grado de dificultad para llegar a fin de mes. Otro 64,2% se plantea trabajar de forma irregular por la urgencia de ingresos para cubrir gastos esenciales. Las mujeres v?ctimas "ven considerablemente mermadas sus oportunidades profesionales, un hecho que perpet?a las situaciones de violencia e intensifica su exclusi?n social y pobreza", reza el informe.
Adem?s, hasta un 35% tuvo que dejar su empleo por presiones de su pareja. "Es una forma del agresor de tener un control sobre ellas", explica Bravo. El empleo lo asocian a mejoras en el autoestima y a un c?rculo social m?s amplio, por lo que "para ellos es un peligro".
Estereotipos
La Fundaci?n explica que, adem?s del aislamiento, la afectaci?n de la autoestima o las dificultades de las mujeres para dise?ar una estrategia efectiva de b?squeda de empleo, persisten estereotipos enraizados en creencias obsoletas que frenan su participaci?n laboral.
"[Los empleadores] tienden a pensar que después de un episodio traum?tico son mujeres con menor productividad, as? que no van a poder realizar su empleo correctamente. Se piensa también que son mujeres que tienen un car?cter conflictivo; que pueden generar mal ambiente en el puesto de trabajo, cosa que no tiene nada que ver. Como siempre digo, es el agresor el culpable de la situaci?n, no la mujer", asegura Bravo.
Otra de las falsas creencias que derivan en reticencias para contratarlas es que "van a tener m?s permisos retribuidos, o m?s abentismo en el puesto de trabajo". Todo esto, seg?n la experta, implica que no se incentive la contrataci?n de mujeres v?ctimas de violencia de género, cuando para ellas la independencia econ?mica es fundamental para salir del infierno en el que viven.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/violencia-genero-lastra-empleo-plantean-95074856)