الريــم
01-30-2023, 07:20 PM
Medir las discriminaciones racistas en la contrataci?n de personal o el trato a los asalariados. El Gobierno francés llevar? a cabo una pol?tica de testeo “generalizado” para comprobar si en las empresas privadas o p?blicas permanecen los prejuicios xen?fobos como uno de los criterios en los procesos de selecci?n. Es una de las principales medidas anunciadas este lunes por la primera ministra ?lisabeth Borne, en la presentaci?n de un plan m?s general contra la lacra del racismo. Compuesto por unas 80 propuestas, abarca desde el mundo laboral hasta la educaci?n, pasando por la justicia, la polic?a o los influencers.
“Las discriminaciones y los estereotipos, sobre todo en el trabajo, contin?an lastrando la confianza y los destinos”, asegur? Borne en el acto de presentaci?n, celebrado por la ma?ana en el Instituto del Mundo ?rabe, en el Barrio Latino en Par?s. “Cuando ejerc? como ministra de Trabajo, vi la realidad de las discriminaciones en los procesos de contrataci?n. También somos conscientes del peso que tienen en el acceso a la vivienda y el sentimiento de injusticia que nutren”, a?adi? la primera ministra, cuyo padre era jud?o y fue deportado a Auschwitz.
Un 25% menos de posibilidades de ser contratados
La pr?ctica del testeo resulta habitual en las oenegés francesas, como SOS Racismo. La hist?rica asociaci?n impuls? el pasado verano una iniciativa de este estilo para denunciar las discriminaciones xen?fobas en las playas privadas de la Costa Azul (sudeste de Francia), donde suelen denegar la entrada a personas racializadas. En el caso del mundo laboral, el testing (o testeo) consiste en mandar dos curr?culums idénticos, pero con la ?nica diferencia del color de piel, el nombre o la direcci?n postal de uno de los candidatos.
Un equipo de investigadores del prestigioso CNRS ya hab?a realizado en 2018 un estudio, con esta misma técnica, sobre las discriminaciones xen?fobas en las 120 empresas francesas que cotizan en bolsa. Una sus conclusiones era que las personas racializadas ten?an un 25% menos de posibilidades de ser contratadas. Entre los grupos que sal?an peor parados hab?a grandes multinacionales, como Renault, Air France o la cadena Accord Hotels. A pesar de que ese informe fue realizado en colaboraci?n con el ejecutivo de Emmanuel Macron, apenas adopt? medidas para que esos grupos corrigieran esas pr?cticas.
“El Estado no debe conformarse con hacer 'name and shame', con revelar el nombre de las empresas que no colaboran, sino que debe impulsar una verdadera pol?tica de lucha contras las discriminaciones racistas”, afirm? el presidente de SOS Racismo en Francia, Dominique Sopo, en una entrevista para la cadena p?blica France Info. Su organizaci?n propone que “a las empresas condenadas por racismo se les proh?ba durante un tiempo postular para la contrataci?n del sector p?blico”.
Escepticismo de los colectivos antirracistas
Las asociaciones antirracistas acogieron con frialdad la presentaci?n de las nuevas medidas. Son conscientes de los ejercicios comunicativos del Ejecutivo centrista, que presenta a bombo y platillo un plan para resolver un problema y al final queda en poca cosa. En 2018, el entonces primer ministro, ?douard Philippe, ya hab?a anunciado una bater?a de propuestas para luchar contra el racismo, cuyos resultados fueron m?s bien magros.
Adem?s del testeo en las empresas, las propuestas presentadas por Borne incluyen mejorar la formaci?n de los responsables de recursos humanos. También se establece una visita obligatoria para los alumnos de primaria o secundaria en un lugar cuya historia sirva para educar contra el racismo, como Auschwitz u Oradour-sur-Glane, donde las SS cometieron una de sus peores matanzas en Francia durante la ocupaci?n nazi del pa?s.
