الريــم
12-14-2022, 11:57 AM
Seg?n la “1? Encuesta Etalentum”, estudio pionero que compara las opiniones de empresas y trabajadores sobre el entorno laboral, para el 52% de las empresas lo m?s importante es que las personas tengan una actitud positiva y una buena predisposici?n en el trabajo, siendo destacada la experiencia por el 38% de los directivos encuestados y solo para el 6% lo fundamental es la titulaci?n. Los trabajadores, por su parte, creen que para la empresa lo m?s relevante es la experiencia profesional (lo opina el 41% de los encuestados), seguida de la actitud (el 24%) y la formaci?n (para el 19%).
“La inteligencia colectiva que surge de la colaboraci?n de los trabajadores es cada vez m?s importante para las organizaciones por lo que muchas empresas, en sus procesos de selecci?n, valoran ya la actitud sobre otros factores, lo que se corrobora en esta encuesta”, afirma Jaume Alemany, cofundador de Etalentum, empresa l?der en selecci?n de personal impulsora de este estudio “Resulta una paradoja que empresas y trabajadores sepan, a veces, tan poco de lo que espera uno de otro, ya que los trabajadores siguen sobrevalorando los t?tulos académicos y la experiencia que, aunque son importantes, lo son menos que antes”.
Condiciones valoradas por empresas y trabajadores
En el proceso de selecci?n de personal, las empresas consideran que las buenas condiciones laborales y las pol?ticas de conciliaci?n son los aspectos que m?s tiene en cuenta un futuro trabajador para escoger un empleo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/etalentum) (lo piensa en 89% y el 69% de los directivos encuestados), mientras que para el candidato si bien el sueldo, las horas y la organizaci?n del trabajo son importantes (lo opina el 86%), para m?s del 54% también lo es que la empresa sea estable.
En cuanto a las posibilidades de formaci?n, la valoraci?n es muy diferente para empleadores y empleados. Para el 49% de los candidatos a un trabajo que la empresa facilite la formaci?n es importante, aunque solo el 29% de los directores de recursos humanos creen que los trabajadores lo tengan en cuenta como valor diferencial de la oferta laboral.
Otros aspectos c?mo que la empresa sea socialmente responsable o aplique pol?ticas de igualdad son poco valorados inicialmente por el candidato (lo destacan s?lo el 12% y el 6% de los encuestados respectivamente), aunque la empresa cree que la importancia que le dan es a?n menor.
Las diferencias también aparecen en los aspectos que las empresas creen que valoran m?s los empleados cuando ya trabajan en sus organizaciones y lo que éstos piensan en realidad. Coinciden ambos en que es fundamental que haya un buen clima laboral (aunque con diferente proporci?n, ya que el 89% de las empresas lo piensa, frente al 57% de los trabajadores), mientras que las empresas creen que el segundo elemento m?s importante para un empleado es que se les reconozcan sus logros (lo opina el 42%), aunque para la plantilla lo m?s importante es tener un trabajo estimulante (el 41%).
Una vez iniciada la relaci?n profesional, las empresas valoran también como importante el compromiso, la profesionalidad y la capacidad de adaptaci?n, mientras que los trabajadores creen que lo primero que se eval?a de ellos son sus competencias a la hora de resolver problemas, aunque también manifiestan ser conscientes de que es un factor destacado su capacidad para amoldarse a un nuevo puesto o situaci?n.
Por otra parte, los sistemas de reclutamiento pueden siempre ser mejorables. A los trabajadores les gustar?a no ser discriminados por la edad (ni por ser j?venes ni por ser muy mayores) y no ser encasillados por trabajos anteriores. Por su parte las empresas manifiestan que les gustar?a tener tiempo para poder evaluar la inteligencia emocional o las habilidades blandas de los candidatos, como su capacidad de comunicaci?n, el liderazgo o la empat?a.
Encuesta Etalentum
La “1? Encuesta Etalentum”, un estudio pionero ya que se realiza comparando las opiniones de empresas y trabajadores, realizada durante el 3T del 2022 en una muestra de m?s de 1000 personas y empresas. Para Etalentum (https://www.etalentum.com/), impulsora del estudio, es importante fomentar el mutuo conocimiento de empleados y empleadores como elemento fundamental para el éxito del proyecto empresarial.
