الريــم
12-27-2022, 08:40 PM
El conflicto entre personal laboral en el servicio espa?ol exterior y el Gobierno viene de lejos. Los trabajadores locales de embajadas y consulados llevan a?os denunciando pérdidas de poder adquisitivo y una creciente precariedad. La guerra en Ucrania y la consecuente inflaci?n -generada, en parte, por la crisis energética- llevan al l?mite a muchos de esos empleados, como denuncian en una campa?a iniciada en redes sociales (https://twitter.com/OfiComUE/status/1604772140254912514).
"Yo empecé a trabajar hace unos 30 a?os largos. Cuando me contrataron, mi sueldo estaba muy por encima del salario medio de Bélgica. En este momento, mi remuneraci?n est? 800 euros por debajo del salario medio mensual belga", explica a EL PERI?DICO DE CATALUNYA, del grupo Prensa Ibérica, José Delf?n Su?rez (https://twitter.com/jdelfin_sf/status/1583539309365592064), trabajador de la Oficina de Comunicaci?n de la embajada espa?ola en Bruselas, donde ejerce como analista de medios y traductor, entre otras labores.
?l es uno de los firmantes de una carta abierta suscrita por empleados de las oficinas de comunicaci?n de las embajadas de Bruselas, Par?s, Berl?n, Londres, Lisboa y Varsovia. "Denunciamos por esta v?a nuestras precarias situaciones salariales y laborales fruto de m?s de 13 a?os de abandono por parte de Presidencia del Gobierno, que se desentiende sistem?ticamente de todas las solicitudes de actualizaci?n salarial presentadas por los directores de Comunicaci?n y los propios empleados", reza el comunicado (https://twitter.com/OfiComUE/status/1599748263044734977/photo/1).
Clases laborales
La base fundamental e hist?rica del conflicto es la existencia de tres clases laborales dentro de la Administraci?n espa?ola en el exterior: el personal diplom?tico, los funcionarios destinados al extranjero y el personal laboral con contratos de empleados p?blicos. Estos ?ltimos est?n sujetos, en parte, a la legislaci?n laboral espa?ola -sobre todo, en lo que se refiere a la negociaci?n de convenios colectivos- y, en parte, a la legislaci?n laboral del pa?s de destino -como, por ejemplo, en lo referente al respeto del salario m?nimo o la normativa de seguridad laboral-.
Esa dualidad legal también ha sido fuente de conflictividad. Un ejemplo fue la votaci?n para un comité de empresa organizada por un sindicato alem?n a las puertas de la embajada espa?ola de Berl?n en 2019: trabajadores del personal laboral tuvieron que ejercer su derecho a voto en una furgoneta ante la negativa del embajador espa?ol de permitir que la elecci?n tuviese lugar dentro del edificio diplom?tico. Fue la forma de demandar que se reconociese el derecho del personal laboral en el servicio exterior -también conocido como PLEX- a la negociaci?n colectiva con el Ministerio de Hacienda.
Esta ?ltima demanda fue finalmente atendida en la ?ltima ronda negociadora entre los sindicatos espa?oles mayoritarios y Hacienda: en un acuerdo firmado la pasada semana, el Gobierno espa?ol reconoci? el pleno derecho a la negociaci?n colectiva y a la actualizaci?n salarial del personal laboral en el exterior.
De esta forma, el PLEX -como el resto de funcionarios y trabajadores p?blicos- ver? incrementados sus salarios un 3,5% en 2022, un 2,5% fijo -m?s un 1% variable- en 2023 y un 2% -m?s un 0,5% variable- en 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) no se sum? al acuerdo por considerarlo "rid?culo" y una "congelaci?n salarial" 'de facto' ante el aumento de los precios.
