الريــم
06-20-2023, 08:33 AM
Mar?a (nombre ficticio) llevaba tres a?os trabajando en una casa. Primero, tuvo una incapacidad por una operaci?n a la que fue sometida y, cuando volvi? a su puesto, sufri? un esguince que no le permit?a seguir ejerciendo su profesi?n de forma temporal. El mismo d?a que comunic? a sus empleadores que ten?a que estar de baja, fue despedida. Vio en la televisi?n un reportaje que explicaba las mejoras que iba a traer a las empleadas del hogar el real decreto-ley 16/2022, aprobado en septiembre del a?o pasado. A partir de su entrada en vigor, las trabajadoras domésticas no podr?an ser despedidas sin justificaci?n y empezar?an a cotizar al desempleo. "Mi empleador vio el reportaje y no quer?a que me acogiera a esa ley", afirma.
Decidi? entonces demandar a su empleador por despido improcedente. Ella fue una de las ?ltimas despedidas por desistimiento, algo que actualmente es ilegal. Cada despido tiene que venir acompa?ado de una justificaci?n y desciende de un cambio en las necesidades de cuidado, de motivaciones econ?micas o de "una tercera causa que se parece bastante al desistimiento, que es la pérdida de confianza", explica Cristina Barrial Berbén, autora del libro 'La trinchera doméstica. Historias del trabajo en el hogar', en él narra situaciones de vulnerabilidad similares a la de Mar?a.
El caso de esta trabajadora del hogar, a pesar de la norma, no es aislado. "Nos llegan situaciones de este tipo casi todos los d?as", explica Guillem Matas, abogado del Sindicato de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados (Sintrahocu). A diario, se encuentran con empleadores "que no tienen un conocimiento profundo de la ley y que siguen utilizando el desistimiento, que en principio deber?a haber desaparecido".
A quienes aplican el real decreto-ley para despedir a una trabajadora, dice este abogado, "siguen falt?ndoles fundamentos". "Es dif?cil decir cu?nto tiene que justificar un empleador la situaci?n que est? viviendo en su hogar. En el caso de una empresa est? muy claro, pero en el caso de una familia es diferente. Hay mucha gente que dice que han cambiado las necesidades de la familia, pero no lo justifican en absoluto y es dif?cil saber medir si se est? cumpliendo con la ley o no", argumenta.
"Antes, con el desistimiento, no hab?a que justificar por qué ven?a una pérdida de confianza y ahora s? que hay que aportar pruebas, como que la trabajadora del hogar haya cometido un robo en la casa y que haya pruebas de ello o que haya maltrato por parte de la trabajadora hacia la persona a la que cuida. Pero, en las asesor?as laborales y en Sintrahocu, est?n viendo que en realidad est?n parando despidos libres", lanza Barrial Berbén. Actualmente, en este sindicato gestionan, en alg?n lugar del procedimiento, "unos 20 o 30 casos", dice su abogado, con las demandas ya presentadas, aunque, con las huelgas de los funcionarios de Justicia, pr?cticamente no ha habido pleitos en los que se haya tratado este asunto.
El abogado Ismael S?nchez, que atiende los casos del colectivo Sedoac (Servicio Domestico Activo), sostiene, no obstante, que "siguen existiendo" estos despidos improcedentes, pero que, a ra?z de la norma, "son m?s residuales". El Ministerio de Trabajo a?n no ha respondido a las preguntas de este peri?dico sobre si se han incrementado las inspecciones de trabajo a empleadores que a?n despiden por desistimiento. Cristina Barrial Berbén considera que la aprobaci?n del real decreto-ley supone una "victoria bastante limitada" y asegura que "todav?a es muy temprano para afirmar que las tres causas de la tipificaci?n de los despidos estén funcionando para que se acaben los despidos por desistimiento".
