الريــم
03-31-2023, 08:20 PM
Después de m?s de seis meses de negociaci?n,*Inditex*firm? ayer con los principales sindicatos el primer Plan de Igualdad, otro paso adelante en la equiparaci?n de todas las cadenas del gigante textil gallego. El acuerdo engloba a 20 empresas y una plantilla de 30.000 personas en Espa?a. Al igual que el pacto en materia salarial y beneficios rubricado el pasado febrero, los representantes de los trabajadores califican de "hist?rico" el nuevo acuerdo, "que, para CC OO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla". "La negociaci?n colectiva y la implementaci?n de Planes de Igualdad*son claves para reducir la brecha de género,*as? como la parcialidad y la precariedad laboral", se?ala la central, que brinda el éxito al "esfuerzo colectivo de toda la plantilla". UGT reivindica la lucha de sus negociadores, "que lejos de conformarse con las condiciones que inicialmente se pretend?an firmar, pelearon por unas mejores condiciones, sabiendo que a?n queda mucho camino por delante".
El primer*Plan de Igualdad de Inditex*suma m?s de un centenar de medidas que entran en vigor ma?ana, 1 de abril, y estar?n vigentes durante los pr?ximos cuatro a?os bajo el seguimiento conjunto de una Comisi?n paritaria entre los sindicatos firmantes y la compa??a presidida por*Marta Ortega.
Los principales puntos de un plan pionero
*?C?mo afecta al proceso de acceso a la empresa y la selecci?n de personal? En las nuevas aperturas, tendr?n*prioridad los empleados actuales. Las vacantes se actualizar?n en todo momento y la informaci?n estar? a disposici?n de los trabajadores. Se crear? un formulario expresamente para pedir ampliaci?n de jornada.
*Un impulso a la formaci?n. Se har? en horario laboral y con los*gastos a cargo del grupo, incluidas acciones de reciclaje profesional para todas aquellas personas que hayan estado en excedencias largas.
*Cambios en la organizaci?n del trabajo. Jornada*m?nima diaria*continuada de 4 horas. Seg?n el formato de cadena y provincia, se establece un calendario laboral anual pensando en la conciliaci?n, que se comunicar? a los empleados dos meses antes de su implantaci?n. El acuerdo apuesta por la eliminaci?n de turnos partidos y la ?ltima media hora destinada a la recogida en las tiendas que cierran a las 22.00 horas. Los descansos entre jornadas ser?n de 14 minutos en las de 4 horas, de 20 minutos en las de 6 y de 30 minutos en el resto. Antes de que acabe el a?o, la empresa pondr? en marcha "un marco m?nimo garantizado de descansos semanales", introduciendo "un m?nimo de fines de semana de calidad" en el a?o; y un m?nimo de horas semanales para los contratos indefinidos a tiempo parcial.
*Medidas para la conciliaci?n familiar. Las*parejas de hecho*tendr?n el mismo derecho. Se recoge la desconexi?n digital, "evitando el env?o de mails, mensajes o whatsapps" tras la finalizaci?n de la jornada. No responderlos "no supondr? perjuicio alguno". Se podr? adaptar el horario y la jornada por cursar estudios oficiales. Por cuidado de familiares e hijos, la excedencia se ampl?a hasta los 5 a?os. Se introduce un permiso retribuido de hasta 8 horas al a?o para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducci?n asistida y de 16 horas por tr?mites de adopci?n. El de asistencia sanitaria tanto para el propio trabajador como en calidad de acompa?antes, ser? de 20 horas anuales y 10 horas adicionales en el caso de menores con discapacidad o familias monoparentales. Inditex se compromete a facilitar el cambio de turno o la movilidad geogr?fica en situaciones relacionadas con régimen de visitas a hijos. Habr? excedencias de hasta un a?o por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duraci?n de hijos, c?nyuge o pareja de hecho. Las familias monoparentales tendr?n preferencia en la elecci?n de vacaciones. El periodo de lactancia se ampl?a hasta que el menor cumpla un a?o y se recoge un permiso retribuido a la pareja por acompa?amiento a la preparaci?n al parto, entre otras medidas.
*Cuidado de la salud laboral. En el caso de*embarazadas, con cambio de puesto, si es posible. Donde no existan, se habilitar?n espacios de descanso con mobiliario adecuado para ellas, que podr?n solicitar un permiso retribuido de hasta dos semanas si hay riesgo en el embarazo mientras esperan por la baja de la mutua. Se les ofrecer? librar el Black Friday y el primer d?a de rebajas.
