الريــم
09-21-2023, 05:40 PM
Si hablamos de 'ghosting (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/ghosting-dramatica-moda-pone-peligro-14346842)', lo habitual es que entendamos a que nos estamos refiriendo, al menos en el ?mbito amoroso: quedamos un tiempo con una persona, y de repente, o desaparece o desaparecemos. Dejamos de formar parte de su vida, o viceversa. Sin embargo, poco a poco este h?bito ha empezado a llegar a las empresas, y claro, en el ?mbito laboral, es una situaci?n, cuanto menos, peligrosa.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Seg?n los expertos, el 'ghosting laboral' se produce de dos formas:
El candidato o trabajador deja colgada a la empresa, desaparece sin dar explicaciones, dando por extinta la relaci?n laboral o abandonando el proceso de selecci?n.
La empresa decide no continuar con un candidato sin comunic?rselo, o simplemente le despiden sin dar explicaciones.
Lo m?s habitual es que una persona abandone el proceso de selecci?n sin avisar, ya sea porque le ha salido una oferta mejor o porque no le interesa el puesto. También ocurre cuando la compa??a no comunica al candidato que no ha sido seleccionado o no le remite los siguientes pasos del proceso.
Por ?ltimo, y a?n m?s grave, también se dan situaciones tan extravagantes con candidatos contrataos por la empresa que no acuden a su puesto de trabajo el primer d?a, incluso con el contrato ya firmado.
De esta forma, lo mejor que puedes hacer es evitar hacer 'ghosting laboral', al mismo tiempo que las empresas dejan de utilizar esta técnica tan poco gustosa.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/ghosting-laboral-actitud-vez-ve-92386122)
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Seg?n los expertos, el 'ghosting laboral' se produce de dos formas:
El candidato o trabajador deja colgada a la empresa, desaparece sin dar explicaciones, dando por extinta la relaci?n laboral o abandonando el proceso de selecci?n.
La empresa decide no continuar con un candidato sin comunic?rselo, o simplemente le despiden sin dar explicaciones.
Lo m?s habitual es que una persona abandone el proceso de selecci?n sin avisar, ya sea porque le ha salido una oferta mejor o porque no le interesa el puesto. También ocurre cuando la compa??a no comunica al candidato que no ha sido seleccionado o no le remite los siguientes pasos del proceso.
Por ?ltimo, y a?n m?s grave, también se dan situaciones tan extravagantes con candidatos contrataos por la empresa que no acuden a su puesto de trabajo el primer d?a, incluso con el contrato ya firmado.
De esta forma, lo mejor que puedes hacer es evitar hacer 'ghosting laboral', al mismo tiempo que las empresas dejan de utilizar esta técnica tan poco gustosa.
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