الريــم
10-09-2023, 02:10 PM
La igualdad de género, la sostenibilidad y la salud mental son derechos y necesidades b?sicas de las personas, tanto en el entorno laboral como en el resto de ?mbitos de la vida. Las organizaciones son uno de los grandes agentes de cambio de la sociedad, y, como tales, tienen la responsabilidad de abordar las causas y consecuencias de la desigualdad y las medidas necesarias para revertirla, incorporar h?bitos de impacto medioambiental positivo en su actividad, y garantizar y fomentar la salud mental de sus equipos.
As?, ante la celebraci?n ma?ana del D?a Mundial de la Salud, y tras la primera entrega (https://www.adeccogroup.com/es-es/sala-de-prensa/-/media/project/adeccogroup/spain%20content/2023%20Press%20Releases/2023-06-08-NdP-IV-Barometro-LHH-Executive-sobre-Liderazgo-Directivo-Espana-Primera-parte.pdf/) del “IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a” (centrada en previsiones de contrataci?n, pol?ticas salariales y valoraci?n de la reforma laboral) y la segunda parte (https://www.lhh.com/es/es/barometro-lhh/2023-iv-barometro-lhh-executive-futuro-empresa-plantilla-perfiles-profesionales/) (sobre el futuro de la empresa, el uso de la tecnolog?a y perfiles m?s demandados), LHH Executive, (https://www.lhh.com/es/es/soluciones-executive/) la firma del Grupo Adecco (https://www.iberempleos.es/empleo/?q=adecco&w=&wcid=0&wpid=0&wrid=0)especializada en selecci?n, consultor?a y evaluaci?n de directivos y ejecutivos, quiere dar continuidad a su an?lisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro pa?s centr?ndose en esta ocasi?n en aspectos tan importantes como la igualdad de género en los puestos directivos, la sostenibilidad en la empresa y la salud mental de los trabajadores.
En palabras de Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a: “La salud mental afecta a todas las personas, con independencia de su nacionalidad, edad, género y posici?n. En la actualidad, somos conscientes de la importancia del bienestar en el ?mbito laboral y de aplicar medidas para contribuir a garantizarlo, un reto clave para los mandos superiores. Por ello, desde LHH Executive hemos consultado a los managers acerca de su propia salud mental, la de sus empleados, y las causas que provocan los trastornos y as? poder conocer un poco m?s a fondo esta problem?tica”.
“Promover la igualdad, la sostenibilidad y la salud mental son una condici?n sine qua non para liderar una organizaci?n. La presencia de mujeres en los Comités de Direcci?n, la paridad en los espacios de toma de decisiones y la composici?n equilibrada en ?rganos y cargos de responsabilidad es todav?a un reto. Adem?s, en la actualidad, somos conscientes de la importancia del bienestar en el ?mbito laboral y de aplicar medidas para contribuir a garantizarlo, un reto clave para los mandos superiores. Cambiar el modelo econ?mico actual hacia uno m?s sostenible se hace cada d?a m?s urgente. La estrategia desostenibilidad va a exigir a los directivos y directivas un rol m?s proactivo para que la empresa sostenible sea una realidad y no una quimera”, concluye Rémi Diennet.
La salud mental en el entorno laboral
Seg?n el IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a, el 64% de los decisores/as de empresa consultados est?n preocupados por la salud mental de los trabajadores/as de su compa??a, porcentaje que ha crecido 9 puntos porcentuales en comparaci?n a julio de 2022 (55%), mientras que el 36% no se considera preocupado por este tema.
En cuanto a su propia salud mental, la mitad de ellos dice tener altibajos, ya que en los picos de trabajo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo) sufre estrés y ansiedad (50%), porcentaje que también ha crecido notablemente, 14 p.p. m?s que hace un a?o, mientras que el 39% afirma gozar de buena salud. Otro 8% de los consultados/as reconoce que la pandemia empeor? su salud mental y el 2% restante directamente declara que no goza de buena salud mental.
