الريــم
03-23-2023, 03:29 PM
Espa?a es uno de los pa?ses m?s longevos. Debido al aumento de la esperanza de vida, el n?mero de personas mayores de 65 a?os se ha incrementado el 15% en los ?ltimos 10 a?os, hasta superar los nueve millones de 'senior'. El problema es que el envejecimiento creciente va asociado a enfermedades degenerativas que provocan que muchas de estas personas necesiten de apoyos constantes. Unas necesidades que, dado que los recursos p?blicos son insuficientes, sigue recayendo mayoritariamente en las familias y, particularmente, en las mujeres, esas grandes cuidadoras.
Este jueves se celebra el D?a Nacional de la Conciliaci?n y si las medidas para compatibilizar la vida laboral y el cuidado de los hijos brillan por su ausencia, los servicios de cuidados a los mayores son a?n m?s escasos, caros e inaccesibles, pese a que en torno al 25% de las familias tiene en su n?cleo un mayor dependiente. Cuando los hogares no pueden conciliarlo todo, para muchas familias no queda otro remedio que uno de sus miembros solicite una reducci?n de jornada y sueldo, una excedencia o incluso abandone el mercado laboral.
En la mayor?a de los casos, quien renuncia a su profesi?n son las mujeres puesto que tienen empleos menos remunerados y precarios. Los datos del Instituto de las Mujeres indican que el n?mero de espa?olas que han solicitado excedencias en sus trabajos para el cuidado de familiares (sin incluir a los hijos) se ha doblado en 15 a?os, al pasar de 3.336 personas en 2006 a 8.428 en 2021. Las mujeres representan el 79% de las personas que recurren a esta dif?cil salida, dado que supone dejar el empleo y de percibir un salario.
Natalidad a la baja
Son much?simas m?s las mujeres que piden excedencias para el cuidado de ni?os, 32.645 en 2021 (?ltimos datos disponibles), pero este fen?meno solo ha crecido el 8% en 15 a?os. Por tanto, el incremento es mayor (de un 152%) entre quienes abandonan sus trabajos para el cuidado de ancianos, dado que la natalidad baja a la par que aumenta el envejecimiento. Y con la desventaja de que para cuidar a un ni?o hay un horizonte temporal de la excedencia, pero se desconoce cu?nto tiempo un enfermo requerir? de ayuda.
Las mujeres piden el 90% de las excedencias para cuidar a familiares mayores dependientes
No es el ?nico indicador que demuestra que es un problema creciente. Por ejemplo, desde 2019 se ha multiplicado por cinco la cifra de convenios especiales para cuidadores no profesionales, opci?n que implica que los a?os de cuidado generen derecho a prestaciones como la jubilaci?n. Un servicio que también tiene rostro de mujer: solo el 10% son hombres.
Asimismo, ha crecido un 44% en cinco a?os -de 2012 a 2017- el n?mero de personas que se han retirado completamente del mercado laboral por no poder costear los servicios de cuidado de adultos enfermos o personas con discapacidad, seg?n la Fundaci?n Adecco. Y el 89% son mujeres, en un 88% de los casos mayores de 45 a?os.
Guarder?a y permisos
Pese a ello, el problema de conciliar la vida laboral con el cuidado de los hijos se ha hecho un hueco en la agenda p?blica, de forma que la mayor?a de las empresas incorporan en sus planes de igualdad medidas como el cheque guarder?a o flexibilidad horaria. Y se han equiparado los permisos por nacimiento para madres y padres, con el objetivo de corresponsabilizar a los hombres y no penalizar a las mujeres cuando deciden ser madres.
De las 35 empresas del Ibex, solo dos tienen medidas para facilitar a los trabajadores el cuidado de los mayores
Sin embargo, "de las 35 empresas del Ibex, solo un par de ellas tienen medidas para facilitar a los trabajadores el cuidado de los mayores, porque la sociedad a?n no los tiene en cuenta", denuncia Mar?a Leal, investigadora en la materia y fundadora de Plennio, compa??a que proporciona servicios a domicilio para mayores. El problema deriva de que hasta hace unos a?os las empresas "expulsaban el talento 'senior' y, por tanto, al no tener empleados muy mayores, no ve?an la necesidad de que compatibilizaran el trabajo con el cuidado de sus padres, pero esto est? cambiando a la par que se est? alargando la edad de jubilaci?n y las compa??as, en su mayor?a, siguen sin tener en cuenta este aspecto de la conciliaci?n, que es mucho m?s caro y complejo que el cuidado de los hijos", reflexiona la experta.
