الريــم
01-26-2023, 04:13 PM
El 2022 ha sido el a?o -econ?micamente hablando- de la guerra de Ucrania, de la falta de suministros para determinados sectores, de la mayor escalada de precios desde los a?os 80 y también el primero de la nueva reforma laboral, cuyos efectos han dejado clara impronta en las estad?sticas. Las cotas de temporalidad se han reducido a m?nimos hist?ricos en el sector privado; si bien siguen siendo unas de las m?s altas de toda Europa.
El principal objetivo de la norma pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos era reducir las altas cotas de eventualidad que hist?ricamente han caracterizado al mercado de trabajo espa?ol. Hasta el punto de constituir una anomal?a dentro del marco de relaciones laborales europeas, con tasas que duplicaban o triplicaban la de estados vecinos con econom?as similares. Y, tras un a?o en vigor, la norma ha conseguido plasmar en la estad?stica unos descensos récord, que se explican eminentemente por un aumento del trabajo estable y a tiempo completo.
Temporalidad: M?nimos hist?ricos, m?ximos de la UE
Espa?a vive desde hace décadas en una galaxia lejana en cuanto a estabilidad en el empleo. A?o tras a?o los datos de Eurostat muestran que las tasas de eventualidad en el mercado laboral espa?ol son sustancialmente superiores a la del resto de estados de la Uni?n. En 2021 el porcentaje de trabajadores temporales era del 21%, frente a una media del 11% en Europa. Una elevada rotaci?n que dibujaba una dualidad en el mercado laboral espa?ol, con unos trabajadores fijos con buenas condiciones y protegidos, frente a otros temporales, vulnerables y con bajos sueldos.
Los l?mites a la contrataci?n temporal y la eliminaci?n del contrato de obra y servicio -el principal foco de contrataci?n a la carta y sin fecha concreta de extinci?n- han logrado rebajar esos altos porcentajes, si bien siguen siendo superiores a la media europea. Seg?n los ?ltimos datos de la EPA, la eventualidad en el sector privado ha bajado hasta el 14,8%. Un porcentaje que acerca a los espa?oles a est?ndares portugueses (14,3%), aunque todav?a lejos de los franceses (11,9%) o alemanes (9,2%).
Fijos discontinuos: Incidencia m?nima
Una de las polémicas que han surgido sobre la interpretaci?n de los efectos de la reforma laboral ha sido la vinculada a los fijos discontinuos. Estos trabajadores tienen consideraci?n de indefinidos, en tanto que si bien no est?n operativos todo el a?o, la empresa tiene obligaci?n de volver a llamarlos cada cierto tiempo o despedirlos, con una indemnizaci?n. Los detractores de la reforma alegan que la bajada de la eventualidad se explica principalmente por la proliferaci?n de esta figura, con peores condiciones que las de un fijo a tiempo completo.
Los datos de la EPA demuestran que la proliferaci?n de los fijos discontinuos tan solo explica una parte peque?a de ese aumento de la estabilidad, en tanto que actualmente el 95% de los trabajadores con contrato indefinido son fijos 'cl?sicos'. En el ?ltimo a?o se han creado 1,3 millones de empleos indefinidos y permanentes a lo largo del a?o.
Los estad?sticos advierten de que la EPA no registra tan fidedignamente el peso global de los fijos discontinuos, si bien la inercia que muestran los datos es similar a la de la afiliaci?n a la Seguridad Social, que retrata mejor la evoluci?n inmediata de este tipo de contrato.
Jornada: M?s indefinidos a tiempo completo
Una de las preocupaciones de los doctos en lo laboral era que las empresas sustituyeran el contrato temporal por uno indefinido, pero a tiempo parcial, con el fin de mantener una cierta flexibilidad interna. No est? ocurriendo as?, seg?n los datos de la EPA. Por el momento, el aumento de la ocupaci?n es principalmente a tiempo completo, en tanto que el porcentaje de trabajadores con un contrato a tiempo parcial es inferior al del a?o pasado. Concretamente el 14,4% de los asalariados tiene un contrato a tiempo parcial, frente al 14,5% del 2021 o el 15,9% de antes del covid.
J?venes: Los principales beneficiados
Un contrato temporal es un lastre vital que afecta a tr?mites como el alquiler o la compra de una vivienda. La inc?gnita de cu?nto durar? la relaci?n laboral provoca que, en muchos casos, las entidades bancarias denieguen préstamos o los caseros descarten a determinados arrendatarios; entre otros.
Algo que hist?ricamente ha supuesto un lastre para la emancipaci?n de los j?venes. Estos est?n siendo los principales beneficiados de ese descenso de la temporalidad que ha tra?do la reforma laboral. Si antes de la norma m?s de la mitad (52,5%) de los menores de 30 a?os ten?an un contrato eventual, tras un a?o de la misma dicho porcentaje ha bajado al 34,9%.
A nivel de género, Las nuevas reglas de contrataci?n han tenido un efecto muy similar entre hombres y mujeres, si bien la eventualidad entre las segundas sigue siendo dos puntos superior (15,9%) que entre los hombres (13,9%).
