الريــم
06-19-2023, 03:20 PM
El Ministerio de Inclusi?n, Seguridad Social y Migraciones ha movido ficha, de nuevo, para facilitar a los migrantes el acceso a la formaci?n y su posterior entrada en el mercado de trabajo. Desde el departamento que dirige José Luis Escriv? se ha aprobado una instrucci?n para rebajar los requisitos de formaci?n para la regularizaci?n de extranjeros que lleven al menos dos a?os en el pa?s.*Esta nueva modificaci?n del reglamento de extranjer?a, aprobado en julio de 2022, elimina la exigencia de horas m?nimas de cursos o la presencialidad en los mismos.
La reforma del pasado verano incluy? la figura de arraigo por formaci?n que pretend?a agilizar la regulaci?n de los migrantes que quieran formarse. ?C?mo? Al concederles una autorizaci?n de residencia por un periodo de 12 meses a los extranjeros que han permanecido en Espa?a de forma continuada durante un periodo m?nimo de dos a?os si se comprometen a realizar una formaci?n reglada para el*empleo.
La ?ltima instrucci?n flexibiliza algunos requisitos exigidos en un primer momento para, seg?n explican desde el Ministerio, favorecer que puedan acogerse a esta figura colectivos que presentan m?s dificultades en el acceso. En concreto, se ha eliminado la exigencia de un m?nimo de 200 horas por curso y la obligatoriedad de que la formaci?n sea presencial –ahora podr? ser online–.*Escriv? ha explicado que estos cambios se producen porque las medidas impuestas en un primer momento imped?an a potenciales beneficiarios, especialmente mujeres, acceder a esta figura.
De hecho, seg?n los datos del Ministerio, solo el 31% de las solicitudes de arraigo por formaci?n son de mujeres, muestra de la situaci?n diferencial que existe. En toda Espa?a se han solicitado 22.000 autorizaciones de «arraigo por formaci?n» y se han concedido 12.000.
Adem?s, en l?nea con las recomendaciones europeas se han incluido las microcredenciales para poder solicitar esta figura. Estas est?n basadas en experiencias de aprendizaje de corta duraci?n de todos los niveles educativos. Las microcredenciales, basadas en el enfoque europeo recomendado por el Consejo de la UE en junio de 2022, deber?n tener una acreditaci?n que garantice de forma coherente entre los Estados miembros su calidad, transparencia, comparabilidad transfronteriza, reconocimiento y portabilidad.
Los sindicatos en*Canarias*se oponen a flexibilizar los requisitos de formaci?n. Tanto desde CCOO como desde UGT denuncian que la laxitud de las medidas puede conducir a que las empresas estén tentadas a contratar «mano de obra barata». «Ablandar las condiciones abre la puerta a las suspicacias y a los cambalaches», advierte el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro, quien exige que la formaci?n sea reglada y se dé con todas las garant?as.*«Estamos totalmente a favor de regularizar la situaci?n de los trabajadores extranjeros, pero defendemos que los trabajadores deben estar bien formados en la profesi?n que van a desempe?ar», aclara el secretario de Empleo y*Pol?tica (https://12ft.io/proxy?ref=&q=https://www.eldia.es/tags/politica/)*Institucional de CCOO en Canarias, Ignacio L?pez.
El coordinador de CEAR en Canarias, Juan Carlos Lorenzo, cree que la flexibilizaci?n puede generar que las medidas tengan un mayor alcance, pero insiste en que la «rebaja de las condiciones» debe realizarse con cautela para no comprometer que la capacitaci?n sea lo «suficientemente s?lida» para que la inserci?n en el mercado laboral de las personas migrantes se produzca en «condiciones dignas y adecuadas». «La formaci?n debe estar alineada con las mayores necesidades del mercado laboral y, adem?s, habr?a que trabajar de forma paralela en una integraci?n con medidas de inclusi?n social», apunta Lorenzo.
Para los sindicatos hay una serie de aspectos que deben modificarse para garantizar que la figura de arraigo por formaci?n cumple su cometido. En concreto se?alan tres cuestiones. Por un lado apuestan por establecer un m?nimo de horas a los cursos que se imparten. Adem?s consideran que estos solo deben ofrecerse en modalidad presencial para evitar fraudes y compraventa de t?tulos.*Y el tercer requisito que reclaman las agrupaciones es que los trabajadores consigan un contrato de trabajo vinculado con la formaci?n que se haya recibido. «Como la norma no se adec?e a estas tres peticiones va a haber dificultades en el futuro pr?ximo», advierte L?pez.