Escasez de ayudas
A esto se a?ade que las ayudas p?blicas, a través de la ley de dependencia o de subvenciones auton?micas o municipales, "son escasas e insuficientes", igual que las plazas en una residencia p?blica, y "no todo el mundo se puede permitir contratar a una persona o pagar un centro privado", a?ade Leticia L?pez, técnica del proyecto Cuidadanas, destinado al apoyo integral de las cuidadoras no profesionales. Por ello, esta especialista solicita un nuevo modelo de cuidados en la vejez que "no recaiga en las familias" y que "no suponga una simple ayuda, sino que el Gobierno se responsabilice".
Los especialistas reclaman un nuevo modelo de cuidados en la vejez en el que el Estado se corresponsabilice para que la carga no recaiga solo en la familia
Ambas expertas subrayan que el cuidado de personas enfermas es mucho m?s complejo que el de los ni?os, por ello las personas que cuidan normalmente se sienten agotadas, con un estrés cr?nico, frustradas y solas, puesto que tienen que reducir sus relaciones sociales y sienten que el Estado no les ayuda lo suficiente.
La imprevisibilidad
"Hace siglos que se implantaron las escuelas, compartiendo el cuidado con las familias, un sistema del que se benefician todos los ni?os, no solo los que tienen especiales dificultades. Est? ligado con su edad y resulta, por tanto, muy previsible. En cambio, el cuidado de los mayores est? vinculado sobre todo con su nivel de salud, su situaci?n familiar y econ?mica. La pérdida de salud y la dependencia no pueden preverse claramente con anticipaci?n y menos a?n cu?nto durar? una vez que llega", a?ade ?ngeles Dur?n, catedr?tica especializada en el trabajo no remunerado y Premio Nacional de Investigaci?n en Ciencias Sociales.
Ante esta situaci?n, la especialista reclama que la organizaci?n de los servicios p?blicos "sea realista" dado que garantizar el cuidado "requiere mucho esfuerzo individual y colectivo, por lo que deber?an revisarse conceptos tan b?sicos como el trabajo, la riqueza, el gasto y la inversi?n".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/trabajo-cuidar-madre-numero-mujeres-85057424)
Este jueves se celebra el D?a Nacional de la Conciliaci?n y si las medidas para compatibilizar la vida laboral y el cuidado de los hijos brillan por su ausencia, los servicios de cuidados a los mayores son a?n m?s escasos, caros e inaccesibles, pese a que en torno al 25% de las familias tiene en su n?cleo un mayor dependiente. Cuando los hogares no pueden conciliarlo todo, para muchas familias no queda otro remedio que uno de sus miembros solicite una reducci?n de jornada y sueldo, una excedencia o incluso abandone el mercado laboral.
En la mayor?a de los casos, quien renuncia a su profesi?n son las mujeres puesto que tienen empleos menos remunerados y precarios. Los datos del Instituto de las Mujeres indican que el n?mero de espa?olas que han solicitado excedencias en sus trabajos para el cuidado de familiares (sin incluir a los hijos) se ha doblado en 15 a?os, al pasar de 3.336 personas en 2006 a 8.428 en 2021. Las mujeres representan el 79% de las personas que recurren a esta dif?cil salida, dado que supone dejar el empleo y de percibir un salario.
Natalidad a la baja
Son much?simas m?s las mujeres que piden excedencias para el cuidado de ni?os, 32.645 en 2021 (?ltimos datos disponibles), pero este fen?meno solo ha crecido el 8% en 15 a?os. Por tanto, el incremento es mayor (de un 152%) entre quienes abandonan sus trabajos para el cuidado de ancianos, dado que la natalidad baja a la par que aumenta el envejecimiento. Y con la desventaja de que para cuidar a un ni?o hay un horizonte temporal de la excedencia, pero se desconoce cu?nto tiempo un enfermo requerir? de ayuda.
