الريــم
11-21-2023, 09:50 PM
Millones de personas pudieron ver, el pasado mes de septiembre, c?mo un hombre que pasaba por la calle tocaba el culo a la reportera Isa Balado. Lo hizo en pleno directo para En Boca de Todos, un programa de actualidad de Cuatro. Aunque aquella agresi?n llam? la atenci?n por el descaro de la acci?n, en general, la gran mayor?a de trabajadoras de los medios de comunicaci?n (https://www.epe.es/es/igualdad/20231121/peticiones-favores-sexuales-amenaza-despido-sextorsion-acoso-ceba-comunicadoras-94910563)sufren gestos como ese (https://www.epe.es/es/igualdad/20231121/peticiones-favores-sexuales-amenaza-despido-sextorsion-acoso-ceba-comunicadoras-94910563), y otros muchos m?s sutiles, a lo largo de toda su carrera. Dentro y fuera de las redacciones.
Seg?n una encuesta realizada por la Agrupaci?n de Periodistas de la Federaci?n de Servicios a la Ciudadan?a de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), muchas de estas profesionales han vivido comportamientos tipificados como acoso sexual al menos una vez a lo largo de su carrera, aunque estiman que un 27% tiene dificultades para reconocerlas como tal y ponerles nombre. Les preocupa especialmente, como apuntan en el informe, que hasta un 11% manifieste haber sido objeto de peticiones de favores sexuales bajo amenaza de despido, haber sufrido relaciones sexuales no consentidas y haber sido v?ctimas de la difusi?n de im?genes suyas de contenido sexual.
En concreto, la encuesta ha sido respondida por casi un centenar de mujeres trabajadoras de medios de comunicaci?n y agencias de noticias. La mayor?a de ellas son periodistas, fot?grafas, dise?adoras y editoras que han revelado, por ejemplo, que las conductas de acoso sexual m?s habituales en las redacciones son los chistes, bromas o piropos con intencionalidad sexual (87%). Les siguen las miradas o gestos lascivos (78%) y los comentarios o valoraciones ofensivas sobre el aspecto f?sico o la apariencia (69%).
En total, el 84% de las comunicadoras que han participado aseguran haber sufrido alguna situaci?n de acoso por raz?n de sexo, al menos una vez a lo largo de su carrera profesional. Entre las m?s mayoritarias est? el haberse sentido tratadas como si fueran menores de edad o personas dependientes, haber escuchado expresiones sexistas y denigrantes para minusvalorar sus capacidades, ignorar sus aportaciones o cuestionar su trabajo por el hecho de ser mujer.
Falta de apoyo
"Un compa?ero de otra ?rea aprovechaba las horas en las que me encontraba trabajando sola para hacerme comentarios obscenos y realizar tocamientos. Lo llamaba ‘el juego del gato y el rat?n’. Ped? ayuda a algunos de mis compa?eros y, sabiendo que eso que me pasaba a m? le hab?a sucedido a otras compa?eras antes. Me la negaron", asegura una de las encuestadas. "El director de un peri?dico (…) necesitaba periodistas, pero no mujeres porque ‘nos quedamos embarazadas’, y a?adi? 'es verdad que las mujeres periodistas tenéis ventaja a la hora de buscar informaci?n", cont? otra.
En total, el 17% de las mujeres que relataron una experiencia de acoso se?alan que este hecho contado es algo habitual en la empresa, adem?s, el 52 % indican que fueron situaciones que se repitieron en el tiempo. "Lamentablemente, en el 13% de las respuestas, las informadoras participantes tuvieron que abandonar la empresa e, incluso, cambiar de profesi?n. Algunas de ellas hab?an comunicado su situaci?n a un superior o interpuesto una denuncia antes de tomar la decisi?n de abandonar su puesto de trabajo", apuntan.
Un 59% de las encuestadas que relataron situaciones de acoso no lo comunicaron a la empresa ni recurrieron a los canales dise?ados para combatir estas pr?cticas, y hasta un tercio reconoc?a no saber qué hacer ante una situaci?n as?. Esto lleva a la Agrupaci?n de Periodistas de FSC-CCOO "a concluir que es imprescindible amplificar en los centros de trabajo la informaci?n sobre la existencia de protocolos de acoso sexual y la forma de actuar para denunciar estos actos". Todo ello a pesar de que la consulta también destaca que cuando las empresas act?an, los resultados son positivos y los hechos causantes tienen un menor impacto negativo para la v?ctima.
Actuar contra el acoso
El trabajo de campo hecho por CCOO aborda la diferencia entre acoso técnico y acoso declarado, es decir, que una mujer se?ale haber vivido al menos una de las situaciones tipificadas como acoso sexual y/o por raz?n de sexo (acoso técnico), pero, al mismo tiempo, no sepa identificar estos comportamientos como "actos que atentan contra la libertad o indemnidad sexual de otra persona" (como recoge el art?culo 184 del C?digo Penal). Pues hasta el 92% de las participantes entran en este grupo, frente al 40% que s? reconoce expl?citamente haber sufrido este acoso en su trabajo.