Desde el Ministerio defienden que las modificaciones en el reglamento de extranjer?a se producen a partir de aportaciones realizadas por agentes sociales pero los sindicatos denuncian que se han «dejado atr?s» cuestiones «muy relevantes».
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/escriva-relaja-requisitos-integracion-laboral-88885920)
La reforma del pasado verano incluy? la figura de arraigo por formaci?n que pretend?a agilizar la regulaci?n de los migrantes que quieran formarse. ?C?mo? Al concederles una autorizaci?n de residencia por un periodo de 12 meses a los extranjeros que han permanecido en Espa?a de forma continuada durante un periodo m?nimo de dos a?os si se comprometen a realizar una formaci?n reglada para el*empleo.
La ?ltima instrucci?n flexibiliza algunos requisitos exigidos en un primer momento para, seg?n explican desde el Ministerio, favorecer que puedan acogerse a esta figura colectivos que presentan m?s dificultades en el acceso. En concreto, se ha eliminado la exigencia de un m?nimo de 200 horas por curso y la obligatoriedad de que la formaci?n sea presencial –ahora podr? ser online–.*Escriv? ha explicado que estos cambios se producen porque las medidas impuestas en un primer momento imped?an a potenciales beneficiarios, especialmente mujeres, acceder a esta figura.
De hecho, seg?n los datos del Ministerio, solo el 31% de las solicitudes de arraigo por formaci?n son de mujeres, muestra de la situaci?n diferencial que existe. En toda Espa?a se han solicitado 22.000 autorizaciones de «arraigo por formaci?n» y se han concedido 12.000.
Adem?s, en l?nea con las recomendaciones europeas se han incluido las microcredenciales para poder solicitar esta figura. Estas est?n basadas en experiencias de aprendizaje de corta duraci?n de todos los niveles educativos. Las microcredenciales, basadas en el enfoque europeo recomendado por el Consejo de la UE en junio de 2022, deber?n tener una acreditaci?n que garantice de forma coherente entre los Estados miembros su calidad, transparencia, comparabilidad transfronteriza, reconocimiento y portabilidad.
Los sindicatos en*Canarias*se oponen a flexibilizar los requisitos de formaci?n. Tanto desde CCOO como desde UGT denuncian que la laxitud de las medidas puede conducir a que las empresas estén tentadas a contratar «mano de obra barata». «Ablandar las condiciones abre la puerta a las suspicacias y a los cambalaches», advierte el secretario general de UGT Canarias, Manuel Navarro, quien exige que la formaci?n sea reglada y se dé con todas las garant?as.*«Estamos totalmente a favor de regularizar la situaci?n de los trabajadores extranjeros, pero defendemos que los trabajadores deben estar bien formados en la profesi?n que van a desempe?ar», aclara el secretario de Empleo y*Pol?tica (https://12ft.io/proxy?ref=&q=https://www.eldia.es/tags/politica/)*Institucional de CCOO en Canarias, Ignacio L?pez.
El coordinador de CEAR en Canarias, Juan Carlos Lorenzo, cree que la flexibilizaci?n puede generar que las medidas tengan un mayor alcance, pero insiste en que la «rebaja de las condiciones» debe realizarse con cautela para no comprometer que la capacitaci?n sea lo «suficientemente s?lida» para que la inserci?n en el mercado laboral de las personas migrantes se produzca en «condiciones dignas y adecuadas». «La formaci?n debe estar alineada con las mayores necesidades del mercado laboral y, adem?s, habr?a que trabajar de forma paralela en una integraci?n con medidas de inclusi?n social», apunta Lorenzo.
Para los sindicatos hay una serie de aspectos que deben modificarse para garantizar que la figura de arraigo por formaci?n cumple su cometido. En concreto se?alan tres cuestiones. Por un lado apuestan por establecer un m?nimo de horas a los cursos que se imparten. Adem?s consideran que estos solo deben ofrecerse en modalidad presencial para evitar fraudes y compraventa de t?tulos.*Y el tercer requisito que reclaman las agrupaciones es que los trabajadores consigan un contrato de trabajo vinculado con la formaci?n que se haya recibido. «Como la norma no se adec?e a estas tres peticiones va a haber dificultades en el futuro pr?ximo», advierte L?pez.
Desde el Ministerio defienden que las modificaciones en el reglamento de extranjer?a se producen a partir de aportaciones realizadas por agentes sociales pero los sindicatos denuncian que se han «dejado atr?s» cuestiones «muy relevantes».
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