الريــم
12-13-2022, 04:55 PM
Banco Santander ha anunciado este lunes la creaci?n de dos centros tecnol?gicos en M?laga y en Varsovia (Polonia) para dar soporte y servicio tecnol?gico a diferentes ?reas de negocio del grupo. Estos dos nuevos hubs dar?n empleo a alrededor de 1.400 profesionales (ser?an unos 700 en cada uno de ellos, seg?n detallado a este peri?dico fuentes de la entidad) con perfiles tecnol?gicos procedentes de carreras STEM (ingenier?as, ciencias, matem?ticas), que contribuir?n a la transformaci?n digital y comercial del banco. Desde la entidad se comenta que la incorporaci?n de todo este empleo podr?a estar completada en un plazo aproximado de unos tres a?os.
En el caso de M?laga, ya hay 45 personas incorporadas al centro que, de momento, se ubica en la oficina que el banco tiene en la Alameda Principal. A futuro, la entidad no descarta buscar un emplazamiento propio para albergar este hub, seg?n han apuntado las fuentes consultadas.
Banco Santander est? inmerso en un "ambicioso" proceso de contrataciones de perfiles tecnol?gicos bajo el programa BeTech! Este mes de diciembre el banco ha lanzado la p?gina web betechwithsantander.com (https://www.betechwithsantander.com/en/home), que aglutina todas las ofertas de empleo en este ?mbito, muchas de las cuales est?n dirigidas a ocupar estos dos centros tecnol?gicos. Actualmente las vacantes en tecnolog?a del grupo se sit?an en torno a 750.
La entidad financiera ha comentado que la creaci?n de estos hubs contribuir? a "reforzar" la conectividad entre los mercados de Santander bajo el modelo operativo de One Europe.
"M?laga y Varsovia son dos de las ciudades europeas que m?s han apostado por incorporar a su tejido industrial nuevas compa??as tecnol?gicas al tiempo que ofrecen una gran calidad de vida. Junto a estos dos centros, el grupo cuenta con otros similares en Bilbao y Valencia (que dan servicio a Openbank), Valladolid (Santander Consumer Finance), Solares, Cantabria, as? como en los servicios centrales en aquellos pa?ses donde el grupo est? presente", se?ala el banco.
Perfiles de Cloud, Big Data, AI o ciberseguridad
Ambos centros, tanto el de M?laga como el de Polonia, se encuentran ya operativos y han comenzado as? a incorporar diferentes perfiles de tecnolog?a que inicialmente dar?n soporte a las funciones de negocio de Santander Corporate & Investment Banking (SCIB), bajo la premisa de que la tecnolog?a, seg?n ha exlicado Santander, "es una palanca estratégica y de ella depende cada vez m?s la capacidad de Santander de crear los mejores productos y servicios para sus clientes".
Los perfiles que se est?n incorporando a estos hubs est?n especializados en ?reas como Plataformas y APIs (interfaz de programaci?n de aplicaciones), cloud (nube), Big Data, network (redes), DevSecOps (equipos de desarrollo, seguridad y operaciones), inteligencia artificial (AI), desarrollo de software (software development), arquitectura empresarial (enterprise architecture) y ciberseguridad.
"La tecnolog?a es hoy una palanca estratégica para el negocio y, de manera particular, en el sector bancario, donde la digitalizaci?n de nuestros productos y servicios ya representa una parte importante de nuestra actividad habitual y la tendencia es creciente. Somos conscientes de la oportunidad que este cambio del rol de la tecnolog?a supone para el crecimiento del negocio", ha apuntado el responsable global de Tecnolog?a y Operaciones (T&O) de Santander, Dirk Marzluf.
Captaci?n espec?fica de perfiles IT
Seg?n Santander, la creciente demanda de perfiles tecnol?gicos en el mercado, y en particular en instituciones financieras, le ha llevado a plantear una estrategia de "captaci?n espec?fica" para perfiles IT, que se materializ? en 2020 con el programa Be Tech! with Santander, un plan de contrataciones de cerca de 1.000 profesionales de IT en Espa?a y 3.000 en todo el mundo, con el objetivo de convertir a Santander en la mejor plataforma abierta de servicios financieros.
"Nuestros nuevos equipos en M?laga y Varsovia formar?n parte de uno de los mayores proyectos de transformaci?n en el sector financiero del mundo. Un proyecto en constante crecimiento gracias a un equipo impulsado por la tecnolog?a, de mente abierta y diversa, con un fuerte prop?sito detr?s y que trabaja en un entorno que seguir? evolucionando en el futuro", ha comentado la responsable global de Recursos Humanos de Santander, Alexandra Brandao.
La ambici?n de la entidad, ha asegurado, es convertirse en el principal empleador de profesionales tecnol?gicos en el sector. "Eso se traduce en c?mo queremos atraer a los mejores profesionales y ayudarles a crecer y desarrollarse con nosotros", ha dicho.
En 2019, el grupo anunci? que destinar?a m?s de 20.000 millones de euros a transformaci?n digital y tecnolog?a en un periodo de cuatro a?os. En este tiempo, Santander ha ampliado y diversificado sus capacidades tecnol?gicas, que, entre otros avances, han permitido migrar ya el 90% de su infraestructura a la nube.