Est?n preocupados por la salud mental de sus trabajadores, en mayor medida que el resto, las mujeres decisoras y los que trabajan en empresas de m?s de 1.000 empleados. Por otra parte, no hay diferencias estad?sticamente significativas en cuanto a si consideran que gozan de buena salud mental, lo que implica la homogeneidad de los distintos grupos sobre este tema, independientemente del género, tama?o de la empresa o edad.
Preguntados/as por cu?les son los aspectos que consideran que pueden empeorar la salud mental de los equipos, 6 de cada 10 encuestados destacan en primer lugar la sobrecarga de trabajo (61%), porcentaje que baja 7 p.p. en comparaci?n con julio de 2022, seguido de no poder conciliar la vida personal y laboral (53%; -8 p.p.), un entorno de trabajo conflictivo (49%) y la no desconexi?n (45%), aspectos que también se valoran con menos intensidad que una edici?n atr?s.
En menor medida se?alan la falta de reconocimiento (33%), la falta de promoci?n (25%) y otros aspectos (6%). En general, se produce una disminuci?n de la todos los aspectos que pueden empeorar la salud mental con respecto a la anterior consulta.
Los directivos/as que trabajan en empresas de m?s de 1.000 empleados consideran que lo que puede empeorar la salud mental es la sobrecarga de trabajo, en mayor medida que el resto. En cambio, las mujeres, en mayor porcentaje que los hombres, consideran principalmente, el no poder conciliar la vida personal y laboral como el mayor problema.
Por otra parte, los encuestados/as decisores de mayor edad consideran que lo que puede empeorar la salud mental es un entorno de trabajo conflictivo, en mayor proporci?n que el resto de los grupos.
Igualdad de género en la direcci?n
Seg?n el IV Bar?metro LHH Executive, 1 de cada 2 encuestados/as (51%) se?ala que hay menos de un 30% de mujeres con cargos directivos en su empresa. Asimismo, el 33% indica que hay entre un 30% y 50% de mujeres directivas en su organizaci?n, y un 15% que hay m?s del 50%, 1 p.p. m?s que en julio de 2022.
Por otro lado, m?s de 6 de cada 10 afirman que la empresa de la que son decisores/as no est? implementando ninguna estrategia para aumentar el n?mero de mujeres directivas (61%) frente al 39% que s? las est? incorporando, siendo porcentajes similares a los de julio de 2022.
Por sectores, los encuestados del sector Hosteler?a y los del sector Transportes, en mayor medida que el resto de los grupos, mencionan que hay menos de un 5% de mujeres con estos cargos.
Por otra parte, los decisores en empresas de 50 a 249 empleados, los del sector hostelero o del sector qu?mico y salud, en mayor medida que el resto, mencionan que su empresa no est? implementando ninguna estrategia para aumentar el n?mero de mujeres directivas.
1 de cada 4 encuestados/as se?ala la falta de oportunidades como el principal motivo de la desigualdad de género en puestos directivos (25%). En menor medida le siguen la discriminaci?n por raz?n de género (17%), la maternidad (16%) y la falta de ambici?n (15%). Aun as?, el 26% indica otro tipo de motivos que no especifica.
Para hacer frente a esa desigualdad y como medidas necesarias para la consecuci?n de la paridad y diversidad en el ?mbito laboral, los encuestados/as destacan como necesario el apoyo interno de la empresa (43%), aunque pierde 12 p.p. en comparaci?n con julio de 2022 (55%), seguido de la formaci?n de los empleados y directivos en esta materia (40%), contar con el apoyo de instituciones p?blicas (31%), fijar una cuota en la contrataci?n de nuevos perfiles (24%) y otras medidas (16%).
