الريــم
06-08-2023, 12:50 PM
Finaliza una primera mitad de a?o que ha estado marcada por la incertidumbre pol?tica, los vaivenes econ?micos y la continuidad de la guerra en Ucrania, aunque apoyada por un mercado laboral que sigue fuerte y en datos generalmente positivos. Con este panorama, ?Tienen previsto los directivos y directivas espa?oles contratar personal durante 2023?, ?Qué nuevos perfiles incorporar?n?, ?Qué pol?ticas salariales prevén aplicar los ejecutivos y ejecutivas a lo largo de 2023?, cuando se ha cumplido un a?o de la entrada en vigor de la ?ltima reforma laboral, ?Qué balance hacen los directivos/as sobre ella?.
Resolver estas y otras dudas es la raz?n de ser de la primera entrega del “IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a (https://www.lhh.com/es/es/barometro-lhh/2023-iv-barometro-lhh-executive-reforma-laboral-retos/)”. Un estudio en la que se recogen las respuestas de m?s de 500 directivos/as y managers para entender los retos a los que se enfrentan los/as l?deres empresariales en la actualidad. Con él, LHH Executive (https://www.lhh.com/es/es/soluciones-executive/), la firma del Grupo Adecco (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/grupo-adecco) especializada en selecci?n, consultor?a y evaluaci?n de directivos y ejecutivos, quiere dar continuidad a su an?lisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro pa?s.
En esta primera parte, el bar?metro se centra en dos aspectos fundamentales del entorno actual: las previsiones de contrataci?n para los pr?ximos meses de los directivos/as encuestados y el an?lisis sobre temas de actualidad como la reforma laboral o los salarios.
Sobre el balance de la reforma laboral que entr? en vigor el pasado a?o, Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a se?ala que “ya ha pasado un a?o desde que la Reforma Laboral est? vigente y es inevitable considerar su impacto. El objetivo esencial de esta reforma ha sido la necesidad imperativa de reducir la contrataci?n temporal en favor de la indefinida. Y decimos imperativa en sentido estricto por ser calificado el alto ?ndice de temporalidad como una patolog?a de la que adolece el mercado de trabajo espa?ol y su reducci?n como una condici?n imprescindible impuesta desde Bruselas”. “La elevada inflaci?n, la guerra de Ucrania, la crisis energética y la incertidumbre pol?tica y econ?mica contin?an en 2023. Por ello, los l?deres también valoran en este bar?metro otros aspectos relacionados con la organizaci?n: qué afectar? a la actividad de sus empresas, los retos y prioridades estratégicas de este a?o, la previsi?n de contrataci?n, de reajustes en la plantilla o el modelo de negocio, los posibles despidos, el aumento de salarios, las predicciones sobre el crecimiento del negocio, la facturaci?n o las principales medidas que reclamar?an a las instituciones p?blicas”,concluye Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a.
Oportunidades de negocio vs salarios
Del lado del negocio, 8 de cada 10 directivos/as espa?oles (81%) ven oportunidades de negocio para su empresa este a?o. De ellos, el 40% asegura que hay previsiones optimistas de que crezca el negocio y la facturaci?n. El otro 41% de los consultados cree que habr? oportunidades, pero para ello, habr? que hacer reajustes en la empresa o el modelo de negocio. Por el contrario, el 19% restante indica que las previsiones este a?o son negativas.
Adem?s, casi la mitad de los encuestados (46%) cree que no aumentar? la demanda ni crecer?n las ventas del servicio/producto este a?o, o bien porque tienen la misma demanda que el a?o pasado (34%) o porque la demanda ha descendido considerablemente (11%). Por el contrario, el 54% de los altos cargos considera que s? habr? un aumento de la demanda y crecer?n las ventas de sus productos o servicios este a?o hasta un 15% (33%) o en m?s de un 20% (20%).
Del lado de los trabajadores/as, y de cara a los salarios, m?s de la mitad de los encuestados/as declara que no tiene previsto subir los salarios este a?o (55%), frente a un 45% que s? tiene pensado aumentarlos.
Por otro lado, las principales medidas que reclamar?an a las instituciones p?blicas para poder seguir creando riqueza y empleo en Espa?a son reducir impuestos y cargos fiscales a las empresas (49%) y un marco de estabilidad pol?tica y normativa que genere un clima de inversi?n favorable (45%). El 38% reclamar?a medidas de apoyo para la creaci?n de empresas, el 37%, medidas de flexibilidad con respecto a modelos de contrataci?n y el 34%, ayudas para la digitalizaci?n del negocio y formaci?n en nuevas tecnolog?as. En menor medida, reclamar?an a las instituciones p?blicas mayor y mejor acceso a inversi?n p?blica (29%).