Recientemente Santander anunci? el lanzamiento de Gravity, un software a medida desarrollado internamente con el que ha digitalizado su core bancario. El n?mero de clientes que usan canales digitales ha superado por primera vez los 50 millones y el 56% de las ventas del banco se realizan ya a través de web o m?vil.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/banco-santander-crea-hub-tecnologico-79865488)
En el caso de M?laga, ya hay 45 personas incorporadas al centro que, de momento, se ubica en la oficina que el banco tiene en la Alameda Principal. A futuro, la entidad no descarta buscar un emplazamiento propio para albergar este hub, seg?n han apuntado las fuentes consultadas.
Banco Santander est? inmerso en un "ambicioso" proceso de contrataciones de perfiles tecnol?gicos bajo el programa BeTech! Este mes de diciembre el banco ha lanzado la p?gina web betechwithsantander.com (https://www.betechwithsantander.com/en/home), que aglutina todas las ofertas de empleo en este ?mbito, muchas de las cuales est?n dirigidas a ocupar estos dos centros tecnol?gicos. Actualmente las vacantes en tecnolog?a del grupo se sit?an en torno a 750.
La entidad financiera ha comentado que la creaci?n de estos hubs contribuir? a "reforzar" la conectividad entre los mercados de Santander bajo el modelo operativo de One Europe.
"M?laga y Varsovia son dos de las ciudades europeas que m?s han apostado por incorporar a su tejido industrial nuevas compa??as tecnol?gicas al tiempo que ofrecen una gran calidad de vida. Junto a estos dos centros, el grupo cuenta con otros similares en Bilbao y Valencia (que dan servicio a Openbank), Valladolid (Santander Consumer Finance), Solares, Cantabria, as? como en los servicios centrales en aquellos pa?ses donde el grupo est? presente", se?ala el banco.
Perfiles de Cloud, Big Data, AI o ciberseguridad
Ambos centros, tanto el de M?laga como el de Polonia, se encuentran ya operativos y han comenzado as? a incorporar diferentes perfiles de tecnolog?a que inicialmente dar?n soporte a las funciones de negocio de Santander Corporate & Investment Banking (SCIB), bajo la premisa de que la tecnolog?a, seg?n ha exlicado Santander, "es una palanca estratégica y de ella depende cada vez m?s la capacidad de Santander de crear los mejores productos y servicios para sus clientes".
Los perfiles que se est?n incorporando a estos hubs est?n especializados en ?reas como Plataformas y APIs (interfaz de programaci?n de aplicaciones), cloud (nube), Big Data, network (redes), DevSecOps (equipos de desarrollo, seguridad y operaciones), inteligencia artificial (AI), desarrollo de software (software development), arquitectura empresarial (enterprise architecture) y ciberseguridad.
"La tecnolog?a es hoy una palanca estratégica para el negocio y, de manera particular, en el sector bancario, donde la digitalizaci?n de nuestros productos y servicios ya representa una parte importante de nuestra actividad habitual y la tendencia es creciente. Somos conscientes de la oportunidad que este cambio del rol de la tecnolog?a supone para el crecimiento del negocio", ha apuntado el responsable global de Tecnolog?a y Operaciones (T&O) de Santander, Dirk Marzluf.
Captaci?n espec?fica de perfiles IT
Seg?n Santander, la creciente demanda de perfiles tecnol?gicos en el mercado, y en particular en instituciones financieras, le ha llevado a plantear una estrategia de "captaci?n espec?fica" para perfiles IT, que se materializ? en 2020 con el programa Be Tech! with Santander, un plan de contrataciones de cerca de 1.000 profesionales de IT en Espa?a y 3.000 en todo el mundo, con el objetivo de convertir a Santander en la mejor plataforma abierta de servicios financieros.
"Nuestros nuevos equipos en M?laga y Varsovia formar?n parte de uno de los mayores proyectos de transformaci?n en el sector financiero del mundo. Un proyecto en constante crecimiento gracias a un equipo impulsado por la tecnolog?a, de mente abierta y diversa, con un fuerte prop?sito detr?s y que trabaja en un entorno que seguir? evolucionando en el futuro", ha comentado la responsable global de Recursos Humanos de Santander, Alexandra Brandao.
La ambici?n de la entidad, ha asegurado, es convertirse en el principal empleador de profesionales tecnol?gicos en el sector. "Eso se traduce en c?mo queremos atraer a los mejores profesionales y ayudarles a crecer y desarrollarse con nosotros", ha dicho.
En 2019, el grupo anunci? que destinar?a m?s de 20.000 millones de euros a transformaci?n digital y tecnolog?a en un periodo de cuatro a?os. En este tiempo, Santander ha ampliado y diversificado sus capacidades tecnol?gicas, que, entre otros avances, han permitido migrar ya el 90% de su infraestructura a la nube.
Recientemente Santander anunci? el lanzamiento de Gravity, un software a medida desarrollado internamente con el que ha digitalizado su core bancario. El n?mero de clientes que usan canales digitales ha superado por primera vez los 50 millones y el 56% de las ventas del banco se realizan ya a través de web o m?vil.
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