الريــم
07-31-2023, 12:40 PM
La mujer se pone de parto en verano y el azar es determinante. Y es que no ser? lo mismo la atenci?n que reciba si en el hospital al que acude han conseguido (o no) suplir las vacaciones de las matronas, si todas est?n en el turno previsto, si se encuentra en una guardia interminable por obligaci?n o si hay m?s mujeres que, como ella, también van a dar a luz. Eso es lo que ocurre durante los meses de julio y agosto, en Espa?a en general y en la Comunitat Valenciana, en particular, ante la falta de matronas, una realidad evidente que se repite este a?o y pone en jaque la atenci?n p?blica en la atenci?n de salud sexual y reproductiva de la mujer.
El a?o pasado hubo una movilizaci?n estatal. En la Comunitat Valenciana, los sindicatos del sector pusieron los n?meros negro sobre blanco y reivindicaron, al menos, m?s de 1.600 profesionales (seg?n un estudio del Sindicato de Enfermer?a Satse) para cumplir con los est?ndares de calidad asistencial de la Organizaci?n Mundial de la Salud (OMS), que establece una ratio de una matrona por cada 400 mujeres en edad fértil.
La Associaci? de Comares de la Comunitat Valenciana (ACCV), la Unidad Docente de Matronas (UDM) de la Comunitat Valenciana y el Consejo de Enfermer?a de la Comunidad Valenciana (CECOVA) mandaron el a?o pasado una carta abierta a la ciudadan?a explicando la situaci?n. "Es posible que no podamos dedicarte el tiempo que necesitamos para una correcta atenci?n o que no podemos realizarte determinada técnica, y queremos hacerte saber que no somos las responsables de lo que est? ocurriendo", explicaban en la misiva. Estas asociaciones se?alan que para prestar una correcta atenci?n, en Atenci?n Primaria deber?a haber una matrona por cada 3.000 ? 3.500 mujeres en edad fértil, mientras que en Atenci?n Especializada tendr?a que haber una matrona por cada 160 partos. La Conselleria de Sanitat cre? el a?o pasado 15 nuevas plazas estructurales de matrona, "una cantidad totalmente insuficiente", seg?n el Colegio Oficial de Enfermer?a.
"La conselleria cre? el a?o pasado 15 nuevas plazas, una cantidad muy insuficiente", aseguran
La falta de especialistas se repite este verano, lo que merma la atenci?n que reciben las mujeres. Y es que muchos centros de salud se quedan sin matrona en verano ya que la especialista debe ir a cubrir las bajas y vacaciones de sus compa?eras en los hospitales. No hay nadie disponible en las bolsa de empleo. As?, son muchos los centros de salud que durante el verano no tienen consulta de matrona. La visita de junio finaliza concretando una nueva cita entre septiembre y octubre. En atenci?n primaria, las matronas se encargan de todos los aspectos que incluyan la vida sexual y reproductiva de la mujer (adolescencia, anticoncepci?n, embarazo, parto y postparto, menopausia...) y el verano supone un paréntesis obligado. Si hay problemas, la mujer debe acudir al hospital. Si tiene dudas o preguntas, no hay respuesta en el centro de salud porque la consulta de la matrona est? cerrada. En centro de salud se queda sin matrona pero la especialista si debe estar en el hospital. Eso s?, muchas matronas se ven obligadas a duplicar turnos ante la falta de persona.
Amplia formaci?n para un contrato precario
Las matronas tienen formaci?n de 6 a?os para convertirse en enfermeras Obstétrico-ginecol?gicas: 4 a?os de Enfermer?a junto con dos de ser Matrona Interna Residente tras haber realizado un examen de ingreso en el que hay muy pocas plazas, y a veces demoran en aprobarlo unos a?os (el EIR, el MIR de enfermer?a) ya que se precisa también una serie de partos que es obligatorio atender.
Para la presidenta del Colegio Oficial de Enfermer?a de Alicante, Montserrat Angulo, "el problema se repite y seguir? as? hasta que no se aumente el n?mero de matronas de forma estructural ya que existe una precariedad de los contratos laborales, y muchas matronas buscan la estabilidad como enfermeras no especialistas. El Gobierno debe obligar a las autonom?as a que ampl?en el n?mero de residentes que quieren formar porque lo cierto es que se forma personal de otras especialidades.
Adem?s del problema coyuntural del verano, a corto y medio plazo, se?alan que las matronas que se especializan no van a cubrir a las que se van a jubilar ya que se calcula que el 30% de las matronas activas se van a jubilaren los pr?ximos a?os. De hecho, los sindicatos afirman que hay numerosos departamentos que llevan meses sin cubrir el puesto de matrona.
Paritorio sin matronas
Y para muestra, un bot?n. El Sindicato de Enfermer?a, SATSE, denuncia este a?o uan situaci?n cr?tica en e l Hospital Cl?nico de valencia ante la falta de matronas en el paritori, en las plantas del hospital y en los centros de salud del Departamento de salud Valencia-Cl?nico-Malvarrosa.
