الريــم
01-05-2023, 03:00 PM
La figura del contrato fijo discontinuo se ha instalado en el foco de la polémica sobre la evoluci?n del mercado de trabajo. Un tipo de contrato que hasta ahora era residual y que en los ?ltimos meses ha proliferado, en tanto que es una de las principales figuras estrella de la reforma laboral pactada entre el Gobierno de coalici?n, patronal y sindicatos. Estos la auparon como alternativa para reducir los altos niveles de temporalidad que han lastrado desde hace décadas la calidad del empleo. Una f?rmula m?s garantista para el trabajador que un mero contrato eventual, pero que no tiene las mismas condiciones que un contrato indefinido a tiempo completo, ya que durante parte de la semana o el a?o dicho trabajador permanece inactivo. De ah? el concepto fijo y discontinuo. El PP se ha agarrado a esa intermitencia y est? focalizado sus cr?ticas contra el Gobierno, arguyendo que es un contrato "precario" y que su contabilidad est? "maquillando los datos del paro (https://www.sport.es/es/noticias/economia/espana-cierra-ano-471-360-80631999)". ?C?mo influye realmente el aumento reciente de los fijos discontinuos en las estad?stica de empleo y desempleo?
?Qué es un fijo discontinuo?
La figura del fijo discontinuo no es nueva y existe en el ordenamiento laboral espa?ol desde hace décadas. "El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar? para la realizaci?n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci?n intermitente, tengan periodos de ejecuci?n ciertos, determinados o indeterminados", seg?n recoge el art?culo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la reforma laboral pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos limita la contrataci?n temporal y pretende redirigir parte de ese empleo hacia la figura del fijo discontinuo. Para situar la dimensi?n de los mismos, en los cinco meses que lleva en vigor la reforma laboral se han firmado en Espa?a un total de 683.300 contratos de este tipo, seg?n datos p?blicos del SEPE. En el mismo periodo del 2019 se firmaron 98.026, es decir, siete veces menos.
Pero, ?c?mo funciona un fijo discontinuo? El empleado tiene contrato todo el a?o, pero el empresario ?nicamente llama a trabajar a dicho empleado en los momentos que tenga mayor actividad o demanda. Pueden ser 10 meses de 12 al a?o o un tiempo menor, no hay un m?nimo o m?ximo de tiempo en este sentido. El contrato de fijo discontinuo tiene car?cter de indefinido estad?sticamente hablando, ya que el trabajador no rompe en ning?n momento su vinculaci?n laboral con la empresa. Esta pasa a 'hibernar' y el empresario tiene la obligaci?n de volver a llamarlo a él cada a?o. Y si no debe despedirlo y pagarle la indemnizaci?n procedente. En tanto que estad?sticamente indefinido, su proliferaci?n explica, en parte, el aumento sustancial de la contrataci?n indefinida experimentado durante los ?ltimos meses.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Hasta ahora la figura del fijo discontinuo se usaba casi exclusivamente en perfiles como los camareros o trabajadores de hotel. El hotel ten?a una plantilla fija para atender el negocio durante todo el a?o, pero ante los picos de actividad en invierno o verano activaba a un grupo extra de trabajadores fijos discontinuos. Ya los ten?a contratados previamente y estos conoc?an el quehacer del negocio, pero no ten?a sentido que tuviera una plantilla sobredimensionada durante todo el a?o. Mientras no estaban activos no cotizaban, tampoco cobraban de la empresa, pero esta ten?a la obligaci?n de llamarlos a ellos y no a otras personas cuando empezara la temporada. Los preavisos y el periodo m?nimo de trabajo se negocian por empresa o convenio.
?Cuenta un fijo discontinuo como parado cuando no trabaja?
No. Para que una persona compute oficialmente como parado debe cumplir dos requisitos. Por un lado, no tener empleo. Y, por el otro, estar inscrito en las oficinas p?blicas de empleo (SEPE) como demandante de ocupaci?n. Hay parados que no est?n inscritos y que no computan. Es por ello que, por ejemplo, las estad?sticas de la Encuesta de Poblaci?n Activa (EPA) del INE frecuentemente muestran m?s personas en paro que las estad?sticas del SEPE. También existe el caso de personas inscritas que no figuran como paradas porque tienen otro trabajo, pero constan en el registro por si les llega una oferta de trabajo alternativa.
Un fijo discontinuo no puede contar como parado mientras tengan un contrato fijo discontinuo, pues est? ligado formalmente a una empresa. Y solo computar?n como parado si dicha empresa considera que no va a necesitar m?s sus servicios y le despide, pag?ndole la indemnizaci?n pertinente.
Mientras el fijo discontinuo est? operativo cotiza como cualquier otro trabajador a la Seguridad Social y cuando deja de estar operativo deja de cotizar y de estar registrado como trabajador en alta a la Seguridad Social. Es decir, este s? desaparecer?a como "ocupado" de los datos mensuales que maneja el Ministerio de Inclusi?n y que se ofrecen cada mes. A menos que dicho trabajador pase a trabajar en otro empleo, algo habitual en algunos perfiles, que encadenan una campa?a con otra y cuyos periodos de inactividad son cortos o inexistentes.
