الريــم
04-17-2023, 09:00 AM
La brecha de género en las pensiones supera el 30 % en Espa?a: las mujeres mayores cobran sustancialmente menos que los varones como consecuencia de las brechas que han sufrido a lo largo de toda su vida laboral. En la ?ltima reforma de las pensiones se han adoptado medidas encaminadas a reducir esa diferencia, aunque de poco servir?n si no se atajan de ra?z las discriminaciones que a?n padecen las mujeres en el mercado laboral.
Las diferencias en las pensiones de hombres y mujeres en este pa?s se registran tanto en su cuant?a como en el acceso a pensiones de jubilaci?n: son muchas menos las mujeres que tienen pensiones contributivas, 2,56 millones frente a 3,77 millones de varones. Seis de cada diez de Las pensiones contributivas son para los ellos.
Desde CCOO se?alan el n?mero de mujeres con derecho a pensi?n de jubilaci?n propia registra una brecha que se debe a la dificultad que tradicionalmente han tenido varias generaciones para reunir carreras de cotizaci?n suficientes. Y eso ha provocado que su protecci?n social se articule a través de las pensiones de viudedad o de pensiones a favor de familiares.
Esta realidad explica la exclusi?n y la pobreza en la que viven muchas ancianas en Espa?a. Como subraya en declaraciones a EL PERI?DICO DE ESPA?A (https://www.epe.es/es/), del grupo Prensa Ibérica, la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, "la cara de la pobreza en este pa?s es la de una mujer que ha trabajado toda su vida, de forma discontinua, a tiempo parcial, si ha trabajado en el empleo del hogar sin alta en la Seguridad Social, y que termina con una pensi?n no contributiva o a m?nimos".
Las brechas
Si se tienen en cuenta todas las pensiones (jubilaci?n, viudedad, incapacidad permanente, etcétera), la brecha de género ascend?a a fecha 1 de marzo de 2023 al 32,8 %: la cantidad media para los hombres era de 1.440,28 euros, mientras que ellas no llegaban a los 1.000 (967,58 euros). Se trata de una diferencia de 472,7 euros, seg?n datos de la Seguridad Social.
Al entrar en el detalle de las pensiones de jubilaci?n, la brecha es del 31,85 %, pues ellos cobran una media de 1.574,75 euros y ellas, de 1.073,08.
?Y por qué las pensiones de jubilaci?n son menores para ellas?
Desde CCOO se argumenta que las prestaciones de la Seguridad Social son un reflejo de las carreras profesionales de las personas trabajadoras y que las diferencias de género que se registran responden principalmente a una causa: la brecha de género en el mercado de trabajo.
Esto es, las brechas en el empleo se traducen en brechas en la pensi?n. "El efecto de la divisi?n sexual del trabajo que afecta al empleo (...) tiene su reflejo en las pensiones", inciden desde el sindicato.
Peores carreras profesionales, peores pensiones
Durante generaciones, pocas mujeres participaron en el mercado laboral, muchas padecieron la econom?a sumergida y, sobre todo, tareas de cuidado no reconocidas ni remuneradas.
Las cuestiones que explican la brecha en las pensiones tiene que ver con una menor tasa de actividad femenina, con la contrataci?n a tiempo parcial, el empleo temporal y la percepci?n de pocos complementos salariales (la mayor?a siguen premiando a los varones actualmente).
La penalizaci?n por la maternidad y los cuidados ha tenido mucho impacto en las oportunidades laborales: las mujeres son relegadas a?n a sectores y actividades menos valorados y remunerados. Promocionan menos y sus carreras de cotizaci?n son menos estables. A menor cotizaci?n y mayor precariedad, menor cuant?a de pensi?n contributiva.
Pensiones de viudedad
En cuanto a las pensiones de viudedad, las cobran 2,15 millones de mujeres y algo m?s de 199.000 hombres. En este caso, la cuant?a es superior para ellas (878,21 euros) que para ellos (596,41). Esta brecha se explica por los salarios m?s elevados de los hombres durante su trayectoria laboral.