Con estas conclusiones sobre la mesa, la Agrupaci?n de Periodistas de FSC-CCOO ha elaborado una serie de propuestas, que pasan por realizar campa?as de informaci?n y sensibilizaci?n sobre el acoso sexual y/o por raz?n de sexo, implicar a las empresas en la implantaci?n de C?digos de Buenas Pr?cticas e incidir en la importancia de las evaluaciones de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
El objetivo es acabar con todas estas experiencias de acoso, sobre todo cuando todas y cada una de ellas "provocan un impacto negativo en la salud de la v?ctima, y en su vida personal, laboral y social".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/peticiones-favores-sexuales-amenaza-despido-94922814)
Seg?n una encuesta realizada por la Agrupaci?n de Periodistas de la Federaci?n de Servicios a la Ciudadan?a de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), muchas de estas profesionales han vivido comportamientos tipificados como acoso sexual al menos una vez a lo largo de su carrera, aunque estiman que un 27% tiene dificultades para reconocerlas como tal y ponerles nombre. Les preocupa especialmente, como apuntan en el informe, que hasta un 11% manifieste haber sido objeto de peticiones de favores sexuales bajo amenaza de despido, haber sufrido relaciones sexuales no consentidas y haber sido v?ctimas de la difusi?n de im?genes suyas de contenido sexual.
En concreto, la encuesta ha sido respondida por casi un centenar de mujeres trabajadoras de medios de comunicaci?n y agencias de noticias. La mayor?a de ellas son periodistas, fot?grafas, dise?adoras y editoras que han revelado, por ejemplo, que las conductas de acoso sexual m?s habituales en las redacciones son los chistes, bromas o piropos con intencionalidad sexual (87%). Les siguen las miradas o gestos lascivos (78%) y los comentarios o valoraciones ofensivas sobre el aspecto f?sico o la apariencia (69%).
En total, el 84% de las comunicadoras que han participado aseguran haber sufrido alguna situaci?n de acoso por raz?n de sexo, al menos una vez a lo largo de su carrera profesional. Entre las m?s mayoritarias est? el haberse sentido tratadas como si fueran menores de edad o personas dependientes, haber escuchado expresiones sexistas y denigrantes para minusvalorar sus capacidades, ignorar sus aportaciones o cuestionar su trabajo por el hecho de ser mujer.
Falta de apoyo
"Un compa?ero de otra ?rea aprovechaba las horas en las que me encontraba trabajando sola para hacerme comentarios obscenos y realizar tocamientos. Lo llamaba ‘el juego del gato y el rat?n’. Ped? ayuda a algunos de mis compa?eros y, sabiendo que eso que me pasaba a m? le hab?a sucedido a otras compa?eras antes. Me la negaron", asegura una de las encuestadas. "El director de un peri?dico (…) necesitaba periodistas, pero no mujeres porque ‘nos quedamos embarazadas’, y a?adi? 'es verdad que las mujeres periodistas tenéis ventaja a la hora de buscar informaci?n", cont? otra.
En total, el 17% de las mujeres que relataron una experiencia de acoso se?alan que este hecho contado es algo habitual en la empresa, adem?s, el 52 % indican que fueron situaciones que se repitieron en el tiempo. "Lamentablemente, en el 13% de las respuestas, las informadoras participantes tuvieron que abandonar la empresa e, incluso, cambiar de profesi?n. Algunas de ellas hab?an comunicado su situaci?n a un superior o interpuesto una denuncia antes de tomar la decisi?n de abandonar su puesto de trabajo", apuntan.
Un 59% de las encuestadas que relataron situaciones de acoso no lo comunicaron a la empresa ni recurrieron a los canales dise?ados para combatir estas pr?cticas, y hasta un tercio reconoc?a no saber qué hacer ante una situaci?n as?. Esto lleva a la Agrupaci?n de Periodistas de FSC-CCOO "a concluir que es imprescindible amplificar en los centros de trabajo la informaci?n sobre la existencia de protocolos de acoso sexual y la forma de actuar para denunciar estos actos". Todo ello a pesar de que la consulta también destaca que cuando las empresas act?an, los resultados son positivos y los hechos causantes tienen un menor impacto negativo para la v?ctima.
Actuar contra el acoso
El trabajo de campo hecho por CCOO aborda la diferencia entre acoso técnico y acoso declarado, es decir, que una mujer se?ale haber vivido al menos una de las situaciones tipificadas como acoso sexual y/o por raz?n de sexo (acoso técnico), pero, al mismo tiempo, no sepa identificar estos comportamientos como "actos que atentan contra la libertad o indemnidad sexual de otra persona" (como recoge el art?culo 184 del C?digo Penal). Pues hasta el 92% de las participantes entran en este grupo, frente al 40% que s? reconoce expl?citamente haber sufrido este acoso en su trabajo.
Con estas conclusiones sobre la mesa, la Agrupaci?n de Periodistas de FSC-CCOO ha elaborado una serie de propuestas, que pasan por realizar campa?as de informaci?n y sensibilizaci?n sobre el acoso sexual y/o por raz?n de sexo, implicar a las empresas en la implantaci?n de C?digos de Buenas Pr?cticas e incidir en la importancia de las evaluaciones de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
El objetivo es acabar con todas estas experiencias de acoso, sobre todo cuando todas y cada una de ellas "provocan un impacto negativo en la salud de la v?ctima, y en su vida personal, laboral y social".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/peticiones-favores-sexuales-amenaza-despido-94922814)