الريــم
04-14-2023, 02:38 PM
CCOO est? investigando y presentar? en los pr?ximos d?as una denuncia a la Inspecci?n de Trabajo contra varias empresas que ofrecen los servicios de trabajadoras del hogar filipinas atribuyéndolas, "en funci?n de su origen, determinadas caracter?sticas que, a la postre, sugieren sumisi?n y servidumbre". La denuncia se presentar? después de que*EL PERI?DICO DE ESPA?A, del grupo Prensa Ibérica,*publicara el pasado enero que*varias agencias de colocaci?n*describen*en su web a sus empleados filipinos*como trabajadores "leales", que se distinguen por su "ausencia de absentismo",*algo que provoc? las quejas tanto de la Embajada de Filipinas como las de otros sindicatos.
Seg?n explica CCOO en un comunicado, en uno de esos portales, Mimucama, "donde en todo momento hablan en femenino como si estos puestos solo pudieran desempe?arlos mujeres", aseguran que*el servicio doméstico filipino "re?ne un gran n?mero de cualidades*que lo han convertido a lo largo del tiempo en el servicio doméstico preferido por los clientes m?s exigentes" y, entre estas supuestas cualidades, destaca la "ausencia de absentismo laboral" o la "ausencia de conflictividad laboral", tal y como adelant? este peri?dico.
Lealtad
Por su parte, en Luxury Philippines DS Agency refiere que el servicio doméstico filipino es "ampliamente valorado en todo el mundo por su honestidad, lealtad, discreci?n, gran capacidad de adaptaci?n, por su eficiencia y por la alta calidad de sus servicios” y a?aden disponer de un sistema de “bonos al buen comportamiento” con los clientes.*Existen otras empresas autodenominadas como “especializadas”, como Filipina en casa, Interfil Services, FilipinasInternas.com, etc.*que abundan en presentaciones y pr?cticas similares, seg?n CCOO.*
Desde el sindicato entienden que estos hechos resultan "claramente machistas, clasistas y que también podr?an constituir pr?cticas racistas*y vulnerar la legislaci?n vigente en nuestro pa?s". "Ofrecer un puesto de trabajo atendiendo a las supuestas cualidades de una raza es en s? mismo discriminatorio.*No se ofrece un trabajo, sino el supuesto comportamiento de las personas de ese origen frente al trabajo",*explica Carolina Vidal L?pez, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.*
"Una actividad empresarial consistente en fomentar y posibilitar la contrataci?n (en el ?mbito del servicio doméstico) de personal de origen exclusivamente filipino (en detrimento, por tanto, de cualquier otra persona trabajadora de distinta nacionalidad que poseyera sin embargo la misma cualificaci?n profesional) podr?a constituir, en primer lugar, un supuesto de discriminaci?n en el acceso*al empleo por raz?n del origen, de la raza, de la etnia o de la nacionalidad, expresamente proscrito (adem?s de por los art?culos 14 de la Constituci?n y 2 de la Ley 15/2.022 de 12 de Julio), por los art?culos 4.2.c) del ET y 16.1.c) de la LISOS", explican desde el Gabinete Jur?dico de CCOO.