"Convocatorias desiertas"
Miembros del PLEX saludan la medida, pero la consideran insuficiente. "Que nos den un poco de ox?geno siempre es una noticia bienvenida, pero estamos hablando de una pérdida del 30% del poder adquisitivo", asegura José Delf?n. "Este acuerdo no es para recuperar de manera retroactiva la capacidad salarial, sino una trasposici?n de un acuerdo estatal al colectivo del exterior", puntualiza a EL PERI?DICO Sebasti?n Trenado, secretario general de la Federaci?n del Exterior de UGT.
UGT y miembros del PLEX denuncian que la pérdida de poder adquisitivo acumulado durante m?s de una década est? generando graves problemas. Por una parte, actualmente hay trabajadores de embajadas y consulados con remuneraciones por debajo de salarios m?nimos en un pa?s como Australia, por ejemplo. Por otra, "hay convocatorias de empleo p?blico de personal laboral en las embajadas que quedan desiertas. A nadie le interesa ir a trabajar para la Administraci?n espa?ola como empleado local porque el mercado local ofrece mejores condiciones", asegura Sebasti?n Trenado, de UGT.
Hasta el cierre de esta edici?n fue imposible conseguir una posici?n oficial del Ministerio de Exteriores sobre el reciente acuerdo salarial alcanzado entre los sindicatos mayoritarios y el Ministerio de Hacienda, ni tampoco una respuesta oficial a las denuncias hechas p?blicas por el personal PLEX sobre su situaci?n de precariedad.
Presidencia espa?ola de la UE
José Delf?n, de la embajada de Bruselas, considera que se ha llegado a esta situaci?n por dos motivos fundamentales: el "silencio administrativo" de sucesivos Gobiernos a las demandas del personal PLEX y la "tibieza" hist?rica de los sindicatos mayoritarios ante una situaci?n que hace tiempo era "insostenible". "El personal laboral de embajadas y consulados est? condenado a la precariedad m?s absoluta", resume el trabajador de la Oficina de Comunicaci?n de la embajada espa?ola en Bélgica.
Espa?a asumir? la presidencia rotaria de la UE el segundo semestre de 2023, con el consiguiente trabajo adicional para la red diplom?tica del Estado en Europa, especialmente en Bruselas. "Si de aqu? hasta esa fecha no se han atendido nuestras demandas, estoy seguro de que el personal de Bélgica tomar? medidas al respecto", advierte José Delf?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/precariedad-personal-laboral-embajadas-consulados-80432729)
"Yo empecé a trabajar hace unos 30 a?os largos. Cuando me contrataron, mi sueldo estaba muy por encima del salario medio de Bélgica. En este momento, mi remuneraci?n est? 800 euros por debajo del salario medio mensual belga", explica a EL PERI?DICO DE CATALUNYA, del grupo Prensa Ibérica, José Delf?n Su?rez (https://twitter.com/jdelfin_sf/status/1583539309365592064), trabajador de la Oficina de Comunicaci?n de la embajada espa?ola en Bruselas, donde ejerce como analista de medios y traductor, entre otras labores.
?l es uno de los firmantes de una carta abierta suscrita por empleados de las oficinas de comunicaci?n de las embajadas de Bruselas, Par?s, Berl?n, Londres, Lisboa y Varsovia. "Denunciamos por esta v?a nuestras precarias situaciones salariales y laborales fruto de m?s de 13 a?os de abandono por parte de Presidencia del Gobierno, que se desentiende sistem?ticamente de todas las solicitudes de actualizaci?n salarial presentadas por los directores de Comunicaci?n y los propios empleados", reza el comunicado (https://twitter.com/OfiComUE/status/1599748263044734977/photo/1).
Clases laborales
La base fundamental e hist?rica del conflicto es la existencia de tres clases laborales dentro de la Administraci?n espa?ola en el exterior: el personal diplom?tico, los funcionarios destinados al extranjero y el personal laboral con contratos de empleados p?blicos. Estos ?ltimos est?n sujetos, en parte, a la legislaci?n laboral espa?ola -sobre todo, en lo que se refiere a la negociaci?n de convenios colectivos- y, en parte, a la legislaci?n laboral del pa?s de destino -como, por ejemplo, en lo referente al respeto del salario m?nimo o la normativa de seguridad laboral-.
