الريــم
02-03-2023, 08:51 PM
La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores ante la escalada inflacionista (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ocde-aboga-subir-salario-minimo-82461371) que atraviesa la econom?a, ha obligado a revisar muchos convenios colectivos para incorporar mejoras salariales de cara a los pr?ximos a?os, mientras los sindicatos se movilizan en otros para lograr este objetivo.
Por el momento, la subida salarial media pactada en convenio colectivo -con el que est? protegido cerca del 35% de los trabajadores en Espa?a- fue del 1,69% hasta noviembre, pero sigue muy por debajo de la tasa de inflaci?n que se sit?o en el 6,8% en ese mes, seg?n el dato adelantado.
La banca subir? un 4,5% los salarios
Uno de los sectores que acaba de anunciar revisiones salariales es el financiero después de que la Asociaci?n Espa?ola de Banca (AEB), CCOO y UGT hayan acordado una subida salarial del 4,5% para 2023, en lugar del 1,25% previsto inicialmente.
El acuerdo, que supone la revisi?n del convenio que estaba vigente hasta diciembre de 2023, recoge la consolidaci?n de 3,25 puntos adicionales, que se comenzar?n a percibir desde el pr?ximo 1 de enero.
La medida se adopta en funci?n del IPC conocido (https://www.sport.es/es/videos/economia/20221129/ipc-modera-cuarto-mes-consecutivo/79304097.shtml) y, una vez que se conozca el definitivo y los beneficios empresariales de 2022, instar?n a que se reabra el Observatorio Sectorial, y en su caso, la Comisi?n Negociadora del Convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias.
El sector de la perfumer?a también ha alcanzado recientemente con los sindicatos un nuevo convenio estatal, con una vigencia de cuatro a?os (2022-2025), que fija un incremento salarial del 15,5% y que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
El acuerdo, que contempla también cl?usulas de actualizaci?n salarial, se ha alcanzado tras once meses de reuniones y asambleas.
El sector de la restauraci?n colectiva en Espa?a también ha cerrado un nuevo convenio para 2022-2024, que fija unas subidas salariales del 3% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2,5% en 2024, que se aplicar? a m?s de 100.000 personas. Asimismo, recoge revisiones del 0,5% con un tope del 2%.
También en las estaciones de servicio se ha llegado a avances después de que la Agrupaci?n Espa?ola de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar), CCOO y UGT alcanzaran un preacuerdo que contempla una subida m?nima de los salarios del 9% durante los tres a?os de vigencia.
Este preacuerdo, que se extiende a 50.000 trabajadores y que incluye adem?s una cl?usula de revisi?n anual al 75% del IPC real, permiti? desconvocar la concentraci?n prevista para comienzos de mes.
En los centros de atenci?n al cliente, CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con la Asociaci?n de Compa??as de Experiencia con Cliente (CEX) para la firma de un nuevo convenio que recoge una subida salarial del 3,5% para 2022 y 2023 y del 3 % para 2024. Para 2025 ser? conforme al IPC con un m?nimo del 1% y un m?ximo del 3,5%, mientras que para 2026 aumentar? conforme al IPC m?s un 0,5% con igual l?mite.
En el sector de la aviaci?n, Iberia acaba de firmar el X convenio colectivo de pilotos que incluye un 10 % m?nimo de subida salarial (https://www.sport.es/es/noticias/economia/pilotos-iberia-pactan-subida-salarial-76777822)hasta finales de 2023, y espera alcanzar un acuerdo con los tripulantes de cabina.
Grandes almacenes y cadenas de distribuci?n
En el caso de los grandes almacenes, el sindicato Fetico, mayoritario, propone que los salarios en tiendas de grandes almacenes y cadenas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea o Leroy Merl?n se eleven un 18% en cuatro a?os, a un ritmo de m?s del 4,2% anual, hasta alcanzar un salario medio de 18.227 euros en 2026.
Por su parte, la agrupaci?n sindical Fasga plantea elevar ese porcentaje hasta superar el 19% en la negociaci?n de un nuevo convenio que agrupa a m?s de 230.000 empleados.
DIA Espa?a y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC han firmado el V convenio colectivo, que tendr? vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, y que recoge subidas de sueldos de entre el 8 y el 12%.
Mercadona, el mayor empleador del sector de la distribuci?n en Espa?a con m?s de 93.000 trabajadores, a?n no ha comunicado de cu?nto ser? el incremento para 2023, pero en 2022 ya elev? los salarios un 6,5 % y los incrementos salariales los tiene ligados al IPC
También en el sector del calzado los trabajadores acaban de protagonizar la primera huelga en 45 a?os para reclamar una subida salarial que cifran en el 12,5% a partir de enero y un compromiso de incremento para los pr?ximos cuatro del 15 %, en funci?n de la inflaci?n.
En paralelo, hay empresas que est?n impulsando el pago de cantidades extraordinarias puntuales a sus trabajadores para elevar sus ingresos sin tener que modificar sus convenios.