*Medidas ante la violencia de género. Una vez exista la confirmaci?n oficial de una*caso de maltrato, si es necesaria la movilidad geogr?fica, Inditex asumir? los gastos de desplazamiento, con permisos retribuidos también para la b?squeda de domicilio. No computar?n como absentismo las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci?n f?sica o psicol?gica derivada de la violencia de género. Se les facilitar?n todas las medidas de mejora recogidas en anteriores cap?tulos y una ayuda de hasta 600 euros para tratamiento psicol?gico.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/turnos-partidos-permisos-reproduccion-asistida-85457479)
El primer*Plan de Igualdad de Inditex*suma m?s de un centenar de medidas que entran en vigor ma?ana, 1 de abril, y estar?n vigentes durante los pr?ximos cuatro a?os bajo el seguimiento conjunto de una Comisi?n paritaria entre los sindicatos firmantes y la compa??a presidida por*Marta Ortega.
Los principales puntos de un plan pionero
*?C?mo afecta al proceso de acceso a la empresa y la selecci?n de personal? En las nuevas aperturas, tendr?n*prioridad los empleados actuales. Las vacantes se actualizar?n en todo momento y la informaci?n estar? a disposici?n de los trabajadores. Se crear? un formulario expresamente para pedir ampliaci?n de jornada.
*Un impulso a la formaci?n. Se har? en horario laboral y con los*gastos a cargo del grupo, incluidas acciones de reciclaje profesional para todas aquellas personas que hayan estado en excedencias largas.
*Cambios en la organizaci?n del trabajo. Jornada*m?nima diaria*continuada de 4 horas. Seg?n el formato de cadena y provincia, se establece un calendario laboral anual pensando en la conciliaci?n, que se comunicar? a los empleados dos meses antes de su implantaci?n. El acuerdo apuesta por la eliminaci?n de turnos partidos y la ?ltima media hora destinada a la recogida en las tiendas que cierran a las 22.00 horas. Los descansos entre jornadas ser?n de 14 minutos en las de 4 horas, de 20 minutos en las de 6 y de 30 minutos en el resto. Antes de que acabe el a?o, la empresa pondr? en marcha "un marco m?nimo garantizado de descansos semanales", introduciendo "un m?nimo de fines de semana de calidad" en el a?o; y un m?nimo de horas semanales para los contratos indefinidos a tiempo parcial.
*Medidas para la conciliaci?n familiar. Las*parejas de hecho*tendr?n el mismo derecho. Se recoge la desconexi?n digital, "evitando el env?o de mails, mensajes o whatsapps" tras la finalizaci?n de la jornada. No responderlos "no supondr? perjuicio alguno". Se podr? adaptar el horario y la jornada por cursar estudios oficiales. Por cuidado de familiares e hijos, la excedencia se ampl?a hasta los 5 a?os. Se introduce un permiso retribuido de hasta 8 horas al a?o para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducci?n asistida y de 16 horas por tr?mites de adopci?n. El de asistencia sanitaria tanto para el propio trabajador como en calidad de acompa?antes, ser? de 20 horas anuales y 10 horas adicionales en el caso de menores con discapacidad o familias monoparentales. Inditex se compromete a facilitar el cambio de turno o la movilidad geogr?fica en situaciones relacionadas con régimen de visitas a hijos. Habr? excedencias de hasta un a?o por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duraci?n de hijos, c?nyuge o pareja de hecho. Las familias monoparentales tendr?n preferencia en la elecci?n de vacaciones. El periodo de lactancia se ampl?a hasta que el menor cumpla un a?o y se recoge un permiso retribuido a la pareja por acompa?amiento a la preparaci?n al parto, entre otras medidas.
*Cuidado de la salud laboral. En el caso de*embarazadas, con cambio de puesto, si es posible. Donde no existan, se habilitar?n espacios de descanso con mobiliario adecuado para ellas, que podr?n solicitar un permiso retribuido de hasta dos semanas si hay riesgo en el embarazo mientras esperan por la baja de la mutua. Se les ofrecer? librar el Black Friday y el primer d?a de rebajas.
*Medidas ante la violencia de género. Una vez exista la confirmaci?n oficial de una*caso de maltrato, si es necesaria la movilidad geogr?fica, Inditex asumir? los gastos de desplazamiento, con permisos retribuidos también para la b?squeda de domicilio. No computar?n como absentismo las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci?n f?sica o psicol?gica derivada de la violencia de género. Se les facilitar?n todas las medidas de mejora recogidas en anteriores cap?tulos y una ayuda de hasta 600 euros para tratamiento psicol?gico.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/turnos-partidos-permisos-reproduccion-asistida-85457479)