Cabe destacar que en comparaci?n con julio de 2022 la mayor?a de las medidas pierden fuerza. Las mujeres encuestadas, en mayor medida que los hombres, se?alan la falta de oportunidades y la maternidad como los principales motivos de la desigualdad de género en puestos directivos, mientras que ellos y los directivos m?s j?venes, indican la falta de ambici?n de las mujeres u otros motivos, en mayor porcentaje que el resto.
Por otra parte, como medidas necesarias para la igualdad de género y diversidad en el ?mbito laboral, son las mujeres, en mayor medida que los hombres, las que destacan el apoyo interno de la empresa. En cambio, destacan la formaci?n de los empleados y directivos, en mayor porcentaje, los decisores del sector hostelero, mientras que los del sector de la administraci?n consideran que lo vital es el apoyo de las diferentes instituciones p?blicas.
Sostenibilidad en la empresa
Al preguntar a los l?deres empresariales por c?mo practican la sostenibilidad en la empresa, el 44% de los directivos/as y altos cargos se?alan el reciclaje de todos los residuos y la econom?a circular como una pr?ctica sostenible que lleva a cabo su empresa, porcentaje que disminuye 3 p.p. en comparaci?n con julio del a?o pasado (47%). Destacan también, aunque en menor medida, fomentar el teletrabajo (34%), usar materiales reciclados y de origen org?nico (33%), el uso de energ?as renovables (28%), tener un modelo de negocio sostenible (25%) y fomentar la alimentaci?n vegetariana/vegana (10%). Sin embargo, el 12% indica que no se lleva a cabo ninguna pr?ctica sostenible en su empresa.
Los decisores/as de empresa de 35 a 44 a?os indican como una pr?ctica sostenible que hace su empresa, el reciclaje de todos los residuos y econom?a circular, en mayor medida que el resto. En cambio, los encuestados de mayor edad mencionan el uso de materiales reciclados y de origen org?nico, los m?s j?venes se?alan el fomento de la alimentaci?n vegetariana/ vegana, principalmente, y los encuestados que trabajan en empresas de 250 a 1.000 empleados, el uso de energ?as renovables, en mayor porcentaje que el resto. Los decisores/as de las empresas de menos de 10 empleados son quienes mencionan principalmente que no practican la sostenibilidad en su empresa.
Desde el lado de las empresas y los l?deres, ?qué podr?an hacer o qué necesitan para poder fomentar la sostenibilidad de las empresas? M?s de 4 de cada 10 de los decisores/as encuestados destacan como medidas para fomentar la sostenibilidad de las empresas los programas de beneficios para todas aquellas personas que la favorezcan y respeten el medioambiente (43%), 7 p.p. menos que en julio de 2022 (50%).
En menor medida, se?alan la formaci?n de los empleados (37%), el compromiso de la direcci?n con la pol?tica de sostenibilidad (35%), el apoyo econ?mico de las instituciones p?blicas (35%), medidas legales que proh?ban las acciones nocivas para el medioambiente (34%) y otras medidas (7%). Cabe destacar que hay una disminuci?n en todos los aspectos con respecto a la edici?n de 2022.
Los encuestados de mayor edad destacan, como medidas para fomentar la sostenibilidad de lasempresas, tanto la formaci?n de los empleados, como el compromiso de la direcci?n, en mayor medida que el resto de los grupos sociodemogr?ficos.
Adem?s, preguntados por si la tecnolog?a es aliada o enemiga de la sostenibilidad, el 86% de los directivos y altos cargos piensan que la tecnolog?a es aliada, 2 p.p. m?s que en julio de 2022 (84%), frente al 14% que cree que es enemiga.
Los hombres, en mayor medida que las mujeres, afirman que la tecnolog?a es aliada de la sostenibilidad, mientras que ellas opinan lo contrario en mayor proporci?n.