Etalentum es una consultora l?der en selecci?n de personal que trabaja desde la proximidad y el conocimiento de las empresas y de las personas. Con 32 oficinas en toda Espa?a y 10 a?os de experiencia, realiza cada a?o 1.200 procesos de selecci?n y dispone de una base de candidatos formada por m?s de 250.000 personas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/empresas-valoran-actitud-formacion-trabajadores-79941015)
“La inteligencia colectiva que surge de la colaboraci?n de los trabajadores es cada vez m?s importante para las organizaciones por lo que muchas empresas, en sus procesos de selecci?n, valoran ya la actitud sobre otros factores, lo que se corrobora en esta encuesta”, afirma Jaume Alemany, cofundador de Etalentum, empresa l?der en selecci?n de personal impulsora de este estudio “Resulta una paradoja que empresas y trabajadores sepan, a veces, tan poco de lo que espera uno de otro, ya que los trabajadores siguen sobrevalorando los t?tulos académicos y la experiencia que, aunque son importantes, lo son menos que antes”.
Condiciones valoradas por empresas y trabajadores
En el proceso de selecci?n de personal, las empresas consideran que las buenas condiciones laborales y las pol?ticas de conciliaci?n son los aspectos que m?s tiene en cuenta un futuro trabajador para escoger un empleo (https://www.iberempleos.es/ofertas-empleo/etalentum) (lo piensa en 89% y el 69% de los directivos encuestados), mientras que para el candidato si bien el sueldo, las horas y la organizaci?n del trabajo son importantes (lo opina el 86%), para m?s del 54% también lo es que la empresa sea estable.
En cuanto a las posibilidades de formaci?n, la valoraci?n es muy diferente para empleadores y empleados. Para el 49% de los candidatos a un trabajo que la empresa facilite la formaci?n es importante, aunque solo el 29% de los directores de recursos humanos creen que los trabajadores lo tengan en cuenta como valor diferencial de la oferta laboral.
Otros aspectos c?mo que la empresa sea socialmente responsable o aplique pol?ticas de igualdad son poco valorados inicialmente por el candidato (lo destacan s?lo el 12% y el 6% de los encuestados respectivamente), aunque la empresa cree que la importancia que le dan es a?n menor.
Las diferencias también aparecen en los aspectos que las empresas creen que valoran m?s los empleados cuando ya trabajan en sus organizaciones y lo que éstos piensan en realidad. Coinciden ambos en que es fundamental que haya un buen clima laboral (aunque con diferente proporci?n, ya que el 89% de las empresas lo piensa, frente al 57% de los trabajadores), mientras que las empresas creen que el segundo elemento m?s importante para un empleado es que se les reconozcan sus logros (lo opina el 42%), aunque para la plantilla lo m?s importante es tener un trabajo estimulante (el 41%).
Una vez iniciada la relaci?n profesional, las empresas valoran también como importante el compromiso, la profesionalidad y la capacidad de adaptaci?n, mientras que los trabajadores creen que lo primero que se eval?a de ellos son sus competencias a la hora de resolver problemas, aunque también manifiestan ser conscientes de que es un factor destacado su capacidad para amoldarse a un nuevo puesto o situaci?n.
Por otra parte, los sistemas de reclutamiento pueden siempre ser mejorables. A los trabajadores les gustar?a no ser discriminados por la edad (ni por ser j?venes ni por ser muy mayores) y no ser encasillados por trabajos anteriores. Por su parte las empresas manifiestan que les gustar?a tener tiempo para poder evaluar la inteligencia emocional o las habilidades blandas de los candidatos, como su capacidad de comunicaci?n, el liderazgo o la empat?a.
Encuesta Etalentum
La “1? Encuesta Etalentum”, un estudio pionero ya que se realiza comparando las opiniones de empresas y trabajadores, realizada durante el 3T del 2022 en una muestra de m?s de 1000 personas y empresas. Para Etalentum (https://www.etalentum.com/), impulsora del estudio, es importante fomentar el mutuo conocimiento de empleados y empleadores como elemento fundamental para el éxito del proyecto empresarial.
Etalentum es una consultora l?der en selecci?n de personal que trabaja desde la proximidad y el conocimiento de las empresas y de las personas. Con 32 oficinas en toda Espa?a y 10 a?os de experiencia, realiza cada a?o 1.200 procesos de selecci?n y dispone de una base de candidatos formada por m?s de 250.000 personas.
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