الريــم
01-12-2023, 07:27 PM
El sindicato CCOO se abre al criterio de la patronal CEOE de vincular la subida salarial de los convenios colectivos a la evoluci?n real de la econom?a y de los sectores pero plantea hacerlo a partir de ?ndices objetivos que, seg?n plantea la central que dirige Unai Sordo, deber?a aportar el Ministerio de Hacienda a partir de los datos declarados por las empresas en sus declaraciones peri?dicas del IVA.
La propuesta formulada este jueves por el secretario general de CCOO en un encuentro con los medios de comunicaci?n supone un reto para la patronal CEOE, que insiste en evitar criterios generalizados de subidas salariales y aboga por adaptarlas a la marcha real de las empresas. Adem?s, el sindicato insta a los Ministerios de Hacienda y de Trabajo a confeccionar estos ?ndices sectoriales a partir de los datos declarados a la Agencia Tributaria.
En concreto, la propuesta que Sordo ha puesto sobre la mesa para avanzar en un Acuerdo de Negociaci?n Colectiva (ANC) que sirva de marco para los pactos en los sectores pasar?a por fijar una subida salarial base (que podr?a situarse entre el 3% y el 3,5% para este a?o y el siguiente) que ir?a acompa?ada de una cl?usula de revisi?n salarial de car?cter mixto que tenga en cuenta, tanto la inflaci?n como la evoluci?n de los beneficios en los sectores productivos. “Eso permitir?a adaptar las propuestas a la marcha real de las empresas, pero queremos hacerlo a partir de datos objetivos”, ha explicado Sordo.
A modo de ejemplo, se podr?a determinar una subida del 3,5% para 2023 y condicionar que al final del a?o la subida se actualizar? en funci?n de la inflaci?n solo si los beneficios del sector han evolucionado en una determinada magnitud. “?Asum?s el reto de una negociaci?n colectiva basada en datos objetivos?” ha preguntado Sordo a la patronal, de forma ret?rica.
Seg?n los datos preliminares que maneja CCOO a partir de las estad?sticas de la Agencia Tributaria sobre ventas de las empresas llevan a la conclusi?n de que el margen de las empresas ha escalado hasta el 10,4% de las ventas, lo cual, supondr?a un “nivel hist?ricamente alto”, con un incremento del 30% sobre el nivel prepandemia, seg?n el an?lisis sindical. Desde el punto de vista de CCOO, la contraposici?n de estos datos frente all de la subida salarial media en 2022 (2,78%) llevan a la conclusi?n de que “no est? habiendo un reparto equitativo del efecto de la inflaci?n entre ambas partes”.
Lo que plantea CCOO es que el Gobierno confeccione ?ndices de resultados empresariales para los c?digos de cada convenio colectivo y que estos sirvan de gu?a en la negociaci?n de cada sector. Para 2023 est? pendiente la renovaci?n de m?s 1.000 convenios colectivos.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, también se ha referido a las dificultades para avanzar en un acuerdo para la reforma de las pensiones que incluya la ampliaci?n del periodo de c?mputo que pretende el Gobierno. Sobre el resto de las medidas sobre la mesa (lagunas de cotizaci?n, base m?xima de cotizaci?n…), s? parece ser m?s f?cil un acuerdo -desde el punto de vista de CCOO-, pero no, sobre la ampliaci?n del periodo de c?mputo.
Tampoco se percibe un acuerdo sobre la negociaci?n del Estatuto del Becario. Las partes negociadoras han recibido una nueva propuesta del Gobierno que, seg?n ha desvelado Sordo, da marcha atr?s respecto al compromiso inicial de limitar a tres a?os las pr?cticas extracurriculares en empresas. “Si para conseguir un acuerdo parlamentario van a tener que romper el acuerdo sindical, pues lo tendr?n que sacar adelante sin el respaldo del di?logo social”, ha advertido Sordo en relaci?n al llamado “Estatuto del becario”.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ccoo-acepta-vincular-salarios-marcha-81096587)
La propuesta formulada este jueves por el secretario general de CCOO en un encuentro con los medios de comunicaci?n supone un reto para la patronal CEOE, que insiste en evitar criterios generalizados de subidas salariales y aboga por adaptarlas a la marcha real de las empresas. Adem?s, el sindicato insta a los Ministerios de Hacienda y de Trabajo a confeccionar estos ?ndices sectoriales a partir de los datos declarados a la Agencia Tributaria.
En concreto, la propuesta que Sordo ha puesto sobre la mesa para avanzar en un Acuerdo de Negociaci?n Colectiva (ANC) que sirva de marco para los pactos en los sectores pasar?a por fijar una subida salarial base (que podr?a situarse entre el 3% y el 3,5% para este a?o y el siguiente) que ir?a acompa?ada de una cl?usula de revisi?n salarial de car?cter mixto que tenga en cuenta, tanto la inflaci?n como la evoluci?n de los beneficios en los sectores productivos. “Eso permitir?a adaptar las propuestas a la marcha real de las empresas, pero queremos hacerlo a partir de datos objetivos”, ha explicado Sordo.
A modo de ejemplo, se podr?a determinar una subida del 3,5% para 2023 y condicionar que al final del a?o la subida se actualizar? en funci?n de la inflaci?n solo si los beneficios del sector han evolucionado en una determinada magnitud. “?Asum?s el reto de una negociaci?n colectiva basada en datos objetivos?” ha preguntado Sordo a la patronal, de forma ret?rica.
Seg?n los datos preliminares que maneja CCOO a partir de las estad?sticas de la Agencia Tributaria sobre ventas de las empresas llevan a la conclusi?n de que el margen de las empresas ha escalado hasta el 10,4% de las ventas, lo cual, supondr?a un “nivel hist?ricamente alto”, con un incremento del 30% sobre el nivel prepandemia, seg?n el an?lisis sindical. Desde el punto de vista de CCOO, la contraposici?n de estos datos frente all de la subida salarial media en 2022 (2,78%) llevan a la conclusi?n de que “no est? habiendo un reparto equitativo del efecto de la inflaci?n entre ambas partes”.
Lo que plantea CCOO es que el Gobierno confeccione ?ndices de resultados empresariales para los c?digos de cada convenio colectivo y que estos sirvan de gu?a en la negociaci?n de cada sector. Para 2023 est? pendiente la renovaci?n de m?s 1.000 convenios colectivos.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, también se ha referido a las dificultades para avanzar en un acuerdo para la reforma de las pensiones que incluya la ampliaci?n del periodo de c?mputo que pretende el Gobierno. Sobre el resto de las medidas sobre la mesa (lagunas de cotizaci?n, base m?xima de cotizaci?n…), s? parece ser m?s f?cil un acuerdo -desde el punto de vista de CCOO-, pero no, sobre la ampliaci?n del periodo de c?mputo.
Tampoco se percibe un acuerdo sobre la negociaci?n del Estatuto del Becario. Las partes negociadoras han recibido una nueva propuesta del Gobierno que, seg?n ha desvelado Sordo, da marcha atr?s respecto al compromiso inicial de limitar a tres a?os las pr?cticas extracurriculares en empresas. “Si para conseguir un acuerdo parlamentario van a tener que romper el acuerdo sindical, pues lo tendr?n que sacar adelante sin el respaldo del di?logo social”, ha advertido Sordo en relaci?n al llamado “Estatuto del becario”.
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