Acerca de LHH Recruitment Solutions
LHH Recruitment Solution es la consultora de selecci?n especializada del Grupo Adecco enfocada a la atracci?n y selecci?n del talento cualificado, directivo y executive para las compa??as mediante diferentes soluciones. Desde LHH Recruitment Solution Executive mapeamos el talento directivo para la cobertura de las necesidades de Direcci?n y Executive de nuestros clientes. Para m?s informaci?n visita: https://www.lhh.com/es/es/.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/empleo-salud-mental-93126334)
As?, ante la celebraci?n ma?ana del D?a Mundial de la Salud, y tras la primera entrega (https://www.adeccogroup.com/es-es/sala-de-prensa/-/media/project/adeccogroup/spain%20content/2023%20Press%20Releases/2023-06-08-NdP-IV-Barometro-LHH-Executive-sobre-Liderazgo-Directivo-Espana-Primera-parte.pdf/) del “IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a” (centrada en previsiones de contrataci?n, pol?ticas salariales y valoraci?n de la reforma laboral) y la segunda parte (https://www.lhh.com/es/es/barometro-lhh/2023-iv-barometro-lhh-executive-futuro-empresa-plantilla-perfiles-profesionales/) (sobre el futuro de la empresa, el uso de la tecnolog?a y perfiles m?s demandados), LHH Executive, (https://www.lhh.com/es/es/soluciones-executive/) la firma del Grupo Adecco (https://www.iberempleos.es/empleo/?q=adecco&w=&wcid=0&wpid=0&wrid=0)especializada en selecci?n, consultor?a y evaluaci?n de directivos y ejecutivos, quiere dar continuidad a su an?lisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro pa?s centr?ndose en esta ocasi?n en aspectos tan importantes como la igualdad de género en los puestos directivos, la sostenibilidad en la empresa y la salud mental de los trabajadores.
En palabras de Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a: “La salud mental afecta a todas las personas, con independencia de su nacionalidad, edad, género y posici?n. En la actualidad, somos conscientes de la importancia del bienestar en el ?mbito laboral y de aplicar medidas para contribuir a garantizarlo, un reto clave para los mandos superiores. Por ello, desde LHH Executive hemos consultado a los managers acerca de su propia salud mental, la de sus empleados, y las causas que provocan los trastornos y as? poder conocer un poco m?s a fondo esta problem?tica”.
“Promover la igualdad, la sostenibilidad y la salud mental son una condici?n sine qua non para liderar una organizaci?n. La presencia de mujeres en los Comités de Direcci?n, la paridad en los espacios de toma de decisiones y la composici?n equilibrada en ?rganos y cargos de responsabilidad es todav?a un reto. Adem?s, en la actualidad, somos conscientes de la importancia del bienestar en el ?mbito laboral y de aplicar medidas para contribuir a garantizarlo, un reto clave para los mandos superiores. Cambiar el modelo econ?mico actual hacia uno m?s sostenible se hace cada d?a m?s urgente. La estrategia desostenibilidad va a exigir a los directivos y directivas un rol m?s proactivo para que la empresa sostenible sea una realidad y no una quimera”, concluye Rémi Diennet.
La salud mental en el entorno laboral
Seg?n el IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a, el 64% de los decisores/as de empresa consultados est?n preocupados por la salud mental de los trabajadores/as de su compa??a, porcentaje que ha crecido 9 puntos porcentuales en comparaci?n a julio de 2022 (55%), mientras que el 36% no se considera preocupado por este tema.
En cuanto a su propia salud mental, la mitad de ellos dice tener altibajos, ya que en los picos de trabajo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo) sufre estrés y ansiedad (50%), porcentaje que también ha crecido notablemente, 14 p.p. m?s que hace un a?o, mientras que el 39% afirma gozar de buena salud. Otro 8% de los consultados/as reconoce que la pandemia empeor? su salud mental y el 2% restante directamente declara que no goza de buena salud mental.
Est?n preocupados por la salud mental de sus trabajadores, en mayor medida que el resto, las mujeres decisoras y los que trabajan en empresas de m?s de 1.000 empleados. Por otra parte, no hay diferencias estad?sticamente significativas en cuanto a si consideran que gozan de buena salud mental, lo que implica la homogeneidad de los distintos grupos sobre este tema, independientemente del género, tama?o de la empresa o edad.
