الريــم
11-24-2023, 08:00 PM
Con la llegada de las festividades navide?as (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/recetas-galletas-navidad-triunfar-fiestas-13022181), las cenas de empresa se convierten en eventos esperados, pero también pueden ser un terreno resbaladizo en el ?mbito laboral. Las reuniones festivas pueden llevar a situaciones inc?modas, especialmente cuando se trata del consumo de alcohol.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
95037948
Seg?n el abogado laboral Luis San José, el Estatuto de los Trabajadores establece que la embriaguez habitual puede ser motivo de despido si repercute negativamente en el trabajo. La habitualidad es clave, ya que situaciones puntuales pueden no resultar en consecuencias laborales, pero si hay antecedentes, la empresa podr?a tomar medidas disciplinarias.
La l?nea entre disfrutar de la celebraci?n y cruzar l?mites peligrosos puede ser delgada. Si bien la ingesta excesiva de alcohol puede no dar lugar a un despido autom?tico, las peleas, insultos o altercados con colegas podr?an tener consecuencias laborales graves.
El Tribunal Supremo respald? un despido procedente en un caso donde un empleado agredi? e insult? a un compa?ero después de una comida de Navidad. Adem?s del alcohol, otras conductas inapropiadas, como publicar fotos comprometidas en redes sociales o armar broncas, también pueden poner en riesgo el puesto de trabajo.
Aunque las cenas de empresa generalmente no son obligatorias, si forman parte de la jornada laboral, la asistencia puede ser requerida. En este contexto, es esencial ejercer la moderaci?n y la prudencia para evitar consecuencias negativas en el ?mbito laboral.
La buena fe contractual juega un papel crucial, y aunque estas celebraciones pueden ser eventos privados, las acciones que perjudiquen la reputaci?n de la empresa pueden tener repercusiones. Cada caso debe evaluarse individualmente, recordando que la diversi?n no debe comprometer la profesionalidad y el respeto en el entorno laboral.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/despedirte-emborracharte-cena-navidad-95051878)
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El Tribunal Supremo respald? un despido procedente en un caso donde un empleado agredi? e insult? a un compa?ero después de una comida de Navidad. Adem?s del alcohol, otras conductas inapropiadas, como publicar fotos comprometidas en redes sociales o armar broncas, también pueden poner en riesgo el puesto de trabajo.
Aunque las cenas de empresa generalmente no son obligatorias, si forman parte de la jornada laboral, la asistencia puede ser requerida. En este contexto, es esencial ejercer la moderaci?n y la prudencia para evitar consecuencias negativas en el ?mbito laboral.
La buena fe contractual juega un papel crucial, y aunque estas celebraciones pueden ser eventos privados, las acciones que perjudiquen la reputaci?n de la empresa pueden tener repercusiones. Cada caso debe evaluarse individualmente, recordando que la diversi?n no debe comprometer la profesionalidad y el respeto en el entorno laboral.
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