Balance de la reforma laboral
Al preguntar a los l?deres empresariales por el balance que hacen de la ?ltima reforma laboral y los nuevos modelos de contrataci?n, 4 de cada 10 directivos/as, managers o mandos intermedios consideran que la Reforma Laboral actual y los nuevos modelos de contrataci?n que trajo ayudan a reducir la excesiva temporalidad (40%) y fomentan la contrataci?n indefinida (39%).
Con 10 puntos porcentuales menos est?n los que consideran que la Reforma Laboral ayuda a crear empleo (31%), sin embargo, un porcentaje similar mantiene una opini?n negativa por una excesiva regulaci?n y poca flexibilidad para las empresas (29%).
Retos y prioridades estratégicas
De entre las principales prioridades estratégicas de los directivos y directivas en 2023 destacan por encima del 40% de votos el desarrollo de medidas para mitigar la inflaci?n y el aumento de costes (44%), el incremento de las ventas (43%) y la atracci?n y retenci?n del talento (43%). Por detr?s se encuentra la transformaci?n digital (36%) y el impulso de la sostenibilidad (32%).
En cuanto a los principales retos de los directivos/as para este a?o destaca mejorar la productividad y rendimiento de los empleados (43%), seguido de la transformaci?n digital (39%), las crecientes demandas de los empleados en materia de conciliaci?n y flexibilidad, con un 36%, y la sostenibilidad (34%).
Por detr?s quedan retos como atajar una posible ca?da de las ventas (27%), la igualdad e inclusi?n (24%) o la salud mental de sus plantillas (23%).
Centr?ndonos en qué aspectos impactar?n m?s en sus empresas, el 43% de los encuestados/as piensa que ser?n la inflaci?n, el aumento de costes y la volatilidad o alza de los precios. En mucha menor medida le sigue la incertidumbre pol?tica y situaci?n econ?mica actual (19%), la subida de los tipos de interés (17%), la crisis energética (13%) y, por ?ltimo, las consecuencias de la guerra de Ucrania (7%).
Contrataciones y despidos
Preguntados por los planes de expansi?n o de contracci?n de personal en los pr?ximos a?os, los directivos y directivas espa?oles se muestran cautelosos.
Por un lado, sobre la incorporaci?n de m?s personas a sus equipos, 6 de cada 10 encuestados (61%) tienen previsto contratar a alguien en el presente a?o, frente al 20% que no lo har?, y un 18% que no lo tiene claro. Entre aquellos que s? tienen previsto contratar durante 2023, el 20% har? ?nicamente contrataciones puntuales o entre un 1% y un 5% m?s que el a?o anterior (19%), mientras que el 14% contratar? entre un 5% y un 10% m?s que el a?o anterior y el 8% va a contratar m?s de un 10% en comparaci?n a 2022.
Merece la pena se?alar que son los encuestados/as que trabajan en empresas de m?s de 50 empleados, quienes tienen previsto contratar personal en el presente a?o, en mayor medida que el resto.
Por otro lado, con relaci?n a si los encuestados/as tienen pensado contratar personal en los pr?ximos a?os, el 32% indica que s?, donde de ellos el 21% lo har? en 2024 y el 11% en 2025. Sin embargo, hay un mayor porcentaje que indica que depender? de la situaci?n econ?mica (47%), mientras que el 20% se?ala que no contratar? a nadie.
De los decisores de empresa encuestados que tienen previsto contratar nuevos empleados en un futuro, el 48% incorporar? a mandos intermedios y el 47% a técnicos. En menor medida, el 28% incorporar? a personal base o staff, el 23% a managers y el 7% a directivos. En comparaci?n con julio de 2022, principalmente disminuye el porcentaje de técnicos que ser?n contratados (53%; -6 p.p.), mientras que aumenta cerca de 1 p.p. el de managers (22%).
Si nos centramos en las previsiones de despidos, la mitad de los encuestados/as afirma que no tiene pensado despedir personal en el presente a?o (51%), sin embargo, pr?cticamente la otra mitad s? tiene pensado hacerlo (49%), aunque sean despidos puntuales (16%) o que representen entre un 1% y un 5% m?s que el a?o anterior (17%).
De los directivos/as y altos cargos encuestados que declaran que tienen previsto despedir personal este a?o o en los pr?ximos a?os, los principales motivos que destacan son la inflaci?n y aumento de los costes (31%), la ca?da de las ventas o la baja demanda del servicio (31%) y la disminuci?n de la productividad y el rendimiento (28%).
Los perfiles o roles de los que prescindir?n principalmente son el personal base o staff (as? lo har?a el 45%), seguido de los mandos intermedios (34%), los técnicos (27%), los managers (27%) y los directivos/as (10%).
