الريــم
05-23-2023, 10:00 AM
Espa?a da esta semana un paso importante en la lucha contra el acoso y la violencia en el trabajo, pues a partir del jueves se empezar? a considerar que pueden darse m?s all? del lugar en que trabajadores y trabajadoras desempe?an su actividad: en el comedor, en el vestuario, durante los viajes laborales, en los desplazamientos al trabajo, a través de mensajer?a instant?nea, correo electr?nico o llamadas...
Este jueves entra en vigor en Espa?a el Convenio 190 de la Organizaci?n Internacional del Trabajo (OIT), ratificado el 25 de mayo de 2022, un instrumento internacional que obliga a los pa?ses que lo ratifican a proteger a personas trabajadoras, becarias, jefas, despedidas, voluntarias y postulantes a un empleo de la violencia y el acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual y por raz?n de género.
Fuentes del Ministerio de Trabajo se?alan a EL PERI?DICO DE ESPA?A, del grupo Prensa Ibérica, que abarca situaciones y colectivos que van m?s all? de la relaci?n de laboralidad, pero que se vinculan con lo que el propio Convenio denomina "mundo del trabajo", y que no s?lo es aplicable a los espacios f?sicos (como oficinas o empresas), pues también extiende la protecci?n frente al acoso al resto de comunicaciones profesionales (mensajes, correos electr?nicos, redes sociales...).
M?rgenes m?s amplios
Una de las claves del Convenio es precisamente que ampl?a los m?rgenes del acoso laboral, tanto por los lugares en los que se considera que puede perpetrarse, como por las personas que pueden cometerlo.
As? lo explica a este peri?dico la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal: "La mayor importancia que tiene el Convenio 190 es que ha ampliado los m?rgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral. Ha ampliado el lugar donde sucede el acoso laboral, por ejemplo si te acosa por correo electr?nico un se?or del trabajo también se considera acoso laboral, o si te llama permanentemente un compa?ero del trabajo", precisa.
No es acoso exclusivamente lo que sucede dentro del centro de trabajo, puede haber acoso "durante el trabajo, en relaci?n con el trabajo o como resultado del mismo".
La OIT matiza que el acoso puede darse en el lugar de trabajo ("inclusive los espacios p?blicos o privados cuando constituyen el lugar de trabajo); en los desplazamientos, viajes, eventos, actividades sociales o de formaci?n relacionados con el trabajo; en los lugares donde se paga a trabajadores y trabajadoras, donde éstos descansan o comen o en instalaciones sanitarias, de aseo y/o vestuarios.
También en el alojamiento proporcionado por el empleador, en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo y, muy importante, "en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnolog?as".
Vidal también explica que el Convenio 190 ampl?a los m?rgenes de la persona acosadora, que no limita a un superior o a un compa?ero o compa?era y que puede implicar incluso a alguien que no esté directamente vinculado con la empresa, por ejemplo, alguien que acosa a una persona que trabaja en la recepci?n de un hotel.
El departamento dirigido por Yolanda D?az prevé que el tratado tendr? un "gran impacto" porque se va a reconocer la situaci?n de acoso sin tener en cuenta el v?nculo de la persona con el mundo laboral, lo que incluye, entre otros, a los becarios.
La responsable de CCOO subraya que este instrumento internacional establece que hay conductas que son acoso con independencia de que quien las cometa no tenga intenci?n de da?ar los derechos fundamentales o la dignidad de la persona acosada, esto es, que independientemente de la intencionalidad hay asuntos que en s? mismos son humillantes y susceptibles de entenderse como acoso.
También va a ayudar, contin?a, a aplicar la ley de igualdad de trato, en concreto a la consideraci?n de que un empresario o empresaria puede vulnerar la ley por omisi?n, es decir, si sabe que se est? acosando a un trabajador o una trabajadora y no act?a.
Da?o f?sico, psicol?gico, sexual o econ?mico
El objetivo de este tratado internacional, vinculante para los estados que lo ratifican, es "promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso", pues estos "afectan a la salud psicol?gica, f?sica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social" y "pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente".
Un total de 27 pa?ses han ratificado el Convenio 190, que ya est? en vigor en 14 estados, entre ellos Italia, Grecia, Reino Unido, Ecuador y Argentina. El jueves, Espa?a ser? el pa?s n?mero 15 en tenerlo en vigor.
Este tratado define la violencia y el acoso en el mundo de trabajo como el "conjunto de comportamientos y pr?cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr?cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da?o f?sico, psicol?gico, sexual o econ?mico, e incluye la violencia y el acoso por raz?n de género".
