الريــم
05-16-2023, 06:02 PM
Daniele Tramontin, Director comercial de Adecco (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/adecco) Outsourcing, responde en las siguientes l?neas a una entrevista centrada en los resultados del II Bar?metro sobre Productividad (https://www.adeccogroup.com/es-es/sala-de-prensa/-/media/project/adeccogroup/spain%20content/2023%20Press%20Releases/2023-04-25-NdP-nivel-productividad-eficiencia-medio-empresa-Espana-baja-puntos-respecto-2022.pdf/) que acaba de publicar la compa??a. La principal conclusi?n del mismo es que, respecto a los datos del a?o pasado, la productividad ha bajado en este ?ltimo ejercicio en las empresas espa?olas.
Acaban de publicar el II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre Productividad y el primer dato que arroja es que en el ?ltimo a?o ha bajado la puntuaci?n media sobre el nivel de productividad de la empresa espa?ola, ?A qué cree que se debe esto?
Nuestro bar?metro recoge las opiniones de m?s de dos mil directivos sobre el nivel de la productividad de sus empresas y en esta segunda edici?n, en efecto, ha habido un retroceso con respecto al nivel de productividad percibido por estas empresas en el ejercicio anterior. Tras analizar los datos podemos concluir que las dudas sobre el futuro de la econom?a y el cambio dr?stico en la gesti?n de la flexibilidad introducido en la ?ltima reforma laboral ser?an los dos principales motivos de este retroceso.
?Son menos competitivas las empresas espa?olas frente a las de nuestro entorno europeo?, ?C?mo podemos hacer frente a esta situaci?n?
Seg?n datos oficiales de Eurostat, la econom?a espa?ola tiene un gap de siete puntos sobre la media europea y a?n mayor sobre las principales econom?as de la Eurozona. Las razones est?n identificadas principalmente en un menor desarrollo tecnol?gico, menor inversi?n en capital humano e infraestructuras, adem?s de ineficiencias en el mercado laboral.
?Hay sectores con mejores niveles de productividad y eficiencia que otros?, ?Por qué ellos se encuentran mejor situados?
El sector financiero, el tecnol?gico, la alimentaci?n o la automoci?n son de los m?s productivos: las claves de esta mayor ratio son principalmente la inversi?n en tecnolog?a y robotizaci?n de estas industrias, adem?s de su tama?o, ya que hablamos de un elevado volumen de unidades producidas (o transacciones) por centro de trabajo. El tama?o de las empresas es un factor que correlaciona directamente con la productividad, en este sentido, el elevad?simo n?mero de pymes en nuestro pa?s también es un factor que empeora la comparativa con otros pa?ses de nuestro entorno.
En el bar?metro dedican un apartado especial a la salud relacionada con la productividad, ?C?mo podemos medir que una buena salud redunda en una mayor productividad?
Tener una buena salud revierte en dos elementos determinantes de la productividad. Por un lado, el absentismo: es imposible mantener datos competitivos de productividad con altas tasas de absentismo laboral que, por cierto, es una tendencia al alza no solo en Espa?a. Y por otro lado, es evidente que una escasa atenci?n a la ergonom?a de los procesos o a la calidad del entorno de trabajo revierten en un menor bienestar del empleado. Para este fin, las encuestas de clima laboral, conjuntamente con una medici?n y seguimiento exhaustivo de los datos de absentismo, son herramientas esenciales para tomar acciones orientadas a mejorar la productividad.
Seg?n su estudio, 6 de cada 10 empresas ligan salarios a productividad y resultados (al menos una parte del variable), ?esta asociaci?n ser?a la manera m?s justa de retribuir a los empleados?, ?Solucionar?a el problema de las subidas salariales, m?s lentas que la subida de la inflaci?n?
El salario es un factor b?sico de motivaci?n de los empleados, es decir, es un factor importante pero no lo es todo; la motivaci?n es el otro motor fundamental para la productividad. Es por ello que asociar una parte del salario a la evoluci?n de tu empresa o proyecto conjuga perfectamente estos dos factores. Sin embargo, establecer una correcta pol?tica de remuneraci?n variable no es f?cil y requiere de un exhaustivo proceso de comunicaci?n, en todo caso, no creo que sea una soluci?n de cara a las subidas de inflaci?n y, de hecho, me parece muy complejo ligar ambos conceptos ya que para muchas empresas la subida de la inflaci?n significa una reducci?n de ventas y beneficios que por tanto revertir?a en una menor consecuci?n del salario variable.
Por ?ltimo, ?Es la externalizaci?n de servicios una v?a adecuada para mejorar la productividad de las empresas?, ?En cualquier sector?