Derechos laborales
Y a?aden: “Si adem?s, esa misma actividad empresarial pretende garantizar a las unidades familiares a las que oferta sus servicios*que el personal contratado no va hacer uso de los derechos laborales reconocidos por el Ordenamiento Jur?dico, podr?a resultar asimismo constitutiva de un supuesto de discriminaci?n en el acceso al empleo contrario a la Garant?a de Indemnidad y a la Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva amparados adem?s por el art?culo 24 de la Constituci?n”.*
“El caso de las trabajadoras filipinas y este mercado de empresas que las tratan como si fueran meros objetos o instrumentos no es sino un ejemplo extremo de un sector, el de las trabajadoras del hogar,*en el que sabemos que la discriminaci?n y los abusos son habituales.*Los derechos fundamentales y, por supuesto, las normas laborales, no se quedan a las puertas de los centros de trabajo. Tampoco cuando estamos hablando de domicilios. En CCOO lo tenemos claro y vamos a poner las denuncias pertinentes y a solicitar la intervenci?n de los poderes p?blicos”, concluyen desde el sindicato.*
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/ccoo-denuncia-discriminacion-inspeccion-trabajo-85999260)
Seg?n explica CCOO en un comunicado, en uno de esos portales, Mimucama, "donde en todo momento hablan en femenino como si estos puestos solo pudieran desempe?arlos mujeres", aseguran que*el servicio doméstico filipino "re?ne un gran n?mero de cualidades*que lo han convertido a lo largo del tiempo en el servicio doméstico preferido por los clientes m?s exigentes" y, entre estas supuestas cualidades, destaca la "ausencia de absentismo laboral" o la "ausencia de conflictividad laboral", tal y como adelant? este peri?dico.
Lealtad
Por su parte, en Luxury Philippines DS Agency refiere que el servicio doméstico filipino es "ampliamente valorado en todo el mundo por su honestidad, lealtad, discreci?n, gran capacidad de adaptaci?n, por su eficiencia y por la alta calidad de sus servicios” y a?aden disponer de un sistema de “bonos al buen comportamiento” con los clientes.*Existen otras empresas autodenominadas como “especializadas”, como Filipina en casa, Interfil Services, FilipinasInternas.com, etc.*que abundan en presentaciones y pr?cticas similares, seg?n CCOO.*
Desde el sindicato entienden que estos hechos resultan "claramente machistas, clasistas y que también podr?an constituir pr?cticas racistas*y vulnerar la legislaci?n vigente en nuestro pa?s". "Ofrecer un puesto de trabajo atendiendo a las supuestas cualidades de una raza es en s? mismo discriminatorio.*No se ofrece un trabajo, sino el supuesto comportamiento de las personas de ese origen frente al trabajo",*explica Carolina Vidal L?pez, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.*
"Una actividad empresarial consistente en fomentar y posibilitar la contrataci?n (en el ?mbito del servicio doméstico) de personal de origen exclusivamente filipino (en detrimento, por tanto, de cualquier otra persona trabajadora de distinta nacionalidad que poseyera sin embargo la misma cualificaci?n profesional) podr?a constituir, en primer lugar, un supuesto de discriminaci?n en el acceso*al empleo por raz?n del origen, de la raza, de la etnia o de la nacionalidad, expresamente proscrito (adem?s de por los art?culos 14 de la Constituci?n y 2 de la Ley 15/2.022 de 12 de Julio), por los art?culos 4.2.c) del ET y 16.1.c) de la LISOS", explican desde el Gabinete Jur?dico de CCOO.
Derechos laborales
Y a?aden: “Si adem?s, esa misma actividad empresarial pretende garantizar a las unidades familiares a las que oferta sus servicios*que el personal contratado no va hacer uso de los derechos laborales reconocidos por el Ordenamiento Jur?dico, podr?a resultar asimismo constitutiva de un supuesto de discriminaci?n en el acceso al empleo contrario a la Garant?a de Indemnidad y a la Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva amparados adem?s por el art?culo 24 de la Constituci?n”.*
“El caso de las trabajadoras filipinas y este mercado de empresas que las tratan como si fueran meros objetos o instrumentos no es sino un ejemplo extremo de un sector, el de las trabajadoras del hogar,*en el que sabemos que la discriminaci?n y los abusos son habituales.*Los derechos fundamentales y, por supuesto, las normas laborales, no se quedan a las puertas de los centros de trabajo. Tampoco cuando estamos hablando de domicilios. En CCOO lo tenemos claro y vamos a poner las denuncias pertinentes y a solicitar la intervenci?n de los poderes p?blicos”, concluyen desde el sindicato.*
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