الريــم
12-19-2022, 10:10 AM
La participaci?n de las personas con discapacidad en el mercado laboral presenta particularidades relevantes. Frente a las brechas profundas y persistentes en la ocupaci?n, el paro y la actividad existentes entre este colectivo en comparaci?n con la poblaci?n sin discapacidad, no se observa, en cambio, penalizaci?n por sexo: la tasa de actividad y de ocupaci?n de las mujeres con discapacidad es superior a la de los hombres con discapacidad, si bien ellas se ven también m?s afectadas por el paro.
La estad?stica 'La participaci?n de las personas con discapacidad en el mercado laboral', relativa al a?o 2021 y publicada hace unos d?as por el Instituto Nacional de Estad?stica, revela un paisaje de discriminaci?n y brechas, aunque no tanto por cuesti?n de género, sino por la discapacidad. La encuesta también muestra una consolidaci?n de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad.
"Si nos fijamos en los datos de los ?ltimos a?os, observamos que ambos indicadores, tasa de actividad y empleo de las personas con discapacidad, han sido muy parejos entre hombres y mujeres. En 2019 la diferencia a?n era favorable para ellos; en 2020 se produjo pr?cticamente un empate, pero ambos ?ndices ya situaban por encima a las mujeres y en 2021 se confirma esa tendencia. Pero es cierto que, si echamos la vista atr?s, vemos una evoluci?n mayor: si en 2021 ambas tasas difieren menos de un punto porcentual entre sexos, en 2011 las diferencias eran m?s holgadas (y a favor de ellos): la de actividad de los hombres con discapacidad era de 39,6 % y la de las mujeres, del 33 %; la tasas de empleo se situaba en el 29,1 % para ellos y un 23,9 % para ellas", argumenta en conversaci?n con El Peri?dico de Espa?a, del grupo Prensa Ibérica. el director de comunicaci?n y marketing de la Fundaci?n Adecco, Pablo Garc?a.
En 2021, las mujeres con discapacidad ten?an m?s presencia activa en el mercado laboral que los hombres con discapacidad (un 35,3 % frente a un 34,2 %) y la tasa de empleo femenino también sobrepas? a la masculina (27,1 % frente al 26,6 % de ellos).
Se vislumbra la tendencia contraria a lo que sucede en la poblaci?n sin discapacidad, en la que las mujeres en disposici?n de trabajar representan un porcentaje inferior al de los varones (72,8 % frente al 82,6 % de los hombres) y también son menos las que tienen empleo (60,7 % frente al 72 % de ocupados).
Desde CCOO apuntan algunas hip?tesis que podr?an explicar que las mujeres con discapacidad tengan mayor presencia porcentual en el mercado laboral: es muy superior el porcentaje de las que tienen estudios superiores (38 % frente al 26,2 % de los hombres).
Asimismo, ponen el foco en el impacto que las esterilizaciones forzosas (permitidas hasta hace poco) han podido tener en la vida laboral de las mujeres con discapacidad: "Esta realidad es dram?tica, pero las ha apartado seguramente del rol tradicional de cuidadoras que hace que muchas mujeres de la poblaci?n general se mantengan en la inactividad".
Sin embargo, desde este sindicato inciden en que habr?a que hacer una investigaci?n m?s profunda para entender las causas de estas diferencias, un an?lisis que deber?a tener en cuenta el sexo y el tipo de discapacidad en cada segmento poblacional.
Desde la Fundaci?n Adecco se pone también el foco en el papel que el movimiento asociativo ha tenido en el desarrollo profesional de las mujeres con discapacidad: "Existe un tejido asociativo muy fuerte en Espa?a en el que se apuesta por la discapacidad, pero también por el empoderamiento femenino. Creo que la labor que estamos haciendo desde fundaciones, asociaciones y organizaciones sin ?nimo de lucro ha sido fundamental en los ?ltimos 40 a?os", arguye Garc?a.
Un ampl?simo camino por recorrer
Seg?n la estad?stica del INE, en Espa?a hay 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, con edades de los 16 a los 64 a?os. De ellas, el 43,2 % son mujeres (833.400) y el 56,8 %, hombres (1,09 millones). Sin embargo, la poblaci?n activa es de 668.200 personas (374.300 hombres y 293.900 mujeres), el 34,6 %.
Trabajaban en 2021 un total de 518.100 personas con discapacidad (291.900 hombres y 226.200 mujeres), mientras que estaban en el paro 150.100 (82.400 hombres y 67.100 mujeres).
"El camino por recorrer es ampl?simo puesto que la tasa de actividad en la poblaci?n general est? en el 58,86 %. Es decir, la participaci?n de las personas con discapacidad en el mercado laboral es a?n muy baja. Y, sin embargo, sufren m?s paro", precisan fuentes de CCOO a El Peri?dico de Espa?a.