Seg?n CCOO, existe un volumen relevante de mujeres mayores de 65 a?os que no cuentan con pensi?n propia (por su exclusi?n del empleo formal) y que "probablemente depender?n econ?micamente de la pensi?n de jubilaci?n del c?nyuge por lo que, en su ausencia, la pensi?n de viudedad seguir? desplegando un ?mbito de protecci?n social imprescindible en las pr?ximas décadas".
Aunque la foto fija devuelve un sombr?o panorama, el ritmo de crecimiento de mujeres con derecho a pensi?n contributiva se intensifica, 10 puntos en una década seg?n CCOO, y ya suponen el 45 % de las nuevas altas que se registran cada a?o.
Adem?s, si se pone el foco en las nuevas altas, la brecha en las cuant?as ronda el 21 %, en lugar del 32 %.
Las mejoras en las carreras de cotizaci?n de las mujeres trabajadoras tiene un impacto en esa reducci?n, pero Vidal hace hincapié en que Espa?a no se puede conformar con esperar a que la brecha en las pensiones se corrija con el tiempo, hay que incidir en reducir la otra brecha, la del mercado laboral, pero al mismo tiempo amortiguar las clamorosas diferencias existentes entre los y las pensionistas hoy.
"En las pol?ticas sociales, laborales y econ?micas, las brechas existen. Ha llegado el momento de que seamos conscientes no s?lo de que existen, también de que hay que paliarlas", defiende Vidal.
Medidas de la ?ltima reforma
En el acuerdo para la reforma de las pensiones se han incluido precisamente distintas medidas para paliar la brecha de género en este ?mbito.
Una de ellas es que todos los casos de reducci?n de jornada o excedencia que estén vinculados al cuidado de hijos o familiares de hasta segundo grado se considerar?n como cotizados al 100 % hasta los primeros tres a?os.
CCOO precisa que cada a?o reconocido como cotizado genera derecho a aproximadamente el 2 % de la cuant?a de la pensi?n final, por lo que esto podr?a conllevar una mejora del 6 %.
También impactar? en la brecha la nueva f?rmula de integraci?n de lagunas, que son periodos en los que no se ha podido cotizar, pero que al estar dentro del periodo de c?lculo de la pensi?n el sistema computa computa con una base de cotizaci?n diferente a la real para que la cuant?a de la pensi?n final sea m?s elevada. Por una parte, iguala la f?rmula para personas a jornada completa o con contrato a tiempo parcial y fijo-discontinuo; y por la otra, establece que las mujeres con lagunas de cotizaci?n accedan a una mejora de la regla general.
Hay que recordar que son las mujeres las que m?s interrumpen su carrera profesional y las m?s empleadas a tiempo parcial.
Asimismo, se incrementa la cuant?a del complemento para la reducci?n de la brecha de género en las pensiones. En concreto, un 10 % adicional a la revalorizaci?n anual de las pensiones en 2024 y 2025. M?s de 400.000 pensiones tienen este complemento, cuyo importe es de 30,8 euros por hijo al mes y pasar? a unos 36 euros en 2025.
Se ha establecido en el nuevo acuerdo una nueva garant?a de suficiencia para las pensiones m?nimas (dos tercios son para mujeres) y no contributivas (el 73 % para mujeres).
CCOO recuerda que el acuerdo prevé el incremento de las pensiones m?s bajas a partir de 2024: todas las pensiones m?nimas y no contributivas se incrementar?n en los pr?ximos cuatro a?os en una cuant?a superior a la inflaci?n media que se utilizar? como referencia para revalorizar todas las pensiones p?blicas y desde el pr?ximo a?o, se equiparan las cuant?as m?nimas de la pensi?n de viudedad con cargas familiares con respecto a la evoluci?n que tengan las pensiones de jubilaci?n.
Por ?ltimo, la nueva f?rmula para calcular la cuant?a de la pensi?n de jubilaci?n permitir? elegir los mejores periodos de cotizaci?n, en lugar de vincularlo al periodo inmediatamente anterior a la fecha de jubilaci?n, algo que beneficiar? a las personas trabajadoras con carreras m?s inestables y, por tanto, incidir? en la brecha.
