الريــم
05-11-2023, 05:10 PM
El Gobierno ha aprobado este jueves en Consejo de Ministros extraordinario una bater?a de medidas contra los efectos de la crisis clim?tica y la sequ?a. A nivel laboral destaca un refuerzo de las obligaciones para las empresas en lo relativo a la prevenci?n de riesgos laborales.
M?s informaci?n (Auto)
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Las corporaciones deber?n actualizar y modificar sus planes de evaluaciones de riesgos para contemplar de manera espec?fica los picos de calor y c?mo deben responder ante y durante ellos para minimizar cualquier peligro para la salud del trabajador. Lo que puede implicar detener o no la actividad.
Es decir, ser?n las propias empresas las responsables de establecer qué actividades quedar?n vetadas durante las olas de calor y cu?les no. As? como el Gobierno responsabilizar? a las mismas si durante la jornada laboral y bajo su criterio se produce alg?n accidente relacionado con las temperaturas.
Las actividades al aire libre quedar?n prohibidas cuando la Agencia Estatal de Meteorolog?a (AEMET) active la alerta naranja o roja siempre que las empresas afectadas hayan determinado que las medidas preventivas previstas ya habilitadas no garanticen la protecci?n de las personas trabajadoras. Si pueden modificar o reducir la jornada y minimizar esos riesgos no har? falta suspenderla.
Actualmente toda empresa est? obligada a tener un plan de prevenci?n de riesgos laborales, que, entre otros, debe incluir una evaluaci?n de todos aquellos peligros propios de la actividad de dicha empresa.
Por ejemplo, en el caso de una empresa de construcci?n, las ca?das en altura, el desprendimiento de materiales, la toxicidad del polvo de los materiales y un largo etcétera. Formalmente debiera incluir todos los potenciales riesgos identificables y asociados a dicha actividad. Y para muchas actividades uno de dichos riesgos es la temperatura, tanto si operan al aire libre o no.
?Qué sectores y actividades se ver?n afectadas?
Todas, sin embargo, hay algunas que deber?n tenerlo m?s presente que otras, tanto si trabajan al aire libre como si no. Por ejemplo, las bajas temperaturas son un riesgo para los trabajadores que operan en c?maras frigor?ficas, hasta el punto de que la ley obliga que las empresas contemplen unos tiempos de descanso durante la jornada para evitar una exposici?n prolongada al fr?o.
En el caso del calor, las cocinas de los restaurantes también son un foco de altas temperaturas que pueden suponer un riesgo directo para la salud de los trabajadores. Al aire libre, los casos con mayor riesgo son tradicionalmente la construcci?n, el campo y el montaje de infraestructuras, como conciertos o espect?culos.
Todas las compa??as deber?n rehacer su plan de prevenci?n de riesgos laborales y especificar este nuevo riesgo, que en muchos casos ya debiere estar contemplado. Tanto el riesgo como la reacci?n ante el mismo.
En la gran mayor?a de casos las corporaciones subcontratan a empresas especializadas la elaboraci?n de su plan de prevenci?n de riesgos. Seg?n datos de la Generalitat, tres de cada cuatro compa??as catalanas lo tienen externalizado.
?Cu?ndo quedar? prohibida la actividad?
El Gobierno obliga a las empresas a explicitar los riesgos, pero el criterio para decidir si debe detenerse o no una actividad ante el calor extremo es el mismo: si este representa una amenaza "grave e inminente" para la salud de los trabajadores. ?Y quién determina qué es una amenaza "grave e inminente" para la salud de los trabajadores? La propia empresa, mediante sus responsables de salud laboral, que suelen estar vinculados a los departamentos de recursos humanos.
En las grandes compa??as suele haber delegados sindicales especializados en salud laboral y prevenci?n de riesgos, que notifican a la empresa cuando ellos perciben una amenaza de este tipo. Y tienen la potestad, incluso, de ordenar detener la actividad si perciben una gran inminencia en el riesgo. Sin embargo, en las pymes esta figura es m?s rara o directamente inexistente en la mayor?a y parar o no la actividad suele correr a criterio exclusivo de la empresa.
