الريــم
09-19-2023, 06:10 PM
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial experimentar?n una mejora en sus condiciones de cara a la pensi?n de jubilaci?n. Tras ser aprobada por el Gobierno, la nueva ley de cotizaci?n brindar? una protecci?n reforzada a todos estos empleados al computar las cotizaciones de la Seguridad Social.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Requisitos para la pensi?n contributiva de jubilaci?n
Para acceder a la pensi?n contributiva de jubilaci?n una persona necesita, como m?nimo, 15 a?os para cobrar la prestaci?n. A partir de esta cantidad de a?os se empieza a cobrar la pensi?n m?nima (entre 7.939 y 9.260 euros anuales), mientras que al cumplir 36 a?os y 6 meses se alcanza el m?ximo permitido de 42.823,34 euros anuales. El cambio en la pensi?n de los trabajadores a tiempo parcial incide directamente sobre estos datos, permitiendo llegar antes a estos plazos.
El cambio en la pensi?n de los trabajadores a tiempo parcial
Hasta ahora, trabajar con un contrato de media jornada significaba cotizar la mitad de horas en la Seguridad Social. Sin embargo, esto cambiar? a partir del 1 de octubre. A partir de esa fecha, el trabajo de los empleados a tiempo parcial se equiparar? con el trabajo a tiempo completo del resto de trabajadores. De esta manera, los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial cotizar?n lo mismo.
Antes de esta medida los empleados a tiempo parcial deb?an trabajar dos d?as para que contasen como uno en las cotizaciones. Ahora, recibir?n una mayor cobertura de cada a las diferentes pensiones.
Objetivo del cambio en la pensi?n de los trabajadores a media jornada
Esta medida forma parte de un paquete de cambios orientado a la reducci?n de la brecha de género (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/primera-estacion-feminista-terminal-asturias-91213957), ya que la mayor?a de trabajadores con contratos a media jornada son mujeres.
Alrededor de 2 millones de personas se beneficiar?n directamente de esta nueva medida, propuesta por el Gobierno para equiparar todas las rentas. El sistema de pensiones que entrar? en vigor en 2024 también est? pensado para el mismo prop?sito.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/cambio-pension-experimentaran-trabajadores-tiempo-92288550)
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Requisitos para la pensi?n contributiva de jubilaci?n
Para acceder a la pensi?n contributiva de jubilaci?n una persona necesita, como m?nimo, 15 a?os para cobrar la prestaci?n. A partir de esta cantidad de a?os se empieza a cobrar la pensi?n m?nima (entre 7.939 y 9.260 euros anuales), mientras que al cumplir 36 a?os y 6 meses se alcanza el m?ximo permitido de 42.823,34 euros anuales. El cambio en la pensi?n de los trabajadores a tiempo parcial incide directamente sobre estos datos, permitiendo llegar antes a estos plazos.
El cambio en la pensi?n de los trabajadores a tiempo parcial
Hasta ahora, trabajar con un contrato de media jornada significaba cotizar la mitad de horas en la Seguridad Social. Sin embargo, esto cambiar? a partir del 1 de octubre. A partir de esa fecha, el trabajo de los empleados a tiempo parcial se equiparar? con el trabajo a tiempo completo del resto de trabajadores. De esta manera, los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial cotizar?n lo mismo.
Antes de esta medida los empleados a tiempo parcial deb?an trabajar dos d?as para que contasen como uno en las cotizaciones. Ahora, recibir?n una mayor cobertura de cada a las diferentes pensiones.
Objetivo del cambio en la pensi?n de los trabajadores a media jornada
Esta medida forma parte de un paquete de cambios orientado a la reducci?n de la brecha de género (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/primera-estacion-feminista-terminal-asturias-91213957), ya que la mayor?a de trabajadores con contratos a media jornada son mujeres.
Alrededor de 2 millones de personas se beneficiar?n directamente de esta nueva medida, propuesta por el Gobierno para equiparar todas las rentas. El sistema de pensiones que entrar? en vigor en 2024 también est? pensado para el mismo prop?sito.
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