الريــم
12-20-2022, 05:43 PM
El Gobierno ultima la subida del salario m?nimo interprofesional (SMI) para el 2023. Los expertos nombrados por el Ejecutivo han entregado sus recomendaciones y le plantean que este suelo salarial suba un m?nimo de 4,6% y un m?ximo de 8,2%, desde los actuales 1.000 euros brutos (en 14 pagas) (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajo-plantea-subir-salario-minimo-80172675). Tradicionalmente los gobiernos aprueban en el ?ltimo Consejo de Ministros del a?o la cifra final del SMI, que antes consultan con patronal y sindicatos. Con el fin de que esta entre en vigor a partir del 1 de enero y que las empresas ya en la n?mina de dicho mes actualicen las cuant?as. El Ministerio de Trabajo todav?a tiene pendiente departir con los agentes sociales y llevar a un pr?ximo Consejo de Ministros la revalorizaci?n. Est? pendiente concretarse la cifra final, lo que la vicepresidenta segunda, Yolanda D?az, prevé hacer este miércoles y si habr? una revalorizaci?n adicional a mediados de a?o, en caso de que la inflaci?n vuelva a repuntar.
M?s informaci?n (Auto)
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?Cu?ntos trabajadores y de qué sectores se ven beneficiados?
El salario m?nimo, por definici?n, es el sueldo que ganan aquellos que menos ganan. Es un indicador obligatorio que est? pensado para combatir la pobreza laboral. Es decir, que a alguien no le alcance para sustentarse un nivel m?nimo de vida pese a tener un trabajo. No obstante, seg?n coincide ampliamente la literatura sobre el tema, la principal explicaci?n de la pobreza laboral es la falta de tiempo de trabajo, no de salario. Es decir, hay m?s gente pobre porque trabaja muy pocas horas y querr?a trabajar m?s, que porque su sueldo es bajo.
El retrato robot sobre quien cobra el salario m?nimo, seg?n coinciden desde el Banco de Espa?a, pasando por los sindicatos o la fundaci?n Iseak, es una mujer joven, de origen migrante y que trabaja en una peque?a empresa del sector servicios o en el campo. Alrededor del 10% de la poblaci?n trabajadora cobra el salario m?nimo, es decir, unos dos millones de personas en toda Espa?a.
?Subir el salario m?nimo destruye empleo?
La academia del premio Nobel dio el m?ximo galard?n de Econom?a a David Card, que demostr? que incrementar el salario m?nimo interprofesional no estaba ligada obligatoriamente con destrucci?n de empleo, tal como hasta entonces hab?a sostenido la bibliograf?a publicada sobre el tema. Card analiz? como evolucion? la ocupaci?n en las cadenas de comida r?pida de Nueva Jersey, donde hab?a subido el SMI, y de Pennsylvania, donde no y determin? que, en dicho caso, subir el salario m?nimo no solo no destruy? empleo, sino que en determinadas actividades incluso lo generaba.
La principal contribuci?n de Card fue que subir el salario m?nimo o no depende de cada caso y que sus efectos necesitan ser analizado espec?ficamente. Es decir, contraponer si vale la pena que aquellos que sigan empleados ganen m?s, frente al riesgo de que haya otros que pierdan su empleo y en vez de ingresar un poco m?s, pasan a ingresar cero.
En el caso espa?ol, han sido varios los estudios publicados sobre las recientes revalorizaciones del salario m?nimo. La conclusi?n m?s compartida es que los incrementos s? tienen un efecto negativo sobre el empleo, pero que este es limitado. M?s bien se deja de crear ocupaci?n y no tanto se destruye. El Banco de Espa?a determin? que la subida del SMI de 735 euros a 900 euros, en 2019, fren? la creaci?n de entre 94.000 y 173.000 empleos; frente a 1,5 millones de trabajadores que vieron incrementadas sus n?minas.
La fundaci?n Iseak, en su informe encargado por el propio Ministerio de Trabajo, determin? que "esta medida tuvo un impacto nulo en el empleo en los periodos inmediatamente posteriores a la subida (hasta 5 meses después de la subida)". No obstante, "a partir de ese momento se produce un impacto gradual negativo", v?a pérdida de empleo de parte del colectivo de personas que ganan el salario m?nimo. En términos absolutos, es decir, en el conjunto de la econom?a, las subidas del salario m?nimo no han lastrado de manera generalizada al mercado de trabajo y, actualmente, hay 20,2 millones de trabajadores en activo, la cifra m?s alta de la estad?stica disponible.
?Es una medida que promueve la equidad?
En ese equilibrio entre equidad y empleo, otra de las conclusiones en las que coinciden los diferentes an?lisis sobre las ?ltimas subidas es que el Gobierno ha logrado reducir la desigualdad salarial en los ?ltimos a?os. Es decir, la brecha entre los que menos ganan y los que m?s se ha reducido. Y parte de ello se explica porque m?s salario m?nimo no se traduce en un recorte de horas en la jornada por parte de la empresa.
"La evidencia emp?rica internacional concluye que, en general, los aumentos del salario m?nimo incrementan las rentas de las familias en la cola baja de la distribuci?n y reducen la desigualdad salarial y, en menor medida, la desigualdad y la pobreza", apuntan los expertos del Gobierno en su informe. "Del an?lisis de desigualdad de ingresos se desprende que la subida del SMI cumple uno de sus grandes objetivos: la reducci?n en la desigualdad salarial", coinciden desde la fundaci?n Iseak.
?Piensa todo el Gobierno lo mismo sobre el salario m?nimo?