No cobrar?n el paro, m?nimo, hasta octubre de 2023
El real decreto-ley se aprob? después de que se anunciasen otras dos conquistas para las trabajadoras de este sector. En febrero de ese a?o, el Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE) concluy? que el sistema espa?ol era discriminatorio por no reconocer el derecho al desempleo a este colectivo, principalmente copado por mujeres, "casi la mitad de ellas migrantes", apunta Cristina Barrial Berbén. Las empleadas del hogar se encontraban en una "desventaja particular" con respecto a los trabajadores por no tener derecho a paro. Meses después, en junio de ese mismo a?o, el Congreso de los Diputados apoy? la adscripci?n al Convenio 189 de la OIT (https://www.sport.es/es/noticias/economia/empleadas-hogar-pletoricas-avance-derechos-13808720), una demanda hist?rica que les permit?a equiparar sus derechos laborales a los de otros sectores y ampliar su protecci?n social.
"Cada derecho conquistado es una victoria para nosotras, pero hay que exigir que se cumpla", reclama Marina D?az, secretaria de Acci?n Sindical de Sintrahocu. A pesar de que el real decreto-ley permite desde octubre del a?o pasado que las trabajadoras del hogar coticen al desempleo y al FOGASA -ya lo hac?an antes a la Seguridad Social-, no podr?n tener derecho a paro hasta octubre de 2023. Todo trabajador, para tener derecho a paro, necesita haber cotizado un a?o entero. "Si después de un a?o de cotizaci?n al desempleo, le despiden, aunque su trabajo se haya desarrollado para empleadores diferentes, tendr?a derecho a cuatro meses de paro. Pero, si en medio han ido teniendo lagunas, no tendr?n derecho al desempleo", se lamenta Guillem Matas.*
Para Cristina Barrial Berbén esta coyuntura "es una burrada". "En los colectivos de trabajadoras del hogar se encuentran mujeres que han trabajado 20 o 25 a?os sin parar, incluso estando dadas de alta, y las han despedido poco después de octubre, por lo que no tendr?an derecho a prestaci?n por desempleo", refleja. En las asociaciones reivindican que esta medida tendr?a que haber sido retroactiva para que se tuviese en cuenta toda la vida laboral de la trabajadora. "Si el problema es econ?mico, el Estado tendr?a que haber compensado esta ausencia de cotizaci?n para el desempleo durante los a?os anteriores", dice la autora de La trinchera doméstica.
Desde Sintrahocu insisten, adem?s, en que se revise si se cumple la ley en cuanto a las jornadas laborales de ocho horas y a los periodos de descanso de estas empleadas. "También nosotras las trabajadoras del hogar y los cuidados necesitamos conciliar nuestra vida laborar con la vida personal y familiar", dice Marina D?az, que concluye: "Con las trabajadoras del hogar siguen en deuda. No est?n cumpliendo con la sentencia del TJUE, porque la desigualdad contin?a".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/despedir-empleada-hogar-justificacion-ilegal-88911099)
Decidi? entonces demandar a su empleador por despido improcedente. Ella fue una de las ?ltimas despedidas por desistimiento, algo que actualmente es ilegal. Cada despido tiene que venir acompa?ado de una justificaci?n y desciende de un cambio en las necesidades de cuidado, de motivaciones econ?micas o de "una tercera causa que se parece bastante al desistimiento, que es la pérdida de confianza", explica Cristina Barrial Berbén, autora del libro 'La trinchera doméstica. Historias del trabajo en el hogar', en él narra situaciones de vulnerabilidad similares a la de Mar?a.
El caso de esta trabajadora del hogar, a pesar de la norma, no es aislado. "Nos llegan situaciones de este tipo casi todos los d?as", explica Guillem Matas, abogado del Sindicato de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados (Sintrahocu). A diario, se encuentran con empleadores "que no tienen un conocimiento profundo de la ley y que siguen utilizando el desistimiento, que en principio deber?a haber desaparecido".
A quienes aplican el real decreto-ley para despedir a una trabajadora, dice este abogado, "siguen falt?ndoles fundamentos". "Es dif?cil decir cu?nto tiene que justificar un empleador la situaci?n que est? viviendo en su hogar. En el caso de una empresa est? muy claro, pero en el caso de una familia es diferente. Hay mucha gente que dice que han cambiado las necesidades de la familia, pero no lo justifican en absoluto y es dif?cil saber medir si se est? cumpliendo con la ley o no", argumenta.
