الريــم
01-31-2023, 04:00 PM
M?s de la mitad de las empresas con un plan de igualdad carecen de un protocolo espec?fico en caso de acoso sexual, pese a estar obligadas por ley a ello. As? lo constata un informe elaborado por la consultora y ETT Adecco, en el que analiza 300 planes de igualdad actualmente registrados y en vigor en Espa?a. Los planes de igualdad son una documentaci?n obligatoria para toda empresa de 50 o m?s trabajadores en plantilla, que debe incorporar una serie de actuaciones, como una auditoria salarial -para saber si los hombres cobran de media m?s que las mujeres y cu?nto- y un plan de prevenci?n y protocolo de actuaci?n contra el acoso sexual.
Adecco ha analizado 300 planes de igualdad y la mitad carecen de un protocolo de este tipo. A esa ausencia se sumar?an todas aquellas empresas que tienen la obligaci?n de tener un plan de igualdad pero carecen del mismo, que son la mayor?a. Seg?n los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo el pasado marzo -cuando entr? en vigor plenamente la normativa, solo una de cada tres empresas tiene registrado un plan de igualdad.
Si una compa??a de 50 o m?s trabajadores carece de este requisito normativo puede ser sancionado con una falta grave, cuyo importe oscila entre 751 y 7.500 euros, dependiendo del criterio del inspector.
Seg?n el an?lisis de Adecco, aquellas empresas que s? disponen de un protocolo en caso de acoso sexual no siempre disponen de uno realmente efectivo. Los fallos m?s comunes son la ausencia de instrucciones "que contemplen mecanismos de denuncia como ante quién se debe denunciar, de qué modo o la garant?a de confidencialidad del denunciante". La consultora también detecta "una tendencia a unificar en un solo procedimiento la detecci?n, prevenci?n y denuncia de diferentes tipos de acoso".
Brecha de hasta el 34%
El documento de Adecco también analiza deficiencias en otros aspectos que debiera incluir el plan de igualdad, como es el caso de la auditor?a retributiva. Y es que m?s de la mitad (52%) no cuenta con un proceso objetivo para la selecci?n de personal, un 63% no tiene una pol?tica definida de promoci?n salarial y un 41% de las empresas no tiene un sistema objetivo para valorar cu?nto debiera cobrar cada trabajador dentro de la empresa. El resultado de estas carencias es una brecha salarial dentro de las organizaciones, que en algunos sectores, como la alimentaci?n, asciende, de media, al 34%.
Seg?n el an?lisis de Adecco, el 60% de las compa??as dedicadas a la alimentaci?n, ya sean comercializadores o distribuidores, tiene entre sus filas una brecha de m?s del 25%, algo que si sucede la ley obliga a justificarlo debidamente para no incurrir en una falta sancionable. Otros gremios con una brecha salarial superior al 25% son las compa??as dedicadas a la tecnolog?a (42%) y las industrias qu?micas (50%). De media, Adecco ubica la brecha salarial en términos generales en el 11,8%, un dato inferior al que muestran otras comparativas, como la de la encuesta de estructura salarial del INE, que la cuantifica en el 18,7% (en 2020).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/mitad-empresas-carece-protocolo-acoso-82235922)
Adecco ha analizado 300 planes de igualdad y la mitad carecen de un protocolo de este tipo. A esa ausencia se sumar?an todas aquellas empresas que tienen la obligaci?n de tener un plan de igualdad pero carecen del mismo, que son la mayor?a. Seg?n los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo el pasado marzo -cuando entr? en vigor plenamente la normativa, solo una de cada tres empresas tiene registrado un plan de igualdad.
Si una compa??a de 50 o m?s trabajadores carece de este requisito normativo puede ser sancionado con una falta grave, cuyo importe oscila entre 751 y 7.500 euros, dependiendo del criterio del inspector.
Seg?n el an?lisis de Adecco, aquellas empresas que s? disponen de un protocolo en caso de acoso sexual no siempre disponen de uno realmente efectivo. Los fallos m?s comunes son la ausencia de instrucciones "que contemplen mecanismos de denuncia como ante quién se debe denunciar, de qué modo o la garant?a de confidencialidad del denunciante". La consultora también detecta "una tendencia a unificar en un solo procedimiento la detecci?n, prevenci?n y denuncia de diferentes tipos de acoso".
Brecha de hasta el 34%
El documento de Adecco también analiza deficiencias en otros aspectos que debiera incluir el plan de igualdad, como es el caso de la auditor?a retributiva. Y es que m?s de la mitad (52%) no cuenta con un proceso objetivo para la selecci?n de personal, un 63% no tiene una pol?tica definida de promoci?n salarial y un 41% de las empresas no tiene un sistema objetivo para valorar cu?nto debiera cobrar cada trabajador dentro de la empresa. El resultado de estas carencias es una brecha salarial dentro de las organizaciones, que en algunos sectores, como la alimentaci?n, asciende, de media, al 34%.
Seg?n el an?lisis de Adecco, el 60% de las compa??as dedicadas a la alimentaci?n, ya sean comercializadores o distribuidores, tiene entre sus filas una brecha de m?s del 25%, algo que si sucede la ley obliga a justificarlo debidamente para no incurrir en una falta sancionable. Otros gremios con una brecha salarial superior al 25% son las compa??as dedicadas a la tecnolog?a (42%) y las industrias qu?micas (50%). De media, Adecco ubica la brecha salarial en términos generales en el 11,8%, un dato inferior al que muestran otras comparativas, como la de la encuesta de estructura salarial del INE, que la cuantifica en el 18,7% (en 2020).
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