الريــم
01-04-2023, 04:15 PM
Buenas noticias sobre el empleo femenino: en diciembre, en Espa?a se alcanz? el m?ximo hist?rico de mujeres afiliadas a la Seguridad Social hasta los 9,556 millones (https://www.sport.es/es/noticias/economia/espana-cierra-ano-471-360-80631999), con lo que constituyen ya el 47 % del total de las personas afiliadas. En el ?ltimo mes del a?o 2022 también cay? en m?s de dos puntos el paro femenino, situ?ndose en cifras que no se ve?an desde hace 14 a?os.
Diciembre fue, en general, un buen mes para el mercado laboral espa?ol, con el m?nimo dato de paro desde hace 15 a?os y una cifra récord de afiliaciones, seg?n las estad?sticas hechas p?blicas este martes por los ministerios de Empleo y Seguridad Social. Esas buenas cifras generales también fueron favorables para el empleo femenino. Sin embargo, a pesar de que las brechas de género se van acortando poco a poco, no hay que perder de vista el lacerante impacto de la desigualdad en el mercado laboral.
Récord de afiliadas
En diciembre hubo 9.559.179 mujeres afiliadas a la Seguridad Social, el n?mero m?s elevado de ocupadas desde que se registran los datos de afiliaci?n. Ellas ya son el 47 % del total de personas afiliadas, también el porcentaje m?s elevado de todos los tiempos.
En el mismo periodo, hubo 10.737.092 hombres ocupados. En total, sumando hombres y mujeres, el mes pasado hubo 12.640 afiliados m?s que en noviembre y 471.360 m?s que un a?o antes.
Adem?s, los datos del Servicio P?blico de Empleo Estatal (SEPE) con respecto a diciembre sit?an a diciembre con la menor tasa de paro desde 2007, con 2.837.653 parados. Si se atiende al paro femenino, descendi? un 2,17 % con respecto a noviembre, lo que supuso 37.411 mujeres paradas menos.
El n?mero de mujeres paradas fue de 1.690.148, el menor dato desde hace 14 a?os. Sin embargo, esta contracci?n del paro femenino a?n es insuficiente para compensar la brecha de género existente: las mujeres a?n constituyen el 59,56 % de las personas paradas en este pa?s, frente al 40,44 % que suponen los hombres.
La comparaci?n de diciembre de 2022 con el mismo mes de 2021 revela un descenso del paro mayor para la poblaci?n masculina (10,48 % menos) que para la femenina (7,34 % menos).
Sin embargo, la comparaci?n con noviembre del 2022 s? arroja un mayor descenso en el paro femenino (37.411 mujeres frente a 6.316 hombres, ca?das del 2,17 % y del 0,55 %, respectivamente).
Sucede algo similar en el colectivo de poblaci?n extranjera: hay m?s mujeres paradas (220.169 frente a 139.300 hombres) y la variaci?n interanual con respecto a diciembre de 2021 es m?s favorable para ellos (con una ca?da del 14,08 % frente a una del 6,02 % en el paro femenino), mientras que la comparaci?n con noviembre es m?s favorable para las mujeres (1,87 % menos de paradas y un 0,32 % menos parados).
Donde se describe un mejor escenario para ellas que para ellos es en el conjunto de poblaci?n menor de 25 a?os: son menos las mujeres paradas (95.049 frente a 100.702 varones j?venes) y los descensos en el paro femenino son mayores que los registrados en el masculino tanto si se compara diciembre con noviembre (ca?das del 6,56 % del femenino y del 5,19 % del masculino) como con el mismo mes de 2021 (ca?da del 12,44 % entre ellas y del 11,7 % entre ellos).
Estas tendencias se revierten a partir de esa edad, momento en que la maternidad penaliza las opciones y carreras profesionales de las mujeres. En la poblaci?n de mujeres de m?s de 25, el n?mero de paradas asciende a 1.595.099 ciudadanas, un dato que contrasta con los 1.046.803 hombres en situaci?n de desempleo.
Desigualdad en los contratos
La desigualdad de género no s?lo se mide en términos de personas ocupadas, también debe analizarse el tipo de contrato que se hace y las posibles diferencias por sexos.
Del total de contratos de diciembre, 1.189.917, 628.216 fueron para hombres y 561.701, para mujeres. El Ministerio de Empleo precisa que 107.292 de estos contratos fueron a tiempo parcial y 177.877 fijos discontinuos, si bien no desagrega estos datos por sexos.
Si se sabe que el pasado mes de diciembre volvieron a ser m?s los hombres contratados de forma indefinida (269.433 frente a194.719 mujeres). A ellos les hicieron m?s contratos indefinidos iniciales (241.377 a varones y 171.522 a mujeres) y también los convirtieron m?s en indefinidos desde otro tipo de contratos ( 28.056 frente a 23.197 mujeres).
Donde vuelven a llevar la delantera, por desgracia, las mujeres, es en la contrataci?n temporal, otro claro indicador de la desigualdad. De los 725.765 contratos temporales de diciembre, 366.982 fueron para las mujeres y los 358.783 restantes, para los hombres. Al ver la variaci?n anual de contratos temporales, se aprecia una contracci?n mucho mayor (del 56,81 %) para los varones que para ellas (45,80 %), al igual que al comparar diciembre con noviembre (ca?das del 11,29 y del 9,3 %, respectivamente).
