الريــم
06-10-2023, 10:45 PM
La mayor instituci?n p?blica de Espa?a dedicada a la investigaci?n cient?fica y técnica -en la que se agrupan un total de 121 centros de investigaci?n y m?s de 13.000 trabajadores en todo el pa?s- afirma que solo ha recibido*ocho denuncias por acoso laboral*y*una m?s por acoso sexual*en los ?ltimos cinco a?os. Este es el escueto balance que ha proporcionado la secretar?a general del*Consejo Superior de Investigaciones Cient?ficas*(CSIC) a petici?n de El Peri?dico de Catalunya, del grupo Prensa Ibérica, sobre los*casos de acoso y discriminaci?n detectados*en el conjunto de sus centros de investigaci?n. En total, seg?n informa la instituci?n, hay al menos tres profesionales sancionados*por estos motivos. "Estas cifras no son cre?bles. En el mundo académico*hay much?simos m?s casos de acoso que no est?n saliendo a la luz", explica*Sandra Gonz?lez,*presidenta de la Oficina Espa?ola de Integridad en Investigaci?n, una de las principales plataformas contra el acoso en las academias.
Una encuesta de clima detect? al menos 628 casos de acoso sexual entre leves, moderados y graves m?s en la instituci?n
Sobre el papel, esta instituci?n cuenta con un*protocolo frente al acoso laboral*y con otro*frente al acoso sexual y a las discriminaciones de género. En ambos casos existen varios*mecanismos habilitados tanto para prevenir como para denunciar este tipo de situaciones. Pero en la pr?ctica, seg?n denuncian varios profesionales vinculados al CSIC en declaraciones a El Peri?dico de Catalunya, "los protocolos se quedan cortos". "Est?n dise?ados para desincentivar las denuncias", explica Mario (nombre ficticio), un exinvestigador del CSIC que sufri? una situaci?n de abuso de poder continuado en su centro de trabajo y que, seg?n explica, tras denunciar su caso*qued? totalmente desamparado*por parte de la instituci?n.*
"Los protocolos est?n dise?ados para desincentivar las denuncias"
Uno de los principales escollos que denuncian al un?sono varios afectados por acoso en el CSIC es, justamente,*la "ineficacia" de los protocolos actuales. De hecho, el mismo*protocolo contra el acoso laboral*describe una serie de conductas que, "aunque podr?an ser constitutivas de infracciones", no se pueden considerar estrictamente como acoso y por lo tanto*no pueden ser perseguidas con la misma contundencia. Entre estas se incluyen, por ejemplo, "las conductas desp?ticas dirigidas indiscriminadamente", "las*ofensas puntuales y sucesivas*dirigidas por varios sujetos sin coordinaci?n entre ellos", "las presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos" y "las*modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo*sin causa [justificada] y sin seguir el procedimiento legalmente establecido", entre otras. "La suma de estas situaciones suponen un caso de acoso de manual. Negarlo es negar la realidad", afirma*?lvaro Peralta, también miembro de la Oficina Espa?ola de Integridad en Investigaci?n.
Casos ocultos
El balance sobre casos de acoso proporcionado por el CSIC*dista mucho de la realidad que, seg?n alertan los trabajadores, se vive en los propios centros. También difiere respecto a las cifras que se desprenden de los*estudios realizados para entender la magnitud de este fen?meno. En 2019, la misma instituci?n intent? trazar la primera gran radiograf?a sobre acoso en sus centros. Para ello encuest? a*un total de 6.284 profesionales*para explorar, por un lado, su*percepci?n del "ambiente laboral"*y, por el otro, su experiencia con temas de acoso. El objetivo principal del estudio, liderado por el Instituto de Estudios Sociales Avanzados (IESA-CSIC), era indagar en las situaciones de acoso sexual pero, de forma colateral, también se acabaron recogiendo*datos sobre diferentes tipos de discriminaciones, malos tratos y violencia*en el ?mbito laboral.*
Seg?n constata el estudio,*el 9,6% de los hombres*y el*12,3% de las mujeres*consideran que viven en un*ambiente laboral hostil. Las conductas m?s repetidas por las personas en esta situaci?n son, por ejemplo, aquellas que*"obstaculizan la carrera (o promoci?n) profesional", la*asignaci?n de tareas no adecuadas al lugar de trabajo*o la*exclusi?n de encuentros formales o informales. También hay un 3,6% de los profesionales que*reconoce de forma directa que son "tratados mal"*de forma habitual en su centro de trabajo y un 20,3% que afirma*sufrir situaciones de malos tratos de forma ocasional. Esto supondr?a al menos*226 casos de malos tratos habituales*y*cerca de 1.275 que se dan de forma ocasional*pero que, aun as?, no suponen un caso aislado.*