Fuerte ca?da de la eventualidad en Catalu?a
La ca?da de la temporalidad en el sector privado ha sido transversal en todos los territorios. Catalu?a ha sido uno de los territorios beneficiados, pasando la tasa de eventuales del 18,8% de finales del 2021 al 12,5% del 2022. La otra gran locomotora de la econom?a espa?ola, Madrid, también ha registrado un fuerte descenso, pasando del 17,7% al 11,3%.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/primer-ano-reforma-laboral-5-82024176)
El principal objetivo de la norma pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos era reducir las altas cotas de eventualidad que hist?ricamente han caracterizado al mercado de trabajo espa?ol. Hasta el punto de constituir una anomal?a dentro del marco de relaciones laborales europeas, con tasas que duplicaban o triplicaban la de estados vecinos con econom?as similares. Y, tras un a?o en vigor, la norma ha conseguido plasmar en la estad?stica unos descensos récord, que se explican eminentemente por un aumento del trabajo estable y a tiempo completo.
Temporalidad: M?nimos hist?ricos, m?ximos de la UE
Espa?a vive desde hace décadas en una galaxia lejana en cuanto a estabilidad en el empleo. A?o tras a?o los datos de Eurostat muestran que las tasas de eventualidad en el mercado laboral espa?ol son sustancialmente superiores a la del resto de estados de la Uni?n. En 2021 el porcentaje de trabajadores temporales era del 21%, frente a una media del 11% en Europa. Una elevada rotaci?n que dibujaba una dualidad en el mercado laboral espa?ol, con unos trabajadores fijos con buenas condiciones y protegidos, frente a otros temporales, vulnerables y con bajos sueldos.
Los l?mites a la contrataci?n temporal y la eliminaci?n del contrato de obra y servicio -el principal foco de contrataci?n a la carta y sin fecha concreta de extinci?n- han logrado rebajar esos altos porcentajes, si bien siguen siendo superiores a la media europea. Seg?n los ?ltimos datos de la EPA, la eventualidad en el sector privado ha bajado hasta el 14,8%. Un porcentaje que acerca a los espa?oles a est?ndares portugueses (14,3%), aunque todav?a lejos de los franceses (11,9%) o alemanes (9,2%).
Fijos discontinuos: Incidencia m?nima
Una de las polémicas que han surgido sobre la interpretaci?n de los efectos de la reforma laboral ha sido la vinculada a los fijos discontinuos. Estos trabajadores tienen consideraci?n de indefinidos, en tanto que si bien no est?n operativos todo el a?o, la empresa tiene obligaci?n de volver a llamarlos cada cierto tiempo o despedirlos, con una indemnizaci?n. Los detractores de la reforma alegan que la bajada de la eventualidad se explica principalmente por la proliferaci?n de esta figura, con peores condiciones que las de un fijo a tiempo completo.
Los datos de la EPA demuestran que la proliferaci?n de los fijos discontinuos tan solo explica una parte peque?a de ese aumento de la estabilidad, en tanto que actualmente el 95% de los trabajadores con contrato indefinido son fijos 'cl?sicos'. En el ?ltimo a?o se han creado 1,3 millones de empleos indefinidos y permanentes a lo largo del a?o.
Los estad?sticos advierten de que la EPA no registra tan fidedignamente el peso global de los fijos discontinuos, si bien la inercia que muestran los datos es similar a la de la afiliaci?n a la Seguridad Social, que retrata mejor la evoluci?n inmediata de este tipo de contrato.
Jornada: M?s indefinidos a tiempo completo
Una de las preocupaciones de los doctos en lo laboral era que las empresas sustituyeran el contrato temporal por uno indefinido, pero a tiempo parcial, con el fin de mantener una cierta flexibilidad interna. No est? ocurriendo as?, seg?n los datos de la EPA. Por el momento, el aumento de la ocupaci?n es principalmente a tiempo completo, en tanto que el porcentaje de trabajadores con un contrato a tiempo parcial es inferior al del a?o pasado. Concretamente el 14,4% de los asalariados tiene un contrato a tiempo parcial, frente al 14,5% del 2021 o el 15,9% de antes del covid.
J?venes: Los principales beneficiados
Un contrato temporal es un lastre vital que afecta a tr?mites como el alquiler o la compra de una vivienda. La inc?gnita de cu?nto durar? la relaci?n laboral provoca que, en muchos casos, las entidades bancarias denieguen préstamos o los caseros descarten a determinados arrendatarios; entre otros.
Algo que hist?ricamente ha supuesto un lastre para la emancipaci?n de los j?venes. Estos est?n siendo los principales beneficiados de ese descenso de la temporalidad que ha tra?do la reforma laboral. Si antes de la norma m?s de la mitad (52,5%) de los menores de 30 a?os ten?an un contrato eventual, tras un a?o de la misma dicho porcentaje ha bajado al 34,9%.
A nivel de género, Las nuevas reglas de contrataci?n han tenido un efecto muy similar entre hombres y mujeres, si bien la eventualidad entre las segundas sigue siendo dos puntos superior (15,9%) que entre los hombres (13,9%).
Fuerte ca?da de la eventualidad en Catalu?a
La ca?da de la temporalidad en el sector privado ha sido transversal en todos los territorios. Catalu?a ha sido uno de los territorios beneficiados, pasando la tasa de eventuales del 18,8% de finales del 2021 al 12,5% del 2022. La otra gran locomotora de la econom?a espa?ola, Madrid, también ha registrado un fuerte descenso, pasando del 17,7% al 11,3%.
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