En concreto, el paro entre la poblaci?n con discapacidad (22,5 %) supera en casi ocho puntos al de la poblaci?n general, y adem?s ha crecido en un a?o en el que ha disminuido para el conjunto poblacional.
El Instituto Nacional de Estad?stica precisaba en su encuesta sobre discapacidad, autonom?a personal y situaciones de dependencia, relativa a 2020, que las mujeres de este colectivo que estaban ocupadas eran m?s frecuentes los problemas de movilidad (37,2 %), de visi?n (31 %) y audici?n (29 %). Entre ellos, el mayor porcentaje de empleados ten?a un problema de audici?n (37,9 %), seguido de una discapacidad relativa a la movilidad (25,7 %).
Son minoritarios los porcentajes de personas empleadas con discapacidad relativa a la comunicaci?n o al aprendizaje: "Nuestra experiencia nos dice que es complicada la inclusi?n laboral de manera sostenible en discapacidades psicosociales o intelectuales. Son procesos largos hasta que consiguen un contrato estable", matiza Garc?a.
"No es lo mismo abordar la inclusi?n de mujeres con discapacidades f?sicas, org?nicas o invisibles, que abordar la inclusi?n de mujeres con discapacidades intelectuales o psicosociales. En general, las personas con discapacidad est?n encontrando empleo en empresas de servicios y, generalmente, en centros especiales de empleo. No es algo masivo, pero es importante poner en valor que cada vez m?s empresas ordinarias de m?ltiples sectores que empiezan a abrirse a la contrataci?n de personas con discapacidad. Existe compromiso a nivel corporativo, pero en muchas ocasiones se encuentran muchas barreras arquitect?nicas, a nivel de procesos e incluso resistencias en equipos y mandos", contin?a el experto.
El portavoz de la Fundaci?n Adecco se?ala que el perfil de la mujer con discapacidad que tiene un empleo es el de una trabajadora por cuenta ajena, de entre 45 y 64 a?os (el 69 %), con educaci?n secundaria, certificaciones de profesionalidad o formaci?n profesional que est? empleada en empresas del sector servicios con jornada completa, una antigüedad de m?s de tres a?os y contrato indefinido.
A pesar de que las brechas de género que se dan en el mercado de trabajo general no tienen el mismo impacto entre el colectivo de las personas con discapacidad, Garc?a remarca que los roles de género a?n persisten y orientan a las mujeres a sectores feminizados que son tradicionalmente los m?s precarios.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mercado-laboral-distinto-discapacidad-mayor-80162954)
La estad?stica 'La participaci?n de las personas con discapacidad en el mercado laboral', relativa al a?o 2021 y publicada hace unos d?as por el Instituto Nacional de Estad?stica, revela un paisaje de discriminaci?n y brechas, aunque no tanto por cuesti?n de género, sino por la discapacidad. La encuesta también muestra una consolidaci?n de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad.
"Si nos fijamos en los datos de los ?ltimos a?os, observamos que ambos indicadores, tasa de actividad y empleo de las personas con discapacidad, han sido muy parejos entre hombres y mujeres. En 2019 la diferencia a?n era favorable para ellos; en 2020 se produjo pr?cticamente un empate, pero ambos ?ndices ya situaban por encima a las mujeres y en 2021 se confirma esa tendencia. Pero es cierto que, si echamos la vista atr?s, vemos una evoluci?n mayor: si en 2021 ambas tasas difieren menos de un punto porcentual entre sexos, en 2011 las diferencias eran m?s holgadas (y a favor de ellos): la de actividad de los hombres con discapacidad era de 39,6 % y la de las mujeres, del 33 %; la tasas de empleo se situaba en el 29,1 % para ellos y un 23,9 % para ellas", argumenta en conversaci?n con El Peri?dico de Espa?a, del grupo Prensa Ibérica. el director de comunicaci?n y marketing de la Fundaci?n Adecco, Pablo Garc?a.
En 2021, las mujeres con discapacidad ten?an m?s presencia activa en el mercado laboral que los hombres con discapacidad (un 35,3 % frente a un 34,2 %) y la tasa de empleo femenino también sobrepas? a la masculina (27,1 % frente al 26,6 % de ellos).
Se vislumbra la tendencia contraria a lo que sucede en la poblaci?n sin discapacidad, en la que las mujeres en disposici?n de trabajar representan un porcentaje inferior al de los varones (72,8 % frente al 82,6 % de los hombres) y también son menos las que tienen empleo (60,7 % frente al 72 % de ocupados).
