الريــم
11-11-2023, 07:30 PM
Dejar el trabajo resulta una elecci?n complicada de llevar a cabo. Abandonar la empresa no es una decisi?n f?cil, puesto que hacerlo sin una raz?n justificada tiene sus consecuencias. En caso de que la relaci?n laboral se haya terminado por decisi?n del trabajador, este no podr? solicitar ning?n tipo de prestaci?n, aunque tenga la vida laboral requerida (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/informe-vida-laboral-nuevo-aviso-seguridad-social-94045922) y sus cotizaciones acumuladas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Abandonar un puesto de trabajo voluntariamente y tener derecho a paro no es posible. "Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestaci?n por desempleo, ya que -seg?n establece la normativa legal- para poder cobrar una prestaci?n por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protecci?n por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero carecen de empelo".
Esta es la advertencia del Servicio P?blico de Empleo Estatal (SEPE) (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-avisa-empleadas-hogar-espana-94361518), que también advierte que el trabajador perder?a la indemnizaci?n que puediera corresponderle. Esta normativa tiene como objetivo evitar los fraudes en el cobro del paro.
En estos casos, para estar en situaci?n legal de desempleo y cobrar el paro, no hay que dejar voluntariamente el puesto de trabajo. As? lo recoge la Ley General de la Seguridad Social, que establece en su art?culo 267.2 cu?les son los supuestos en los que no se considera una situaci?n legal de desempleo a los trabajadores y entre ellos se encuentra "cuando cesen voluntariamente en el trabajo".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-son-opciones-voluntariamente-empresa-no-perder-paro-dv-94490141)
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Abandonar un puesto de trabajo voluntariamente y tener derecho a paro no es posible. "Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestaci?n por desempleo, ya que -seg?n establece la normativa legal- para poder cobrar una prestaci?n por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protecci?n por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero carecen de empelo".
Esta es la advertencia del Servicio P?blico de Empleo Estatal (SEPE) (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-avisa-empleadas-hogar-espana-94361518), que también advierte que el trabajador perder?a la indemnizaci?n que puediera corresponderle. Esta normativa tiene como objetivo evitar los fraudes en el cobro del paro.
En estos casos, para estar en situaci?n legal de desempleo y cobrar el paro, no hay que dejar voluntariamente el puesto de trabajo. As? lo recoge la Ley General de la Seguridad Social, que establece en su art?culo 267.2 cu?les son los supuestos en los que no se considera una situaci?n legal de desempleo a los trabajadores y entre ellos se encuentra "cuando cesen voluntariamente en el trabajo".
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