الريــم
11-15-2023, 01:11 PM
En los ?ltimos a?os, todo lo relacionado con la sostenibilidad y las pol?ticas ESG (las relacionadas con el medioambiente, el ?mbito social y el buen gobierno) han pasado de ser un asunto que s?lo preocupaba a una peque?a minor?a, a convertirse en elemento transversal de la estrategia de muchas empresas. De hecho, 7 de cada 10 compa??as est? contratando personal o tiene previsto hacerlo para cubrir empleos y competencias verdes, tal y como recoge el informe ‘Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible’ de Manpower (https://www.iberempleos.es/empleo/?q=manpower&w=&wcid=0&wpid=0&wrid=0). No obstante, pese a que 8 de cada 10 compa??as trabaja en su estrategia de ESG, el 94% afirma que carece del talento necesario para lograr sus objetivos.
En este contexto, se prevé un crecimiento exponencial de la demanda de perfiles y habilidades green, lo que podr?a convertirlo en la principal fuente de creaci?n de empleo en los pr?ximos cinco a?os. De hecho, el Foro Econ?mico Mundial estima en 30 millones los empleos que podr?an crearse en el mundo antes de 2030 para estos profesionales y anticipa la urgencia de acelerar los procesos de upskilling y reskilling, ya que 6 de cada 10 profesionales necesitar?n formaci?n adicional antes de 2027 para dar respuesta a este nuevo paradigma.
Detr?s de este cambio de tendencia est? el reto mundial de luchar contra el cada vez m?s evidente cambio clim?tico y, adem?s, una creciente exigencia de consumidores y profesionales liderada por la Generaci?n Z, un colectivo especialmente concienciado. Tal es as?, que casi la mitad de los consumidores a nivel mundial ha pagado m?s por adquirir un producto sostenible en el ?ltimo a?o, seg?n el Institut for Business Value.
Por su parte, los gobiernos est?n legislando y respaldando con fondos medidas que fomenten la sostenibilidad. Sin ir m?s lejos, la UE ha ampliado recientemente su Pacto Verde con un nuevo Plan Industrial que incluye 225.000 millones de euros adicionales, entre otras medidas.
Fabio Armari, Director General de Manpower Espa?a, afirma: “m?s all? del compromiso de ManpowerGroup para ayudar a 10.000.000 de personas a trabajar en empleos green antes de 2030, en concreto desde Manpower estamos avanzando en esa direcci?n porque sabemos que existe un reto y una oportunidad en torno a la sostenibilidad, tanto para empresas como para profesionales. En este informe hemos recopilado algunos datos clave que respaldan esta teor?a, pero es necesario activar urgentemente pol?ticas de upskilling y reskilling para dar respuesta a lo que ya empieza a demandar el mercado y que ser?n m?s de 30 millones de perfiles en los pr?ximos a?os”.
Invertir para mejorar las competencias verdes
No es de extra?ar, por tanto, que m?s de un tercio (35%) de las empresas cotizadas ya se haya comprometido a cumplir con los objetivos de cero emisiones netas. Para lograrlo, el 70% de las compa??as est? contratando o tiene previsto contratar personal para cubrir empleos y competencias verdes, y la demanda de estos profesionales va mucho m?s all? del ?mbito de la sostenibilidad. Incluye otras ?reas como tecnolog?a y datos (30%), ventas y marketing (27%), ingenier?a (26%), administraci?n (25%) o recursos humanos (25%).
Cerrar la brecha existente en la b?squeda de competencias green ser? vital para las organizaciones, pues este desajuste puede tener un impacto negativo en los resultados de las empresas de hasta un 21%, seg?n datos de la consultora Accenture.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/empresas-lograr-talento-manpower-94638936)
En este contexto, se prevé un crecimiento exponencial de la demanda de perfiles y habilidades green, lo que podr?a convertirlo en la principal fuente de creaci?n de empleo en los pr?ximos cinco a?os. De hecho, el Foro Econ?mico Mundial estima en 30 millones los empleos que podr?an crearse en el mundo antes de 2030 para estos profesionales y anticipa la urgencia de acelerar los procesos de upskilling y reskilling, ya que 6 de cada 10 profesionales necesitar?n formaci?n adicional antes de 2027 para dar respuesta a este nuevo paradigma.
Detr?s de este cambio de tendencia est? el reto mundial de luchar contra el cada vez m?s evidente cambio clim?tico y, adem?s, una creciente exigencia de consumidores y profesionales liderada por la Generaci?n Z, un colectivo especialmente concienciado. Tal es as?, que casi la mitad de los consumidores a nivel mundial ha pagado m?s por adquirir un producto sostenible en el ?ltimo a?o, seg?n el Institut for Business Value.
Por su parte, los gobiernos est?n legislando y respaldando con fondos medidas que fomenten la sostenibilidad. Sin ir m?s lejos, la UE ha ampliado recientemente su Pacto Verde con un nuevo Plan Industrial que incluye 225.000 millones de euros adicionales, entre otras medidas.
Fabio Armari, Director General de Manpower Espa?a, afirma: “m?s all? del compromiso de ManpowerGroup para ayudar a 10.000.000 de personas a trabajar en empleos green antes de 2030, en concreto desde Manpower estamos avanzando en esa direcci?n porque sabemos que existe un reto y una oportunidad en torno a la sostenibilidad, tanto para empresas como para profesionales. En este informe hemos recopilado algunos datos clave que respaldan esta teor?a, pero es necesario activar urgentemente pol?ticas de upskilling y reskilling para dar respuesta a lo que ya empieza a demandar el mercado y que ser?n m?s de 30 millones de perfiles en los pr?ximos a?os”.
Invertir para mejorar las competencias verdes
No es de extra?ar, por tanto, que m?s de un tercio (35%) de las empresas cotizadas ya se haya comprometido a cumplir con los objetivos de cero emisiones netas. Para lograrlo, el 70% de las compa??as est? contratando o tiene previsto contratar personal para cubrir empleos y competencias verdes, y la demanda de estos profesionales va mucho m?s all? del ?mbito de la sostenibilidad. Incluye otras ?reas como tecnolog?a y datos (30%), ventas y marketing (27%), ingenier?a (26%), administraci?n (25%) o recursos humanos (25%).
Cerrar la brecha existente en la b?squeda de competencias green ser? vital para las organizaciones, pues este desajuste puede tener un impacto negativo en los resultados de las empresas de hasta un 21%, seg?n datos de la consultora Accenture.
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