Vidal afirma que es un "acuerdo de pensiones de presente y de futuro para las mujeres" porque va a ayudar a que muchas mujeres pensionistas salgan de la pobreza y a garantizar la sostenibilidad del sistema.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/cobran-muerte-atacar-brecha-genero-86102596)
Las diferencias en las pensiones de hombres y mujeres en este pa?s se registran tanto en su cuant?a como en el acceso a pensiones de jubilaci?n: son muchas menos las mujeres que tienen pensiones contributivas, 2,56 millones frente a 3,77 millones de varones. Seis de cada diez de Las pensiones contributivas son para los ellos.
Desde CCOO se?alan el n?mero de mujeres con derecho a pensi?n de jubilaci?n propia registra una brecha que se debe a la dificultad que tradicionalmente han tenido varias generaciones para reunir carreras de cotizaci?n suficientes. Y eso ha provocado que su protecci?n social se articule a través de las pensiones de viudedad o de pensiones a favor de familiares.
Esta realidad explica la exclusi?n y la pobreza en la que viven muchas ancianas en Espa?a. Como subraya en declaraciones a EL PERI?DICO DE ESPA?A (https://www.epe.es/es/), del grupo Prensa Ibérica, la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, "la cara de la pobreza en este pa?s es la de una mujer que ha trabajado toda su vida, de forma discontinua, a tiempo parcial, si ha trabajado en el empleo del hogar sin alta en la Seguridad Social, y que termina con una pensi?n no contributiva o a m?nimos".
Las brechas
Si se tienen en cuenta todas las pensiones (jubilaci?n, viudedad, incapacidad permanente, etcétera), la brecha de género ascend?a a fecha 1 de marzo de 2023 al 32,8 %: la cantidad media para los hombres era de 1.440,28 euros, mientras que ellas no llegaban a los 1.000 (967,58 euros). Se trata de una diferencia de 472,7 euros, seg?n datos de la Seguridad Social.
Al entrar en el detalle de las pensiones de jubilaci?n, la brecha es del 31,85 %, pues ellos cobran una media de 1.574,75 euros y ellas, de 1.073,08.
?Y por qué las pensiones de jubilaci?n son menores para ellas?
Desde CCOO se argumenta que las prestaciones de la Seguridad Social son un reflejo de las carreras profesionales de las personas trabajadoras y que las diferencias de género que se registran responden principalmente a una causa: la brecha de género en el mercado de trabajo.
Esto es, las brechas en el empleo se traducen en brechas en la pensi?n. "El efecto de la divisi?n sexual del trabajo que afecta al empleo (...) tiene su reflejo en las pensiones", inciden desde el sindicato.
Peores carreras profesionales, peores pensiones
Durante generaciones, pocas mujeres participaron en el mercado laboral, muchas padecieron la econom?a sumergida y, sobre todo, tareas de cuidado no reconocidas ni remuneradas.
Las cuestiones que explican la brecha en las pensiones tiene que ver con una menor tasa de actividad femenina, con la contrataci?n a tiempo parcial, el empleo temporal y la percepci?n de pocos complementos salariales (la mayor?a siguen premiando a los varones actualmente).
La penalizaci?n por la maternidad y los cuidados ha tenido mucho impacto en las oportunidades laborales: las mujeres son relegadas a?n a sectores y actividades menos valorados y remunerados. Promocionan menos y sus carreras de cotizaci?n son menos estables. A menor cotizaci?n y mayor precariedad, menor cuant?a de pensi?n contributiva.
Pensiones de viudedad
En cuanto a las pensiones de viudedad, las cobran 2,15 millones de mujeres y algo m?s de 199.000 hombres. En este caso, la cuant?a es superior para ellas (878,21 euros) que para ellos (596,41). Esta brecha se explica por los salarios m?s elevados de los hombres durante su trayectoria laboral.
Seg?n CCOO, existe un volumen relevante de mujeres mayores de 65 a?os que no cuentan con pensi?n propia (por su exclusi?n del empleo formal) y que "probablemente depender?n econ?micamente de la pensi?n de jubilaci?n del c?nyuge por lo que, en su ausencia, la pensi?n de viudedad seguir? desplegando un ?mbito de protecci?n social imprescindible en las pr?ximas décadas".