Es el caso de Mapfre, que abonar? a sus m?s de 10.000 empleados en Espa?a 400 euros adicionales, coincidiendo con la paga extra de Navidad. La medida, que excluye al equipo directivo, se suma a la aportaci?n de 300 euros que ya hizo en julio.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/escalada-ipc-fuerza-revisar-convenios-82461370)
Por el momento, la subida salarial media pactada en convenio colectivo -con el que est? protegido cerca del 35% de los trabajadores en Espa?a- fue del 1,69% hasta noviembre, pero sigue muy por debajo de la tasa de inflaci?n que se sit?o en el 6,8% en ese mes, seg?n el dato adelantado.
La banca subir? un 4,5% los salarios
Uno de los sectores que acaba de anunciar revisiones salariales es el financiero después de que la Asociaci?n Espa?ola de Banca (AEB), CCOO y UGT hayan acordado una subida salarial del 4,5% para 2023, en lugar del 1,25% previsto inicialmente.
El acuerdo, que supone la revisi?n del convenio que estaba vigente hasta diciembre de 2023, recoge la consolidaci?n de 3,25 puntos adicionales, que se comenzar?n a percibir desde el pr?ximo 1 de enero.
La medida se adopta en funci?n del IPC conocido (https://www.sport.es/es/videos/economia/20221129/ipc-modera-cuarto-mes-consecutivo/79304097.shtml) y, una vez que se conozca el definitivo y los beneficios empresariales de 2022, instar?n a que se reabra el Observatorio Sectorial, y en su caso, la Comisi?n Negociadora del Convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias.
El sector de la perfumer?a también ha alcanzado recientemente con los sindicatos un nuevo convenio estatal, con una vigencia de cuatro a?os (2022-2025), que fija un incremento salarial del 15,5% y que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.
El acuerdo, que contempla también cl?usulas de actualizaci?n salarial, se ha alcanzado tras once meses de reuniones y asambleas.
El sector de la restauraci?n colectiva en Espa?a también ha cerrado un nuevo convenio para 2022-2024, que fija unas subidas salariales del 3% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2,5% en 2024, que se aplicar? a m?s de 100.000 personas. Asimismo, recoge revisiones del 0,5% con un tope del 2%.
También en las estaciones de servicio se ha llegado a avances después de que la Agrupaci?n Espa?ola de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar), CCOO y UGT alcanzaran un preacuerdo que contempla una subida m?nima de los salarios del 9% durante los tres a?os de vigencia.
Este preacuerdo, que se extiende a 50.000 trabajadores y que incluye adem?s una cl?usula de revisi?n anual al 75% del IPC real, permiti? desconvocar la concentraci?n prevista para comienzos de mes.
En los centros de atenci?n al cliente, CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con la Asociaci?n de Compa??as de Experiencia con Cliente (CEX) para la firma de un nuevo convenio que recoge una subida salarial del 3,5% para 2022 y 2023 y del 3 % para 2024. Para 2025 ser? conforme al IPC con un m?nimo del 1% y un m?ximo del 3,5%, mientras que para 2026 aumentar? conforme al IPC m?s un 0,5% con igual l?mite.
En el sector de la aviaci?n, Iberia acaba de firmar el X convenio colectivo de pilotos que incluye un 10 % m?nimo de subida salarial (https://www.sport.es/es/noticias/economia/pilotos-iberia-pactan-subida-salarial-76777822)hasta finales de 2023, y espera alcanzar un acuerdo con los tripulantes de cabina.
Grandes almacenes y cadenas de distribuci?n
En el caso de los grandes almacenes, el sindicato Fetico, mayoritario, propone que los salarios en tiendas de grandes almacenes y cadenas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea o Leroy Merl?n se eleven un 18% en cuatro a?os, a un ritmo de m?s del 4,2% anual, hasta alcanzar un salario medio de 18.227 euros en 2026.
Por su parte, la agrupaci?n sindical Fasga plantea elevar ese porcentaje hasta superar el 19% en la negociaci?n de un nuevo convenio que agrupa a m?s de 230.000 empleados.
DIA Espa?a y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC han firmado el V convenio colectivo, que tendr? vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, y que recoge subidas de sueldos de entre el 8 y el 12%.
Mercadona, el mayor empleador del sector de la distribuci?n en Espa?a con m?s de 93.000 trabajadores, a?n no ha comunicado de cu?nto ser? el incremento para 2023, pero en 2022 ya elev? los salarios un 6,5 % y los incrementos salariales los tiene ligados al IPC
También en el sector del calzado los trabajadores acaban de protagonizar la primera huelga en 45 a?os para reclamar una subida salarial que cifran en el 12,5% a partir de enero y un compromiso de incremento para los pr?ximos cuatro del 15 %, en funci?n de la inflaci?n.
En paralelo, hay empresas que est?n impulsando el pago de cantidades extraordinarias puntuales a sus trabajadores para elevar sus ingresos sin tener que modificar sus convenios.
Es el caso de Mapfre, que abonar? a sus m?s de 10.000 empleados en Espa?a 400 euros adicionales, coincidiendo con la paga extra de Navidad. La medida, que excluye al equipo directivo, se suma a la aportaci?n de 300 euros que ya hizo en julio.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/escalada-ipc-fuerza-revisar-convenios-82461370)