الريــم
08-31-2023, 11:23 AM
Podemos ocult? a sus trabajadores el estado actualizado de sus cuentas durante la negociaci?n del Expediente de Regulaci?n de Empleo (ERE) que culmin? este lunes en la firma de un despido de 73 personas, seg?n avanz? El Peri?dico de Espa?a (https://www.epe.es/es/investigacion/20230831/hacienda-mantiene-abierto-expediente-rfef-infracciones-impuestos-91474000), del grupo Prensa Ibérica. As? lo denuncian distintas fuentes conocedoras de las conversaciones, que relatan que la organizaci?n no atendi? las m?tiples peticiones de los trabajadores, a quienes les negaron la documentaci?n econ?mica completa pese a la obligaci?n legal de aportar esta informaci?n.
A principios de mes, el partido de Ione Belarra comunic? a sus trabajadores el inicio de un ERE, tal como avanz? este medio, justificando los despidos en la fuerte ca?da de ingresos tras los malos resultados electorales del 28M y tras lograr s?lo cinco diputados en las generales dentro de Sumar, que obtuvo un total de 31 representantes.
"Imposible de cuantificar"
Estos resultados conllevar?n una reducci?n de las subvenciones p?blicas y de donaciones por parte de sus cargos que obligaban, argumentaba Podemos, a una "profunda reorganizaci?n" de la plantilla. El problema ha llegado en la negociaci?n, donde varios representantes de los trabajadores lamentan que Podemos evit? dar informaci?n, impidiendo que estas causas econ?micas quedaran suficientemente justificadas, como exige el Estatuto de los Trabajadores y el reglamento regulador de los ERE.
Distintas fuentes de la negociaci?n subrayan que Podemos ha rechazado entregar esta informaci?n, que fue remitida ?nicamente a la autoridad laboral -requisito imprescindible para solicitar formalmente la apertura del ERE-, sin que fuera enviada a los trabajadores.
En las seis reuniones que se han producido entre el partido y los trabajadores los d?as 14, 18, 21, 23, 25 y 27 de agosto, se solicitaron estas infomaciones y algunos de los participantes llegaron a criticar que Podemos siguiera "sin acreditar fehacientemente las causas econ?micas y organizativas alegadas en el ERE". S? se admit?an "unos resultados electorales innegables", pero advert?an que la pérdida de ingesos precisata tiene un alcance "imposible de cuantificar" debido a "la falta de esta documentaci?n".
Obligaci?n legal
El Estatuto de los Trabajadores, en su art?culo 51, establece la obligatoriedad de que la empresa traslade a los representantes legales de la plantilla y a la autoridad laboral -la Inspecci?n de Trabajo- "una memoria explicativa de las causas del despido colectivo", adem?s de la "documentaci?n contable y fiscal" que acedite el estado de la organizaci?n. Unas obligaciones que Podemos no habr?a cumplido, seg?n censura una parte de los trabajadores; una circunstancia sobre la que Podemos ha evitado pronunciarse, a consultas de este medio.
El reglamento que regula los ERE establece que en aquellos motivados por causas econ?micas la empesa debe entregar "los resultados de la empresa de los que se desprenda una situaci?n econ?mica negativa" y obliga al empleador a "aportar las cuentas anuales de los dos ?ltimos ejercicios econ?micos completos", debiendo incluir "balance de situaci?n, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gesti?n".
Multa de hasta 225.018 euros
Una "documentaci?n preceptiva", seg?n esta norma, de la que deben disponer los representantes legales de los trabajadores desde antes de que dé comienzo la negociaci?n y que los trabajadores de Podemos dicen no haber recibido. Los documentos facilitados por la formaci?n a los tabajadores, seg?n relatan fuentes de la negociaci?n, fueron negados en algunos casos y estaban incompletos en otros, al no figurar el remanente actual que existe en las cuentas del partido
La Inspecci?n de Trabajo, dependiente del ministerio de Yolanda D?az, ser?a la responsable de asegurar que se han cumplido todas las obligaciones legales en el desarrollo del ERE para autorizar o no los despidos, y podr? pedir a la formaci?n explicaciones sobre c?mo se ha desarrollado el proceso. Adem?s, Podemos podr?a haber incurrido en una infracci?n muy grave (art. 8 de la Ley sobe infracciones y sanciones del Orden Social), que conlleva una sanci?n de entre 7.501 euros en su grado m?nimo hasta un m?ximo de 225.018 euros por haber incumplido una de las condiciones legales para fomalizar el ERE.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/nego-trabajadores-cuentas-partido-justificar-91530646)
A principios de mes, el partido de Ione Belarra comunic? a sus trabajadores el inicio de un ERE, tal como avanz? este medio, justificando los despidos en la fuerte ca?da de ingresos tras los malos resultados electorales del 28M y tras lograr s?lo cinco diputados en las generales dentro de Sumar, que obtuvo un total de 31 representantes.