Y la empresa recurre mucho m?s a las mujeres para contratos de sustituci?n, casi el doble de las veces (28.493 hombres y 57.012 mujeres).
El camino hacia la igualdad laboral es a?n largo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/maximo-historico-mujeres-ocupadas-espana-80647508)
Diciembre fue, en general, un buen mes para el mercado laboral espa?ol, con el m?nimo dato de paro desde hace 15 a?os y una cifra récord de afiliaciones, seg?n las estad?sticas hechas p?blicas este martes por los ministerios de Empleo y Seguridad Social. Esas buenas cifras generales también fueron favorables para el empleo femenino. Sin embargo, a pesar de que las brechas de género se van acortando poco a poco, no hay que perder de vista el lacerante impacto de la desigualdad en el mercado laboral.
Récord de afiliadas
En diciembre hubo 9.559.179 mujeres afiliadas a la Seguridad Social, el n?mero m?s elevado de ocupadas desde que se registran los datos de afiliaci?n. Ellas ya son el 47 % del total de personas afiliadas, también el porcentaje m?s elevado de todos los tiempos.
En el mismo periodo, hubo 10.737.092 hombres ocupados. En total, sumando hombres y mujeres, el mes pasado hubo 12.640 afiliados m?s que en noviembre y 471.360 m?s que un a?o antes.
Adem?s, los datos del Servicio P?blico de Empleo Estatal (SEPE) con respecto a diciembre sit?an a diciembre con la menor tasa de paro desde 2007, con 2.837.653 parados. Si se atiende al paro femenino, descendi? un 2,17 % con respecto a noviembre, lo que supuso 37.411 mujeres paradas menos.
El n?mero de mujeres paradas fue de 1.690.148, el menor dato desde hace 14 a?os. Sin embargo, esta contracci?n del paro femenino a?n es insuficiente para compensar la brecha de género existente: las mujeres a?n constituyen el 59,56 % de las personas paradas en este pa?s, frente al 40,44 % que suponen los hombres.
La comparaci?n de diciembre de 2022 con el mismo mes de 2021 revela un descenso del paro mayor para la poblaci?n masculina (10,48 % menos) que para la femenina (7,34 % menos).
Sin embargo, la comparaci?n con noviembre del 2022 s? arroja un mayor descenso en el paro femenino (37.411 mujeres frente a 6.316 hombres, ca?das del 2,17 % y del 0,55 %, respectivamente).
Sucede algo similar en el colectivo de poblaci?n extranjera: hay m?s mujeres paradas (220.169 frente a 139.300 hombres) y la variaci?n interanual con respecto a diciembre de 2021 es m?s favorable para ellos (con una ca?da del 14,08 % frente a una del 6,02 % en el paro femenino), mientras que la comparaci?n con noviembre es m?s favorable para las mujeres (1,87 % menos de paradas y un 0,32 % menos parados).
Donde se describe un mejor escenario para ellas que para ellos es en el conjunto de poblaci?n menor de 25 a?os: son menos las mujeres paradas (95.049 frente a 100.702 varones j?venes) y los descensos en el paro femenino son mayores que los registrados en el masculino tanto si se compara diciembre con noviembre (ca?das del 6,56 % del femenino y del 5,19 % del masculino) como con el mismo mes de 2021 (ca?da del 12,44 % entre ellas y del 11,7 % entre ellos).
Estas tendencias se revierten a partir de esa edad, momento en que la maternidad penaliza las opciones y carreras profesionales de las mujeres. En la poblaci?n de mujeres de m?s de 25, el n?mero de paradas asciende a 1.595.099 ciudadanas, un dato que contrasta con los 1.046.803 hombres en situaci?n de desempleo.
Desigualdad en los contratos
La desigualdad de género no s?lo se mide en términos de personas ocupadas, también debe analizarse el tipo de contrato que se hace y las posibles diferencias por sexos.
Del total de contratos de diciembre, 1.189.917, 628.216 fueron para hombres y 561.701, para mujeres. El Ministerio de Empleo precisa que 107.292 de estos contratos fueron a tiempo parcial y 177.877 fijos discontinuos, si bien no desagrega estos datos por sexos.
Si se sabe que el pasado mes de diciembre volvieron a ser m?s los hombres contratados de forma indefinida (269.433 frente a194.719 mujeres). A ellos les hicieron m?s contratos indefinidos iniciales (241.377 a varones y 171.522 a mujeres) y también los convirtieron m?s en indefinidos desde otro tipo de contratos ( 28.056 frente a 23.197 mujeres).
Donde vuelven a llevar la delantera, por desgracia, las mujeres, es en la contrataci?n temporal, otro claro indicador de la desigualdad. De los 725.765 contratos temporales de diciembre, 366.982 fueron para las mujeres y los 358.783 restantes, para los hombres. Al ver la variaci?n anual de contratos temporales, se aprecia una contracci?n mucho mayor (del 56,81 %) para los varones que para ellas (45,80 %), al igual que al comparar diciembre con noviembre (ca?das del 11,29 y del 9,3 %, respectivamente).
Y la empresa recurre mucho m?s a las mujeres para contratos de sustituci?n, casi el doble de las veces (28.493 hombres y 57.012 mujeres).
El camino hacia la igualdad laboral es a?n largo.
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