Preguntados/as por cu?les son los aspectos que consideran que pueden empeorar la salud mental de los equipos, 6 de cada 10 encuestados destacan en primer lugar la sobrecarga de trabajo (61%), porcentaje que baja 7 p.p. en comparaci?n con julio de 2022, seguido de no poder conciliar la vida personal y laboral (53%; -8 p.p.), un entorno de trabajo conflictivo (49%) y la no desconexi?n (45%), aspectos que también se valoran con menos intensidad que una edici?n atr?s.
En menor medida se?alan la falta de reconocimiento (33%), la falta de promoci?n (25%) y otros aspectos (6%). En general, se produce una disminuci?n de la todos los aspectos que pueden empeorar la salud mental con respecto a la anterior consulta.
Los directivos/as que trabajan en empresas de m?s de 1.000 empleados consideran que lo que puede empeorar la salud mental es la sobrecarga de trabajo, en mayor medida que el resto. En cambio, las mujeres, en mayor porcentaje que los hombres, consideran principalmente, el no poder conciliar la vida personal y laboral como el mayor problema.
Por otra parte, los encuestados/as decisores de mayor edad consideran que lo que puede empeorar la salud mental es un entorno de trabajo conflictivo, en mayor proporci?n que el resto de los grupos.
Igualdad de género en la direcci?n
Seg?n el IV Bar?metro LHH Executive, 1 de cada 2 encuestados/as (51%) se?ala que hay menos de un 30% de mujeres con cargos directivos en su empresa. Asimismo, el 33% indica que hay entre un 30% y 50% de mujeres directivas en su organizaci?n, y un 15% que hay m?s del 50%, 1 p.p. m?s que en julio de 2022.
Por otro lado, m?s de 6 de cada 10 afirman que la empresa de la que son decisores/as no est? implementando ninguna estrategia para aumentar el n?mero de mujeres directivas (61%) frente al 39% que s? las est? incorporando, siendo porcentajes similares a los de julio de 2022.
Por sectores, los encuestados del sector Hosteler?a y los del sector Transportes, en mayor medida que el resto de los grupos, mencionan que hay menos de un 5% de mujeres con estos cargos.
Por otra parte, los decisores en empresas de 50 a 249 empleados, los del sector hostelero o del sector qu?mico y salud, en mayor medida que el resto, mencionan que su empresa no est? implementando ninguna estrategia para aumentar el n?mero de mujeres directivas.
1 de cada 4 encuestados/as se?ala la falta de oportunidades como el principal motivo de la desigualdad de género en puestos directivos (25%). En menor medida le siguen la discriminaci?n por raz?n de género (17%), la maternidad (16%) y la falta de ambici?n (15%). Aun as?, el 26% indica otro tipo de motivos que no especifica.
Para hacer frente a esa desigualdad y como medidas necesarias para la consecuci?n de la paridad y diversidad en el ?mbito laboral, los encuestados/as destacan como necesario el apoyo interno de la empresa (43%), aunque pierde 12 p.p. en comparaci?n con julio de 2022 (55%), seguido de la formaci?n de los empleados y directivos en esta materia (40%), contar con el apoyo de instituciones p?blicas (31%), fijar una cuota en la contrataci?n de nuevos perfiles (24%) y otras medidas (16%).
Cabe destacar que en comparaci?n con julio de 2022 la mayor?a de las medidas pierden fuerza. Las mujeres encuestadas, en mayor medida que los hombres, se?alan la falta de oportunidades y la maternidad como los principales motivos de la desigualdad de género en puestos directivos, mientras que ellos y los directivos m?s j?venes, indican la falta de ambici?n de las mujeres u otros motivos, en mayor porcentaje que el resto.