Promueve la prohibici?n de todo tipo de discriminaci?n, el derecho a la integridad f?sica y moral y a no ser sometidos a tratos denigrantes, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar, el derecho al trabajo y a la salud laboral y la seguridad con la "dignificaci?n de las condiciones laborales", recuerda el Ministerio de Trabajo.
La OIT incide en que la violencia y el acoso por raz?n de género (entre los que se incluye el acoso sexual) "afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni?as" y que se debe adoptar un enfoque inclusivo que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género y las formas m?ltiples de discriminaci?n y abuso de poder contra las mujeres.
Vidal ensalza el avance que ha supuesto en este sentido la ley del s?lo s? es s?, que considera violencia machista el acoso sexual y por raz?n de género en el ?mbito laboral. Sin embargo, la responsable sindical matiza que hay grandes pasos por dar en este sentido, especialmente que la Inspecci?n de Trabajo desagregue las estad?sticas de acoso sexual y por raz?n de género y que se preste a las trabajadoras que sufren este tipo de violencia todas las medidas de intervenci?n que est?n disponibles para las v?ctimas de otras violencias de género.
"Las mujeres estamos sometidas al chantaje con una mayor vehemencia y somos m?s vulnerables porque tenemos relaciones laborales m?s precarias, lo que hace que seamos un blanco m?s f?cil porque los acosadores juegan con el miedo a perder el empleo", se?ala. Por ello, contin?a, no s?lo hay que animar a las v?ctimas a denunciar, sino que hay que mandarles el mensaje de que van a ser protegidas.
Pide ayuda
El 016 atiende a las v?ctimas de todas las violencias contra las mujeres. Es un teléfono gratuito y confidencial que presta servicio en 53 idiomas y no deja rastro en la factura. También se ofrece informaci?n a través del correo electr?nico 016-online@igualdad.gob.es y asesoramiento y atenci?n psicosocial mediante el n?mero de Whatsapp 600 000 016. Adem?s, los menores pueden dirigirse al teléfono de ANAR 900202010.
Las v?ctimas de maltrato sordas, con discapacidad auditiva, ciegas o sordociegas pueden llamar al 016 con 900 116 016, SVisual, ALBA, Telesor, ATENPRO y la app PorM?. Todos los recursos contra la violencia de género (https://violenciagenero.igualdad.gob.es/informacionUtil/PuntoVioleta/GuiaViolenciaPuntoVioleta.pdf).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/comedor-correo-electronico-espana-ensancha-87750602)
Este jueves entra en vigor en Espa?a el Convenio 190 de la Organizaci?n Internacional del Trabajo (OIT), ratificado el 25 de mayo de 2022, un instrumento internacional que obliga a los pa?ses que lo ratifican a proteger a personas trabajadoras, becarias, jefas, despedidas, voluntarias y postulantes a un empleo de la violencia y el acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual y por raz?n de género.
Fuentes del Ministerio de Trabajo se?alan a EL PERI?DICO DE ESPA?A, del grupo Prensa Ibérica, que abarca situaciones y colectivos que van m?s all? de la relaci?n de laboralidad, pero que se vinculan con lo que el propio Convenio denomina "mundo del trabajo", y que no s?lo es aplicable a los espacios f?sicos (como oficinas o empresas), pues también extiende la protecci?n frente al acoso al resto de comunicaciones profesionales (mensajes, correos electr?nicos, redes sociales...).
M?rgenes m?s amplios
Una de las claves del Convenio es precisamente que ampl?a los m?rgenes del acoso laboral, tanto por los lugares en los que se considera que puede perpetrarse, como por las personas que pueden cometerlo.
As? lo explica a este peri?dico la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal: "La mayor importancia que tiene el Convenio 190 es que ha ampliado los m?rgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral. Ha ampliado el lugar donde sucede el acoso laboral, por ejemplo si te acosa por correo electr?nico un se?or del trabajo también se considera acoso laboral, o si te llama permanentemente un compa?ero del trabajo", precisa.
No es acoso exclusivamente lo que sucede dentro del centro de trabajo, puede haber acoso "durante el trabajo, en relaci?n con el trabajo o como resultado del mismo".
La OIT matiza que el acoso puede darse en el lugar de trabajo ("inclusive los espacios p?blicos o privados cuando constituyen el lugar de trabajo); en los desplazamientos, viajes, eventos, actividades sociales o de formaci?n relacionados con el trabajo; en los lugares donde se paga a trabajadores y trabajadoras, donde éstos descansan o comen o en instalaciones sanitarias, de aseo y/o vestuarios.