Las mujeres piden el 90% de las excedencias para cuidar a familiares mayores dependientes
No es el ?nico indicador que demuestra que es un problema creciente. Por ejemplo, desde 2019 se ha multiplicado por cinco la cifra de convenios especiales para cuidadores no profesionales, opci?n que implica que los a?os de cuidado generen derecho a prestaciones como la jubilaci?n. Un servicio que también tiene rostro de mujer: solo el 10% son hombres.
Asimismo, ha crecido un 44% en cinco a?os -de 2012 a 2017- el n?mero de personas que se han retirado completamente del mercado laboral por no poder costear los servicios de cuidado de adultos enfermos o personas con discapacidad, seg?n la Fundaci?n Adecco. Y el 89% son mujeres, en un 88% de los casos mayores de 45 a?os.
Guarder?a y permisos
Pese a ello, el problema de conciliar la vida laboral con el cuidado de los hijos se ha hecho un hueco en la agenda p?blica, de forma que la mayor?a de las empresas incorporan en sus planes de igualdad medidas como el cheque guarder?a o flexibilidad horaria. Y se han equiparado los permisos por nacimiento para madres y padres, con el objetivo de corresponsabilizar a los hombres y no penalizar a las mujeres cuando deciden ser madres.
De las 35 empresas del Ibex, solo dos tienen medidas para facilitar a los trabajadores el cuidado de los mayores
Sin embargo, "de las 35 empresas del Ibex, solo un par de ellas tienen medidas para facilitar a los trabajadores el cuidado de los mayores, porque la sociedad a?n no los tiene en cuenta", denuncia Mar?a Leal, investigadora en la materia y fundadora de Plennio, compa??a que proporciona servicios a domicilio para mayores. El problema deriva de que hasta hace unos a?os las empresas "expulsaban el talento 'senior' y, por tanto, al no tener empleados muy mayores, no ve?an la necesidad de que compatibilizaran el trabajo con el cuidado de sus padres, pero esto est? cambiando a la par que se est? alargando la edad de jubilaci?n y las compa??as, en su mayor?a, siguen sin tener en cuenta este aspecto de la conciliaci?n, que es mucho m?s caro y complejo que el cuidado de los hijos", reflexiona la experta.
Escasez de ayudas
A esto se a?ade que las ayudas p?blicas, a través de la ley de dependencia o de subvenciones auton?micas o municipales, "son escasas e insuficientes", igual que las plazas en una residencia p?blica, y "no todo el mundo se puede permitir contratar a una persona o pagar un centro privado", a?ade Leticia L?pez, técnica del proyecto Cuidadanas, destinado al apoyo integral de las cuidadoras no profesionales. Por ello, esta especialista solicita un nuevo modelo de cuidados en la vejez que "no recaiga en las familias" y que "no suponga una simple ayuda, sino que el Gobierno se responsabilice".
Los especialistas reclaman un nuevo modelo de cuidados en la vejez en el que el Estado se corresponsabilice para que la carga no recaiga solo en la familia
Ambas expertas subrayan que el cuidado de personas enfermas es mucho m?s complejo que el de los ni?os, por ello las personas que cuidan normalmente se sienten agotadas, con un estrés cr?nico, frustradas y solas, puesto que tienen que reducir sus relaciones sociales y sienten que el Estado no les ayuda lo suficiente.
La imprevisibilidad
"Hace siglos que se implantaron las escuelas, compartiendo el cuidado con las familias, un sistema del que se benefician todos los ni?os, no solo los que tienen especiales dificultades. Est? ligado con su edad y resulta, por tanto, muy previsible. En cambio, el cuidado de los mayores est? vinculado sobre todo con su nivel de salud, su situaci?n familiar y econ?mica. La pérdida de salud y la dependencia no pueden preverse claramente con anticipaci?n y menos a?n cu?nto durar? una vez que llega", a?ade ?ngeles Dur?n, catedr?tica especializada en el trabajo no remunerado y Premio Nacional de Investigaci?n en Ciencias Sociales.
Ante esta situaci?n, la especialista reclama que la organizaci?n de los servicios p?blicos "sea realista" dado que garantizar el cuidado "requiere mucho esfuerzo individual y colectivo, por lo que deber?an revisarse conceptos tan b?sicos como el trabajo, la riqueza, el gasto y la inversi?n".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/trabajo-cuidar-madre-numero-mujeres-85057424)