En cuanto a las previsiones de despidos para los pr?ximos a?os, el 21% reconoce que tiene previsto despedir personal. Sin embargo, casi la mitad cree que depender? de la situaci?n econ?mica del momento (44%) y un 35% asegura que no habr? despidos en los pr?ximos a?os.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/jefes-intencion-subir-sueldo-empleados-88445041)
Resolver estas y otras dudas es la raz?n de ser de la primera entrega del “IV Bar?metro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en Espa?a (https://www.lhh.com/es/es/barometro-lhh/2023-iv-barometro-lhh-executive-reforma-laboral-retos/)”. Un estudio en la que se recogen las respuestas de m?s de 500 directivos/as y managers para entender los retos a los que se enfrentan los/as l?deres empresariales en la actualidad. Con él, LHH Executive (https://www.lhh.com/es/es/soluciones-executive/), la firma del Grupo Adecco (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/grupo-adecco) especializada en selecci?n, consultor?a y evaluaci?n de directivos y ejecutivos, quiere dar continuidad a su an?lisis sobre las claves del liderazgo directivo en nuestro pa?s.
En esta primera parte, el bar?metro se centra en dos aspectos fundamentales del entorno actual: las previsiones de contrataci?n para los pr?ximos meses de los directivos/as encuestados y el an?lisis sobre temas de actualidad como la reforma laboral o los salarios.
Sobre el balance de la reforma laboral que entr? en vigor el pasado a?o, Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a se?ala que “ya ha pasado un a?o desde que la Reforma Laboral est? vigente y es inevitable considerar su impacto. El objetivo esencial de esta reforma ha sido la necesidad imperativa de reducir la contrataci?n temporal en favor de la indefinida. Y decimos imperativa en sentido estricto por ser calificado el alto ?ndice de temporalidad como una patolog?a de la que adolece el mercado de trabajo espa?ol y su reducci?n como una condici?n imprescindible impuesta desde Bruselas”. “La elevada inflaci?n, la guerra de Ucrania, la crisis energética y la incertidumbre pol?tica y econ?mica contin?an en 2023. Por ello, los l?deres también valoran en este bar?metro otros aspectos relacionados con la organizaci?n: qué afectar? a la actividad de sus empresas, los retos y prioridades estratégicas de este a?o, la previsi?n de contrataci?n, de reajustes en la plantilla o el modelo de negocio, los posibles despidos, el aumento de salarios, las predicciones sobre el crecimiento del negocio, la facturaci?n o las principales medidas que reclamar?an a las instituciones p?blicas”,concluye Rémi Diennet, Managing Director de LHH Executive Espa?a.
Oportunidades de negocio vs salarios
Del lado del negocio, 8 de cada 10 directivos/as espa?oles (81%) ven oportunidades de negocio para su empresa este a?o. De ellos, el 40% asegura que hay previsiones optimistas de que crezca el negocio y la facturaci?n. El otro 41% de los consultados cree que habr? oportunidades, pero para ello, habr? que hacer reajustes en la empresa o el modelo de negocio. Por el contrario, el 19% restante indica que las previsiones este a?o son negativas.
Adem?s, casi la mitad de los encuestados (46%) cree que no aumentar? la demanda ni crecer?n las ventas del servicio/producto este a?o, o bien porque tienen la misma demanda que el a?o pasado (34%) o porque la demanda ha descendido considerablemente (11%). Por el contrario, el 54% de los altos cargos considera que s? habr? un aumento de la demanda y crecer?n las ventas de sus productos o servicios este a?o hasta un 15% (33%) o en m?s de un 20% (20%).
Del lado de los trabajadores/as, y de cara a los salarios, m?s de la mitad de los encuestados/as declara que no tiene previsto subir los salarios este a?o (55%), frente a un 45% que s? tiene pensado aumentarlos.
Por otro lado, las principales medidas que reclamar?an a las instituciones p?blicas para poder seguir creando riqueza y empleo en Espa?a son reducir impuestos y cargos fiscales a las empresas (49%) y un marco de estabilidad pol?tica y normativa que genere un clima de inversi?n favorable (45%). El 38% reclamar?a medidas de apoyo para la creaci?n de empresas, el 37%, medidas de flexibilidad con respecto a modelos de contrataci?n y el 34%, ayudas para la digitalizaci?n del negocio y formaci?n en nuevas tecnolog?as. En menor medida, reclamar?an a las instituciones p?blicas mayor y mejor acceso a inversi?n p?blica (29%).
Balance de la reforma laboral
Al preguntar a los l?deres empresariales por el balance que hacen de la ?ltima reforma laboral y los nuevos modelos de contrataci?n, 4 de cada 10 directivos/as, managers o mandos intermedios consideran que la Reforma Laboral actual y los nuevos modelos de contrataci?n que trajo ayudan a reducir la excesiva temporalidad (40%) y fomentan la contrataci?n indefinida (39%).
