الريــم
12-13-2022, 04:13 PM
S?lo el 23% de los presidentes de las sociedades cient?ficas -miembros de la Federaci?n de Asociaciones Cient?fico Médicas Espa?olas (FACME)-, el 26% de los directores de departamento en las Facultades de Medicina y el 27% de los decanos son mujeres. Son datos del estudio 'Mujeres en Medicina en Espa?a (WOMEDS)', impulsado por la FACME y que se ha presentado esta ma?ana en la Asociaci?n de la Prensa de Madrid. Un dato que ejemplifica ese sesgo es que el 61% de los médicos que trabajaban en centros sanitarios p?blicos son mujeres, pero destaca el bajo porcentaje de las que son jefes de servicio, que oscila entre el 20,3% de Andaluc?a y el 46,7% de Navarra. El estudio ahonda en la brecha de género en puestos de responsabilidad en una profesi?n muy feminizada como es la medicina, seg?n ha explicado la doctora Pilar Garrido, presidenta de la sociedad cient?fica.
Se trata de un estudio pionero en Espa?a que contiene datos recientes -de 2019 a 2021- de las profesiones médicas en cuatro ?mbitos: asistencia sanitaria, organismos cient?ficos y profesionales, carrera académica y carrera investigadora. El objetivo, indic? la doctora Garrido es medir el sesgo de género, monitorizar su evoluci?n y proponer medidas para reducirlo. Se han analizado posiciones de liderazgo correspondientes a cuatro ?mbitos: asistencia sanitaria, participaci?n en organizaciones profesionales (sociedades cient?ficas, congresos médicos, colegios profesionales), posiciones académicas e investigaci?n.
La conclusi?n, seg?n la presidenta de FACME -que representa a 46 sociedades médicas nacionales correspondientes a especialidades médicas- es, a tenor de los datos, las mujeres son "muy buenas para trabajar, pero no nos dejan liderar, nos movemos por debajo del 20%/30% en todos los indicadores de puestos de liderazgo". La presidenta de FACME a?adi? que la intenci?n es que el estudio tenga continuidad anual pero admiti? que no ha sido f?cil obtener los datos por parte de todas las comunidades aut?nomas, sobre todo en el caso de las especialidades.
El estudio muestra la dificulta de obtener datos de género en los diferentes ?mbitos y la pronunciada brecha de género en la medicina en Espa?a.
El estudio muestra la dificulta de obtener datos de género en los diferentes ?mbitos y la pronunciada brecha de género en la medicina en Espa?a. Llama la atenci?n también la variabilidad seg?n comunidades, pero también seg?n sociedades cient?ficas. "La visibilidad de las mujeres médicos es limitada y los cambios son muy lentos tanto a nivel asistencial como académico o investigador. FACME y las sociedades cient?ficas que la componen debemos hacer todo lo posible por estimular que haya m?s mujeres en puestos de responsabilidad; no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar la mitad del talento en nuestro pa?s", asever? la doctora Garrido.
Pocas jefas de servicio
Beatriz Gonz?lez L?pez-Valc?rcel, catedr?tica en Econom?a de la Salud, detall? que, si se habla de actividad asistencial, en junio de 2021, el 61% de los médicos que trabajaban en centros sanitarios p?blicos en Espa?a eran mujeres. De las 12 comunidades aut?nomas que proporcionaron informaci?n sobre puestos de liderazgo entre 2019 y 2021, destaca el bajo porcentaje de mujeres jefes de servicio, que oscila entre el 20,3% de Andaluc?a y el 46,7% de Navarra. Respecto a jefas de secci?n, de nuevo se ven cifras con margen de mejora y gran variaci?n seg?n las regiones, que se sit?an entre el 24,8% de Arag?n y el 53,2% de Navarra.
Las investigadoras indicaron que s?lo siete comunidades proporcionaron los datos desagregados por especialidad. En el caso de las sociedades cient?ficas, s?lo tres tuvieron una presidenta durante todo el periodo 2019 y 2021: la Sociedad Espa?ola de Farmacolog?a Cl?nica (SEFC), la Sociedad Espa?ola de Endocrinolog?a (SEEN) y la Sociedad Espa?ola de Medicina de Laboratorio (SEQC-ML); otras ocho tuvieron tanto presidentas como presidentes, mientras que, en el resto, fue un hombre quien encabez? la entidad durante todo el periodo.
En las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos, el porcentaje de mujeres oscila entre el 11% de Burgos y el 64,3% de Cantabria.
