الريــم
04-21-2023, 05:54 PM
"Incumplimientos formales incompresibles" han derivado en la anulaci?n del despido de un ingeniero al que la direcci?n de su empresa acusaba de acoso sexual a una compa?era. Los jueces, tanto en primera instancia como después en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), han declarado el cese improcedente, por lo que la compa??a, una de las m?s potentes de la automoci?n del ?rea de Vigo, tendr? que readmitir al trabajador o indemnizarlo con m?s de 133.000 euros.
Sobre el empleado reca?an graves acusaciones por parte de una administrativa con la que compart?a espacio de trabajo y de la que era superior jer?rquico. La mujer hab?a aportado unos audios en los que el hombre le hac?a comentarios sobre "la mayor o menor longitud de su falda" o sobre que su vestimenta "podr?a revolucionar al personal".
Sin embargo, el error a la hora de ejecutar el despido ha impedido que los magistrados entren al fondo del asunto pero a "lo reprochable" de los hechos enjuiciados.
https://www.uc-4u.com/clip/0e0ee990-0725-477d-9aa0-13a82ecb4763_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg Vista aérea de Magna Seating, en O Porri?o. |
La sentencia del TSXG, de finales de marzo, reprende a la empresa Magna Seating, localizada en O Porri?o, por no "esforzarse" en precisar m?s los hechos que justificar?an el despido. La carta no espec?fica cu?ndo se produjeron los comentarios, ni si fueron continuos o espor?dicos.
Este proceder les resulta a los magistrados "absolutamente incomprensible", porque la compa??a dispon?a de "todos los datos necesarios" para redactar la misiva. La trabajadora, de hecho, s? que hab?a detallado los d?as en los que se hab?an grabado los audios, adem?s de poner fecha a otros "momentos inc?modos".
Protocolo de acoso
En la resoluci?n también se le reprocha a la compa??a que no iniciase el protocolo de acoso recogido en el convenio colectivo para estos casos. En ese marco se le deber?a haber dado audiencia al denunciado, de forma que pudiese conocer con concreci?n los hechos que se le imputaban para poder defenderse, tanto dentro de la empresa como, llegado el caso, en los tribunales.
La mujer llevaba dos a?os en la empresa, la antigua Viza, cuando hizo llegar a la direcci?n unos audios, grabados en cinco d?as distintos, en los que se recog?an los comentarios sobre la longitud o el color de su ropa, sus gemelos o su maquillaje. Catorce d?as después, la compa??a comunicaba el despido al trabajador.
El ingeniero ped?a en su demanda que el despido se declarase nulo, y lo achacaba a que hab?a denunciado "algunas irregularidades detectadas en el proceso de compras" y a que también hab?a reclamado el cobro de horas extras. Sin embargo, tantos esos argumentos como las acusaciones de acoso han quedado sin elucidar.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/empresa-gallega-echa-acoso-ingeniero-86315964)
Sobre el empleado reca?an graves acusaciones por parte de una administrativa con la que compart?a espacio de trabajo y de la que era superior jer?rquico. La mujer hab?a aportado unos audios en los que el hombre le hac?a comentarios sobre "la mayor o menor longitud de su falda" o sobre que su vestimenta "podr?a revolucionar al personal".
Sin embargo, el error a la hora de ejecutar el despido ha impedido que los magistrados entren al fondo del asunto pero a "lo reprochable" de los hechos enjuiciados.
https://www.uc-4u.com/clip/0e0ee990-0725-477d-9aa0-13a82ecb4763_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg Vista aérea de Magna Seating, en O Porri?o. |
La sentencia del TSXG, de finales de marzo, reprende a la empresa Magna Seating, localizada en O Porri?o, por no "esforzarse" en precisar m?s los hechos que justificar?an el despido. La carta no espec?fica cu?ndo se produjeron los comentarios, ni si fueron continuos o espor?dicos.
Este proceder les resulta a los magistrados "absolutamente incomprensible", porque la compa??a dispon?a de "todos los datos necesarios" para redactar la misiva. La trabajadora, de hecho, s? que hab?a detallado los d?as en los que se hab?an grabado los audios, adem?s de poner fecha a otros "momentos inc?modos".
Protocolo de acoso
En la resoluci?n también se le reprocha a la compa??a que no iniciase el protocolo de acoso recogido en el convenio colectivo para estos casos. En ese marco se le deber?a haber dado audiencia al denunciado, de forma que pudiese conocer con concreci?n los hechos que se le imputaban para poder defenderse, tanto dentro de la empresa como, llegado el caso, en los tribunales.
La mujer llevaba dos a?os en la empresa, la antigua Viza, cuando hizo llegar a la direcci?n unos audios, grabados en cinco d?as distintos, en los que se recog?an los comentarios sobre la longitud o el color de su ropa, sus gemelos o su maquillaje. Catorce d?as después, la compa??a comunicaba el despido al trabajador.
El ingeniero ped?a en su demanda que el despido se declarase nulo, y lo achacaba a que hab?a denunciado "algunas irregularidades detectadas en el proceso de compras" y a que también hab?a reclamado el cobro de horas extras. Sin embargo, tantos esos argumentos como las acusaciones de acoso han quedado sin elucidar.
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