El informe publicado este lunes por los expertos designados por el propio Ejecutivo deja claro que no. Las conclusiones suscritas colectivamente sugieren un incremento de entre el 4,6% y el 8,2%. Es decir, pasar de los actuales 1.000 euros brutos al mes (en 14 pagas), a una cifra entre los 1.046 euros y los 1.082 euros. No obstante, el Ministerio de Econom?a se ha encargado de incluir una nota a parte, que expl?citamente solo suscribe el Ministerio de Econom?a, en la que sugiere que el salario m?nimo deber?a subir un 3%, es decir, hasta los 1.030 euros. Si la divisi?n entre Calvi?o y D?az vuelve a saltar delante de las c?maras o se mantiene entre bambalinas lo sabremos en los pr?ximos d?as.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/salario-minimo-espana-trabajadores-beneficia-80207373)
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?Cu?ntos trabajadores y de qué sectores se ven beneficiados?
El salario m?nimo, por definici?n, es el sueldo que ganan aquellos que menos ganan. Es un indicador obligatorio que est? pensado para combatir la pobreza laboral. Es decir, que a alguien no le alcance para sustentarse un nivel m?nimo de vida pese a tener un trabajo. No obstante, seg?n coincide ampliamente la literatura sobre el tema, la principal explicaci?n de la pobreza laboral es la falta de tiempo de trabajo, no de salario. Es decir, hay m?s gente pobre porque trabaja muy pocas horas y querr?a trabajar m?s, que porque su sueldo es bajo.
El retrato robot sobre quien cobra el salario m?nimo, seg?n coinciden desde el Banco de Espa?a, pasando por los sindicatos o la fundaci?n Iseak, es una mujer joven, de origen migrante y que trabaja en una peque?a empresa del sector servicios o en el campo. Alrededor del 10% de la poblaci?n trabajadora cobra el salario m?nimo, es decir, unos dos millones de personas en toda Espa?a.
?Subir el salario m?nimo destruye empleo?
La academia del premio Nobel dio el m?ximo galard?n de Econom?a a David Card, que demostr? que incrementar el salario m?nimo interprofesional no estaba ligada obligatoriamente con destrucci?n de empleo, tal como hasta entonces hab?a sostenido la bibliograf?a publicada sobre el tema. Card analiz? como evolucion? la ocupaci?n en las cadenas de comida r?pida de Nueva Jersey, donde hab?a subido el SMI, y de Pennsylvania, donde no y determin? que, en dicho caso, subir el salario m?nimo no solo no destruy? empleo, sino que en determinadas actividades incluso lo generaba.
La principal contribuci?n de Card fue que subir el salario m?nimo o no depende de cada caso y que sus efectos necesitan ser analizado espec?ficamente. Es decir, contraponer si vale la pena que aquellos que sigan empleados ganen m?s, frente al riesgo de que haya otros que pierdan su empleo y en vez de ingresar un poco m?s, pasan a ingresar cero.
En el caso espa?ol, han sido varios los estudios publicados sobre las recientes revalorizaciones del salario m?nimo. La conclusi?n m?s compartida es que los incrementos s? tienen un efecto negativo sobre el empleo, pero que este es limitado. M?s bien se deja de crear ocupaci?n y no tanto se destruye. El Banco de Espa?a determin? que la subida del SMI de 735 euros a 900 euros, en 2019, fren? la creaci?n de entre 94.000 y 173.000 empleos; frente a 1,5 millones de trabajadores que vieron incrementadas sus n?minas.
La fundaci?n Iseak, en su informe encargado por el propio Ministerio de Trabajo, determin? que "esta medida tuvo un impacto nulo en el empleo en los periodos inmediatamente posteriores a la subida (hasta 5 meses después de la subida)". No obstante, "a partir de ese momento se produce un impacto gradual negativo", v?a pérdida de empleo de parte del colectivo de personas que ganan el salario m?nimo. En términos absolutos, es decir, en el conjunto de la econom?a, las subidas del salario m?nimo no han lastrado de manera generalizada al mercado de trabajo y, actualmente, hay 20,2 millones de trabajadores en activo, la cifra m?s alta de la estad?stica disponible.
?Es una medida que promueve la equidad?
En ese equilibrio entre equidad y empleo, otra de las conclusiones en las que coinciden los diferentes an?lisis sobre las ?ltimas subidas es que el Gobierno ha logrado reducir la desigualdad salarial en los ?ltimos a?os. Es decir, la brecha entre los que menos ganan y los que m?s se ha reducido. Y parte de ello se explica porque m?s salario m?nimo no se traduce en un recorte de horas en la jornada por parte de la empresa.
"La evidencia emp?rica internacional concluye que, en general, los aumentos del salario m?nimo incrementan las rentas de las familias en la cola baja de la distribuci?n y reducen la desigualdad salarial y, en menor medida, la desigualdad y la pobreza", apuntan los expertos del Gobierno en su informe. "Del an?lisis de desigualdad de ingresos se desprende que la subida del SMI cumple uno de sus grandes objetivos: la reducci?n en la desigualdad salarial", coinciden desde la fundaci?n Iseak.
?Piensa todo el Gobierno lo mismo sobre el salario m?nimo?
El informe publicado este lunes por los expertos designados por el propio Ejecutivo deja claro que no. Las conclusiones suscritas colectivamente sugieren un incremento de entre el 4,6% y el 8,2%. Es decir, pasar de los actuales 1.000 euros brutos al mes (en 14 pagas), a una cifra entre los 1.046 euros y los 1.082 euros. No obstante, el Ministerio de Econom?a se ha encargado de incluir una nota a parte, que expl?citamente solo suscribe el Ministerio de Econom?a, en la que sugiere que el salario m?nimo deber?a subir un 3%, es decir, hasta los 1.030 euros. Si la divisi?n entre Calvi?o y D?az vuelve a saltar delante de las c?maras o se mantiene entre bambalinas lo sabremos en los pr?ximos d?as.
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