الريــم
01-11-2023, 04:12 PM
Hay dos formas fundamentales de acabar una relaci?n laboral: por despido (o no renovaci?n) o por baja voluntaria. Que la iniciativa de desvincularse parta del empresario o del trabajador marca una diferencia determinante, a saber, si el empleado tiene derecho a la indemnizaci?n y también a recibir la prestaci?n por desempleo. Sin embargo, hay una tercera v?a que permite al empleado marcharse 'motu proprio' y, a la vez, cobrar la compensaci?n que le corresponder?a si lo echasen.
Este ?ltimo es el camino que eligi? un trabajador al que el Juzgado de lo Social N?mero 4 de Vigo viene de darle la raz?n. El hombre llevaba cerca de un a?o trabajando para esa compa??a cuando, en agosto de 2022, se present? ante los tribunales para exigir la extinci?n de la relaci?n laboral. ?La clave para tener éxito en este tipo de demandas? Demostrar que la petici?n de acabar con la relaci?n contractual se basa en una "causa justa".
En este caso, el demandante puso encima de la mesa dos argumentos: los impagos que sufri? y los incumplimientos del empresario en relaci?n a su situaci?n de incapacidad temporal. Seg?n consta en la sentencia, fechada el pasado noviembre, los atrasos con el salario comenzaron el mismo mes de 2021 en el que ingres? en la empresa y se agravaron a los cinco meses. No se le abon? la n?mina de ese diciembre, ni tampoco las de abril y mayo de ese 2022. En total se le deb?an 2.555,45 euros.
El trabajador estuvo con su permiso de paternidad hasta mediados de abril, y a principios de mayo tuvo que coger una baja médica. La jueza también constata que el empresario no le ingresaba la prestaciones correspondientes, de forma que el afectado tuvo que solicitar el denominado "pago directo", que corre a cargo de la mutua o de la Seguridad Social.
Con estos hechos encima de la mesa, la magistrada da la raz?n al trabajador, declara extinguida la relaci?n laboral e impone al empresario que le pague los 2.555 euros adeudados (con un interés de mora del 10%) y, adem?s, una indemnizaci?n de 2.414,36 euros.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/dejar-empresa-cobrar-indemnizacion-trabajador-vigo-81008230)
Este ?ltimo es el camino que eligi? un trabajador al que el Juzgado de lo Social N?mero 4 de Vigo viene de darle la raz?n. El hombre llevaba cerca de un a?o trabajando para esa compa??a cuando, en agosto de 2022, se present? ante los tribunales para exigir la extinci?n de la relaci?n laboral. ?La clave para tener éxito en este tipo de demandas? Demostrar que la petici?n de acabar con la relaci?n contractual se basa en una "causa justa".
En este caso, el demandante puso encima de la mesa dos argumentos: los impagos que sufri? y los incumplimientos del empresario en relaci?n a su situaci?n de incapacidad temporal. Seg?n consta en la sentencia, fechada el pasado noviembre, los atrasos con el salario comenzaron el mismo mes de 2021 en el que ingres? en la empresa y se agravaron a los cinco meses. No se le abon? la n?mina de ese diciembre, ni tampoco las de abril y mayo de ese 2022. En total se le deb?an 2.555,45 euros.
El trabajador estuvo con su permiso de paternidad hasta mediados de abril, y a principios de mayo tuvo que coger una baja médica. La jueza también constata que el empresario no le ingresaba la prestaciones correspondientes, de forma que el afectado tuvo que solicitar el denominado "pago directo", que corre a cargo de la mutua o de la Seguridad Social.
Con estos hechos encima de la mesa, la magistrada da la raz?n al trabajador, declara extinguida la relaci?n laboral e impone al empresario que le pague los 2.555 euros adeudados (con un interés de mora del 10%) y, adem?s, una indemnizaci?n de 2.414,36 euros.
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