الريــم
01-11-2023, 04:12 PM
Fast Retailing, la empresa matriz de la cadena minorista textil Uniqlo, ha anunciado una revisi?n de su sistema de remuneraci?n a partir del pr?ximo mes de marzo que supondr? una subida de hasta el 40% de los sueldos de su plantilla en Jap?n.
En un comunicado, la multinacional ha explicado que, especialmente en Jap?n, donde los niveles de remuneraci?n se han mantenido bajos, elevar? significativamente su tabla de remuneraci?n, adem?s de reexaminar su sistema de recursos humanos, con el fin de compensar mejor a los empleados en funci?n de su crecimiento, ambici?n y capacidad para contribuir al negocio.
En concreto, la compa??a definir? las capacidades y requisitos deseados para cada categor?a y nivel ocupacional y aumentar? el nivel de remuneraci?n de los grados asignados a cada empleado hasta en un 40%.
Teniendo esto en cuenta, la remuneraci?n comprender? elementos tales como el salario base y bonus determinado por los resultados en el desempe?o de cada per?odo, mientras que se eliminar?n asignaciones basadas en el puesto que actualmente existen en Jap?n.
Esto incluir? a los trabajadores en las oficinas centrales de la compa??a, as? como a los empleados que desempe?an su labor en las tiendas para que el crecimiento resultante para las personas y la empresa "conduzca a una competitividad global a?n mayor".
De esta manera, en Jap?n el salario mensual de un graduado universitario recién incorporado aumentar? de los actuales 255.000 yenes (1.800 euros) a 300.000 yenes (2.116 euros), un incremento anual aproximado del 18%, mientras que para alguien que asume un nuevo rol como gerente de tienda en su primer o segundo a?o aumentar? de 290.000 a 390.000 yenes (2.046 a 2.750 euros), un 36% anual m?s, mientras que para otros empleados la compa??a planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40%.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/uniqlo-subira-40-sueldos-empleados-81018579)
En un comunicado, la multinacional ha explicado que, especialmente en Jap?n, donde los niveles de remuneraci?n se han mantenido bajos, elevar? significativamente su tabla de remuneraci?n, adem?s de reexaminar su sistema de recursos humanos, con el fin de compensar mejor a los empleados en funci?n de su crecimiento, ambici?n y capacidad para contribuir al negocio.
En concreto, la compa??a definir? las capacidades y requisitos deseados para cada categor?a y nivel ocupacional y aumentar? el nivel de remuneraci?n de los grados asignados a cada empleado hasta en un 40%.
Teniendo esto en cuenta, la remuneraci?n comprender? elementos tales como el salario base y bonus determinado por los resultados en el desempe?o de cada per?odo, mientras que se eliminar?n asignaciones basadas en el puesto que actualmente existen en Jap?n.
Esto incluir? a los trabajadores en las oficinas centrales de la compa??a, as? como a los empleados que desempe?an su labor en las tiendas para que el crecimiento resultante para las personas y la empresa "conduzca a una competitividad global a?n mayor".
De esta manera, en Jap?n el salario mensual de un graduado universitario recién incorporado aumentar? de los actuales 255.000 yenes (1.800 euros) a 300.000 yenes (2.116 euros), un incremento anual aproximado del 18%, mientras que para alguien que asume un nuevo rol como gerente de tienda en su primer o segundo a?o aumentar? de 290.000 a 390.000 yenes (2.046 a 2.750 euros), un 36% anual m?s, mientras que para otros empleados la compa??a planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40%.
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