También en el alojamiento proporcionado por el empleador, en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo y, muy importante, "en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnolog?as".
Vidal también explica que el Convenio 190 ampl?a los m?rgenes de la persona acosadora, que no limita a un superior o a un compa?ero o compa?era y que puede implicar incluso a alguien que no esté directamente vinculado con la empresa, por ejemplo, alguien que acosa a una persona que trabaja en la recepci?n de un hotel.
El departamento dirigido por Yolanda D?az prevé que el tratado tendr? un "gran impacto" porque se va a reconocer la situaci?n de acoso sin tener en cuenta el v?nculo de la persona con el mundo laboral, lo que incluye, entre otros, a los becarios.
La responsable de CCOO subraya que este instrumento internacional establece que hay conductas que son acoso con independencia de que quien las cometa no tenga intenci?n de da?ar los derechos fundamentales o la dignidad de la persona acosada, esto es, que independientemente de la intencionalidad hay asuntos que en s? mismos son humillantes y susceptibles de entenderse como acoso.
También va a ayudar, contin?a, a aplicar la ley de igualdad de trato, en concreto a la consideraci?n de que un empresario o empresaria puede vulnerar la ley por omisi?n, es decir, si sabe que se est? acosando a un trabajador o una trabajadora y no act?a.
Da?o f?sico, psicol?gico, sexual o econ?mico
El objetivo de este tratado internacional, vinculante para los estados que lo ratifican, es "promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso", pues estos "afectan a la salud psicol?gica, f?sica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social" y "pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente".
Un total de 27 pa?ses han ratificado el Convenio 190, que ya est? en vigor en 14 estados, entre ellos Italia, Grecia, Reino Unido, Ecuador y Argentina. El jueves, Espa?a ser? el pa?s n?mero 15 en tenerlo en vigor.
Este tratado define la violencia y el acoso en el mundo de trabajo como el "conjunto de comportamientos y pr?cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr?cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da?o f?sico, psicol?gico, sexual o econ?mico, e incluye la violencia y el acoso por raz?n de género".
Promueve la prohibici?n de todo tipo de discriminaci?n, el derecho a la integridad f?sica y moral y a no ser sometidos a tratos denigrantes, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar, el derecho al trabajo y a la salud laboral y la seguridad con la "dignificaci?n de las condiciones laborales", recuerda el Ministerio de Trabajo.
La OIT incide en que la violencia y el acoso por raz?n de género (entre los que se incluye el acoso sexual) "afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni?as" y que se debe adoptar un enfoque inclusivo que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género y las formas m?ltiples de discriminaci?n y abuso de poder contra las mujeres.
Vidal ensalza el avance que ha supuesto en este sentido la ley del s?lo s? es s?, que considera violencia machista el acoso sexual y por raz?n de género en el ?mbito laboral. Sin embargo, la responsable sindical matiza que hay grandes pasos por dar en este sentido, especialmente que la Inspecci?n de Trabajo desagregue las estad?sticas de acoso sexual y por raz?n de género y que se preste a las trabajadoras que sufren este tipo de violencia todas las medidas de intervenci?n que est?n disponibles para las v?ctimas de otras violencias de género.
"Las mujeres estamos sometidas al chantaje con una mayor vehemencia y somos m?s vulnerables porque tenemos relaciones laborales m?s precarias, lo que hace que seamos un blanco m?s f?cil porque los acosadores juegan con el miedo a perder el empleo", se?ala. Por ello, contin?a, no s?lo hay que animar a las v?ctimas a denunciar, sino que hay que mandarles el mensaje de que van a ser protegidas.
Pide ayuda
El 016 atiende a las v?ctimas de todas las violencias contra las mujeres. Es un teléfono gratuito y confidencial que presta servicio en 53 idiomas y no deja rastro en la factura. También se ofrece informaci?n a través del correo electr?nico 016-online@igualdad.gob.es y asesoramiento y atenci?n psicosocial mediante el n?mero de Whatsapp 600 000 016. Adem?s, los menores pueden dirigirse al teléfono de ANAR 900202010.
Las v?ctimas de maltrato sordas, con discapacidad auditiva, ciegas o sordociegas pueden llamar al 016 con 900 116 016, SVisual, ALBA, Telesor, ATENPRO y la app PorM?. Todos los recursos contra la violencia de género (https://violenciagenero.igualdad.gob.es/informacionUtil/PuntoVioleta/GuiaViolenciaPuntoVioleta.pdf).
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