El plan propone, asimismo, facilitar los tr?mites para que las v?ctimas de racismo puedan denunciarlo en las comisar?as. Y endurecer las penas para aquellos funcionarios que cometan discriminaciones, después de que comportamientos de este tipo salpicaran a polic?as y gendarmes en los ?ltimos a?os. Aunque numerosos estudios de opini?n apuntan que la sociedad gala avanza por la senda de la tolerancia —uno de los brotes verdes es el elevado porcentaje de matrimonios mixtos (m?s de un 15%)—, el veneno de la xenofobia sigue corriendo por las venas de un pa?s en que los candidatos de ultraderecha superaron el 30% de los votos en las ?ltimas presidenciales.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/internacional/francia-pondra-prueba-racismo-persiste-82214220)
“Las discriminaciones y los estereotipos, sobre todo en el trabajo, contin?an lastrando la confianza y los destinos”, asegur? Borne en el acto de presentaci?n, celebrado por la ma?ana en el Instituto del Mundo ?rabe, en el Barrio Latino en Par?s. “Cuando ejerc? como ministra de Trabajo, vi la realidad de las discriminaciones en los procesos de contrataci?n. También somos conscientes del peso que tienen en el acceso a la vivienda y el sentimiento de injusticia que nutren”, a?adi? la primera ministra, cuyo padre era jud?o y fue deportado a Auschwitz.
Un 25% menos de posibilidades de ser contratados
La pr?ctica del testeo resulta habitual en las oenegés francesas, como SOS Racismo. La hist?rica asociaci?n impuls? el pasado verano una iniciativa de este estilo para denunciar las discriminaciones xen?fobas en las playas privadas de la Costa Azul (sudeste de Francia), donde suelen denegar la entrada a personas racializadas. En el caso del mundo laboral, el testing (o testeo) consiste en mandar dos curr?culums idénticos, pero con la ?nica diferencia del color de piel, el nombre o la direcci?n postal de uno de los candidatos.
Un equipo de investigadores del prestigioso CNRS ya hab?a realizado en 2018 un estudio, con esta misma técnica, sobre las discriminaciones xen?fobas en las 120 empresas francesas que cotizan en bolsa. Una sus conclusiones era que las personas racializadas ten?an un 25% menos de posibilidades de ser contratadas. Entre los grupos que sal?an peor parados hab?a grandes multinacionales, como Renault, Air France o la cadena Accord Hotels. A pesar de que ese informe fue realizado en colaboraci?n con el ejecutivo de Emmanuel Macron, apenas adopt? medidas para que esos grupos corrigieran esas pr?cticas.
“El Estado no debe conformarse con hacer 'name and shame', con revelar el nombre de las empresas que no colaboran, sino que debe impulsar una verdadera pol?tica de lucha contras las discriminaciones racistas”, afirm? el presidente de SOS Racismo en Francia, Dominique Sopo, en una entrevista para la cadena p?blica France Info. Su organizaci?n propone que “a las empresas condenadas por racismo se les proh?ba durante un tiempo postular para la contrataci?n del sector p?blico”.
Escepticismo de los colectivos antirracistas
Las asociaciones antirracistas acogieron con frialdad la presentaci?n de las nuevas medidas. Son conscientes de los ejercicios comunicativos del Ejecutivo centrista, que presenta a bombo y platillo un plan para resolver un problema y al final queda en poca cosa. En 2018, el entonces primer ministro, ?douard Philippe, ya hab?a anunciado una bater?a de propuestas para luchar contra el racismo, cuyos resultados fueron m?s bien magros.
Adem?s del testeo en las empresas, las propuestas presentadas por Borne incluyen mejorar la formaci?n de los responsables de recursos humanos. También se establece una visita obligatoria para los alumnos de primaria o secundaria en un lugar cuya historia sirva para educar contra el racismo, como Auschwitz u Oradour-sur-Glane, donde las SS cometieron una de sus peores matanzas en Francia durante la ocupaci?n nazi del pa?s.
El plan propone, asimismo, facilitar los tr?mites para que las v?ctimas de racismo puedan denunciarlo en las comisar?as. Y endurecer las penas para aquellos funcionarios que cometan discriminaciones, después de que comportamientos de este tipo salpicaran a polic?as y gendarmes en los ?ltimos a?os. Aunque numerosos estudios de opini?n apuntan que la sociedad gala avanza por la senda de la tolerancia —uno de los brotes verdes es el elevado porcentaje de matrimonios mixtos (m?s de un 15%)—, el veneno de la xenofobia sigue corriendo por las venas de un pa?s en que los candidatos de ultraderecha superaron el 30% de los votos en las ?ltimas presidenciales.
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