Las*cifras sobre acoso sexual*recogidas en este estudio también son mucho m?s elevadas respecto a la*?nica denuncia recibida*por el CSIC. Seg?n recoge la propia encuesta, un*1,9% del personal reconoce haber sufrido una*situaci?n de acoso sexual*en su centro de trabajo. Estas cifras suponen*al menos 119 casos declarados*sufridos en centros del CSIC, de los cuales 105 corresponden a mujeres y 14 a hombres. M?s all? de estos, la encuesta también recoge un porcentaje todav?a m?s elevado de personas que han sufrido situaciones de acoso sexual,*aunque 'a priori' no las identifiquen como tal. El*10% de los encuestados afirma haber sufrido "chistes y bromas, piropos o comentarios de contenido sexual"*as? como "acercamientos excesivos y tocamientos". Esto supone*al menos 628 casos de acoso sexual entre leves, moderados y graves*m?s en la instituci?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/csic-abierto-ocho-expedientes-acoso-88546423)
Una encuesta de clima detect? al menos 628 casos de acoso sexual entre leves, moderados y graves m?s en la instituci?n
Sobre el papel, esta instituci?n cuenta con un*protocolo frente al acoso laboral*y con otro*frente al acoso sexual y a las discriminaciones de género. En ambos casos existen varios*mecanismos habilitados tanto para prevenir como para denunciar este tipo de situaciones. Pero en la pr?ctica, seg?n denuncian varios profesionales vinculados al CSIC en declaraciones a El Peri?dico de Catalunya, "los protocolos se quedan cortos". "Est?n dise?ados para desincentivar las denuncias", explica Mario (nombre ficticio), un exinvestigador del CSIC que sufri? una situaci?n de abuso de poder continuado en su centro de trabajo y que, seg?n explica, tras denunciar su caso*qued? totalmente desamparado*por parte de la instituci?n.*
"Los protocolos est?n dise?ados para desincentivar las denuncias"
Uno de los principales escollos que denuncian al un?sono varios afectados por acoso en el CSIC es, justamente,*la "ineficacia" de los protocolos actuales. De hecho, el mismo*protocolo contra el acoso laboral*describe una serie de conductas que, "aunque podr?an ser constitutivas de infracciones", no se pueden considerar estrictamente como acoso y por lo tanto*no pueden ser perseguidas con la misma contundencia. Entre estas se incluyen, por ejemplo, "las conductas desp?ticas dirigidas indiscriminadamente", "las*ofensas puntuales y sucesivas*dirigidas por varios sujetos sin coordinaci?n entre ellos", "las presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos" y "las*modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo*sin causa [justificada] y sin seguir el procedimiento legalmente establecido", entre otras. "La suma de estas situaciones suponen un caso de acoso de manual. Negarlo es negar la realidad", afirma*?lvaro Peralta, también miembro de la Oficina Espa?ola de Integridad en Investigaci?n.
Casos ocultos
El balance sobre casos de acoso proporcionado por el CSIC*dista mucho de la realidad que, seg?n alertan los trabajadores, se vive en los propios centros. También difiere respecto a las cifras que se desprenden de los*estudios realizados para entender la magnitud de este fen?meno. En 2019, la misma instituci?n intent? trazar la primera gran radiograf?a sobre acoso en sus centros. Para ello encuest? a*un total de 6.284 profesionales*para explorar, por un lado, su*percepci?n del "ambiente laboral"*y, por el otro, su experiencia con temas de acoso. El objetivo principal del estudio, liderado por el Instituto de Estudios Sociales Avanzados (IESA-CSIC), era indagar en las situaciones de acoso sexual pero, de forma colateral, también se acabaron recogiendo*datos sobre diferentes tipos de discriminaciones, malos tratos y violencia*en el ?mbito laboral.*
Seg?n constata el estudio,*el 9,6% de los hombres*y el*12,3% de las mujeres*consideran que viven en un*ambiente laboral hostil. Las conductas m?s repetidas por las personas en esta situaci?n son, por ejemplo, aquellas que*"obstaculizan la carrera (o promoci?n) profesional", la*asignaci?n de tareas no adecuadas al lugar de trabajo*o la*exclusi?n de encuentros formales o informales. También hay un 3,6% de los profesionales que*reconoce de forma directa que son "tratados mal"*de forma habitual en su centro de trabajo y un 20,3% que afirma*sufrir situaciones de malos tratos de forma ocasional. Esto supondr?a al menos*226 casos de malos tratos habituales*y*cerca de 1.275 que se dan de forma ocasional*pero que, aun as?, no suponen un caso aislado.*
Las*cifras sobre acoso sexual*recogidas en este estudio también son mucho m?s elevadas respecto a la*?nica denuncia recibida*por el CSIC. Seg?n recoge la propia encuesta, un*1,9% del personal reconoce haber sufrido una*situaci?n de acoso sexual*en su centro de trabajo. Estas cifras suponen*al menos 119 casos declarados*sufridos en centros del CSIC, de los cuales 105 corresponden a mujeres y 14 a hombres. M?s all? de estos, la encuesta también recoge un porcentaje todav?a m?s elevado de personas que han sufrido situaciones de acoso sexual,*aunque 'a priori' no las identifiquen como tal. El*10% de los encuestados afirma haber sufrido "chistes y bromas, piropos o comentarios de contenido sexual"*as? como "acercamientos excesivos y tocamientos". Esto supone*al menos 628 casos de acoso sexual entre leves, moderados y graves*m?s en la instituci?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/csic-abierto-ocho-expedientes-acoso-88546423)