Desde CCOO apuntan algunas hip?tesis que podr?an explicar que las mujeres con discapacidad tengan mayor presencia porcentual en el mercado laboral: es muy superior el porcentaje de las que tienen estudios superiores (38 % frente al 26,2 % de los hombres).
Asimismo, ponen el foco en el impacto que las esterilizaciones forzosas (permitidas hasta hace poco) han podido tener en la vida laboral de las mujeres con discapacidad: "Esta realidad es dram?tica, pero las ha apartado seguramente del rol tradicional de cuidadoras que hace que muchas mujeres de la poblaci?n general se mantengan en la inactividad".
Sin embargo, desde este sindicato inciden en que habr?a que hacer una investigaci?n m?s profunda para entender las causas de estas diferencias, un an?lisis que deber?a tener en cuenta el sexo y el tipo de discapacidad en cada segmento poblacional.
Desde la Fundaci?n Adecco se pone también el foco en el papel que el movimiento asociativo ha tenido en el desarrollo profesional de las mujeres con discapacidad: "Existe un tejido asociativo muy fuerte en Espa?a en el que se apuesta por la discapacidad, pero también por el empoderamiento femenino. Creo que la labor que estamos haciendo desde fundaciones, asociaciones y organizaciones sin ?nimo de lucro ha sido fundamental en los ?ltimos 40 a?os", arguye Garc?a.
Un ampl?simo camino por recorrer
Seg?n la estad?stica del INE, en Espa?a hay 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, con edades de los 16 a los 64 a?os. De ellas, el 43,2 % son mujeres (833.400) y el 56,8 %, hombres (1,09 millones). Sin embargo, la poblaci?n activa es de 668.200 personas (374.300 hombres y 293.900 mujeres), el 34,6 %.
Trabajaban en 2021 un total de 518.100 personas con discapacidad (291.900 hombres y 226.200 mujeres), mientras que estaban en el paro 150.100 (82.400 hombres y 67.100 mujeres).
"El camino por recorrer es ampl?simo puesto que la tasa de actividad en la poblaci?n general est? en el 58,86 %. Es decir, la participaci?n de las personas con discapacidad en el mercado laboral es a?n muy baja. Y, sin embargo, sufren m?s paro", precisan fuentes de CCOO a El Peri?dico de Espa?a.
En concreto, el paro entre la poblaci?n con discapacidad (22,5 %) supera en casi ocho puntos al de la poblaci?n general, y adem?s ha crecido en un a?o en el que ha disminuido para el conjunto poblacional.
El Instituto Nacional de Estad?stica precisaba en su encuesta sobre discapacidad, autonom?a personal y situaciones de dependencia, relativa a 2020, que las mujeres de este colectivo que estaban ocupadas eran m?s frecuentes los problemas de movilidad (37,2 %), de visi?n (31 %) y audici?n (29 %). Entre ellos, el mayor porcentaje de empleados ten?a un problema de audici?n (37,9 %), seguido de una discapacidad relativa a la movilidad (25,7 %).
Son minoritarios los porcentajes de personas empleadas con discapacidad relativa a la comunicaci?n o al aprendizaje: "Nuestra experiencia nos dice que es complicada la inclusi?n laboral de manera sostenible en discapacidades psicosociales o intelectuales. Son procesos largos hasta que consiguen un contrato estable", matiza Garc?a.
"No es lo mismo abordar la inclusi?n de mujeres con discapacidades f?sicas, org?nicas o invisibles, que abordar la inclusi?n de mujeres con discapacidades intelectuales o psicosociales. En general, las personas con discapacidad est?n encontrando empleo en empresas de servicios y, generalmente, en centros especiales de empleo. No es algo masivo, pero es importante poner en valor que cada vez m?s empresas ordinarias de m?ltiples sectores que empiezan a abrirse a la contrataci?n de personas con discapacidad. Existe compromiso a nivel corporativo, pero en muchas ocasiones se encuentran muchas barreras arquitect?nicas, a nivel de procesos e incluso resistencias en equipos y mandos", contin?a el experto.
El portavoz de la Fundaci?n Adecco se?ala que el perfil de la mujer con discapacidad que tiene un empleo es el de una trabajadora por cuenta ajena, de entre 45 y 64 a?os (el 69 %), con educaci?n secundaria, certificaciones de profesionalidad o formaci?n profesional que est? empleada en empresas del sector servicios con jornada completa, una antigüedad de m?s de tres a?os y contrato indefinido.
A pesar de que las brechas de género que se dan en el mercado de trabajo general no tienen el mismo impacto entre el colectivo de las personas con discapacidad, Garc?a remarca que los roles de género a?n persisten y orientan a las mujeres a sectores feminizados que son tradicionalmente los m?s precarios.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mercado-laboral-distinto-discapacidad-mayor-80162954)