?Por qué ahora la polémica con los fijos discontinuos?
El método para contabilizar parados no ha variado desde 1996, cuando se inicia la serie estad?stica del Sepe y la Seguridad Social. De hecho, la metodolog?a de conteo se establece en una orden que data del 1985 y que no se ha modificado desde entonces, ni por gobiernos del PSOE ni del PP.
En este sentido, la acusaci?n del PP de que el Gobierno "maquilla" los datos del paro al no computar como desempleados a los fijos discontinuos carece de base estad?stica, ya que nunca han contado como parados y la nueva reforma laboral no ha introducido cambios a este respecto. Y, adem?s, infiere que un fijo discontinuo solo estar? empleado en una ?nica empresa y no ir? encadenando empleos durante todo o parte del a?o. En algunos casos ser? as? y en otros puede que no.
El origen de la polémica tiene su ra?z en la popularizaci?n actual de esta f?rmula, que hasta ahora era muy residual y ahora est? moderadamente extendida. El principal foco de opacidad es que actualmente no existe un registro oficial en el que pueda consultarse cuantas de las personas empleadas con un contrato fijo discontinuo est?n activas y cu?ntas inactivas. Lo que no permite dimensionar el peso de este colectivo en el conjunto del mercado laboral.
?Puede tener el alza de fijos discontinuos incidencias en los datos del paro?
S?, aunque indirectamente. Muchos trabajadores que hoy son fijos discontinuos antes eran trabajadores temporales. La empresa, por ejemplo, les hac?a un contrato de tres meses para cubrir la campa?a de verano y cuando esta acababa se iban a la calle y pasaban a computar como parados. Con la popularizaci?n del fijo discontinuo, esa misma persona no computar? como parado, ya que seguir? vinculado -pasivamente- a la empresa. Pero si no trabaja, tampoco figurar? como empleado.
Lo que le garantiza m?s derechos -como la garant?a de volver a ser llamado él y no otra persona, posibilidad de acogerse a un erte o mayor indemnizaci?n en caso de despido, entre otros-. Pero s? que es cierto que en determinados periodos del a?o parte de los fijos discontinuos dejar?n de trabajar. Por un lado, ello provocar? que causen baja en la Seguridad Social, lo que les har? desaparecer de la lista de trabajadores en activo que se actualiza mes a mes. Pero, por otro lado, no figurar?n como parados registrados en el SEPE, ya que mantendr?n su relaci?n laboral.
Atribuir la actual bajada del desempleo a ese cambio normativo tiene ahora mismo menos incidencia sobre los datos que nunca, pues las empresas que han recién contratado a un fijo discontinuo lo han hecho para que trabaje ahora y la cantidad de estos que esté inoperativo totalmente ser? residual. Es decir, el paro ha bajado en casi 100.000 personas en mayo respecto a abril por la inercia expansiva del mercado laboral durante los ?ltimos meses. Por ejemplo, en Catalunya, de todas las personas que han dejado de estar inscritas en el paro este mayo, el 72% de las mismas ha sido porque han encontrado un empleo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/contrato-fijo-discontinuo-funciona-derechos-80681011)
?Qué es un fijo discontinuo?
La figura del fijo discontinuo no es nueva y existe en el ordenamiento laboral espa?ol desde hace décadas. "El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar? para la realizaci?n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci?n intermitente, tengan periodos de ejecuci?n ciertos, determinados o indeterminados", seg?n recoge el art?culo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la reforma laboral pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos limita la contrataci?n temporal y pretende redirigir parte de ese empleo hacia la figura del fijo discontinuo. Para situar la dimensi?n de los mismos, en los cinco meses que lleva en vigor la reforma laboral se han firmado en Espa?a un total de 683.300 contratos de este tipo, seg?n datos p?blicos del SEPE. En el mismo periodo del 2019 se firmaron 98.026, es decir, siete veces menos.
Pero, ?c?mo funciona un fijo discontinuo? El empleado tiene contrato todo el a?o, pero el empresario ?nicamente llama a trabajar a dicho empleado en los momentos que tenga mayor actividad o demanda. Pueden ser 10 meses de 12 al a?o o un tiempo menor, no hay un m?nimo o m?ximo de tiempo en este sentido. El contrato de fijo discontinuo tiene car?cter de indefinido estad?sticamente hablando, ya que el trabajador no rompe en ning?n momento su vinculaci?n laboral con la empresa. Esta pasa a 'hibernar' y el empresario tiene la obligaci?n de volver a llamarlo a él cada a?o. Y si no debe despedirlo y pagarle la indemnizaci?n procedente. En tanto que estad?sticamente indefinido, su proliferaci?n explica, en parte, el aumento sustancial de la contrataci?n indefinida experimentado durante los ?ltimos meses.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Hasta ahora la figura del fijo discontinuo se usaba casi exclusivamente en perfiles como los camareros o trabajadores de hotel. El hotel ten?a una plantilla fija para atender el negocio durante todo el a?o, pero ante los picos de actividad en invierno o verano activaba a un grupo extra de trabajadores fijos discontinuos. Ya los ten?a contratados previamente y estos conoc?an el quehacer del negocio, pero no ten?a sentido que tuviera una plantilla sobredimensionada durante todo el a?o. Mientras no estaban activos no cotizaban, tampoco cobraban de la empresa, pero esta ten?a la obligaci?n de llamarlos a ellos y no a otras personas cuando empezara la temporada. Los preavisos y el periodo m?nimo de trabajo se negocian por empresa o convenio.