Seg?n un estudio de SATSE, el Departamento cuenta con 33 matronas, 17 repartidas en los diferentes centros de salud del Departamento y 16 en el Hospital Cl?nico, para atender a m?s de 30.000 mujeres de entre 15 y 65 a?os. Esto sit?a al Departamento de salud a la cola en cuanto a matronas de toda la Comunidad Valenciana, con una ratio de 4.788 mujeres/matrona.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/loteria-parir-verano-90502717)
El a?o pasado hubo una movilizaci?n estatal. En la Comunitat Valenciana, los sindicatos del sector pusieron los n?meros negro sobre blanco y reivindicaron, al menos, m?s de 1.600 profesionales (seg?n un estudio del Sindicato de Enfermer?a Satse) para cumplir con los est?ndares de calidad asistencial de la Organizaci?n Mundial de la Salud (OMS), que establece una ratio de una matrona por cada 400 mujeres en edad fértil.
La Associaci? de Comares de la Comunitat Valenciana (ACCV), la Unidad Docente de Matronas (UDM) de la Comunitat Valenciana y el Consejo de Enfermer?a de la Comunidad Valenciana (CECOVA) mandaron el a?o pasado una carta abierta a la ciudadan?a explicando la situaci?n. "Es posible que no podamos dedicarte el tiempo que necesitamos para una correcta atenci?n o que no podemos realizarte determinada técnica, y queremos hacerte saber que no somos las responsables de lo que est? ocurriendo", explicaban en la misiva. Estas asociaciones se?alan que para prestar una correcta atenci?n, en Atenci?n Primaria deber?a haber una matrona por cada 3.000 ? 3.500 mujeres en edad fértil, mientras que en Atenci?n Especializada tendr?a que haber una matrona por cada 160 partos. La Conselleria de Sanitat cre? el a?o pasado 15 nuevas plazas estructurales de matrona, "una cantidad totalmente insuficiente", seg?n el Colegio Oficial de Enfermer?a.
"La conselleria cre? el a?o pasado 15 nuevas plazas, una cantidad muy insuficiente", aseguran
La falta de especialistas se repite este verano, lo que merma la atenci?n que reciben las mujeres. Y es que muchos centros de salud se quedan sin matrona en verano ya que la especialista debe ir a cubrir las bajas y vacaciones de sus compa?eras en los hospitales. No hay nadie disponible en las bolsa de empleo. As?, son muchos los centros de salud que durante el verano no tienen consulta de matrona. La visita de junio finaliza concretando una nueva cita entre septiembre y octubre. En atenci?n primaria, las matronas se encargan de todos los aspectos que incluyan la vida sexual y reproductiva de la mujer (adolescencia, anticoncepci?n, embarazo, parto y postparto, menopausia...) y el verano supone un paréntesis obligado. Si hay problemas, la mujer debe acudir al hospital. Si tiene dudas o preguntas, no hay respuesta en el centro de salud porque la consulta de la matrona est? cerrada. En centro de salud se queda sin matrona pero la especialista si debe estar en el hospital. Eso s?, muchas matronas se ven obligadas a duplicar turnos ante la falta de persona.
Amplia formaci?n para un contrato precario
Las matronas tienen formaci?n de 6 a?os para convertirse en enfermeras Obstétrico-ginecol?gicas: 4 a?os de Enfermer?a junto con dos de ser Matrona Interna Residente tras haber realizado un examen de ingreso en el que hay muy pocas plazas, y a veces demoran en aprobarlo unos a?os (el EIR, el MIR de enfermer?a) ya que se precisa también una serie de partos que es obligatorio atender.
Para la presidenta del Colegio Oficial de Enfermer?a de Alicante, Montserrat Angulo, "el problema se repite y seguir? as? hasta que no se aumente el n?mero de matronas de forma estructural ya que existe una precariedad de los contratos laborales, y muchas matronas buscan la estabilidad como enfermeras no especialistas. El Gobierno debe obligar a las autonom?as a que ampl?en el n?mero de residentes que quieren formar porque lo cierto es que se forma personal de otras especialidades.
Adem?s del problema coyuntural del verano, a corto y medio plazo, se?alan que las matronas que se especializan no van a cubrir a las que se van a jubilar ya que se calcula que el 30% de las matronas activas se van a jubilaren los pr?ximos a?os. De hecho, los sindicatos afirman que hay numerosos departamentos que llevan meses sin cubrir el puesto de matrona.
Paritorio sin matronas
Y para muestra, un bot?n. El Sindicato de Enfermer?a, SATSE, denuncia este a?o uan situaci?n cr?tica en e l Hospital Cl?nico de valencia ante la falta de matronas en el paritori, en las plantas del hospital y en los centros de salud del Departamento de salud Valencia-Cl?nico-Malvarrosa.
Seg?n un estudio de SATSE, el Departamento cuenta con 33 matronas, 17 repartidas en los diferentes centros de salud del Departamento y 16 en el Hospital Cl?nico, para atender a m?s de 30.000 mujeres de entre 15 y 65 a?os. Esto sit?a al Departamento de salud a la cola en cuanto a matronas de toda la Comunidad Valenciana, con una ratio de 4.788 mujeres/matrona.
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