En todos los indicadores se observa un claro margen de mejora en cuanto al n?mero de mujeres que acceden a posiciones de liderazgo, se?alaron las expertas. Si se habla de ponentes en congresos médicos el dato es variable, pero destaca que s?lo en tres sociedades cient?ficas -la SEMNM (Sociedad Espa?ola de Medicina Nuclear), la SEC (Sociedad Espa?ola de Cardiolog?a) y la AEDV (Sociedad Espa?ola de Dermatolog?a y Venereolog?a)- la ratio es superior a uno. En las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos, el porcentaje de mujeres oscila entre el 11% de Burgos y el 64,3% de Cantabria.
Hay siete colegios de médicos de los 51 que tienen una presidenta mujer en 2021. En el caso de las academias de medicina, el porcentaje oscila entre el 0% de Salamanca, Sevilla, Asturias, Galicia y Valladolid y el 50% de Catalu?a siendo el cargo m?s frecuente el de secretaria general (23,1%). "Encontramos una brecha de género en contra de las mujeres en los altos cargos de liderazgo y representaci?n institucional en los colegios oficiales de médicos, academias de medicina y universidades", ha se?alado Gonz?lez L?pez-Valc?rcel.
Menos decanas en las facultades
Si se habla de facultades de Medicina, seg?n detall?, Carmen Gallardo, vicepresidenta de la Conferencia de Decanos, los datos recogidos son de 2021 cuando eran 44. Se consigui? recoger informaci?n de 39 de ellas en el estudio WOMEDS que pusieron encima de la mesa que de los 13.567 docentes medico/as, el 45% son mujeres. Sin embargo, el porcentaje de docentes mujeres en las figuras estables de profesorado (funcionario o laboral) es "claramente inferior" con respecto a los docentes hombres, siendo en las figuras m?s elevadas de la carrera académica realmente inferior (10% de mujeres catedr?ticas con plaza vinculada asistencial y 28% de catedr?ticas en total), frente a las figuras docentes temporales donde el porcentaje de mujeres es similar al de los hombres y en algunos casos algo superior (profesorado asociado).
Adem?s, el porcentaje de docentes mujeres médicos que dirigen tesis doctorales (38%) es claramente inferior al de hombres. Para directoras de departamento y decanas fue del 26% y 27% respectivamente en el curso académico 2020-2021. "La situaci?n en las universidades es preocupante, con una llamativa falta de mujeres en puestos de liderazgo", asegur? Carmen Gallardo.
Menos proyectos que los hombres
En el ?mbito de la investigaci?n, se pone de manifiesto que las mujeres solicitaron menos proyectos que los hombres en 2020. El 45% de los proyectos presentados fueron liderados por mujeres, pero la brecha fue especialmente notable en algunas modalidades como la investigaci?n cl?nica independiente, en la que s?lo el 22% de las solicitudes fueron lideradas por una mujer. También llama la atenci?n que la financiaci?n media de los proyectos concedidos a mujeres fue un 24,3% inferior a la de los hombres.
En 2021, alrededor del 50% de los 4.377 miembros de los grupos de investigaci?n integrados en el CIBER eran mujeres y sin embargo, s?lo el 26% de los jefes de grupo.
En 2021, alrededor del 50% de los 4.377 miembros de los grupos de investigaci?n integrados en el CIBER (Centro de Investigaci?n Biomédica en Red) en Espa?a eran mujeres y sin embargo, s?lo el 26% de los jefes de grupo. También en 2021, en Espa?a de los 32 Institutos de Investigaci?n Sanitaria (IIS) acreditados s?lo tres de los 22 directores cient?ficos médicos son mujeres, lo que supone el 13,6%.
Otro dato muy relevante, expuesto por Beatriz Gonz?lez L?pez-Valc?rcel: las mujeres que solicitaron y recibieron las ayudas del programa de intensificaci?n de la actividad de investigadora, que facilita la dedicaci?n a esta actividad por parte de los médicos asistenciales, fueron alrededor del 30% en los a?os 2019 y 2020 y del 40% en 2021.
El estudio fue propuesto por FACME y, una vez aprobado, se defini? un equipo multidisciplinar y se establecieron los ?tems y las fuentes en las que recoger los datos, entre las que se encuentran las sociedades médicas incluidas en FACME, las universidades, los colegios de médicos, el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y los Sistemas Regionales de Salud. En concreto en la actividad asistencial se solicit? informaci?n a todas las comunidades sobre n?mero de jefes de servicio, jefes de secci?n y FEA (facultativos especialistas de ?rea) desagregada por género y especialidad.
