الريــم
10-27-2023, 05:40 PM
El sindicato de Unai Sordo denuncia en un comunicado que los informes de vida laboral (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/calendario-laboral-cataluna-2024-son-dv-93875889)siguen realiz?ndose con los par?metros de una legislaci?n "ya superada en cuanto a los trabajos a tiempo parcial".
M?s informaci?n (Auto)
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As?, los periodos cotizados a jornada parcial aparecen "convertidos" en su equivalente a jornadas completas, dando lugar, seg?n el sindicato, a una "infraestimaci?n" del periodo cotizado.
Por ello, CCOO insiste en que la Seguridad Social actualice la informaci?n, incluyendo de forma expresa el dato de periodos en alta que en la legislaci?n actual se establecen como referencia fundamental para determinar las prestaciones de las personas con contrato a tiempo parcial.
Para el sindicato, la legislaci?n "ha tardado demasiado en incorporar un trato equitativo al fen?meno del empleo a tiempo parcial", de forma que las personas que cotizaban a tiempo parcial, en su mayor?a mujeres, han tenido durante "mucho tiempo una doble penalizaci?n: la derivada de los menores salarios y bases de cotizaci?n y la consideraci?n s?lo parcial de los periodos trabajados.
Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TUE) y del Tribunal Constitucional (TC) de 22 de noviembre de 2012 y de 14 de marzo de 2013, respectivamente, posibilitaron un acuerdo de di?logo social con el Gobierno por el que, a través del Real Decreto-Ley 11/2023, se creaba el "coeficiente global de parcialidad", que mejoraba la situaci?n precedente, si bien a?n "de forma incompleta", seg?n CCOO.
Dos nuevas sentencias del TUE y del TC dictadas en 2019 establecieron que cuando el trabajador ha desempe?ado empleos a tiempo parcial, a la hora de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi?n de jubilaci?n deben tomarse en consideraci?n los periodos en los que se ha permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que fuese la duraci?n de la jornada.
De esta manera, se equiparar?a de forma plena la protecci?n social de los contratos a tiempo parcial y los prestados a tiempo completo a los efectos de la cuant?a de jubilaci?n, referenciada a las percepciones percibidas en cada caso.
CCOO se?ala que la doctrina del TC tanto en 2013 como en 2019 ha venido siendo aplicada por la Seguridad Social desde su promulgaci?n, pero no ha sido hasta la reforma de pensiones de 2023 cuando se ha procedido a actualizar el texto de la Ley General de la Seguridad Social.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/le-pasando-trabajadores-descargan-informe-dv-93890629)
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As?, los periodos cotizados a jornada parcial aparecen "convertidos" en su equivalente a jornadas completas, dando lugar, seg?n el sindicato, a una "infraestimaci?n" del periodo cotizado.
Por ello, CCOO insiste en que la Seguridad Social actualice la informaci?n, incluyendo de forma expresa el dato de periodos en alta que en la legislaci?n actual se establecen como referencia fundamental para determinar las prestaciones de las personas con contrato a tiempo parcial.
Para el sindicato, la legislaci?n "ha tardado demasiado en incorporar un trato equitativo al fen?meno del empleo a tiempo parcial", de forma que las personas que cotizaban a tiempo parcial, en su mayor?a mujeres, han tenido durante "mucho tiempo una doble penalizaci?n: la derivada de los menores salarios y bases de cotizaci?n y la consideraci?n s?lo parcial de los periodos trabajados.
Las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TUE) y del Tribunal Constitucional (TC) de 22 de noviembre de 2012 y de 14 de marzo de 2013, respectivamente, posibilitaron un acuerdo de di?logo social con el Gobierno por el que, a través del Real Decreto-Ley 11/2023, se creaba el "coeficiente global de parcialidad", que mejoraba la situaci?n precedente, si bien a?n "de forma incompleta", seg?n CCOO.
Dos nuevas sentencias del TUE y del TC dictadas en 2019 establecieron que cuando el trabajador ha desempe?ado empleos a tiempo parcial, a la hora de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi?n de jubilaci?n deben tomarse en consideraci?n los periodos en los que se ha permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que fuese la duraci?n de la jornada.
De esta manera, se equiparar?a de forma plena la protecci?n social de los contratos a tiempo parcial y los prestados a tiempo completo a los efectos de la cuant?a de jubilaci?n, referenciada a las percepciones percibidas en cada caso.
CCOO se?ala que la doctrina del TC tanto en 2013 como en 2019 ha venido siendo aplicada por la Seguridad Social desde su promulgaci?n, pero no ha sido hasta la reforma de pensiones de 2023 cuando se ha procedido a actualizar el texto de la Ley General de la Seguridad Social.
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