الريــم
02-03-2023, 08:51 PM
La Organizaci?n para la Cooperaci?n y el Desarrollo Econ?micos (OCDE) considera importante tener en cuenta la tasa de inflaci?n a la hora de subir el salario m?nimo de cada pa?s, al tiempo que ha citado varios 'papers' académicos que consideran que este tipo de incremento tiene unos efectos negativos limitados.
"Con la inflaci?n alcanzando niveles no vistos en las ?ltimas cuatro décadas en la mayor?a de pa?ses de la OCDE y afectando desproporcionadamente a los hogares de m?s bajos ingresos y vulnerables, los salarios m?nimos podr?an volverse una herramienta a?n m?s importante para proteger el nivel de vida de los trabajadores con salarios bajos, al tiempo que se mantienen las finanzas p?blicas y la inflaci?n bajo control", ha explicado el organismo en un informe publicado este viernes.
En este sentido, la OCDE ha citado un "creciente consenso" entre legisladores y académicos de que, en los niveles actuales de la mayor?a de pa?ses de la OCDE, los incrementos en los salarios m?nimos, incluso aunque sean considerables, tienen efectos positivos en las rentas bajas y efectos nulos o limitadamente negativos en el empleo.
Poder unilateral de las empresas
Asimismo, la OCDE considera que los argumentos para subir salarios m?nimos donde son demasiado bajos o implantarlos donde no existen ganan fuerza a la luz de que cada vez hay mas evidencia de situaciones de monopsonio. Este término, que est? empezando a usar la OCDE desde hace unos meses, describe la situaci?n en la que las empresas tienen un poder "unilateral" a la hora de fijar sueldos y lo usan para deprimir los salarios y el empleo a niveles por debajo de los que existir?an en un mercado competitivo.
Por otro lado, el 'think tank' de los pa?ses desarrollados también ha citado otro 'paper' académico en el que se indica que la contribuci?n de los salarios m?nimos al crecimiento salarial general es "limitada", por lo que las subidas no tienen apenas impacto en la inflaci?n.
De esta forma, en el mercado laboral de Reino Unido, donde el 5% de los trabajadores cobra el salario m?nimo (porcentaje similar a Espa?a seg?n los datos de la OCDE), una subida del 20% provocar?a ?nicamente un incremento en la inflaci?n del 0,2%.
En todo caso, la OCDE ha recomendado valorar "con cuidado" los efectos sociales y econ?micos de subir los salarios m?nimos y consultar con los agentes sociales y otras partes interesadas sobre la posibilidad de que algunos efectos se amplifiquen.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ocde-aboga-subir-salario-minimo-82461371)
"Con la inflaci?n alcanzando niveles no vistos en las ?ltimas cuatro décadas en la mayor?a de pa?ses de la OCDE y afectando desproporcionadamente a los hogares de m?s bajos ingresos y vulnerables, los salarios m?nimos podr?an volverse una herramienta a?n m?s importante para proteger el nivel de vida de los trabajadores con salarios bajos, al tiempo que se mantienen las finanzas p?blicas y la inflaci?n bajo control", ha explicado el organismo en un informe publicado este viernes.
En este sentido, la OCDE ha citado un "creciente consenso" entre legisladores y académicos de que, en los niveles actuales de la mayor?a de pa?ses de la OCDE, los incrementos en los salarios m?nimos, incluso aunque sean considerables, tienen efectos positivos en las rentas bajas y efectos nulos o limitadamente negativos en el empleo.
Poder unilateral de las empresas
Asimismo, la OCDE considera que los argumentos para subir salarios m?nimos donde son demasiado bajos o implantarlos donde no existen ganan fuerza a la luz de que cada vez hay mas evidencia de situaciones de monopsonio. Este término, que est? empezando a usar la OCDE desde hace unos meses, describe la situaci?n en la que las empresas tienen un poder "unilateral" a la hora de fijar sueldos y lo usan para deprimir los salarios y el empleo a niveles por debajo de los que existir?an en un mercado competitivo.
Por otro lado, el 'think tank' de los pa?ses desarrollados también ha citado otro 'paper' académico en el que se indica que la contribuci?n de los salarios m?nimos al crecimiento salarial general es "limitada", por lo que las subidas no tienen apenas impacto en la inflaci?n.
De esta forma, en el mercado laboral de Reino Unido, donde el 5% de los trabajadores cobra el salario m?nimo (porcentaje similar a Espa?a seg?n los datos de la OCDE), una subida del 20% provocar?a ?nicamente un incremento en la inflaci?n del 0,2%.
En todo caso, la OCDE ha recomendado valorar "con cuidado" los efectos sociales y econ?micos de subir los salarios m?nimos y consultar con los agentes sociales y otras partes interesadas sobre la posibilidad de que algunos efectos se amplifiquen.
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