A todas las sociedades cient?ficas miembro de FACME se les solicit? informaci?n desagregada por género de los a?os 2019 a 2021 sobre la composici?n de Junta Directiva, comités cient?ficos y ponentes invitados al congreso nacional. La informaci?n sobre colegios de médicos y academias de medicina se obtuvo de fuentes p?blicas. La Conferencia de Decanos de Medicina realiz? una encuesta espec?fica a las facultades de medicina para recabar informaci?n sobre el profesorado del curso académico 2020-2021, por género y categor?a incluyendo los cargos de jefe de departamento y decana en las diferentes Universidades espa?olas. En cuanto al ?mbito de la investigaci?n, el ISCIII proporcion? informaci?n de género sobre recursos humanos, proyectos solicitados y concedidos en convocatorias p?blicas competitivas nacionales en 2019-2020 y su financiaci?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/61-medicos-centros-sanitarios-publicos-79904275)
Se trata de un estudio pionero en Espa?a que contiene datos recientes -de 2019 a 2021- de las profesiones médicas en cuatro ?mbitos: asistencia sanitaria, organismos cient?ficos y profesionales, carrera académica y carrera investigadora. El objetivo, indic? la doctora Garrido es medir el sesgo de género, monitorizar su evoluci?n y proponer medidas para reducirlo. Se han analizado posiciones de liderazgo correspondientes a cuatro ?mbitos: asistencia sanitaria, participaci?n en organizaciones profesionales (sociedades cient?ficas, congresos médicos, colegios profesionales), posiciones académicas e investigaci?n.
La conclusi?n, seg?n la presidenta de FACME -que representa a 46 sociedades médicas nacionales correspondientes a especialidades médicas- es, a tenor de los datos, las mujeres son "muy buenas para trabajar, pero no nos dejan liderar, nos movemos por debajo del 20%/30% en todos los indicadores de puestos de liderazgo". La presidenta de FACME a?adi? que la intenci?n es que el estudio tenga continuidad anual pero admiti? que no ha sido f?cil obtener los datos por parte de todas las comunidades aut?nomas, sobre todo en el caso de las especialidades.
El estudio muestra la dificulta de obtener datos de género en los diferentes ?mbitos y la pronunciada brecha de género en la medicina en Espa?a.
El estudio muestra la dificulta de obtener datos de género en los diferentes ?mbitos y la pronunciada brecha de género en la medicina en Espa?a. Llama la atenci?n también la variabilidad seg?n comunidades, pero también seg?n sociedades cient?ficas. "La visibilidad de las mujeres médicos es limitada y los cambios son muy lentos tanto a nivel asistencial como académico o investigador. FACME y las sociedades cient?ficas que la componen debemos hacer todo lo posible por estimular que haya m?s mujeres en puestos de responsabilidad; no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar la mitad del talento en nuestro pa?s", asever? la doctora Garrido.
Pocas jefas de servicio
Beatriz Gonz?lez L?pez-Valc?rcel, catedr?tica en Econom?a de la Salud, detall? que, si se habla de actividad asistencial, en junio de 2021, el 61% de los médicos que trabajaban en centros sanitarios p?blicos en Espa?a eran mujeres. De las 12 comunidades aut?nomas que proporcionaron informaci?n sobre puestos de liderazgo entre 2019 y 2021, destaca el bajo porcentaje de mujeres jefes de servicio, que oscila entre el 20,3% de Andaluc?a y el 46,7% de Navarra. Respecto a jefas de secci?n, de nuevo se ven cifras con margen de mejora y gran variaci?n seg?n las regiones, que se sit?an entre el 24,8% de Arag?n y el 53,2% de Navarra.
Las investigadoras indicaron que s?lo siete comunidades proporcionaron los datos desagregados por especialidad. En el caso de las sociedades cient?ficas, s?lo tres tuvieron una presidenta durante todo el periodo 2019 y 2021: la Sociedad Espa?ola de Farmacolog?a Cl?nica (SEFC), la Sociedad Espa?ola de Endocrinolog?a (SEEN) y la Sociedad Espa?ola de Medicina de Laboratorio (SEQC-ML); otras ocho tuvieron tanto presidentas como presidentes, mientras que, en el resto, fue un hombre quien encabez? la entidad durante todo el periodo.
En las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos, el porcentaje de mujeres oscila entre el 11% de Burgos y el 64,3% de Cantabria.
En todos los indicadores se observa un claro margen de mejora en cuanto al n?mero de mujeres que acceden a posiciones de liderazgo, se?alaron las expertas. Si se habla de ponentes en congresos médicos el dato es variable, pero destaca que s?lo en tres sociedades cient?ficas -la SEMNM (Sociedad Espa?ola de Medicina Nuclear), la SEC (Sociedad Espa?ola de Cardiolog?a) y la AEDV (Sociedad Espa?ola de Dermatolog?a y Venereolog?a)- la ratio es superior a uno. En las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos, el porcentaje de mujeres oscila entre el 11% de Burgos y el 64,3% de Cantabria.
