الريــم
08-06-2023, 09:46 PM
La cultura del esfuerzo y de la dedicaci?n en el trabajo parece tener sus d?as contados en el Reino Unido. O al menos eso es lo que se extrae de la ?ltima tendencia entre las j?venes de la generaci?n Z: la b?squeda de trabajos en remoto poco exigentes, bien pagados y que permitan dedicar una parte de la jornada a la vida personal sin tener que dar explicaciones a los jefes. La tendencia ha sido detectada por analistas laborales y culturales, y TikTok, siempre dispuesto a acreditar un nuevo fen?meno social, le ha adjudicado la etiqueta ‘Lazy girl job’ (trabajo para chicas perezosas), la cual acumula cerca de 20 millones de visualizaciones.
A pesar de la p?tina fr?vola que le otorga TikTok, el nuevo concepto llega como una mutaci?n libre de aquella cr?tica global a la tensionada cultura del trabajo que prendi? en 2021 con la llamada "gran dimisi?n", cuando millones de estadounidenses dejaron sus empleos por agotamiento e insatisfacci?n. Luego aparecieron ensayos generacionales como 'No puedo m?s: c?mo se convirtieron los millennials en la generaci?n quemada', de Anne Helen Petersen. Y ahora 'influencers' como Gabrielle Judge se han prestado a hacer de notarias de este nuevo fen?meno que ata?e sobre todo a chicas j?venes. “Un ‘lazy girl job’ es un trabajo en el que simplemente puedes hacer lo m?nimo necesario [quiet quitting, en inglés]”, explica Judge, de 26 a?os, en uno de sus v?deos.
Empleos en remoto y flexibles
La joven apunta a que los trabajos de poca responsabilidad en ?reas como el m?rketing o la atenci?n al cliente, que pueden ofrecer salarios competitivos y horarios flexibles, son un ejemplo claro de este tipo de empleos buscados. La tendencia ya se est? extendiendo en el Reino Unido, donde muchas mujeres j?venes han impulsado un debate social que defiende la obtenci?n de trabajos de este tipo para dar prioridad a otros ?mbitos de su vida privada.
En cuanto a etiquetas de la cultura pop femenina, el fen?meno est? directamente enfrentado al término ‘girlboss’, de amplio predicamento hace una década, que define a las mujeres dedicadas y comprometidas con su trabajo o que optan por emprender su propio negocio para alcanzar sus objetivos a nivel profesional. Algo que, sin embargo, tiene sus riesgos en cuanto a salud mental y que puede conllevar un mayor estrés y un agotamiento f?sico y psicol?gico que las nuevas generaciones, que han impulsado un profundo debate sobre el tensionado y precarizado modelo laboral, rechazan. “En un momento en que las industrias creativas se est?n volviendo casi imposibles de acceder para franjas de la clase trabajadora, ?por qué no centrarse en tener una vida f?cil, mientras se encuentra sentido y satisfacci?n vital fuera del estrés profesional?”, se preguntaba la joven columnista de ‘The Guardian’ Daisy Jones.
Nuevas prioridades
El nuevo modelo laboral surgido tras la pandemia, con un mayor protagonismo del teletrabajo, ha llenado las redes de consejos para escaquearse y hacer lo m?nimo necesario para seguir recibiendo la n?mina a final de mes. Son principalmente personas j?venes las que comparten estos consejos, en lo que parece ser una evidencia del cambio de prioridades de las nuevas generaciones. “Adoro mi trabajo de chica perezosa”, explica la usuaria de TikTok ‘Raeandzeebo’ en su cuenta. “Todo lo que tengo que hacer es copiar y pegar los mismos correos electr?nicos, hacer entre dos y cuatro llamadas telef?nicas al d?a, tomarme un descanso cuando quiera, escuchar mi podcast… y todo esto mientras recibo un buen sueldo".
Tras las primeras publicaciones en Tiktok, han sido muchas las mujeres que han mostrado su interés en encontrar ‘lazy girl jobs’ y que niegan que este tipo de empleos estén destinados a personas perezosas, sino m?s bien a personas que se resisten a que sus vidas giren alrededor del trabajo. “Después de trabajar m?s de 40 a?os en una profesi?n estresante, mi consejo para cualquiera es que haga aquello que le facilite la vida para poder disfrutar de verdad de sus amigos, su familia o sus aficiones, ya que ese tiempo nunca se recupera”, asegura una lectora al ‘The Guardian’ tras conocer el auge de la nueva tendencia.
