الريــم
11-07-2023, 01:26 PM
La reforma laboral en Espa?a, implementada este ?ltimo a?o, ha desencadenado una serie de cambios significativos en el mercado laboral del pa?s. Uno de los impactos notables ha sido la aparici?n y aumento de los contratos fijos discontinuos o el aumento de la externalizaci?n de servicios o el Outsourcing en determinadas tareas. Sin embargo, este cambio en el panorama laboral también ha dado lugar a una consecuencia inesperada: un aumento en la demanda de servicios de selecci?n directa de talento.
La escasez de talento y la importancia de la selecci?n directa
El desaf?o principal que se enfrentan en la actualidad las empresas es la escasez de talento altamente cualificado. A medida que las demandas del mercado evolucionan y la competencia por profesionales talentosos se intensifica, la necesidad de encontrar y atraer a los candidatos adecuados se ha vuelto m?s crucial que nunca. La selecci?n directa de talento se ha convertido en un recurso esencial para las organizaciones que buscan reclutar profesionales que se adapten perfectamente a sus necesidades y objetivos.Eso no solo se da en puestos altamente cualificados. Muchas profesiones y oficios también se est?n enfrentando a escasez de trabajadores, por la falta de estudiantes en FP´s relacionadas con estas actividades.*
Espa?a cuenta con una base educativa muy buena que forma a los profesionales del ma?ana, pero a?n los sectores tecnol?gicos, sanitarios y hostelero siguen siendo los gremios que m?s dificultades presentan para encontrar candidatos.
Entre los FPS, los puestos con m?s salida que requieren de Formaci?n Profesional, se encuentran los perfiles de electromec?nicos, torneros o carretilleros con carnets y competencias espec?ficas, perfiles que est?n siendo cada vez m?s dif?ciles de contratar por las empresas.*
En la parte de formaci?n superior, las Ingenier?as Técnicas y los perfiles relacionados con las Tecnolog?as de la Informaci?n, especialmente los vinculados a seguridad y datos, siguen siendo los m?s escasos en el mercado y los que optan a los salarios superiores".
Image ID:
94304201
Selecci?n de personal
Shutterstock
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495
Grupo CRIT, l?der en Soluciones de Selecci?n Directa
Grupo CRIT (https://www.iberempleos.es/empleo/?q=grupo+crit&w=&wcid=0&wpid=0&wrid=0) se enorgullece de ofrecer soluciones de selecci?n directa que permiten a las empresas acceder al mejor talento y desarrollar sus equipos. Estas soluciones se han convertido en un apoyo crucial para las empresas que buscan superar los desaf?os de selecci?n de talento en un mercado laboral en constante evoluci?n.
Crit Search: Ofreciendo un enfoque estratégico y personalizado en la b?squeda de talento, Crit Search se ha convertido en una soluci?n de referencia para la incorporaci?n r?pida de perfiles de media y baja cualificaci?n. Con un equipo de reclutadores experimentados y una amplia base de datos, esta soluci?n garantiza la identificaci?n de candidatos que satisfacen las necesidades espec?ficas de su empresa.
Crit Hi Talent: (Perfiles altos y directivos) Adem?s de buscar talento afuera, Grupo CRIT entiende la importancia de desarrollar el potencial interno. Con Crit Hi Talent, las empresas pueden maximizar el talento existente mediante soluciones personalizadas de desarrollo y formaci?n. Al invertir en su equipo actual, pueden mejorar la productividad y la retenci?n de empleados.
Crit RPO: (Altos vol?menes de selecci?n) La externalizaci?n de procesos de selecci?n (RPO) se ha convertido en un enfoque esencial para muchas organizaciones. La gesti?n del talento requiere tiempo y recursos, y con Crit RPO, Grupo CRIT se convierte en un socio estratégico que libera a las empresas para enfocarse en su negocio principal mientras ellos se encargan del proceso de selecci?n.