?Cuenta un fijo discontinuo como parado cuando no trabaja?
No. Para que una persona compute oficialmente como parado debe cumplir dos requisitos. Por un lado, no tener empleo. Y, por el otro, estar inscrito en las oficinas p?blicas de empleo (SEPE) como demandante de ocupaci?n. Hay parados que no est?n inscritos y que no computan. Es por ello que, por ejemplo, las estad?sticas de la Encuesta de Poblaci?n Activa (EPA) del INE frecuentemente muestran m?s personas en paro que las estad?sticas del SEPE. También existe el caso de personas inscritas que no figuran como paradas porque tienen otro trabajo, pero constan en el registro por si les llega una oferta de trabajo alternativa.
Un fijo discontinuo no puede contar como parado mientras tengan un contrato fijo discontinuo, pues est? ligado formalmente a una empresa. Y solo computar?n como parado si dicha empresa considera que no va a necesitar m?s sus servicios y le despide, pag?ndole la indemnizaci?n pertinente.
Mientras el fijo discontinuo est? operativo cotiza como cualquier otro trabajador a la Seguridad Social y cuando deja de estar operativo deja de cotizar y de estar registrado como trabajador en alta a la Seguridad Social. Es decir, este s? desaparecer?a como "ocupado" de los datos mensuales que maneja el Ministerio de Inclusi?n y que se ofrecen cada mes. A menos que dicho trabajador pase a trabajar en otro empleo, algo habitual en algunos perfiles, que encadenan una campa?a con otra y cuyos periodos de inactividad son cortos o inexistentes.
?Por qué ahora la polémica con los fijos discontinuos?
El método para contabilizar parados no ha variado desde 1996, cuando se inicia la serie estad?stica del Sepe y la Seguridad Social. De hecho, la metodolog?a de conteo se establece en una orden que data del 1985 y que no se ha modificado desde entonces, ni por gobiernos del PSOE ni del PP.
En este sentido, la acusaci?n del PP de que el Gobierno "maquilla" los datos del paro al no computar como desempleados a los fijos discontinuos carece de base estad?stica, ya que nunca han contado como parados y la nueva reforma laboral no ha introducido cambios a este respecto. Y, adem?s, infiere que un fijo discontinuo solo estar? empleado en una ?nica empresa y no ir? encadenando empleos durante todo o parte del a?o. En algunos casos ser? as? y en otros puede que no.
El origen de la polémica tiene su ra?z en la popularizaci?n actual de esta f?rmula, que hasta ahora era muy residual y ahora est? moderadamente extendida. El principal foco de opacidad es que actualmente no existe un registro oficial en el que pueda consultarse cuantas de las personas empleadas con un contrato fijo discontinuo est?n activas y cu?ntas inactivas. Lo que no permite dimensionar el peso de este colectivo en el conjunto del mercado laboral.
?Puede tener el alza de fijos discontinuos incidencias en los datos del paro?
S?, aunque indirectamente. Muchos trabajadores que hoy son fijos discontinuos antes eran trabajadores temporales. La empresa, por ejemplo, les hac?a un contrato de tres meses para cubrir la campa?a de verano y cuando esta acababa se iban a la calle y pasaban a computar como parados. Con la popularizaci?n del fijo discontinuo, esa misma persona no computar? como parado, ya que seguir? vinculado -pasivamente- a la empresa. Pero si no trabaja, tampoco figurar? como empleado.
Lo que le garantiza m?s derechos -como la garant?a de volver a ser llamado él y no otra persona, posibilidad de acogerse a un erte o mayor indemnizaci?n en caso de despido, entre otros-. Pero s? que es cierto que en determinados periodos del a?o parte de los fijos discontinuos dejar?n de trabajar. Por un lado, ello provocar? que causen baja en la Seguridad Social, lo que les har? desaparecer de la lista de trabajadores en activo que se actualiza mes a mes. Pero, por otro lado, no figurar?n como parados registrados en el SEPE, ya que mantendr?n su relaci?n laboral.
Atribuir la actual bajada del desempleo a ese cambio normativo tiene ahora mismo menos incidencia sobre los datos que nunca, pues las empresas que han recién contratado a un fijo discontinuo lo han hecho para que trabaje ahora y la cantidad de estos que esté inoperativo totalmente ser? residual. Es decir, el paro ha bajado en casi 100.000 personas en mayo respecto a abril por la inercia expansiva del mercado laboral durante los ?ltimos meses. Por ejemplo, en Catalunya, de todas las personas que han dejado de estar inscritas en el paro este mayo, el 72% de las mismas ha sido porque han encontrado un empleo.
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