Argumentos en contra
A pesar de que la obtenci?n de un trabajo de este tipo puede sonar atractivo, no todas las personas tienen acceso a ellos. Muchos usuarios de TikTok han puesto sobre la mesa las dificultades en conseguir este tipo de empleos, bien pagados y con poca responsabilidad, especialmente entre aquellos con una escasa formaci?n académica. Algunos expertos se?alan adem?s que este tipo de trabajos pueden ser altamente desmotivadores y desgastantes y alertan de que, en una situaci?n de mayor desempleo que la actual, ser? cada vez m?s dif?cil encontrarlos.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/trabajo-o-vida-jovenes-britanicas-90719836)
A pesar de la p?tina fr?vola que le otorga TikTok, el nuevo concepto llega como una mutaci?n libre de aquella cr?tica global a la tensionada cultura del trabajo que prendi? en 2021 con la llamada "gran dimisi?n", cuando millones de estadounidenses dejaron sus empleos por agotamiento e insatisfacci?n. Luego aparecieron ensayos generacionales como 'No puedo m?s: c?mo se convirtieron los millennials en la generaci?n quemada', de Anne Helen Petersen. Y ahora 'influencers' como Gabrielle Judge se han prestado a hacer de notarias de este nuevo fen?meno que ata?e sobre todo a chicas j?venes. “Un ‘lazy girl job’ es un trabajo en el que simplemente puedes hacer lo m?nimo necesario [quiet quitting, en inglés]”, explica Judge, de 26 a?os, en uno de sus v?deos.
Empleos en remoto y flexibles
La joven apunta a que los trabajos de poca responsabilidad en ?reas como el m?rketing o la atenci?n al cliente, que pueden ofrecer salarios competitivos y horarios flexibles, son un ejemplo claro de este tipo de empleos buscados. La tendencia ya se est? extendiendo en el Reino Unido, donde muchas mujeres j?venes han impulsado un debate social que defiende la obtenci?n de trabajos de este tipo para dar prioridad a otros ?mbitos de su vida privada.
En cuanto a etiquetas de la cultura pop femenina, el fen?meno est? directamente enfrentado al término ‘girlboss’, de amplio predicamento hace una década, que define a las mujeres dedicadas y comprometidas con su trabajo o que optan por emprender su propio negocio para alcanzar sus objetivos a nivel profesional. Algo que, sin embargo, tiene sus riesgos en cuanto a salud mental y que puede conllevar un mayor estrés y un agotamiento f?sico y psicol?gico que las nuevas generaciones, que han impulsado un profundo debate sobre el tensionado y precarizado modelo laboral, rechazan. “En un momento en que las industrias creativas se est?n volviendo casi imposibles de acceder para franjas de la clase trabajadora, ?por qué no centrarse en tener una vida f?cil, mientras se encuentra sentido y satisfacci?n vital fuera del estrés profesional?”, se preguntaba la joven columnista de ‘The Guardian’ Daisy Jones.
Nuevas prioridades
El nuevo modelo laboral surgido tras la pandemia, con un mayor protagonismo del teletrabajo, ha llenado las redes de consejos para escaquearse y hacer lo m?nimo necesario para seguir recibiendo la n?mina a final de mes. Son principalmente personas j?venes las que comparten estos consejos, en lo que parece ser una evidencia del cambio de prioridades de las nuevas generaciones. “Adoro mi trabajo de chica perezosa”, explica la usuaria de TikTok ‘Raeandzeebo’ en su cuenta. “Todo lo que tengo que hacer es copiar y pegar los mismos correos electr?nicos, hacer entre dos y cuatro llamadas telef?nicas al d?a, tomarme un descanso cuando quiera, escuchar mi podcast… y todo esto mientras recibo un buen sueldo".
Tras las primeras publicaciones en Tiktok, han sido muchas las mujeres que han mostrado su interés en encontrar ‘lazy girl jobs’ y que niegan que este tipo de empleos estén destinados a personas perezosas, sino m?s bien a personas que se resisten a que sus vidas giren alrededor del trabajo. “Después de trabajar m?s de 40 a?os en una profesi?n estresante, mi consejo para cualquiera es que haga aquello que le facilite la vida para poder disfrutar de verdad de sus amigos, su familia o sus aficiones, ya que ese tiempo nunca se recupera”, asegura una lectora al ‘The Guardian’ tras conocer el auge de la nueva tendencia.
Argumentos en contra
A pesar de que la obtenci?n de un trabajo de este tipo puede sonar atractivo, no todas las personas tienen acceso a ellos. Muchos usuarios de TikTok han puesto sobre la mesa las dificultades en conseguir este tipo de empleos, bien pagados y con poca responsabilidad, especialmente entre aquellos con una escasa formaci?n académica. Algunos expertos se?alan adem?s que este tipo de trabajos pueden ser altamente desmotivadores y desgastantes y alertan de que, en una situaci?n de mayor desempleo que la actual, ser? cada vez m?s dif?cil encontrarlos.
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