Aunque la foto fija devuelve un sombr?o panorama, el ritmo de crecimiento de mujeres con derecho a pensi?n contributiva se intensifica, 10 puntos en una década seg?n CCOO, y ya suponen el 45 % de las nuevas altas que se registran cada a?o.
Adem?s, si se pone el foco en las nuevas altas, la brecha en las cuant?as ronda el 21 %, en lugar del 32 %.
Las mejoras en las carreras de cotizaci?n de las mujeres trabajadoras tiene un impacto en esa reducci?n, pero Vidal hace hincapié en que Espa?a no se puede conformar con esperar a que la brecha en las pensiones se corrija con el tiempo, hay que incidir en reducir la otra brecha, la del mercado laboral, pero al mismo tiempo amortiguar las clamorosas diferencias existentes entre los y las pensionistas hoy.
"En las pol?ticas sociales, laborales y econ?micas, las brechas existen. Ha llegado el momento de que seamos conscientes no s?lo de que existen, también de que hay que paliarlas", defiende Vidal.
Medidas de la ?ltima reforma
En el acuerdo para la reforma de las pensiones se han incluido precisamente distintas medidas para paliar la brecha de género en este ?mbito.
Una de ellas es que todos los casos de reducci?n de jornada o excedencia que estén vinculados al cuidado de hijos o familiares de hasta segundo grado se considerar?n como cotizados al 100 % hasta los primeros tres a?os.
CCOO precisa que cada a?o reconocido como cotizado genera derecho a aproximadamente el 2 % de la cuant?a de la pensi?n final, por lo que esto podr?a conllevar una mejora del 6 %.
También impactar? en la brecha la nueva f?rmula de integraci?n de lagunas, que son periodos en los que no se ha podido cotizar, pero que al estar dentro del periodo de c?lculo de la pensi?n el sistema computa computa con una base de cotizaci?n diferente a la real para que la cuant?a de la pensi?n final sea m?s elevada. Por una parte, iguala la f?rmula para personas a jornada completa o con contrato a tiempo parcial y fijo-discontinuo; y por la otra, establece que las mujeres con lagunas de cotizaci?n accedan a una mejora de la regla general.
Hay que recordar que son las mujeres las que m?s interrumpen su carrera profesional y las m?s empleadas a tiempo parcial.
Asimismo, se incrementa la cuant?a del complemento para la reducci?n de la brecha de género en las pensiones. En concreto, un 10 % adicional a la revalorizaci?n anual de las pensiones en 2024 y 2025. M?s de 400.000 pensiones tienen este complemento, cuyo importe es de 30,8 euros por hijo al mes y pasar? a unos 36 euros en 2025.
Se ha establecido en el nuevo acuerdo una nueva garant?a de suficiencia para las pensiones m?nimas (dos tercios son para mujeres) y no contributivas (el 73 % para mujeres).
CCOO recuerda que el acuerdo prevé el incremento de las pensiones m?s bajas a partir de 2024: todas las pensiones m?nimas y no contributivas se incrementar?n en los pr?ximos cuatro a?os en una cuant?a superior a la inflaci?n media que se utilizar? como referencia para revalorizar todas las pensiones p?blicas y desde el pr?ximo a?o, se equiparan las cuant?as m?nimas de la pensi?n de viudedad con cargas familiares con respecto a la evoluci?n que tengan las pensiones de jubilaci?n.
Por ?ltimo, la nueva f?rmula para calcular la cuant?a de la pensi?n de jubilaci?n permitir? elegir los mejores periodos de cotizaci?n, en lugar de vincularlo al periodo inmediatamente anterior a la fecha de jubilaci?n, algo que beneficiar? a las personas trabajadoras con carreras m?s inestables y, por tanto, incidir? en la brecha.
Vidal afirma que es un "acuerdo de pensiones de presente y de futuro para las mujeres" porque va a ayudar a que muchas mujeres pensionistas salgan de la pobreza y a garantizar la sostenibilidad del sistema.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/cobran-muerte-atacar-brecha-genero-86102596)