Con 10 puntos porcentuales menos est?n los que consideran que la Reforma Laboral ayuda a crear empleo (31%), sin embargo, un porcentaje similar mantiene una opini?n negativa por una excesiva regulaci?n y poca flexibilidad para las empresas (29%).
Retos y prioridades estratégicas
De entre las principales prioridades estratégicas de los directivos y directivas en 2023 destacan por encima del 40% de votos el desarrollo de medidas para mitigar la inflaci?n y el aumento de costes (44%), el incremento de las ventas (43%) y la atracci?n y retenci?n del talento (43%). Por detr?s se encuentra la transformaci?n digital (36%) y el impulso de la sostenibilidad (32%).
En cuanto a los principales retos de los directivos/as para este a?o destaca mejorar la productividad y rendimiento de los empleados (43%), seguido de la transformaci?n digital (39%), las crecientes demandas de los empleados en materia de conciliaci?n y flexibilidad, con un 36%, y la sostenibilidad (34%).
Por detr?s quedan retos como atajar una posible ca?da de las ventas (27%), la igualdad e inclusi?n (24%) o la salud mental de sus plantillas (23%).
Centr?ndonos en qué aspectos impactar?n m?s en sus empresas, el 43% de los encuestados/as piensa que ser?n la inflaci?n, el aumento de costes y la volatilidad o alza de los precios. En mucha menor medida le sigue la incertidumbre pol?tica y situaci?n econ?mica actual (19%), la subida de los tipos de interés (17%), la crisis energética (13%) y, por ?ltimo, las consecuencias de la guerra de Ucrania (7%).
Contrataciones y despidos
Preguntados por los planes de expansi?n o de contracci?n de personal en los pr?ximos a?os, los directivos y directivas espa?oles se muestran cautelosos.
Por un lado, sobre la incorporaci?n de m?s personas a sus equipos, 6 de cada 10 encuestados (61%) tienen previsto contratar a alguien en el presente a?o, frente al 20% que no lo har?, y un 18% que no lo tiene claro. Entre aquellos que s? tienen previsto contratar durante 2023, el 20% har? ?nicamente contrataciones puntuales o entre un 1% y un 5% m?s que el a?o anterior (19%), mientras que el 14% contratar? entre un 5% y un 10% m?s que el a?o anterior y el 8% va a contratar m?s de un 10% en comparaci?n a 2022.
Merece la pena se?alar que son los encuestados/as que trabajan en empresas de m?s de 50 empleados, quienes tienen previsto contratar personal en el presente a?o, en mayor medida que el resto.
Por otro lado, con relaci?n a si los encuestados/as tienen pensado contratar personal en los pr?ximos a?os, el 32% indica que s?, donde de ellos el 21% lo har? en 2024 y el 11% en 2025. Sin embargo, hay un mayor porcentaje que indica que depender? de la situaci?n econ?mica (47%), mientras que el 20% se?ala que no contratar? a nadie.
De los decisores de empresa encuestados que tienen previsto contratar nuevos empleados en un futuro, el 48% incorporar? a mandos intermedios y el 47% a técnicos. En menor medida, el 28% incorporar? a personal base o staff, el 23% a managers y el 7% a directivos. En comparaci?n con julio de 2022, principalmente disminuye el porcentaje de técnicos que ser?n contratados (53%; -6 p.p.), mientras que aumenta cerca de 1 p.p. el de managers (22%).
Si nos centramos en las previsiones de despidos, la mitad de los encuestados/as afirma que no tiene pensado despedir personal en el presente a?o (51%), sin embargo, pr?cticamente la otra mitad s? tiene pensado hacerlo (49%), aunque sean despidos puntuales (16%) o que representen entre un 1% y un 5% m?s que el a?o anterior (17%).
De los directivos/as y altos cargos encuestados que declaran que tienen previsto despedir personal este a?o o en los pr?ximos a?os, los principales motivos que destacan son la inflaci?n y aumento de los costes (31%), la ca?da de las ventas o la baja demanda del servicio (31%) y la disminuci?n de la productividad y el rendimiento (28%).
Los perfiles o roles de los que prescindir?n principalmente son el personal base o staff (as? lo har?a el 45%), seguido de los mandos intermedios (34%), los técnicos (27%), los managers (27%) y los directivos/as (10%).
En cuanto a las previsiones de despidos para los pr?ximos a?os, el 21% reconoce que tiene previsto despedir personal. Sin embargo, casi la mitad cree que depender? de la situaci?n econ?mica del momento (44%) y un 35% asegura que no habr? despidos en los pr?ximos a?os.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/jefes-intencion-subir-sueldo-empleados-88445041)