En un mundo en el que el talento es un recurso valioso y escaso, Grupo CRIT se destaca como un socio confiable en la adquisici?n y gesti?n del talento. Para obtener m?s informaci?n sobre c?mo Grupo CRIT puede ayudar a su empresa a enfrentar los desaf?os de selecci?n de talento, visite su sitio web (https://www.grupo-crit.com/).
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أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/busqueda-talentos-reforma-laboral-mercado-94304336)
La escasez de talento y la importancia de la selecci?n directa
El desaf?o principal que se enfrentan en la actualidad las empresas es la escasez de talento altamente cualificado. A medida que las demandas del mercado evolucionan y la competencia por profesionales talentosos se intensifica, la necesidad de encontrar y atraer a los candidatos adecuados se ha vuelto m?s crucial que nunca. La selecci?n directa de talento se ha convertido en un recurso esencial para las organizaciones que buscan reclutar profesionales que se adapten perfectamente a sus necesidades y objetivos.Eso no solo se da en puestos altamente cualificados. Muchas profesiones y oficios también se est?n enfrentando a escasez de trabajadores, por la falta de estudiantes en FP´s relacionadas con estas actividades.*
Espa?a cuenta con una base educativa muy buena que forma a los profesionales del ma?ana, pero a?n los sectores tecnol?gicos, sanitarios y hostelero siguen siendo los gremios que m?s dificultades presentan para encontrar candidatos.
Entre los FPS, los puestos con m?s salida que requieren de Formaci?n Profesional, se encuentran los perfiles de electromec?nicos, torneros o carretilleros con carnets y competencias espec?ficas, perfiles que est?n siendo cada vez m?s dif?ciles de contratar por las empresas.*
En la parte de formaci?n superior, las Ingenier?as Técnicas y los perfiles relacionados con las Tecnolog?as de la Informaci?n, especialmente los vinculados a seguridad y datos, siguen siendo los m?s escasos en el mercado y los que optan a los salarios superiores".
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Grupo CRIT, l?der en Soluciones de Selecci?n Directa
Grupo CRIT (https://www.iberempleos.es/empleo/?q=grupo+crit&w=&wcid=0&wpid=0&wrid=0) se enorgullece de ofrecer soluciones de selecci?n directa que permiten a las empresas acceder al mejor talento y desarrollar sus equipos. Estas soluciones se han convertido en un apoyo crucial para las empresas que buscan superar los desaf?os de selecci?n de talento en un mercado laboral en constante evoluci?n.
Crit Search: Ofreciendo un enfoque estratégico y personalizado en la b?squeda de talento, Crit Search se ha convertido en una soluci?n de referencia para la incorporaci?n r?pida de perfiles de media y baja cualificaci?n. Con un equipo de reclutadores experimentados y una amplia base de datos, esta soluci?n garantiza la identificaci?n de candidatos que satisfacen las necesidades espec?ficas de su empresa.
Crit Hi Talent: (Perfiles altos y directivos) Adem?s de buscar talento afuera, Grupo CRIT entiende la importancia de desarrollar el potencial interno. Con Crit Hi Talent, las empresas pueden maximizar el talento existente mediante soluciones personalizadas de desarrollo y formaci?n. Al invertir en su equipo actual, pueden mejorar la productividad y la retenci?n de empleados.
Crit RPO: (Altos vol?menes de selecci?n) La externalizaci?n de procesos de selecci?n (RPO) se ha convertido en un enfoque esencial para muchas organizaciones. La gesti?n del talento requiere tiempo y recursos, y con Crit RPO, Grupo CRIT se convierte en un socio estratégico que libera a las empresas para enfocarse en su negocio principal mientras ellos se encargan del proceso de selecci?n.
En un mundo en el que el talento es un recurso valioso y escaso, Grupo CRIT se destaca como un socio confiable en la adquisici?n y gesti?n del talento. Para obtener m?s informaci?n sobre c?mo Grupo CRIT puede ayudar a su empresa a enfrentar los desaf?os de selecci?n de talento, visite su sitio web (https://www.grupo-crit.com/).
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