Esa dualidad legal también ha sido fuente de conflictividad. Un ejemplo fue la votaci?n para un comité de empresa organizada por un sindicato alem?n a las puertas de la embajada espa?ola de Berl?n en 2019: trabajadores del personal laboral tuvieron que ejercer su derecho a voto en una furgoneta ante la negativa del embajador espa?ol de permitir que la elecci?n tuviese lugar dentro del edificio diplom?tico. Fue la forma de demandar que se reconociese el derecho del personal laboral en el servicio exterior -también conocido como PLEX- a la negociaci?n colectiva con el Ministerio de Hacienda.
Esta ?ltima demanda fue finalmente atendida en la ?ltima ronda negociadora entre los sindicatos espa?oles mayoritarios y Hacienda: en un acuerdo firmado la pasada semana, el Gobierno espa?ol reconoci? el pleno derecho a la negociaci?n colectiva y a la actualizaci?n salarial del personal laboral en el exterior.
De esta forma, el PLEX -como el resto de funcionarios y trabajadores p?blicos- ver? incrementados sus salarios un 3,5% en 2022, un 2,5% fijo -m?s un 1% variable- en 2023 y un 2% -m?s un 0,5% variable- en 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) no se sum? al acuerdo por considerarlo "rid?culo" y una "congelaci?n salarial" 'de facto' ante el aumento de los precios.
"Convocatorias desiertas"
Miembros del PLEX saludan la medida, pero la consideran insuficiente. "Que nos den un poco de ox?geno siempre es una noticia bienvenida, pero estamos hablando de una pérdida del 30% del poder adquisitivo", asegura José Delf?n. "Este acuerdo no es para recuperar de manera retroactiva la capacidad salarial, sino una trasposici?n de un acuerdo estatal al colectivo del exterior", puntualiza a EL PERI?DICO Sebasti?n Trenado, secretario general de la Federaci?n del Exterior de UGT.
UGT y miembros del PLEX denuncian que la pérdida de poder adquisitivo acumulado durante m?s de una década est? generando graves problemas. Por una parte, actualmente hay trabajadores de embajadas y consulados con remuneraciones por debajo de salarios m?nimos en un pa?s como Australia, por ejemplo. Por otra, "hay convocatorias de empleo p?blico de personal laboral en las embajadas que quedan desiertas. A nadie le interesa ir a trabajar para la Administraci?n espa?ola como empleado local porque el mercado local ofrece mejores condiciones", asegura Sebasti?n Trenado, de UGT.
Hasta el cierre de esta edici?n fue imposible conseguir una posici?n oficial del Ministerio de Exteriores sobre el reciente acuerdo salarial alcanzado entre los sindicatos mayoritarios y el Ministerio de Hacienda, ni tampoco una respuesta oficial a las denuncias hechas p?blicas por el personal PLEX sobre su situaci?n de precariedad.
Presidencia espa?ola de la UE
José Delf?n, de la embajada de Bruselas, considera que se ha llegado a esta situaci?n por dos motivos fundamentales: el "silencio administrativo" de sucesivos Gobiernos a las demandas del personal PLEX y la "tibieza" hist?rica de los sindicatos mayoritarios ante una situaci?n que hace tiempo era "insostenible". "El personal laboral de embajadas y consulados est? condenado a la precariedad m?s absoluta", resume el trabajador de la Oficina de Comunicaci?n de la embajada espa?ola en Bélgica.
Espa?a asumir? la presidencia rotaria de la UE el segundo semestre de 2023, con el consiguiente trabajo adicional para la red diplom?tica del Estado en Europa, especialmente en Bruselas. "Si de aqu? hasta esa fecha no se han atendido nuestras demandas, estoy seguro de que el personal de Bélgica tomar? medidas al respecto", advierte José Delf?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/precariedad-personal-laboral-embajadas-consulados-80432729)