"Imposible de cuantificar"
Estos resultados conllevar?n una reducci?n de las subvenciones p?blicas y de donaciones por parte de sus cargos que obligaban, argumentaba Podemos, a una "profunda reorganizaci?n" de la plantilla. El problema ha llegado en la negociaci?n, donde varios representantes de los trabajadores lamentan que Podemos evit? dar informaci?n, impidiendo que estas causas econ?micas quedaran suficientemente justificadas, como exige el Estatuto de los Trabajadores y el reglamento regulador de los ERE.
Distintas fuentes de la negociaci?n subrayan que Podemos ha rechazado entregar esta informaci?n, que fue remitida ?nicamente a la autoridad laboral -requisito imprescindible para solicitar formalmente la apertura del ERE-, sin que fuera enviada a los trabajadores.
En las seis reuniones que se han producido entre el partido y los trabajadores los d?as 14, 18, 21, 23, 25 y 27 de agosto, se solicitaron estas infomaciones y algunos de los participantes llegaron a criticar que Podemos siguiera "sin acreditar fehacientemente las causas econ?micas y organizativas alegadas en el ERE". S? se admit?an "unos resultados electorales innegables", pero advert?an que la pérdida de ingesos precisata tiene un alcance "imposible de cuantificar" debido a "la falta de esta documentaci?n".
Obligaci?n legal
El Estatuto de los Trabajadores, en su art?culo 51, establece la obligatoriedad de que la empresa traslade a los representantes legales de la plantilla y a la autoridad laboral -la Inspecci?n de Trabajo- "una memoria explicativa de las causas del despido colectivo", adem?s de la "documentaci?n contable y fiscal" que acedite el estado de la organizaci?n. Unas obligaciones que Podemos no habr?a cumplido, seg?n censura una parte de los trabajadores; una circunstancia sobre la que Podemos ha evitado pronunciarse, a consultas de este medio.
El reglamento que regula los ERE establece que en aquellos motivados por causas econ?micas la empesa debe entregar "los resultados de la empresa de los que se desprenda una situaci?n econ?mica negativa" y obliga al empleador a "aportar las cuentas anuales de los dos ?ltimos ejercicios econ?micos completos", debiendo incluir "balance de situaci?n, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gesti?n".
Multa de hasta 225.018 euros
Una "documentaci?n preceptiva", seg?n esta norma, de la que deben disponer los representantes legales de los trabajadores desde antes de que dé comienzo la negociaci?n y que los trabajadores de Podemos dicen no haber recibido. Los documentos facilitados por la formaci?n a los tabajadores, seg?n relatan fuentes de la negociaci?n, fueron negados en algunos casos y estaban incompletos en otros, al no figurar el remanente actual que existe en las cuentas del partido
La Inspecci?n de Trabajo, dependiente del ministerio de Yolanda D?az, ser?a la responsable de asegurar que se han cumplido todas las obligaciones legales en el desarrollo del ERE para autorizar o no los despidos, y podr? pedir a la formaci?n explicaciones sobre c?mo se ha desarrollado el proceso. Adem?s, Podemos podr?a haber incurrido en una infracci?n muy grave (art. 8 de la Ley sobe infracciones y sanciones del Orden Social), que conlleva una sanci?n de entre 7.501 euros en su grado m?nimo hasta un m?ximo de 225.018 euros por haber incumplido una de las condiciones legales para fomalizar el ERE.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/nego-trabajadores-cuentas-partido-justificar-91530646)