Las empresas saben perfectamente cu?l es la actividad y los procesos que les hacen ser diferentes, bien por producto o servicio, bien por eficiencia y competitividad con respecto a las dem?s. Es en estas actividades y procesos donde cada empresa tiene que invertir y centrar todos sus esfuerzos. En un entorno siempre m?s competitivo, donde es cada vez m?s complejo gestionar las necesidades de cada ?rea, no solo a nivel de personas, sino también de tecnolog?a o procesos, lo recomendable es dejar todos los procesos auxiliares a un tercero que aplique sobre ellos una metodolog?a de mejora continua y, por tanto, dotarse de partners que te ayuden a diluir el riesgo del negocio y eficientar procesos “no core” de la empresa.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/bajada-productividad-empresas-espanolas-87444351)
Acaban de publicar el II Bar?metro Adecco Outsourcing sobre Productividad y el primer dato que arroja es que en el ?ltimo a?o ha bajado la puntuaci?n media sobre el nivel de productividad de la empresa espa?ola, ?A qué cree que se debe esto?
Nuestro bar?metro recoge las opiniones de m?s de dos mil directivos sobre el nivel de la productividad de sus empresas y en esta segunda edici?n, en efecto, ha habido un retroceso con respecto al nivel de productividad percibido por estas empresas en el ejercicio anterior. Tras analizar los datos podemos concluir que las dudas sobre el futuro de la econom?a y el cambio dr?stico en la gesti?n de la flexibilidad introducido en la ?ltima reforma laboral ser?an los dos principales motivos de este retroceso.
?Son menos competitivas las empresas espa?olas frente a las de nuestro entorno europeo?, ?C?mo podemos hacer frente a esta situaci?n?
Seg?n datos oficiales de Eurostat, la econom?a espa?ola tiene un gap de siete puntos sobre la media europea y a?n mayor sobre las principales econom?as de la Eurozona. Las razones est?n identificadas principalmente en un menor desarrollo tecnol?gico, menor inversi?n en capital humano e infraestructuras, adem?s de ineficiencias en el mercado laboral.
?Hay sectores con mejores niveles de productividad y eficiencia que otros?, ?Por qué ellos se encuentran mejor situados?
El sector financiero, el tecnol?gico, la alimentaci?n o la automoci?n son de los m?s productivos: las claves de esta mayor ratio son principalmente la inversi?n en tecnolog?a y robotizaci?n de estas industrias, adem?s de su tama?o, ya que hablamos de un elevado volumen de unidades producidas (o transacciones) por centro de trabajo. El tama?o de las empresas es un factor que correlaciona directamente con la productividad, en este sentido, el elevad?simo n?mero de pymes en nuestro pa?s también es un factor que empeora la comparativa con otros pa?ses de nuestro entorno.
En el bar?metro dedican un apartado especial a la salud relacionada con la productividad, ?C?mo podemos medir que una buena salud redunda en una mayor productividad?
Tener una buena salud revierte en dos elementos determinantes de la productividad. Por un lado, el absentismo: es imposible mantener datos competitivos de productividad con altas tasas de absentismo laboral que, por cierto, es una tendencia al alza no solo en Espa?a. Y por otro lado, es evidente que una escasa atenci?n a la ergonom?a de los procesos o a la calidad del entorno de trabajo revierten en un menor bienestar del empleado. Para este fin, las encuestas de clima laboral, conjuntamente con una medici?n y seguimiento exhaustivo de los datos de absentismo, son herramientas esenciales para tomar acciones orientadas a mejorar la productividad.
Seg?n su estudio, 6 de cada 10 empresas ligan salarios a productividad y resultados (al menos una parte del variable), ?esta asociaci?n ser?a la manera m?s justa de retribuir a los empleados?, ?Solucionar?a el problema de las subidas salariales, m?s lentas que la subida de la inflaci?n?
El salario es un factor b?sico de motivaci?n de los empleados, es decir, es un factor importante pero no lo es todo; la motivaci?n es el otro motor fundamental para la productividad. Es por ello que asociar una parte del salario a la evoluci?n de tu empresa o proyecto conjuga perfectamente estos dos factores. Sin embargo, establecer una correcta pol?tica de remuneraci?n variable no es f?cil y requiere de un exhaustivo proceso de comunicaci?n, en todo caso, no creo que sea una soluci?n de cara a las subidas de inflaci?n y, de hecho, me parece muy complejo ligar ambos conceptos ya que para muchas empresas la subida de la inflaci?n significa una reducci?n de ventas y beneficios que por tanto revertir?a en una menor consecuci?n del salario variable.
Por ?ltimo, ?Es la externalizaci?n de servicios una v?a adecuada para mejorar la productividad de las empresas?, ?En cualquier sector?
Las empresas saben perfectamente cu?l es la actividad y los procesos que les hacen ser diferentes, bien por producto o servicio, bien por eficiencia y competitividad con respecto a las dem?s. Es en estas actividades y procesos donde cada empresa tiene que invertir y centrar todos sus esfuerzos. En un entorno siempre m?s competitivo, donde es cada vez m?s complejo gestionar las necesidades de cada ?rea, no solo a nivel de personas, sino también de tecnolog?a o procesos, lo recomendable es dejar todos los procesos auxiliares a un tercero que aplique sobre ellos una metodolog?a de mejora continua y, por tanto, dotarse de partners que te ayuden a diluir el riesgo del negocio y eficientar procesos “no core” de la empresa.
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