Hay siete colegios de médicos de los 51 que tienen una presidenta mujer en 2021. En el caso de las academias de medicina, el porcentaje oscila entre el 0% de Salamanca, Sevilla, Asturias, Galicia y Valladolid y el 50% de Catalu?a siendo el cargo m?s frecuente el de secretaria general (23,1%). "Encontramos una brecha de género en contra de las mujeres en los altos cargos de liderazgo y representaci?n institucional en los colegios oficiales de médicos, academias de medicina y universidades", ha se?alado Gonz?lez L?pez-Valc?rcel.
Menos decanas en las facultades
Si se habla de facultades de Medicina, seg?n detall?, Carmen Gallardo, vicepresidenta de la Conferencia de Decanos, los datos recogidos son de 2021 cuando eran 44. Se consigui? recoger informaci?n de 39 de ellas en el estudio WOMEDS que pusieron encima de la mesa que de los 13.567 docentes medico/as, el 45% son mujeres. Sin embargo, el porcentaje de docentes mujeres en las figuras estables de profesorado (funcionario o laboral) es "claramente inferior" con respecto a los docentes hombres, siendo en las figuras m?s elevadas de la carrera académica realmente inferior (10% de mujeres catedr?ticas con plaza vinculada asistencial y 28% de catedr?ticas en total), frente a las figuras docentes temporales donde el porcentaje de mujeres es similar al de los hombres y en algunos casos algo superior (profesorado asociado).
Adem?s, el porcentaje de docentes mujeres médicos que dirigen tesis doctorales (38%) es claramente inferior al de hombres. Para directoras de departamento y decanas fue del 26% y 27% respectivamente en el curso académico 2020-2021. "La situaci?n en las universidades es preocupante, con una llamativa falta de mujeres en puestos de liderazgo", asegur? Carmen Gallardo.
Menos proyectos que los hombres
En el ?mbito de la investigaci?n, se pone de manifiesto que las mujeres solicitaron menos proyectos que los hombres en 2020. El 45% de los proyectos presentados fueron liderados por mujeres, pero la brecha fue especialmente notable en algunas modalidades como la investigaci?n cl?nica independiente, en la que s?lo el 22% de las solicitudes fueron lideradas por una mujer. También llama la atenci?n que la financiaci?n media de los proyectos concedidos a mujeres fue un 24,3% inferior a la de los hombres.
En 2021, alrededor del 50% de los 4.377 miembros de los grupos de investigaci?n integrados en el CIBER eran mujeres y sin embargo, s?lo el 26% de los jefes de grupo.
En 2021, alrededor del 50% de los 4.377 miembros de los grupos de investigaci?n integrados en el CIBER (Centro de Investigaci?n Biomédica en Red) en Espa?a eran mujeres y sin embargo, s?lo el 26% de los jefes de grupo. También en 2021, en Espa?a de los 32 Institutos de Investigaci?n Sanitaria (IIS) acreditados s?lo tres de los 22 directores cient?ficos médicos son mujeres, lo que supone el 13,6%.
Otro dato muy relevante, expuesto por Beatriz Gonz?lez L?pez-Valc?rcel: las mujeres que solicitaron y recibieron las ayudas del programa de intensificaci?n de la actividad de investigadora, que facilita la dedicaci?n a esta actividad por parte de los médicos asistenciales, fueron alrededor del 30% en los a?os 2019 y 2020 y del 40% en 2021.
El estudio fue propuesto por FACME y, una vez aprobado, se defini? un equipo multidisciplinar y se establecieron los ?tems y las fuentes en las que recoger los datos, entre las que se encuentran las sociedades médicas incluidas en FACME, las universidades, los colegios de médicos, el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y los Sistemas Regionales de Salud. En concreto en la actividad asistencial se solicit? informaci?n a todas las comunidades sobre n?mero de jefes de servicio, jefes de secci?n y FEA (facultativos especialistas de ?rea) desagregada por género y especialidad.
A todas las sociedades cient?ficas miembro de FACME se les solicit? informaci?n desagregada por género de los a?os 2019 a 2021 sobre la composici?n de Junta Directiva, comités cient?ficos y ponentes invitados al congreso nacional. La informaci?n sobre colegios de médicos y academias de medicina se obtuvo de fuentes p?blicas. La Conferencia de Decanos de Medicina realiz? una encuesta espec?fica a las facultades de medicina para recabar informaci?n sobre el profesorado del curso académico 2020-2021, por género y categor?a incluyendo los cargos de jefe de departamento y decana en las diferentes Universidades espa?olas. En cuanto al ?mbito de la investigaci?n, el ISCIII proporcion? informaci?n de género sobre recursos humanos, proyectos solicitados y concedidos en convocatorias p?blicas competitivas nacionales en 2019-2020 y su financiaci?n.
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