Las empresas deber?n actualizar su plan de prevenci?n para especificar su reacci?n cuando la Agencia Estatal de Meteorolog?a emita aviso de fen?menos de nivel naranja o rojo. Lo que puede pasar por detener la actividad o tomar otras medidas preventivas, ah? no entra a especificar el Gobierno.
?A qué temperatura est? prohibido trabajar?
No hay una temperatura concreta a la que una empresa est? obligada a parar su actividad. No existe una referencia concreta en ninguna ley que diga, por ejemplo, que a los 35 o a los 40 grados queda vetada toda operativa. El riesgo de estrés térmico est? vinculado tanto a la temperatura, como a otros factores, como la humedad.
No es lo mismo 40 grados a la sombra y con un clima seco que 30 grados al sol y con una alta humedad. A m?s humedad, m?s sensaci?n térmica. También influyen cuestiones como la ropa de trabajo, los descansos y las fuentes de agua disponibles.
En cada plan de prevenci?n se deben detallar los riesgos y las casu?sticas. Dichos planes, en la gran mayor?a de casos, los establece una empresa subcontratada y ajena a la actividad, que, de media, dedica unas seis horas y media al a?o de supervisi?n presencial del mismo
?Qué hago si la empresa decide no parar la actividad?
Si un trabajador siente fatigado, tiene dolor de cabeza, se marea o tiene rampas musculares durante el desempe?o de sus funciones debe parar autom?ticamente. Estos son los principales s?ntomas asociados a un golpe de calor, que se produce cuando la temperatura del cuerpo humano supera los 40 grados. Aqu?, seg?n establecen las recomendaciones b?sicas del Departament de Treball de la Generalitat, el trabajador debe parar, avisar a un compa?ero para que sea este el que llame a emergencias o al servicio médico de la empresa.
Todo empleado tiene derecho de presentar una denuncia ante la Inspecci?n de Trabajo para que esta se persone en la empresa y eval?a si existe o no un riesgo flagrante para los trabajadores.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/estara-prohibido-trabajar-aire-libre-87209617)
M?s informaci?n (Auto)
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Las corporaciones deber?n actualizar y modificar sus planes de evaluaciones de riesgos para contemplar de manera espec?fica los picos de calor y c?mo deben responder ante y durante ellos para minimizar cualquier peligro para la salud del trabajador. Lo que puede implicar detener o no la actividad.
Es decir, ser?n las propias empresas las responsables de establecer qué actividades quedar?n vetadas durante las olas de calor y cu?les no. As? como el Gobierno responsabilizar? a las mismas si durante la jornada laboral y bajo su criterio se produce alg?n accidente relacionado con las temperaturas.
Las actividades al aire libre quedar?n prohibidas cuando la Agencia Estatal de Meteorolog?a (AEMET) active la alerta naranja o roja siempre que las empresas afectadas hayan determinado que las medidas preventivas previstas ya habilitadas no garanticen la protecci?n de las personas trabajadoras. Si pueden modificar o reducir la jornada y minimizar esos riesgos no har? falta suspenderla.
Actualmente toda empresa est? obligada a tener un plan de prevenci?n de riesgos laborales, que, entre otros, debe incluir una evaluaci?n de todos aquellos peligros propios de la actividad de dicha empresa.
Por ejemplo, en el caso de una empresa de construcci?n, las ca?das en altura, el desprendimiento de materiales, la toxicidad del polvo de los materiales y un largo etcétera. Formalmente debiera incluir todos los potenciales riesgos identificables y asociados a dicha actividad. Y para muchas actividades uno de dichos riesgos es la temperatura, tanto si operan al aire libre o no.
?Qué sectores y actividades se ver?n afectadas?