Por otra parte, como medidas necesarias para la igualdad de género y diversidad en el ?mbito laboral, son las mujeres, en mayor medida que los hombres, las que destacan el apoyo interno de la empresa. En cambio, destacan la formaci?n de los empleados y directivos, en mayor porcentaje, los decisores del sector hostelero, mientras que los del sector de la administraci?n consideran que lo vital es el apoyo de las diferentes instituciones p?blicas.
Sostenibilidad en la empresa
Al preguntar a los l?deres empresariales por c?mo practican la sostenibilidad en la empresa, el 44% de los directivos/as y altos cargos se?alan el reciclaje de todos los residuos y la econom?a circular como una pr?ctica sostenible que lleva a cabo su empresa, porcentaje que disminuye 3 p.p. en comparaci?n con julio del a?o pasado (47%). Destacan también, aunque en menor medida, fomentar el teletrabajo (34%), usar materiales reciclados y de origen org?nico (33%), el uso de energ?as renovables (28%), tener un modelo de negocio sostenible (25%) y fomentar la alimentaci?n vegetariana/vegana (10%). Sin embargo, el 12% indica que no se lleva a cabo ninguna pr?ctica sostenible en su empresa.
Los decisores/as de empresa de 35 a 44 a?os indican como una pr?ctica sostenible que hace su empresa, el reciclaje de todos los residuos y econom?a circular, en mayor medida que el resto. En cambio, los encuestados de mayor edad mencionan el uso de materiales reciclados y de origen org?nico, los m?s j?venes se?alan el fomento de la alimentaci?n vegetariana/ vegana, principalmente, y los encuestados que trabajan en empresas de 250 a 1.000 empleados, el uso de energ?as renovables, en mayor porcentaje que el resto. Los decisores/as de las empresas de menos de 10 empleados son quienes mencionan principalmente que no practican la sostenibilidad en su empresa.
Desde el lado de las empresas y los l?deres, ?qué podr?an hacer o qué necesitan para poder fomentar la sostenibilidad de las empresas? M?s de 4 de cada 10 de los decisores/as encuestados destacan como medidas para fomentar la sostenibilidad de las empresas los programas de beneficios para todas aquellas personas que la favorezcan y respeten el medioambiente (43%), 7 p.p. menos que en julio de 2022 (50%).
En menor medida, se?alan la formaci?n de los empleados (37%), el compromiso de la direcci?n con la pol?tica de sostenibilidad (35%), el apoyo econ?mico de las instituciones p?blicas (35%), medidas legales que proh?ban las acciones nocivas para el medioambiente (34%) y otras medidas (7%). Cabe destacar que hay una disminuci?n en todos los aspectos con respecto a la edici?n de 2022.
Los encuestados de mayor edad destacan, como medidas para fomentar la sostenibilidad de lasempresas, tanto la formaci?n de los empleados, como el compromiso de la direcci?n, en mayor medida que el resto de los grupos sociodemogr?ficos.
Adem?s, preguntados por si la tecnolog?a es aliada o enemiga de la sostenibilidad, el 86% de los directivos y altos cargos piensan que la tecnolog?a es aliada, 2 p.p. m?s que en julio de 2022 (84%), frente al 14% que cree que es enemiga.
Los hombres, en mayor medida que las mujeres, afirman que la tecnolog?a es aliada de la sostenibilidad, mientras que ellas opinan lo contrario en mayor proporci?n.
Acerca de LHH Recruitment Solutions
LHH Recruitment Solution es la consultora de selecci?n especializada del Grupo Adecco enfocada a la atracci?n y selecci?n del talento cualificado, directivo y executive para las compa??as mediante diferentes soluciones. Desde LHH Recruitment Solution Executive mapeamos el talento directivo para la cobertura de las necesidades de Direcci?n y Executive de nuestros clientes. Para m?s informaci?n visita: https://www.lhh.com/es/es/.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/empleo-salud-mental-93126334)