مدير موارد بشرية

[Bayan]

المسؤوليات الرئيسية:- تاسيس قسم موارد بشرية لمؤسسة قائمة- تطوير السياسات والإجراءات: وضع وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتعويضات، والتدريب، والأداء، والتقييم- التوظيف والانتقاء: إعداد استراتيجيات التوظيف، وإجراء عمليات انتقاء فعالة، وإجراء المقابلات الشخصية، واختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة- تطوير الموظفين: تحليل احتياجات التدريب والتطوير، وتنظيم برامج تدريبية ملائمة لتعزيز مهارات وأداء الموظفين- إدارة الأداء: تطوير أنظمة لقياس وتقييم أداء الموظفين، وتقديم ردود فعل بناءة وتوجيه لتحسين الأداء- التعويضات والمزايا: تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا، وضمان تنفيذ سياسات التعويضات بما يتوافق مع السوق ويحافظ على إنصاف العلاقة بين الموظفين- إدارة العلاقات العاملية: التواصل مع الموظفين وفرق العمل، ومعالجة القضايا العاملية والمشاكل بشكل فعال لضمان بيئة عمل صحية ومريحة- الامتثال والقوانين: التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.- تطوير الثقافة التنظيمية: المساهمة في تشكيل الثقافة التنظيمية وتعزيزها، وتعزيز التفاهم والانتماء بين الموظفين- إدارة المشكلات والنزاعات: التعامل مع النزاعات الداخلية وحل المشكلات بين الموظفين بطرق فعالة ومنصفة- - التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المنظمة على المدى البعيد- اعادة هيكلة المنشاة

أكثر... (https://www.wadhefa.com/view.php?job_id=74277)