Todas, sin embargo, hay algunas que deber?n tenerlo m?s presente que otras, tanto si trabajan al aire libre como si no. Por ejemplo, las bajas temperaturas son un riesgo para los trabajadores que operan en c?maras frigor?ficas, hasta el punto de que la ley obliga que las empresas contemplen unos tiempos de descanso durante la jornada para evitar una exposici?n prolongada al fr?o.
En el caso del calor, las cocinas de los restaurantes también son un foco de altas temperaturas que pueden suponer un riesgo directo para la salud de los trabajadores. Al aire libre, los casos con mayor riesgo son tradicionalmente la construcci?n, el campo y el montaje de infraestructuras, como conciertos o espect?culos.
Todas las compa??as deber?n rehacer su plan de prevenci?n de riesgos laborales y especificar este nuevo riesgo, que en muchos casos ya debiere estar contemplado. Tanto el riesgo como la reacci?n ante el mismo.
En la gran mayor?a de casos las corporaciones subcontratan a empresas especializadas la elaboraci?n de su plan de prevenci?n de riesgos. Seg?n datos de la Generalitat, tres de cada cuatro compa??as catalanas lo tienen externalizado.
?Cu?ndo quedar? prohibida la actividad?
El Gobierno obliga a las empresas a explicitar los riesgos, pero el criterio para decidir si debe detenerse o no una actividad ante el calor extremo es el mismo: si este representa una amenaza "grave e inminente" para la salud de los trabajadores. ?Y quién determina qué es una amenaza "grave e inminente" para la salud de los trabajadores? La propia empresa, mediante sus responsables de salud laboral, que suelen estar vinculados a los departamentos de recursos humanos.
En las grandes compa??as suele haber delegados sindicales especializados en salud laboral y prevenci?n de riesgos, que notifican a la empresa cuando ellos perciben una amenaza de este tipo. Y tienen la potestad, incluso, de ordenar detener la actividad si perciben una gran inminencia en el riesgo. Sin embargo, en las pymes esta figura es m?s rara o directamente inexistente en la mayor?a y parar o no la actividad suele correr a criterio exclusivo de la empresa.
Las empresas deber?n actualizar su plan de prevenci?n para especificar su reacci?n cuando la Agencia Estatal de Meteorolog?a emita aviso de fen?menos de nivel naranja o rojo. Lo que puede pasar por detener la actividad o tomar otras medidas preventivas, ah? no entra a especificar el Gobierno.
?A qué temperatura est? prohibido trabajar?
No hay una temperatura concreta a la que una empresa est? obligada a parar su actividad. No existe una referencia concreta en ninguna ley que diga, por ejemplo, que a los 35 o a los 40 grados queda vetada toda operativa. El riesgo de estrés térmico est? vinculado tanto a la temperatura, como a otros factores, como la humedad.
No es lo mismo 40 grados a la sombra y con un clima seco que 30 grados al sol y con una alta humedad. A m?s humedad, m?s sensaci?n térmica. También influyen cuestiones como la ropa de trabajo, los descansos y las fuentes de agua disponibles.
En cada plan de prevenci?n se deben detallar los riesgos y las casu?sticas. Dichos planes, en la gran mayor?a de casos, los establece una empresa subcontratada y ajena a la actividad, que, de media, dedica unas seis horas y media al a?o de supervisi?n presencial del mismo
?Qué hago si la empresa decide no parar la actividad?
Si un trabajador siente fatigado, tiene dolor de cabeza, se marea o tiene rampas musculares durante el desempe?o de sus funciones debe parar autom?ticamente. Estos son los principales s?ntomas asociados a un golpe de calor, que se produce cuando la temperatura del cuerpo humano supera los 40 grados. Aqu?, seg?n establecen las recomendaciones b?sicas del Departament de Treball de la Generalitat, el trabajador debe parar, avisar a un compa?ero para que sea este el que llame a emergencias o al servicio médico de la empresa.
Todo empleado tiene derecho de presentar una denuncia ante la Inspecci?n de Trabajo para que esta se persone en la empresa y eval?a si existe o no un riesgo flagrante para los trabajadores.
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