"Antes, con el desistimiento, no hab?a que justificar por qué ven?a una pérdida de confianza y ahora s? que hay que aportar pruebas, como que la trabajadora del hogar haya cometido un robo en la casa y que haya pruebas de ello o que haya maltrato por parte de la trabajadora hacia la persona a la que cuida. Pero, en las asesor?as laborales y en Sintrahocu, est?n viendo que en realidad est?n parando despidos libres", lanza Barrial Berbén. Actualmente, en este sindicato gestionan, en alg?n lugar del procedimiento, "unos 20 o 30 casos", dice su abogado, con las demandas ya presentadas, aunque, con las huelgas de los funcionarios de Justicia, pr?cticamente no ha habido pleitos en los que se haya tratado este asunto.
El abogado Ismael S?nchez, que atiende los casos del colectivo Sedoac (Servicio Domestico Activo), sostiene, no obstante, que "siguen existiendo" estos despidos improcedentes, pero que, a ra?z de la norma, "son m?s residuales". El Ministerio de Trabajo a?n no ha respondido a las preguntas de este peri?dico sobre si se han incrementado las inspecciones de trabajo a empleadores que a?n despiden por desistimiento. Cristina Barrial Berbén considera que la aprobaci?n del real decreto-ley supone una "victoria bastante limitada" y asegura que "todav?a es muy temprano para afirmar que las tres causas de la tipificaci?n de los despidos estén funcionando para que se acaben los despidos por desistimiento".
No cobrar?n el paro, m?nimo, hasta octubre de 2023
El real decreto-ley se aprob? después de que se anunciasen otras dos conquistas para las trabajadoras de este sector. En febrero de ese a?o, el Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE) concluy? que el sistema espa?ol era discriminatorio por no reconocer el derecho al desempleo a este colectivo, principalmente copado por mujeres, "casi la mitad de ellas migrantes", apunta Cristina Barrial Berbén. Las empleadas del hogar se encontraban en una "desventaja particular" con respecto a los trabajadores por no tener derecho a paro. Meses después, en junio de ese mismo a?o, el Congreso de los Diputados apoy? la adscripci?n al Convenio 189 de la OIT (https://www.sport.es/es/noticias/economia/empleadas-hogar-pletoricas-avance-derechos-13808720), una demanda hist?rica que les permit?a equiparar sus derechos laborales a los de otros sectores y ampliar su protecci?n social.
"Cada derecho conquistado es una victoria para nosotras, pero hay que exigir que se cumpla", reclama Marina D?az, secretaria de Acci?n Sindical de Sintrahocu. A pesar de que el real decreto-ley permite desde octubre del a?o pasado que las trabajadoras del hogar coticen al desempleo y al FOGASA -ya lo hac?an antes a la Seguridad Social-, no podr?n tener derecho a paro hasta octubre de 2023. Todo trabajador, para tener derecho a paro, necesita haber cotizado un a?o entero. "Si después de un a?o de cotizaci?n al desempleo, le despiden, aunque su trabajo se haya desarrollado para empleadores diferentes, tendr?a derecho a cuatro meses de paro. Pero, si en medio han ido teniendo lagunas, no tendr?n derecho al desempleo", se lamenta Guillem Matas.*
Para Cristina Barrial Berbén esta coyuntura "es una burrada". "En los colectivos de trabajadoras del hogar se encuentran mujeres que han trabajado 20 o 25 a?os sin parar, incluso estando dadas de alta, y las han despedido poco después de octubre, por lo que no tendr?an derecho a prestaci?n por desempleo", refleja. En las asociaciones reivindican que esta medida tendr?a que haber sido retroactiva para que se tuviese en cuenta toda la vida laboral de la trabajadora. "Si el problema es econ?mico, el Estado tendr?a que haber compensado esta ausencia de cotizaci?n para el desempleo durante los a?os anteriores", dice la autora de La trinchera doméstica.
Desde Sintrahocu insisten, adem?s, en que se revise si se cumple la ley en cuanto a las jornadas laborales de ocho horas y a los periodos de descanso de estas empleadas. "También nosotras las trabajadoras del hogar y los cuidados necesitamos conciliar nuestra vida laborar con la vida personal y familiar", dice Marina D?az, que concluye: "Con las trabajadoras del hogar siguen en deuda. No est?n cumpliendo con la sentencia del TJUE, porque la desigualdad contin?a".
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